У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

« Управление персоналом в предпринимательской деятельности» - Дипломная работа
- 82 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: Siera
Содержание
Введение….
1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии….
1.1. Сущность, основные понятия и этапы развития управлением персонала….
1.2. Современные направления развития управления персоналом и структура концепции управления персонала…
1.3. Кадровая служба в структуре организации, ее задачи и функции…
2. Исследование управлением персонала в ООО Торговая сеть «Семь дней»….
2.1. Организационно-экономическая характеристика и кадровая политика предприятия…
2.2. Анализ организации кадровой службы ООО Торговая сеть «Семь дней»….
2.3. Оценка действующей системы стимулирования и мотивации работников организации….
3. Совершенствования управления персоналом в ООО Торговая сеть «Семь дней»…
3.1.Комплексная система управления персоналом БОСС как способ совершенствования работы по управлению персоналом.
3.2. Совершенствование системы оплаты и стимулирование труда персонала фирмы и определение эффективности предложенных мероприятий….
3.3. Оценка эффективности направлений совершенствования управления персоналом в ООО Торговая сеть «Семь дней»….
Заключение….
Список используемой литературы…
Приложение…
Введение
В современных условиях любая успешно действующая средняя или крупная российская компания должна грамотно формулировать свою кадровую политику. .Она позволяет фирме не только избежать многих трудовых конфликтов и экономить значительные средства, но и, самое главное, добиваться более высокой отдачи от «человеческого фактора» производства в этом заключается актуальность выбранной темы.
Кадровая работа предприятия определяет систему критериев, применяемых к отбору, найму, повышению квалификации персонала, поощрению и вознаграждению.
.
Компании проводят единую кадровую политику на базе тщательно разработанных требований к персоналу, подробной регламентации работы с ним, введения типовых процедур работы с кадрами (найма, аттестации, оценки, направления на учебу, продвижения и т. п.).
Функции кадровых служб изменяются по мере развития социально-экономических отношений в стране. .
Цель ВКР Изучить управление персоналом в предпринимательской деятельности и предложить направления его совершенствования.
Данная цель обусловила решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические основы управления персоналом на предприятии, описать кадровую службу в структуре организации, ее задачи и функции;
- провести исследование управлением персонала в ООО Торговая сеть «Семь дней». Дать оценку действующей системы стимулирования и мотивации работников организации;
- предложить направления совершенствования управления персоналом в ООО Торговая сеть «Семь дней». Описать комплексную систему управления персоналом БОСС как способ совершенствования работы по управлению персоналом. Рассмотреть совершенствование системы оплаты и стимулирование труда персонала фирмы и определить эффективность предложенных мероприятий.
Объектом исследования ВКР является ООО Торговая сеть «Семь дней».
Предметом исследования является система управления персоналом на предприятии.
Теоретической и методологической основой исследования .
Практическая значимость результатов исследования заключается в возможности .
Объем и структура ВКР. Работа изложена на 82 страницах компьютерного текста, содержит введение, три главы, заключение, список используемой литературы, приложения.
Заключение
В ходе работы были сделаны следующие выводы:
Традиционным в представлении управление персоналом выступает в виде кадровой работы, которая понимается как деятельность по учету персонала и оформлению документации, осуществляемой в первую очередь непосредственными руководителями и работниками кадровых служб.
.
Кадровый менеджмент - менеджмент, направленный на развитие и эффективное использование кадрового потенциала организации. С изменением задач и ориентиров в управлении персоналом изменились и задачи кадровой службы, ее функции и структура.
Речь идет о формировании на предприятии многофункциональной кадровой службы как единого целого, об организации всей работы структурных подразделений в системе управления производством, в той или иной мере занятых работой с людьми, под единым руководством.
.
Содержание работы менеджера по персоналу зависит от размера предприятия и количества работников соответствующей службы.
Важным этапом построения организационной структуры является формирование связей между подсистемами: линейное подчинение, функциональные связи, соисполнительство, функциональное обслуживание.
На кадровую службу возложены, в частности, задачи по обеспечению предприятия необходимым количеством кадров руководителей, специалистов, рабочих требуемых профессий, специальностей и квалификации, осуществлению эффективности подбора, расстановки кадров в соответствии с их профессиональными, деловыми и нравственными качествами.
.
Эффективность управления в кадровой службе в значительной степени будет зависеть от обоснованности выбора соответствующих основ департаментализации на каждом уровне управления.
Норма управляемости в кадровой службе – это количество сотрудников или работ, которое может быть эффективно объединено под руководством кадровой службы для реализации заданных целей.
.
В дипломной работе исследовалось Общество с ограниченной ответственностью ООО ТС «Семь дней». Краткий анализ финансовой устойчивости и деловой активности свидетельствует об общем повышении ООО ТС «Семь дней» рентабельности и деловой активности в 2009 году и достижения им стабильного финансового состояния.
Предприятию удалось заслужить доверие потребителей благодаря высокому качеству продукции, широкому ассортименту, приемлемой цене. В последние годы предприятие приняло курс на создание собственной сети, что позволило увеличить количество рабочих мест и обеспечить реализацию товара. .
Отдел кадров ООО ТС «Семь дней» является самостоятельным структурным подразделением предприятия.
В задачи одела кадров ООО ТС «Семь дней» входит: 1. Подбор, расстановка и воспитание кадров. 2. Изучение деловых и моральных качеств работников по их практической деятельности. 3. Создание резерва кадр.
ООО ТС «Семь дней» было рекомендовано внедрить комплексную систему правления персоналом .
Система материального стимулирования каждого сотрудника компании включает следующие составляющие: персональная система оплаты труда, социальный пакет, компенсационные выплаты.
На предприятии ООО ТС «Семь дней» применяются следующие виды стимулирования: 1. Прямое материальное стимулирование. 2. Косвенное материальное стимулирование. Нема. В действительности, увеличение ФОТ производится только на окладную часть/тариф. В данном случае существуют следующие противоречия: увеличение фонда производится в разрез с Положением по оплате труда; Положение по оплате труда содержит некорректные формулировки фонда оплаты.
.
Оценка действующей в ООО ТС «Семь дней» системы стимулирования показывает, что большинство из перечисленных условий соблюдается не в полной мере.
На данный момент управляемость системы стимулирования предприятия снижена в силу изложенных в описании текущего состояния причин и требует совершенствования по следующим направлениям: оптимизация структуры прямого материального стимулирования/заработной платы; внедрение единой тарифной сетки, основанной оценке ценности рабочих мест внутри предприятия – как базового принципа в системном подходе к определению размеров постоянной части заработной платы; внедрение системы оценки результатов труда - как базового принципа в системном подходе к определению размеров переменной части заработной платы; совершенствования системы планирования и учета ФОТ; доработка содержательной структуры документов, регламентирующих систем стимулирования; внедрение системного подхода к анализу рынка труда и удовлетворенности персонала предприятия трудом.
Список литературы
Всего 32 источника
1. Бабинцев В. Стратегия развития кадров / В. Бабинцев, В. Захаров // Служба кадров и персонал. — 2008. — № 6. — С. 28-32.
2. Багиев Г.Л. и др. Маркетинг: Учебник для ВУЗов / Г.Л. Багиев. – М.: Экономика, 2006. – 703 с.
3. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: Учеб. пособие.- М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2008.- 288 с.
4. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур. // Маркетинг.- 2008. -№1. С.13-17.
5. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2008.- 791 с.
6. Винокуров М.А Автоматизация кадрового учета / М.А. Винокуров и др.- М.: Инфра – М, 2006.- 222 с.
7. Горячев С.С. Система трудовой мотивации – принципы построения / С.С. Горячев // Предпринимательство. – 2005.- №2.- С. 3-8.
8. Горячев С.С. Управление мотивацией труда (теоретико-методический аспект) / С.С. Горячев. - М.: Маркетинг, 2007. – 504 с.
9. Дряхлов Н.И. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе / Н.И.Дряхлов // Социс.- 2006.- №12.- С.37-41.
10. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учеб. пособие.- М.: ИНФРА-М, 2008.- 260 с.
11. Забирова Л. Кадровая стратегия организации / Л.Забирова // Человек и труд. - 2007. - № 3. - С. 32-35.
12. Ижбулатова О. В. Формирование и реализация кадровой стратегии предприятия / О.В. Ижбулатова // Управление персоналом. - 2009. - № 1. - C. 70-72.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Контрольная работа:
Экономические отношения и валютный рынок
26 страниц(ы)
Введение….
1. Международная валютная система и валютные отношения….
2. Мировой валютный рынок….
3. Конвертируемость национальной валюты….Заключение….РазвернутьСвернуть
Список литературы….
-
Дипломная работа:
Учет и аудит расчетных операций
102 страниц(ы)
Введение
1 Теоретические основы организации бухгалтерского учета и аудита расчетных операций
1.1 Цели, задачи и нормативно-правовое регулирование учета расчетных операций1.2 Синтетический и аналитический учет расчетных операцийРазвернутьСвернуть
1.3 Организация аудиторских проверок расчетных операций
2 Организация учета расчетных операций на примере ООО «Элекс+»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Учет расчетов с поставщиками, подрядчиками покупателями, заказчиками, разными дебиторами и кредиторами
2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда, с бюджетом и внебюджетными фондами, с подотчетными лицами
3 Аудит расчетных операций на примере ООО «Элекс+»
3.1 Планирование аудиторской проверки
3.2 Аудиторская проверка расчетных операций
3.3 Обобщение результатов аудита расчетных операций и разработка рекомендаций по устранению недостатков
Заключение
Список использованных источников
Приложения
-
Курсовая работа:
Особенности решения задач обработки статистической информации в системах управления.
37 страниц(ы)
Введение….
1. Теоретические аспекты автоматизированной обработки статистической информации….
1.1. Система автоматизированной обработки статистической информации ….1.2. Комплексное обслуживание квазиэлектронных ИАТСКЭ "Исток"….РазвернутьСвернуть
2. Автоматизированная обработка статистической информации на примере обслуживания АТС «Исток»….
2.1.Сбор и обработка статистической информации на ИАТСКЭ «Исток»….
2.2. Комплекс программ автоматизированной блокировки / разблокировки абонентов….
2.3. АРМ работника кросса…
2.4. АРМ оператора «Исток» под управление Microsoft Windows….
2.5. Устройство механического голоса…
2.6. Мультиплексор КСК-1М…
Заключение….
Список литературы…
Приложение….
-
Дипломная работа:
70 страниц(ы)
Введение….
Глава 1. Роль кредита и его влияние на экономику…
1.1 Сущность кредита….
1.2 Классификация форм кредита и их характеристика….Глава 2. Банковская форма кредита и ее использование в РФ….РазвернутьСвернуть
2.1.Анализ рынка банковского кредитования….
2.2. Формы кредита ОАО «Сбербанк России»….
Глава 3.Развитие банковской формы кредита в РФ….
3.1. Проблемы банковского кредитования в России и зарубежных странах…
3.2. Изменение кредитной политики ОАО «Сбербанк России» в условиях кризиса….
Заключение….
Библиографический список….
-
Практическая работа:
18 страниц(ы)
Введение….
1. Теоретические аспекты сущности инфляции ее видов ….
2. Анализ процесса инфляции в Российской Федерации за последние годы…3. Направления, способствующие устранению инфляции….РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список использованных источников.….
-
Контрольная работа:
23 страниц(ы)
Введение….
1. Негативное влияние вредоносных программ….
2. Классификация вредоносных программ….
3. Задачи защиты от вредоносных программ….Заключение….РазвернутьСвернуть
Список литературы….
-
Дипломная работа:
86 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЩЕЙ ЧАСТИ CИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА….
1.1. Понятие и система трудового права…1.2. Характеристика общей части системы трудового права.РазвернутьСвернуть
ГЛАВА 2. СОВРЕМЕННЫЕ ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА….
2.1. Описание деятельности института обеспечения занятости и трудоустройства….
2.2. Характеристика института охраны труда….
2.3. Особенности института оплаты труда…
2.4. Направления совершенствования законодательства в области трудовых правоотношений….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…
-
Контрольная работа:
Уставный капитал и проблемы его формирования
16 страниц(ы)
Введение….
1. Понятие уставного капитала….
2. Порядок формирование уставного капитала. Вклады учредителей в уставный капитал…Заключение….РазвернутьСвернуть
Список литературы….
-
Курсовая работа:
Аудит расчетов с дебиторами и кредиторами
29 страниц(ы)
Введение.3
1. Цели и задачи аудита расчетов с дебиторами и кредиторами .5
2. Источники информации и методы проведения аудиторской проверки.83. Организационно- экономическая характеристика предприятия.13РазвернутьСвернуть
4. Подготовка и планирование аудиторской проверки.18
5. Аудиторская проверка расчетов с дебиторами и кредиторами.21
6. Типичные ошибки, выявляемые при аудите расчетов с дебиторами и кредиторами.25
Заключение.28
Список литературы.29
Приложения
-
Контрольная работа:
Система налогов в РФ и экономическая сущность налогообложения
20 страниц(ы)
Введение….
1. Экономическая сущность налогов и налогообложения….
2. Понятия, элементы, принципы налогообложения….3. Методы налогообложения и предоставление налоговых льгот….РазвернутьСвернуть
4. Функции налогов…
Заключение….
Список литературы….