СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Мотивация сотрудников - Отчет по практике №10726

«Мотивация сотрудников» - Отчет по практике

  • 19 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: xeniaxeglund

Содержание

Содержание

I. Введение 2-3

II. Анализ деятельности ЗАО « Ростэк-Сортавала»

1.Организационная характеристика 4

2. Миссия предприятия 4-5

3. Структура управления компанией 5-6

4. ЗАО «Ростэк-Сортавала» - таможенный брокер 6-9

III. Характеристика складской деятельности 10-16

VI. Выводы 24-28

V. Приложения 29-47


Введение

I Введение

Преддипломную практику я проходила в Закрытом акционерном обществе «Ростэк-Сортавала».

Федеральное государственное унитарное предприятие «РОСТЭК» создано по постановлению правительства России в 1992 году. Учредитель – Федеральная таможенная служба РФ. Деятельность предприятия осуществляется под контролем государства и ориентируется на реализацию ряда государственных задач в области таможенной политики.

В настоящий момент система предприятий «РОСТЭК» представляет собой единый многоотраслевой вертикально-интегрированный холдинг, состоящий из головного предприятия ФГУП «РОСТЭК» и 46 дочерних хозяйственных обществ с общим числом работающих около 8 000 человек. Географически Холдинг представлен во всех регионах России.

Товарообмен между странами реализуется через особые учреждения - таможни и таможенные посты, материальной основой которых является таможенная инфраструктура, представляющая совокупность служебных помещений, складов, средств связи и обработки информации, другие технические средства и т.п. Низкий уровень технической и технологической оснащенности таможенной системы, ее необеспеченность функциональными средствами таможенного хранения резко снижают уровень и качество обслуживания участников внешнеэкономической деятельности, ее эффективность.

Поэтому неслучайно, что таможенные органы заинтересованы в создании околотаможенной инфраструктуры (склады временного хранения, формирование института таможенных брокеров и т.д.), за счет частного капитала путем передачи части своих полномочий участникам внешнеторговой деятельности. В российских условиях это потребовало разработки новой концепции, раскрывающей роль инфраструктурной компоненты в системе внешнеторговой деятельности страны.

Правовая регламентация временного хранения и осуществления участниками экономических отношений деятельности складов временного хранения в таможенном деле является одной из задач, выполняемых таможенными органами в соответствии с действующим законодательством.

Федеральная таможенная служба (далее - ФТС) России, региональные таможенные управления и таможни ведут активную работу по подготовке нормативно-правовой базы, регулирующей процедуру учреждения склада временного хранения (далее СВХ), порядка включения в Реестр владельцев складов временного хранения.

Склад является важнейшим элементом инфраструктуры товарных рынков и активно формирующихся логистических систем. Наряду с транспортными расходами, затраты на хранение и складскую грузопереработку составляют подавляющую часть общих логистических издержек.

Целью преддипломной практики:

■ закрепление и углубление знаний, полученных мною в процессе теоретического обучения;

■ приобретение необходимых умений, навыков и опыта практической работы по специальности «Менеджмент организации».

Одной из важнейших задач преддипломной практики является сбор практического материала, необходимого для написания дипломного проекта. В этой связи преддипломную практику необходимо рассматривать как важнейший этап процесса дипломного проектирования. Для этого необходимо:

■ подобрать конкретный материал для практической части своего дипломного проекта;

■ овладеть организационно-управленческими умениями и навыками практической работы, связанной с работой организаций в системе таможенной службы Российской Федерации;

■ получить навыки выполнения конкретного задания, составления и оформления служебной документации;

■ получить навыки делового общения, кадровой работы.


Заключение

В этой сфере нами реализуются следующие направления деятельности:

1. Эксплуатация и техническое обслуживание таможенных объектов, а также оборудования, машин и механизмов, средств связи, технических средств контроля, информационно-технических средств, инженерных сооружений и коммуникаций;

2. Проведение капитального и текущего ремонта основных фондов, оборудования, объектов таможенной инфраструктуры, осуществление мероприятий по повышению качества их эксплуатации.

К числу важных направлений нашей деятельности относится также группа задач, связанных с реализацией социальных программ таможенных органов, в том числе:

1. Участие в организации санаторно-курортного лечения и проведении спортивно-оздоровительных мероприятий сотрудников таможенных органов и членов их семей;

2. А также, что немало важно, организация питания сотрудников таможенных органов.


Список литературы

1.Устав Ростэк-Сортавала

2.ТК РФ


Тема: «Мотивация сотрудников»
Раздел: Менеджмент
Тип: Отчет по практике
Страниц: 19
Цена: 300 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Исследование вовлеченности как фактора мотивации персонала (на примере строительной организации)

    115 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТИ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
    1.1. Подходы к изучению феномена вовлечённости сотрудников в современной организации
    1.2. Мотивация персонала: сущность, методы, зарубежный и отечественный опыт
    1.3. Взаимосвязь вовлеченности и мотивации сотрудников с эффективностью деятельности организации
    ВЫВОДЫ ПО I ГЛАВЕ
    ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    2.1 Организация и методы исследования
    2.2 Количественная интерпретация результатов исследования
    2.3 Качественная оценка показателей результатов исследования вовлеченности и мотивации персонала
    2.4 Разработка треннинговой программы повышения вовлеченности сотрудников строительной организации
    ВЫВОДЫ ПО II ГЛАВЕ
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Дипломная работа:

    Совершенствование системы мотивации труда персонала Администрации Махневского МО

    94 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 НАУЧНО-ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И. СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 6
    1.1 Понятие мотивация и стимулирования труда в организации 6
    1.2 Теории мотивации трудовой деятельности на предприятии 10
    1.3 Виды и методы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала.25
    1.4 Мотивация трудовой деятельности в организации как система.34
    2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ МАХНЕВСКОГО МО …42
    2.1 Краткая характеристика предприятия ….42
    2.2 Система управления персоналом предприятия ….48
    2.3 Качественно-количественная характеристика персонала….
    2.4 Анализ системы мотивации трудовой деятельности работников в организации…53
    2.4.1 Анализ документации по мотивации труда персонала на предприятии.53
    2.4.2 Оценка реализации системы мотивации трудовой деятельности в организации…59
    3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА…71
    3.1 Предложения и разработки по совершенствованию системы мотивации трудовой деятельности в Администрации Махневского МО .….….…71
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….….….….….….….….….….….….82
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….….….….….….…85
    ПРИЛОЖЕНИЯ….…89
  • Курсовая работа:

    Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации

    26 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Понятие и сущность мотивации труда….5
    2 Виды и методы мотивации персонала….8
    3 Нематериальные методы мотивации персонала….….12
    Заключение….18
    Глоссарий….20
    Список использованных источников….23
    Список сокращений….25
    Приложения….26
  • Курсовая работа:

    Мотивация в системе менеджмента

    40 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Теоретическая часть….5
    1.1.Основные понятия и сущность мотивации в системе менеджмента….5
    1.2.Основные теории мотивации….…7
    2.Аналитическая часть….16
    2.1. Характеристика и анализ деятельности предприятия….16
    2.2. Система мотивации на предприятии ООО «Сани»….18
    3.Практическая часть….22
    3.1.Предложения по совершенствованию мотивационного процесса на предприятии ООО «Сани»….22
    Заключение….31
    Список используемой литературы….34
    Приложение 1…36
    Приложение 2….37
    Приложение 3….39
    Приложение 4….40
  • Дипломная работа:

    Психологическая готовность сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности (на примере ОПР ФГКУ

    80 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1.Теоретические основы психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….….7
    1.1 Особенности профессиональной деятельности сотрудников силовых структур…7
    1.2 Психофизическая готовность сотрудника силовых структур к профессиональной деятельности….13
    1.3 Мотивация сотрудника силовых структур как фактор профессиональной надежности…23
    2. Эмпирическое исследование психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….….31
    2.1 Организация исследования психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….….31
    2.2 Анализ и результаты исследования психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности…37
    2.3 Рекомендации по повышению уровня психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….44
    Заключение….49
    Список использованных источников….….52
    Приложения…56
  • Курсовая работа:

    Мотивация трудовой деятельности персонала

    38 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ.….….….3
    1. Теоретические основы мотивации труда….….….5
    1.1. Понятие‎ и сущность системы мотивации труда персонала предприятия.5‎
    1.2. Методы и способы мотивации труда персонала….….15
    1.3 Международный опыт мотивации труда персонала ….…21
    2. Анализ оплаты, стимулированя и мотивации ПАО Ростелеком ….27
    2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО Ростелеком ….….27
    2.2 Анализ системы мотивации и стимулирования труда ПАО Ростелеком…33
    2.3 Предложения по совершенствованию мотивации труда персонала….35
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ.….41
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ….….….43

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Реферат:

    Понятие конкурентоспособности.

    28 страниц(ы) 

    Содержание
    I Введение….1
    II Составляющие конкурентоспособности продукции
    2.1.Понятие конкурентоспособности товаров…. 3
    2.2. Показатели конкурентоспособности продукции…. 6
    2.3. Маркетинговая, коммерческая составляющие, патентная чистота
    товара….… 18
    III Методы оценки конкурентоспособности товара ….21
    IV Заключение…25
    V Список литературы … 26
  • Контрольная работа:

    Классификация приемов и методов экономического анализа.

    20 страниц(ы) 

    Содержание
    I Введение стр 1
    II Предмет, содержание и задачи экономического анализа
    1Предмет и объекты экономического анализа стр2
    2 Содержание и задачи экономического анализа стр 4
    3 Основные принципы экономического анализа стр 6
    4 Виды экономического анализа стр 7
    III Способы и приемы экономического анализа стр9
    IVЗаключение стр17
    V Список использованной литературы стр18
  • Реферат:

    Таможенный контроль

    26 страниц(ы) 

    Содержание
    I Введение стр 1
    II Понятие таможенного контроля и его сущность стр 2
    III Формы таможенного контроля стр 7
    IV Порядок исчисления таможенных платежей стр 15
    V Обеспечение уплаты таможенных платежей стр 18
    VI Заключение стр 23
    VII Список использованной литературы стр 24
  • Контрольная работа:

    Кондиционирование

    10 страниц(ы) 

    Параметры состояния влажного воздуха
    Кондиционирование воздуха
    Кондиционеры
  • Контрольная работа:

    Таможенные платежи.

    20 страниц(ы) 

    Содержание
    I Введение стр.1
    II Понятие и виды таможенных платежей стр.2
    1 Характеристика таможенной пошлины стр.3
    2 Особенности взимания налога НДС стр.7
    3 Уплата акциза стр.7
    4 Порядок взимания таможенных сборов за таможенное
    оформление стр.8
    III Порядок исчисления и уплаты таможенных платежей стр.10
    IV Заключение стр.16
    V Список использованной литературы стр.17
  • Контрольная работа:

    Документооборот на предприятии

    30 страниц(ы) 

    Содержание
    I Введение стр.1
    II Организация работы с документами на предприятии
    1 Общие требования стр.2
    2 Организационные формы работы с документами стр.3
    3 Типовые организационные структуры службы делопроизводства стр5
    4 Задачи и функции службы делопроизводства стр.7
    5 Должностной и численный состав службы делопроизводства стр.8
    6 Нормативная регламентация службы делопроизводства стр.10
    7 Условия труда стр.12
    III Организация документооборота
    1 Понятие «документооборот», нормативно-методическое
    регламентация стр.13
    2Основные правила организации документооборота
    в учреждении стр.16
    IV Заключение стр.27
    V Список литературы стр.28
  • Реферат:

    Сегментирование и выбор целевого рынка

    16 страниц(ы) 

    Содержание:
    1. Сегментирование рынка, факторы сегментации
    Массовый маркетинг
    Сегментированный маркетинг
    Маркетинг на уровне рыночных ниш
    Микромаркетинг
    Сегментирование рынков конечных потребителей
    Сегментирование рынков организованных потребителей
    Сегментирование международных рынков
    Общие этапы процесса сегментации
    Эффективность сегментирования
    2. Выбор целевых сегментов рынка
    Недифференцированный маркетинг
    Дифференцированный маркетинг
    Концентрированный маркетинг
    3. Позиционирование товара на рынке
    4. Список использованной литературы стр.3
    стр.4
    стр.4
    стр.5
    стр.5
    стр.6
    стр.8
    стр.8
    стр.8
    стр.9
    стр.10
    стр.10
    стр.10
    стр.11
    стр.12
    стр.15
  • Реферат:

    Воображение: понятие, виды, формы, приемы и функции и значение воображения. Связь воображения с творчеством и талантливостью».

    25 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение 3-4
    Определение воображения 5-7
    Функции воображения 8-9
    Виды воображения 10-12
    «Техника» воображения 13-14 Воображение в творчестве 15-16
    Воображение и талантливость 17-20
    Роль воображения в науке 21
    Заключение 22
    Список использованной литературы 23
  • Дипломная работа:

    Проект мероприятий направленных на повышение эффективности использования трудовых ресурсов таможенно-логистического комплекса (на примере Карельской таможни)

    85 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных
    условиях 6
    1.1. Предмет и принципы комплексного анализа производственной
    Системы 8
    1.2. Роль, значение и задачи использования трудовых ресурсов 14
    1.3. Некоторые аспекты анализа трудовых ресурсов предприятия 18
    1.4. Законодательные основы деятельности таможенно-логистического комплексного комплекса 24
    2. Аналитическая часть 32
    2.1. Комплексный анализ деятельности Карельской таможни 32
    2.1.1 Общая характеристика предприятия 32
    2.1.2 Организационная структура 34
    2.1.3 Анализ деятельности Карельской таможни 37
    2.1.4 Анализ труда и заработной платы 40
    2.2. Показатели использования трудовых ресурсов 48
    3. Проектная часть 56
    3.1. Дерево целей 56
    3.2. Проект мероприятий 57
    3.2.1 Мероприятие № 1 57
    3.2.2 Мероприятие № 2 65
    3.2.3 Мероприятие №3 66
    4. Экономическая часть 71
    4.1. Экономическая эффективность мероприятия 1.Улучшение
    условий труда 71
    4.2. Экономическая эффективность мероприятия 2. Расстановка
    сотрудников в соответствии с математической моделью 73
    4.3. Экономическая эффективность мероприятия 3. Повышение
    квалификации сотрудников 75
    4.4. Экономическая эффективность проекта 79
    Заключение 79
    Список литературы 81