У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Социальные институты» - Контрольная работа
- 20 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: Dmitry
Содержание
Введение
1.Понятие социального института
2. Типология социальных институтов, их взаимодействие и развитие.
3. Функции и дисфункции социальных институтов
4. Социальные институты в современном российском обществе
5. Трансформация социальных институтов в России
5.1. Институт семьи
5.2. Образование
5.3. Экономическая система
5.4. Политическая система
Заключение
Список использованных источников
Введение
Термин «социология» ввел в 30-е годы 19 века Огюст Конт, которого и считают отцом – основателем новой научной дисциплины. По его представлениям, социология должна была объединить все знания об обществе как едином организме и дать им подлинно научную основу.
Как наука, социология была введена в 1989 году в связи с повышением интереса к социальным процессам. Например, процесс становления гражданского общества связан с утверждением прав и свобод человека, его духовной и экономической независимости гражданина. Расширение пределов свобод и прав человека, существенное увеличение возможности выбора пробуждали интерес человека к знанию основ жизни социальной общности людей, социальных процессов и явлений с целью рационального, эффективного использования приобретенных прав и свобод.
Свободная конкуренция в экономике, политике, духовной сфере поставили в прямую зависимость результативность деятельности предпринимателей от умения и использования знаний о конкретных социальных механизмах, настроений и ожиданий людей. Отраслью знаний, помогающей глубже и конкретнее познать общество, основу социального взаимодействия людей с целью рационального использования свободы, самоорганизации человека становится социология. Социология изучает общество, социальные отношения, и социальные общности, их деятельность. Философия также изучает личность и социальные общности как объекты и субъекты деятельности, но делает это на высоком уровне обобщения. Социология осмысливает общество, общественную жизнь не как предельную общую абстрактность, а как реальность.
Социология, как определенный тип знаний об обществе выходит из недр социальной философии, перенимает философскую культуру. Одновременно социология стремится к преодолению ограниченности, которую обнаруживает философия при анализе социальных явлений. Социология ставит целью помочь людям разобраться в сложных проблемах жизни. Люди, создающие общество, несомненно, имеют возможность изменить его, преобразовать на основе полученных знаний. В этом случае им на помощь приходит социология.
Заключение
Социальные институты появляются в обществе как крупные непланируемые продукты социальной жизни. Как же это происходит? Люди в социальных группах пытаются реализовать свои потребности сообща и ищут для этого различные способы. В ходе общественной практики они находят некоторые приемлемые образцы, шаблоны пове-дения, которые постепенно через повторение и оценку превращают в стандартизированные обычаи и привычки. Спустя некоторое время эти шаблоны и образцы поведения поддерживаются общественным мне-нием, принимаются и узакониваются. На этой основе разрабатывается система санкций. Так, обычай назначать свидание, будучи элементом института ухаживания, развивался как средство выбора партнера. Банки - элемент института бизнеса развивались как потребность в накоплении, перемещении, займах и откладывании денег и в результате превратились в самостоятельный институт. Время от времени члены . общества или социальной группы могут собирать, систематизировать и давать легальное подтверждение этим практическим навыкам и образцам, в результате чего институты изменяются и развиваются.
Исходя из этого институционализация представляет собой процесс определения и закрепления социальных норм, правил, статусов и ролей, приведение их в систему, которая способна действовать в направлении удовлетворения некоторой общественной потребности. Институционализация - это замена спонтанного и экспериментального поведения на предсказуемое поведение, которое ожидается, моделируется, регулируется. Так, прединституциональная фаза общественного движения характерна спонтанными протестами и выступлениями, беспорядочным поведением. Появляются на короткий срок, а затем смещаются лидеры движения; их появление зависит в основном от энергичных призывов. Каждый день возможна новая авантюра, каждое собрание характеризуется непредсказуемой последовательностью эмоциональных событий, в условиях которых человек не может представить себе, что он будет делать дальше.
При появлении институциональных моментов в общественном движении начинается формирование определенных правил и норм поведения, разделяемых большинством его последователей. Назначается место сбора или митинга, определяется четкий регламент выступлений; каждому участнику даются инструкции, как нужно себя вести в той или иной ситуации. Эти нормы и правила постепенно принимаются и становятся само собой разумеющимися. Одновременно начинает складываться система социальных статусов и ролей. Появляются устойчивые лидеры, которые оформляются официально, согласно принятому порядку (например, выбираются или назначаются). Кроме того, каждый участник движения обладает определенным статусом и выполняет соответствующую роль: он может быть членом организационного актива, находиться в составе групп поддержки лидера, быть агитатором или идеологом и т.д. Возбуждение постепенно ослабляется под воздействием определенных норм, и поведение каждого участника становится стандартизованным и предсказуемым. Появляются предпосылки для организованных совместных действий. В итоге общественное движение в большей или меньшей степени институционализируется.
Итак, институт - это своеобразная форма человеческой деятельности, основанной на четко разработанной идеологии, системе правил и норм, а также развитом социальном контроле за их исполнением. Институциональная деятельность осуществляется людьми, организованными в группы или ассоциации, где проведено разделение на статусы и роли в соответствии с потребностями данной социальной группы или общества в целом. Институты, таким образом, поддерживают социальные структуры и порядок в обществе.
Список литературы
1. Социология. Учебное пособие. Под ред. Г.В. Осипова, Л.Н. Москвичева и др. – М., 1996.
2. Социология. Учебное пособие. Под ред. проф. В.И. Добронькова. – М., 1999.
3. Добронькова В.И., Кравченко А.И. Социологические институты и процессы. - М., 2000.
4. Коэн Дж. Структура социологической теории. М., 1985.
5. Лейман И.И. Наука как социальный институт. Л., !995.
6. Мацковский М.С. Социология семьи. Проблемы теории, методологии и методики. М., 1994.
Тема: | «Социальные институты» | |
Раздел: | Социология | |
Тип: | Контрольная работа | |
Страниц: | 20 | |
Цена: | 300 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Контрольная работа:
19 страниц(ы)
Введение….
1. Общественные и социальные институты. Понятия, основные характеристики, виды, функции, их взаимодействие….1.1 Понятие социального и общественного института….РазвернутьСвернуть
1.2 Виды и функции социальных и общественных институтов….
1.3 Взаимодействие социальных и общественных институтов…
2. Социальные связи и социальные взаимодействия….
2.1 Особенности социальных общностей….
2.2 Социальные связи…
2.3 Социальное взаимодействие….
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Общество и социальные институты. Понятия, основные характеристики, функции, их взаимодействие
18 страниц(ы)
Введение….
1. Общество и социальные институты. Понятия, основные характеристики, функции, их взаимодействие….1.1 Понятие социальных институтов….РазвернутьСвернуть
1.2 Функции социальных институтов в обществе….
1.3 Взаимодействие социальных институтов в обществе…
2. Социальные связи и социальные взаимодействия….
2.1 Особенности социальных общностей….
2.2 Социальные связи…
2.3 Социальное взаимодействие….
Заключение….
Список литературы….
-
Реферат:
25 страниц(ы)
Введение
1. Понятие социального института, его виды
2. Историческое направление в социологии семьи и брака3. Брак - основа семейных отношенийРазвернутьСвернуть
4. Семья как важнейший социальный институт
4.1 Стадии семейной жизни. Формы семьи
4.2 Функции
4.3 Распределение ролей в семье
5. Кризис семьи и ее будущее -
Реферат:
Наука как социальный институт.
16 страниц(ы)
Введение 3
1 Наука как социальный институт 5
2 Сохранение российского социума – стратегическая миссия российской науки 10Заключение 15РазвернутьСвернуть
Библиографический список 16
-
Контрольная работа:
11 страниц(ы)
Введение….….3
1.Семья как социальный институт….….4
Заключение….….10
Список использованной литературы….….11
-
Реферат:
Социальная и интеллектуальная совместимость в системе образования
14 страниц(ы)
Введение 3
1. Образование как социальный институт 5
2. Информация и знание как интеллектуальный продукт 8
Заключение 11
Использованная литература 13
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
История развития социологии. Государство и его основные признаки.Следующая работа
Мотивация как функция управления




-
Дипломная работа:
Совершенствование организационной структуры управления на предприятии
55 страниц(ы)
Введение
1. Сущность организационной структуры управления предприятием
1.1. Принципы построения организационной структуры1.2. Организация управления и типы организационных структурРазвернутьСвернуть
1.2. Основные функции внутрифирменного управления
персоналом
1.3. Проблема совершенствования организационной структуры
управления предприятием
2. Анализ организационно-управленческой структуры
2.1. Общая характеристика предприятия
2.2. Анализ организационно-управленческой структуры
2.3. Анализ управления персоналом на предприятии
2.4. Корреляционно-регрессионный анализ
3 Совершенствование организационно-управленческой структуры
3.1. Оценка возможных путей совершенствования
организационной структуры управления
3.2. Совершенствование организационной структуры управления
3.3. Расчет экономической эффективности
Заключение
-
Доклад:
Национальный парк Лосиный остров
20 страниц(ы)
В работе присутствуют иллюстрации животных, деревьев и карта Лосиного острова.
ВВЕДЕНИЕ 3
ИСТОРИЯ ПАРКА 4ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ ПОЛОЖЕНИЕ 4РазвернутьСвернуть
РАСТИТЕЛЬНОСТЬ 6
Породный состав лесов 6
Леса северной части 6
В центральной части 7
В северной части 9
В западной части 10
Повреждения лесов 11
ЖИВОТНЫЙ МИР 13
Млекопитающие 14
Птицы 15
Рыбы 17
Влияние позвоночных животных 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ: 19
Список использованной литературы 20
-
Курсовая работа:
Технология принятия управленческих решений
27 страниц(ы)
Введение
1. Понятие и сущность управленческих решений
2. Технология и методы принятия решений
3. Процесс принятия управленческих решений4.Анализ и принятие управленческих решенийРазвернутьСвернуть
Практическая часть
Практическое использование технологии принятия решения
Заключение
Список использованной литературы
-
Контрольная работа:
28 страниц(ы)
I. Анализ товарных запасов, их влияние на финансовое состояние
предприятия
Введение
Анализ товарных запасовОсновные цели и задачи анализа товарных запасовРазвернутьСвернуть
Заключение
II. Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия
Введение
Понятие ликвидности и платежеспособности и основные
направления их анализа
Оценка платежеспособности на основе показателей ликвидности
предприятия
Заключение
Практическое задание
Список использованной литературы
-
Контрольная работа:
14 страниц(ы)
Введение
1. Вопрос № 1 «Приемка товаров по количеству, нормативная база, организация, документальное оформление»2. Вопрос № 2 «Коммерческая тайна и способы её защиты»РазвернутьСвернуть
3. Вопрос № 3 «Методы стимулирования продаж товаров»
Заключение
Список используемых источников
-
Курсовая работа:
Мотивация как функция управления
33 страниц(ы)
Введение
Глава 1. Мотивация как функция управления
1.1. Природа мотивации
1.2. Мотивация трудовых отношений1.3. Современные теории мотивацииРазвернутьСвернуть
1.4. Стратегия управления человеческими ресурсами фирмы.
«Теория X» и «Теория Y»
Глава 2.Способы мотивации
2.1. Причины пассивности работника
2.2. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей
2.3. Методы улучшения параметров работы
2.4. Экономическая мотивация
Глава 3. Практическая часть. Анализ системы мотивации в компании IBM
3.1. Роль отдела кадров
3.2. Принцип уважения к личности
3.3. Принцип пожизненной занятости
3.4. Принцип единого статуса
3.5. Каналы связи
Заключение
Список использованной литературы
-
Курсовая работа:
Лидер и менеджер. Общие и особенные черты
26 страниц(ы)
Введение
1. Сущность лидерства
2. Отличие лидера от менеджера
3. Значение лидера в управлении организацией. Лидер и менеджер4. Лидер вдохновляет, а менеджер проверяет и решает проблемыРазвернутьСвернуть
5. Менеджер и лидер: два типа личности
6. Отношение к задачам
7. Взаимоотношения с окружающими
Практическая часть
Введение
Основная часть
Заключение
Список использованной литературы
-
Курсовая работа:
Контроль в системе управления организацией
31 страниц(ы)
1. Введение_ 2
2. Контроль, понятие и сущность_ 4
3. Эффективность контроля_8
4. Виды управленческого контроля_ 115. Система учёта организации_16РазвернутьСвернуть
6. Кадровая структура контроля_ 19
7. Контроль и измерение результатов коммерческой деятельности. Действия руководителя при контроле_ 20
8. Практическая часть_23
9. Заключение_ 29
10. Список используемой литературы_ 31
-
Курсовая работа:
Внешняя среда в менеджменте предприятия
33 страниц(ы)
Ведение…. 1
1. Понятие «внешняя среда организации»…. 3
2. Факторы и субъекты внешней среды, и их влияние на работу организации. 53. Понятие и основные элементы прямого воздействия внешней среды организации… 11РазвернутьСвернуть
4. Понятие основные элементы косвенного воздействия внешней среды организации… 13
5. Анализ макросреды (PEST-анализ)…. 16
6. Анализ непосредственного окружения предприятия (SWOT-анализ)…. 18
Практическая часть…. 22
Заключение…32
Список литературы…. 33
-
Курсовая работа:
Социально-психологические методы управления предприятием
29 страниц(ы)
Введение ….3
1. Параметры социальных групп…5
2. Структура групп….6
3. Групповые нормы….…7
4. Виды социальных групп….….….95. Процесс формирования и развития трудового коллектива….10РазвернутьСвернуть
6. Стадии сплочения трудового коллектива….11
7. Социальная роль….15
8.Социально-психологический климат в коллективе….20
9. Создание благоприятного психологического климата
в коллективе…22
Практическая часть….26
Заключение ….28
Список используемых источников…29