У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Формы и системы заработной платы» - Контрольная работа
- 25 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: Siera
Содержание
Введение….
1. Заработная плата как цена труда….
2. Спрос и предложение на рынке труда и заработная плата….
3. Формы и системы заработной платы…
Заключение….
Список литературы….
Введение
Существует разные определения заработной платы. Заработная плата - это доход от труда. Заработная плата - это форма денежного вознаграждения работника за труд. Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Основная оплата труда - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.
Основные принципы организации заработной платы - основные положения, включающие:
- дифференциацию уровня заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов;
- повышение заработной платы с ростом эффективности производств ее индексации с инфляционным ростом цен;
- обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления;
- сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы.
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.
Цель работы: изучить формы и системы заработной платы.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Описать заработную плату как цену труда;
2. Рассмотреть спрос и предложение на рынке труда и заработную плату;
3.Раскрыть формы и системы заработной платы.
Заключение
В ходе работы были сделаны следующие выводы:
Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то, очевидно, что цена предложения труда есть не что иное как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы.
В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд.
То, что заработная плата предстает как цена труда, ставит ее размеры в зависимость от состояния рынка труда, прежде всего от соотношения на нем спроса и предложения труда.
Спрос на конкретный труд определяется тем количеством труда, которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях.
Предложение конкретного труда представляет собой то количество труда, которое данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.
Заработная плата, завися от соотношения спроса и предложения труда, в свою очередь, предстает как фактор, определяющий как спрос, так и предложение труда.
На национальный уровень заработной платы оказывает влияние, прежде всего соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда.
Совокупный спрос на труд в первую очередь зависит от экономической конъюнктуры, характеризующей состояние экономики.
На совокупный спрос на труд влияет и возможность замещения труда капиталом.
На совокупный спрос влияет и политика государства.
На совокупное предложение труда значительное влияние оказывает социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования.
Спрос на конкретные виды труда зависит и от объема используемых вещественных факторов производства и от сменности работы предприятий.
На предприятиях существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная заработная плата представляет такую форму оплаты труда, при которой ее размеры ставятся в зависимость от продолжительности отработанного времени.
Под сдельной заработной платой понимается такая форма оплаты труда, размер которой ставится в зависимость от количества и качества произведенной работником продукции. Такую зарплату называют также поштучной, поскольку ее размеры непосредственно зависят от количества штук произведенной продукции. Эта зависимость определяется с помощью поштучной расценки.
Список литературы
1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория [Текст]: Курс лекций / Е.Ф. Борисов.- М.: Знание, 2005.
2. Вечканов Г.С. Микроэкономика [Текст]: Учебник / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - СПб.: Питер, 2007.
3. Власов В.С. Курс экономики [Текст]: Учебное пособие для вузов / В.С. Власов.- М.: ИНФРА-М, 2004.
4. Гальперин В.М. Микроэкономика: [Текст]: Учебник / В.М. Гальперин, С.М.Игнатьев, В.И.Иоргунов. - СПб.: Экон. шк., 2003.
5. Долан Э.Дж. Микроэкономика [Текст]: Учебное пособие для вузов / Э.Дж. Долан.- СПб.: Питер, 2004.
6. Иохин В.Я. Экономическая теория [Текст]: Учебник / В.Я. Иохин.- М.: Юристъ, 2000.
7. Носова С.С. Экономическая теория [Текст]: Учебник для вузов / С.С. Носова.- М.: ВЛАДОС, 2007.
8. Нуреев Р.М. Основы экономической теории: Микроэкономика [Текст]: Учебное пособие для вузов / Р.М. Нуреев. - М.: Высш. шк., 2005.
9. Шишкин А.Ф. Экономическая теория [Текст]: Учебное пособие для вузов / А.Ф. Шишкин.- М.: ВЛАДОС, 2003.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Отчет по практике:
32 страниц(ы)
ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»
Факультет подготовки бакалавров Кафедра ЭкономикиНаправление подготовки:РазвернутьСвернуть
38.03.01 Экономика Профиль: Финансы и кредит
Введение
1. Изучение инструкций по технике безопасности на рабочем месте. Ознакомление с инструментами работы (первичные документы, техника обработки, формирование деловых папок и другие организационные вопросы).
2.Ознакомится с предприятием, изучить его организационно – правовую форму, производственную структуру и схему управления, систему сбора и обработки информации, состав и функции служб и подразделений системы управления.
3.Ознакомится с особенностями и организацией основного и вспомогательного производства, системой оперативно – производственного планирования, структурой и методами организации и планирования вспомогательного производства.
4.Исследовать систему организации труда на предприятии, формы и системы заработной платы, систему найма на работу; фонд оплаты труда, его структуру, порядок планирования, уровень оплаты и доходов по категориям работающих.
5.Анализ источников финансового обеспечения на предприятии, результаты производственно – хозяйственной деятельности.
Заключение
Список использованных источников
Приложения
-
Курсовая работа:
Формы и системы заработной платы
30 страниц(ы)
Введение….…3
1.Теоретические основы заработной платы….….5
1.1 Сущность заработной платы ….…5
1.2 Основы организации и регулирования оплаты труда в РФ ….….71.3 Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации. ….….10РазвернутьСвернуть
1.4 Формы и системы заработной платы ….….…13
2. Анализ организации заработной платы в ООО Охтинская….…17
2.1 Анализ системы оплаты труда на примере производственной фирмы ООО Охтинская….…17
2.2 Рекомендации по улучшению системы оплаты труда, а также внедрение системы материальной мотивации для сотрудников предприятия ООО….25
Заключение ….30
Список используемых источников….…32
-
Курсовая работа:
Материальное стимулирование труда
28 страниц(ы)
Введение 2
1.Матеиальное стимулирование труда 5
1.1. Сущность заработной платы 5
1.2. Тарификация труда 6
1.3. Формы и системы заработной платы 92. Расчёт основных показателей строительной организации 12РазвернутьСвернуть
2.1. Расчёт бюджета рабочего времени 12
2.2. Расчёт стоимости материальных ресурсов и потреблённого
оборудования в текущих ценах 14
2.3. Расчёт ФОТ работников строительного предприятия
и распределение заработной платы между членами бригады 16
2.4. Расчёт сметной стоимости заданного вида работ 18
3. Анализ деятельности предприятия 20
3.1. Расчёт технико-экономических показателей 20
3.2. Определение обязательных налоговых платежей и их влияние на результаты деятельности предприятия 21
Заключение 24
4. Список использованной литературы 25
Приложение А (обязательное) 26
-
Курсовая работа:
Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования на примере СЭГЗ
37 страниц(ы)
Ведение….3
1. Теоретические основы организации, стимулирования и регулирования
оплаты труда в рыночной экономике…51.1 Основные принципы и механизм организации заработной платы.5РазвернутьСвернуть
1.2 Понятие «мотивации» труда и её роль в условиях рынка….7
1.3 Формы и системы заработной платы. Единая тарифная систе-ма….10
1.4 Принципы создания системы стимулирования на предпри-ятии…14
2. Общая характеристика ОАО «СЭГЗ»….16
2.1 История создания предприятия….16
2.2 Организационная структура управления предприяти-ем….17
2.3 Основные виды деятельности предприятия….19
3. Организация, планирование и оплата труда на ОАО «СЭГЗ»….….21
Заключение….29
Список используемой литературы….32
-
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
82 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
на предприятии 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы 61.2 Формы и системы оплаты труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
2. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
на предприятии 60
3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии 65
Заключение 74
Список использованных источников 79
Приложения 83
-
Курсовая работа:
31 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Экономическая сущность заработной платы 4
1.2 Основные формы оплаты труда 71.3 Дополнительные формы оплаты труда 11РазвернутьСвернуть
2. ЗАРУБЕЖНЫЙ И РОССИЙСКИЙ ОПЫТ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 20
2.1 Принципы оплаты труда в развитых странах 20
2.2 Проблемы установления справедливой системы оплаты труда в нашей стране 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ЛИТЕРАТУРА 31
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Прибыль и предпринимательская деятельность




-
Контрольная работа:
Промышленный переворот в России
15 страниц(ы)
Введение….
1. Промышленный переворот в трудах историков и экономистов…
2. Промышленный переворот и развитие промышленного капитализма…Заключение….РазвернутьСвернуть
Список литературы….
-
Дипломная работа:
Разработка рекомендаций по совершенствованию мотивационной деятельности персонала
106 страниц(ы)
Введение
1 Теоретические основы мотивации деятельности персонала
1.1 Сущность и содержание мотивации персонала1.2 Теории мотивацииРазвернутьСвернуть
1.3 Принципы мотивации персонала
2 Анализ мотивации персонала в ОАО «Спецфундаментстрой»
2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «Спецфундаментстрой»
2.2 Особенности управления и мотивации персонала
ОАО «Спецфундаментстрой»
2.3 Оценка мотивации персонала в ОАО «Спецфундаментстрой»
3 Совершенствование мотивационной деятельности персонала ОАО «Спецфундаментстрой»
3.1 Способы улучшения работы с помощью мотивации
3.2 Направления совершенствования систем оплаты и стимулирования труда персонала ОАО «Спецфундаментстрой» и оценка их эффективности
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Бухгалтерская отчетность ОАО «Спецфундаментстрой» 2008-2010 гг.
Приложение Б. Анкета
Приложение В. Содержание занятий для программы конфликтологического тренинга
-
Контрольная работа:
17 страниц(ы)
Введение….
1. Цели, задачи и объекты статистического наблюдения….
2 Формы, виды и способы статистического наблюдения….3. Программно-метологические и организационные задачиРазвернутьСвернуть
статистического наблюдения…
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Издержки производства и себестоимость продукции
19 страниц(ы)
Введение….
1. Себестоимость продукции…
2. Издержки производства….
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
20 страниц(ы)
Введение….
1. Виды финансового планирования….
2. Методы финансового планирования….
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Товароупаковочное хозяйство как элемент логистической системы
16 страниц(ы)
Введение….
1. Современная унифицированная тара…
Заключение….
Список литературы….
-
Курсовая работа:
Вопросы стратегического планирования на предприятиях
45 страниц(ы)
Введение
1. Теоретические основы стратегии деятельности организации
1.1 Основные этапы стратегического управления и их краткая характеристика1.2 Стратегия предприятия: сущность и видыРазвернутьСвернуть
2. Анализ внешней и внутренней среды ООО «ДВП Трейд Юнион»
2.1 Характеристика ООО «ДВП Трейд Юнион»
2.2 SWOT – анализ ООО «ДВП Трейд Юнион» и стратегические альтернативы выбора стратегии
3. Рекомендации по выбору стратегии
3.1 Анализ стратегических альтернатив
3.2 Рекомендации по эффективному использованию выбранных стратегий
Заключение
Список использованных источников
-
Контрольная работа:
20 страниц(ы)
1. Анализ оборачиваемости.
2. Практическая часть.
Список литературы.
-
Контрольная работа:
17 страниц(ы)
Введение….
1. Оценка обыкновенных и привилегированных акций….
2. Модель Гордона….
3. Цель дивидендной политики…
Заключение….
Список литературы….
-
Курсовая работа:
Рекламная деятельность торговых организаций и пути ее совершенствования
32 страниц(ы)
Введение….
1. Рекламная деятельность торгового предприятия….
2. Цели и задачи рекламной деятельности….
3. Закон РФ «О рекламе», его значение…4. Реклама как элемент продвижения товаров…РазвернутьСвернуть
5. Эффективность рекламной деятельности …
Выводы и предложения….
Литература…
Приложения….