У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Формы и системы заработной платы» - Контрольная работа
- 25 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: Siera
Содержание
Введение….
1. Заработная плата как цена труда….
2. Спрос и предложение на рынке труда и заработная плата….
3. Формы и системы заработной платы…
Заключение….
Список литературы….
Введение
Существует разные определения заработной платы. Заработная плата - это доход от труда. Заработная плата - это форма денежного вознаграждения работника за труд. Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.
Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.
Основная оплата труда - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.
Основные принципы организации заработной платы - основные положения, включающие:
- дифференциацию уровня заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов;
- повышение заработной платы с ростом эффективности производств ее индексации с инфляционным ростом цен;
- обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления;
- сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы.
Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.
Цель работы: изучить формы и системы заработной платы.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
1. Описать заработную плату как цену труда;
2. Рассмотреть спрос и предложение на рынке труда и заработную плату;
3.Раскрыть формы и системы заработной платы.
Заключение
В ходе работы были сделаны следующие выводы:
Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то, очевидно, что цена предложения труда есть не что иное как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы.
В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд.
То, что заработная плата предстает как цена труда, ставит ее размеры в зависимость от состояния рынка труда, прежде всего от соотношения на нем спроса и предложения труда.
Спрос на конкретный труд определяется тем количеством труда, которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях.
Предложение конкретного труда представляет собой то количество труда, которое данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.
Заработная плата, завися от соотношения спроса и предложения труда, в свою очередь, предстает как фактор, определяющий как спрос, так и предложение труда.
На национальный уровень заработной платы оказывает влияние, прежде всего соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда.
Совокупный спрос на труд в первую очередь зависит от экономической конъюнктуры, характеризующей состояние экономики.
На совокупный спрос на труд влияет и возможность замещения труда капиталом.
На совокупный спрос влияет и политика государства.
На совокупное предложение труда значительное влияние оказывает социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования.
Спрос на конкретные виды труда зависит и от объема используемых вещественных факторов производства и от сменности работы предприятий.
На предприятиях существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная заработная плата представляет такую форму оплаты труда, при которой ее размеры ставятся в зависимость от продолжительности отработанного времени.
Под сдельной заработной платой понимается такая форма оплаты труда, размер которой ставится в зависимость от количества и качества произведенной работником продукции. Такую зарплату называют также поштучной, поскольку ее размеры непосредственно зависят от количества штук произведенной продукции. Эта зависимость определяется с помощью поштучной расценки.
Список литературы
1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория [Текст]: Курс лекций / Е.Ф. Борисов.- М.: Знание, 2005.
2. Вечканов Г.С. Микроэкономика [Текст]: Учебник / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - СПб.: Питер, 2007.
3. Власов В.С. Курс экономики [Текст]: Учебное пособие для вузов / В.С. Власов.- М.: ИНФРА-М, 2004.
4. Гальперин В.М. Микроэкономика: [Текст]: Учебник / В.М. Гальперин, С.М.Игнатьев, В.И.Иоргунов. - СПб.: Экон. шк., 2003.
5. Долан Э.Дж. Микроэкономика [Текст]: Учебное пособие для вузов / Э.Дж. Долан.- СПб.: Питер, 2004.
6. Иохин В.Я. Экономическая теория [Текст]: Учебник / В.Я. Иохин.- М.: Юристъ, 2000.
7. Носова С.С. Экономическая теория [Текст]: Учебник для вузов / С.С. Носова.- М.: ВЛАДОС, 2007.
8. Нуреев Р.М. Основы экономической теории: Микроэкономика [Текст]: Учебное пособие для вузов / Р.М. Нуреев. - М.: Высш. шк., 2005.
9. Шишкин А.Ф. Экономическая теория [Текст]: Учебное пособие для вузов / А.Ф. Шишкин.- М.: ВЛАДОС, 2003.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Отчет по практике:
32 страниц(ы)
ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»
Факультет подготовки бакалавров Кафедра ЭкономикиНаправление подготовки:РазвернутьСвернуть
38.03.01 Экономика Профиль: Финансы и кредит
Введение
1. Изучение инструкций по технике безопасности на рабочем месте. Ознакомление с инструментами работы (первичные документы, техника обработки, формирование деловых папок и другие организационные вопросы).
2.Ознакомится с предприятием, изучить его организационно – правовую форму, производственную структуру и схему управления, систему сбора и обработки информации, состав и функции служб и подразделений системы управления.
3.Ознакомится с особенностями и организацией основного и вспомогательного производства, системой оперативно – производственного планирования, структурой и методами организации и планирования вспомогательного производства.
4.Исследовать систему организации труда на предприятии, формы и системы заработной платы, систему найма на работу; фонд оплаты труда, его структуру, порядок планирования, уровень оплаты и доходов по категориям работающих.
5.Анализ источников финансового обеспечения на предприятии, результаты производственно – хозяйственной деятельности.
Заключение
Список использованных источников
Приложения
-
Курсовая работа:
Формы и системы заработной платы
30 страниц(ы)
Введение….…3
1.Теоретические основы заработной платы….….5
1.1 Сущность заработной платы ….…5
1.2 Основы организации и регулирования оплаты труда в РФ ….….71.3 Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации. ….….10РазвернутьСвернуть
1.4 Формы и системы заработной платы ….….…13
2. Анализ организации заработной платы в ООО Охтинская….…17
2.1 Анализ системы оплаты труда на примере производственной фирмы ООО Охтинская….…17
2.2 Рекомендации по улучшению системы оплаты труда, а также внедрение системы материальной мотивации для сотрудников предприятия ООО….25
Заключение ….30
Список используемых источников….…32
-
Курсовая работа:
Материальное стимулирование труда
28 страниц(ы)
Введение 2
1.Матеиальное стимулирование труда 5
1.1. Сущность заработной платы 5
1.2. Тарификация труда 6
1.3. Формы и системы заработной платы 92. Расчёт основных показателей строительной организации 12РазвернутьСвернуть
2.1. Расчёт бюджета рабочего времени 12
2.2. Расчёт стоимости материальных ресурсов и потреблённого
оборудования в текущих ценах 14
2.3. Расчёт ФОТ работников строительного предприятия
и распределение заработной платы между членами бригады 16
2.4. Расчёт сметной стоимости заданного вида работ 18
3. Анализ деятельности предприятия 20
3.1. Расчёт технико-экономических показателей 20
3.2. Определение обязательных налоговых платежей и их влияние на результаты деятельности предприятия 21
Заключение 24
4. Список использованной литературы 25
Приложение А (обязательное) 26
-
Курсовая работа:
Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования на примере СЭГЗ
37 страниц(ы)
Ведение….3
1. Теоретические основы организации, стимулирования и регулирования
оплаты труда в рыночной экономике…51.1 Основные принципы и механизм организации заработной платы.5РазвернутьСвернуть
1.2 Понятие «мотивации» труда и её роль в условиях рынка….7
1.3 Формы и системы заработной платы. Единая тарифная систе-ма….10
1.4 Принципы создания системы стимулирования на предпри-ятии…14
2. Общая характеристика ОАО «СЭГЗ»….16
2.1 История создания предприятия….16
2.2 Организационная структура управления предприяти-ем….17
2.3 Основные виды деятельности предприятия….19
3. Организация, планирование и оплата труда на ОАО «СЭГЗ»….….21
Заключение….29
Список используемой литературы….32
-
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
82 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
на предприятии 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы 61.2 Формы и системы оплаты труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
2. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
на предприятии 60
3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии 65
Заключение 74
Список использованных источников 79
Приложения 83
-
Курсовая работа:
31 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1 Экономическая сущность заработной платы 4
1.2 Основные формы оплаты труда 71.3 Дополнительные формы оплаты труда 11РазвернутьСвернуть
2. ЗАРУБЕЖНЫЙ И РОССИЙСКИЙ ОПЫТ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 20
2.1 Принципы оплаты труда в развитых странах 20
2.2 Проблемы установления справедливой системы оплаты труда в нашей стране 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
ЛИТЕРАТУРА 31
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Прибыль и предпринимательская деятельность




-
Контрольная работа:
Способы изменения структуры организации компании
20 страниц(ы)
Введение….
1. Реинжениринг корпорации и революционная перестройка ее организационной структуры ….
2. Эволюционные способы перестройки организационной структуры фирмы с использованием реинжениринговых технологий ….3. Сетизация, отказ от вертикальных структур организации, виды сетевых структур….РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Комплексная оценка интенсификации производства
17 страниц(ы)
1.Организационно- экономическая характеристика…
2. Комплексная оценка интенсификации производства на примере ОАО «Хлебозавод № 5»….2.1 Анализ выполнения плана и динамики по объему и ассортименту выпускаемой и реализованной продукции….РазвернутьСвернуть
2.2 Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой и производительности труда….
2.3 Анализ состояния и использования основных фондов….
Список литературы….
Приложения….
-
Курсовая работа:
Бухгалтерский учет и аудит расчетов с бюджетом
30 страниц(ы)
Введение.3
1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с бюджетом.5
2. Теоретические основы методики аудиторской проверки операций по учету расчетов с бюджетом.153. Общий план и программа аудита учета расчетов с бюджетом на примере предприятия.17РазвернутьСвернуть
Заключение.28
Список использованной литературы.
-
Дипломная работа:
67 страниц(ы)
Введение ….
Глава 1. Правовое регулирование обязательств из неосновательного
обогащения или предотвращении угрозы имуществу….1.1. Понятие и основания возникновения обязательства изРазвернутьСвернуть
неосновательного обогащения …
1.2. Правовое регулирование обязательств неосновательного
обогащения ….
Глава 2. Правовой анализ обязательств из неосновательного
обогащения ….
2.1. Формы и виды неосновательного приобретения или сбережения имущества …
2.2. Субсидиарное применение обязательств из неосновательного обогащения …
Глава 3. Проблемы реализации норм и практическое применение законодательства о неосновательном обогащении или предотвращении угрозы имуществу….
3.1. Проблемы соотношения требований…
3.2. Практическое применение законодательства о неосновательном обогащении….
Заключение….
Библиографический список….
Приложения…
-
Контрольная работа:
Анализ состояния и динамики финансового результата от текущей и прочей деятельности
18 страниц(ы)
1. Организационно- экономическая характеристика предприятия…
2. Анализ состояния и динамики финансового результата от текущей и прочей деятельности…Список литературыРазвернутьСвернуть -
Реферат:
Экономические взгляды Дж.М. Кейнса
21 страниц(ы)
Введение….
1. Теория эффективного спроса….
2. Теория занятости и безработицы по Кейнсу…
3. Цена и инфляция в теории Дж. Кейнса…4. Экономическая программа Дж. Кейнса…РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….
-
Курсовая работа:
Муниципальное управление охраной здоровья населения
28 страниц(ы)
Введение….
1. Общие положения организации охраны здоровья граждан в РФ….
2. Основы государственной и муниципальной политики в сфере охраны здоровья населения. Цели и задачи муниципального здравоохранения. Финансирование муниципального здравоохранения….3. Проблемы муниципального здравоохранения. Муниципальные органы управления здравоохранением…РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….
Приложение….
-
Контрольная работа:
21 страниц(ы)
1. Место и роль страхования жизни в системе личного страхования. Виды страхования жизни….
2. Сроки страхования. Размеры страховых сумм. Заключение договора…3. Условия страхования пенсий в негосударственных пенсионных фондах….РазвернутьСвернуть
Список литературы….
-
Контрольная работа:
Методы оценки обыкновенных акций
30 страниц(ы)
Введение….
1.Понятие оценки обыкновенных акций ….
2. Методы оценки обыкновенных акций….
3. Пример оценки акции…Заключение….РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы…
-
Курсовая работа:
Оценка финансового состояния организации
31 страниц(ы)
Введение….
1. Теоретические аспекты оценки финансового состояния предприятия….
1.1 Информационная база для оценки финансового состояния предприятия….1.2. Анализ финансового состояния предприятия с помощью системы коэффициентов….РазвернутьСвернуть
2. Оценка финансового состояния ООО «Омега»….
2.1. Характеристика предприятия….
2.2. Оценка финансового состояния ООО «Омега»….
Заключение….
Список литературы….
Приложения….