СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Формы и системы заработной платы - Контрольная работа №19725

«Формы и системы заработной платы» - Контрольная работа

  • 25 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: Siera

Содержание

Введение….

1. Заработная плата как цена труда….

2. Спрос и предложение на рынке труда и заработная плата….

3. Формы и системы заработной платы…

Заключение….

Список литературы….


Введение

Существует разные определения заработной платы. Заработная плата - это доход от труда. Заработная плата - это форма денежного вознаграждения работника за труд. Заработная плата - на рынке труда - цена рабочей силы с учетом складывающегося соотношения между спросом и предложением рабочей силы.

Стоимостное выражение заработной платы - цена предметов потребления, услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей работника и членов его семьи.

Основная оплата труда - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий работы и т.п.

Основные принципы организации заработной платы - основные положения, включающие:

- дифференциацию уровня заработной платы в зависимости от качества, величины и эффективности трудового вклада, условий труда, природно-климатических условий и других особенностей регионов;

- повышение заработной платы с ростом эффективности производств ее индексации с инфляционным ростом цен;

- обеспечение оптимальных воспроизводственных пропорций в распределении дохода предприятия на цели потребления и накопления;

- сочетание самостоятельности предприятий с государственным регулированием заработной платы.

Форма оплаты труда - механизм начисления заработной платы, обеспечивающий учет количества труда, затраченного работниками. К основным формам оплаты труда относят: повременную, сдельную и премиальную формы.

Цель работы: изучить формы и системы заработной платы.

Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1. Описать заработную плату как цену труда;

2. Рассмотреть спрос и предложение на рынке труда и заработную плату;

3.Раскрыть формы и системы заработной платы.


Заключение

В ходе работы были сделаны следующие выводы:

Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то, очевидно, что цена предложения труда есть не что иное как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы.

В роли главных покупателей на рынке труда выступают предприниматели, предъявляющие основной спрос на труд.

То, что заработная плата предстает как цена труда, ставит ее размеры в зависимость от состояния рынка труда, прежде всего от соотношения на нем спроса и предложения труда.

Спрос на конкретный труд определяется тем количеством труда, которое предприниматели готовы и способны использовать в данный период времени при данных условиях.

Предложение конкретного труда представляет собой то количество труда, которое данная категория работников готова и способна дать в данный период времени при данных условиях.

Заработная плата, завися от соотношения спроса и предложения труда, в свою очередь, предстает как фактор, определяющий как спрос, так и предложение труда.

На национальный уровень заработной платы оказывает влияние, прежде всего соотношение между совокупным спросом и совокупным предложением труда.

Совокупный спрос на труд в первую очередь зависит от экономической конъюнктуры, характеризующей состояние экономики.

На совокупный спрос на труд влияет и возможность замещения труда капиталом.

На совокупный спрос влияет и политика государства.

На совокупное предложение труда значительное влияние оказывает социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования.

Спрос на конкретные виды труда зависит и от объема используемых вещественных факторов производства и от сменности работы предприятий.

На предприятиях существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная заработная плата представляет такую форму оплаты труда, при которой ее размеры ставятся в зависимость от продолжительности отработанного времени.

Под сдельной заработной платой понимается такая форма оплаты труда, размер которой ставится в зависимость от количества и качества произведенной работником продукции. Такую зарплату называют также поштучной, поскольку ее размеры непосредственно зависят от количества штук произведенной продукции. Эта зависимость определяется с помощью поштучной расценки.


Список литературы

1. Борисов Е.Ф. Экономическая теория [Текст]: Курс лекций / Е.Ф. Борисов.- М.: Знание, 2005.

2. Вечканов Г.С. Микроэкономика [Текст]: Учебник / Г.С. Вечканов, Г.Р. Вечканова. - СПб.: Питер, 2007.

3. Власов В.С. Курс экономики [Текст]: Учебное пособие для вузов / В.С. Власов.- М.: ИНФРА-М, 2004.

4. Гальперин В.М. Микроэкономика: [Текст]: Учебник / В.М. Гальперин, С.М.Игнатьев, В.И.Иоргунов. - СПб.: Экон. шк., 2003.

5. Долан Э.Дж. Микроэкономика [Текст]: Учебное пособие для вузов / Э.Дж. Долан.- СПб.: Питер, 2004.

6. Иохин В.Я. Экономическая теория [Текст]: Учебник / В.Я. Иохин.- М.: Юристъ, 2000.

7. Носова С.С. Экономическая теория [Текст]: Учебник для вузов / С.С. Носова.- М.: ВЛАДОС, 2007.

8. Нуреев Р.М. Основы экономической теории: Микроэкономика [Текст]: Учебное пособие для вузов / Р.М. Нуреев. - М.: Высш. шк., 2005.

9. Шишкин А.Ф. Экономическая теория [Текст]: Учебное пособие для вузов / А.Ф. Шишкин.- М.: ВЛАДОС, 2003.


Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Отчет по практике:

    ОТЧЕТ ПО УЧЕБНОЙ ПРАКТИКЕ: ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПЕРВИЧНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

    32 страниц(ы) 

    ЧОУ ВО «Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса»

    Факультет подготовки бакалавров Кафедра Экономики
    Направление подготовки:
    38.03.01 Экономика Профиль: Финансы и кредит

    Введение
    1. Изучение инструкций по технике безопасности на рабочем месте. Ознакомление с инструментами работы (первичные документы, техника обработки, формирование деловых папок и другие организационные вопросы).
    2.Ознакомится с предприятием, изучить его организационно – правовую форму, производственную структуру и схему управления, систему сбора и обработки информации, состав и функции служб и подразделений системы управления.
    3.Ознакомится с особенностями и организацией основного и вспомогательного производства, системой оперативно – производственного планирования, структурой и методами организации и планирования вспомогательного производства.
    4.Исследовать систему организации труда на предприятии, формы и системы заработной платы, систему найма на работу; фонд оплаты труда, его структуру, порядок планирования, уровень оплаты и доходов по категориям работающих.
    5.Анализ источников финансового обеспечения на предприятии, результаты производственно – хозяйственной деятельности.
    Заключение
    Список использованных источников
    Приложения
  • Курсовая работа:

    Формы и системы заработной платы

    30 страниц(ы) 


    Введение….…3
    1.Теоретические основы заработной платы….….5
    1.1 Сущность заработной платы ….…5
    1.2 Основы организации и регулирования оплаты труда в РФ ….….7
    1.3 Функции заработной платы, принципы и основные элементы ее организации. ….….10
    1.4 Формы и системы заработной платы ….….…13
    2. Анализ организации заработной платы в ООО Охтинская….…17
    2.1 Анализ системы оплаты труда на примере производственной фирмы ООО Охтинская….…17
    2.2 Рекомендации по улучшению системы оплаты труда, а также внедрение системы материальной мотивации для сотрудников предприятия ООО….25
    Заключение ….30
    Список используемых источников….…32
  • Курсовая работа:

    Материальное стимулирование труда

    28 страниц(ы) 

    Введение 2
    1.Матеиальное стимулирование труда 5
    1.1. Сущность заработной платы 5
    1.2. Тарификация труда 6
    1.3. Формы и системы заработной платы 9
    2. Расчёт основных показателей строительной организации 12
    2.1. Расчёт бюджета рабочего времени 12
    2.2. Расчёт стоимости материальных ресурсов и потреблённого
    оборудования в текущих ценах 14
    2.3. Расчёт ФОТ работников строительного предприятия
    и распределение заработной платы между членами бригады 16
    2.4. Расчёт сметной стоимости заданного вида работ 18
    3. Анализ деятельности предприятия 20
    3.1. Расчёт технико-экономических показателей 20
    3.2. Определение обязательных налоговых платежей и их влияние на результаты деятельности предприятия 21
    Заключение 24
    4. Список использованной литературы 25
    Приложение А (обязательное) 26
  • Курсовая работа:

    Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования на примере СЭГЗ

    37 страниц(ы) 

    Ведение….3
    1. Теоретические основы организации, стимулирования и регулирования
    оплаты труда в рыночной экономике…5
    1.1 Основные принципы и механизм организации заработной платы.5
    1.2 Понятие «мотивации» труда и её роль в условиях рынка….7
    1.3 Формы и системы заработной платы. Единая тарифная систе-ма….10
    1.4 Принципы создания системы стимулирования на предпри-ятии…14
    2. Общая характеристика ОАО «СЭГЗ»….16
    2.1 История создания предприятия….16
    2.2 Организационная структура управления предприяти-ем….17
    2.3 Основные виды деятельности предприятия….19
    3. Организация, планирование и оплата труда на ОАО «СЭГЗ»….….21
    Заключение….29
    Список используемой литературы….32
  • Дипломная работа:

    Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях

    82 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
    на предприятии 6
    1.1 Экономическая сущность заработной платы 6
    1.2 Формы и системы оплаты труда 14
    1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
    2. Организационно – экономическая характеристика
    ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
    2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
    2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
    2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
    3. Пути совершенствования системы оплаты труда
    на предприятии 60
    3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
    3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
    3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
    труда на предприятии 65
    Заключение 74
    Список использованных источников 79
    Приложения 83
  • Курсовая работа:

    Формы и системы оплаты труда

    31 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОСНОВНЫЕ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 4
    1.1 Экономическая сущность заработной платы 4
    1.2 Основные формы оплаты труда 7
    1.3 Дополнительные формы оплаты труда 11
    2. ЗАРУБЕЖНЫЙ И РОССИЙСКИЙ ОПЫТ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА 20
    2.1 Принципы оплаты труда в развитых странах 20
    2.2 Проблемы установления справедливой системы оплаты труда в нашей стране 25
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
    ЛИТЕРАТУРА 31

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Способы изменения структуры организации компании

    20 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Реинжениринг корпорации и революционная перестройка ее организационной структуры ….
    2. Эволюционные способы перестройки организационной структуры фирмы с использованием реинжениринговых технологий ….
    3. Сетизация, отказ от вертикальных структур организации, виды сетевых структур….
    Заключение….
    Список литературы….
  • Контрольная работа:

    Комплексная оценка интенсификации производства

    17 страниц(ы) 

    1.Организационно- экономическая характеристика…
    2. Комплексная оценка интенсификации производства на примере ОАО «Хлебозавод № 5»….
    2.1 Анализ выполнения плана и динамики по объему и ассортименту выпускаемой и реализованной продукции….
    2.2 Анализ обеспеченности предприятия рабочей силой и производительности труда….
    2.3 Анализ состояния и использования основных фондов….
    Список литературы….
    Приложения….
  • Курсовая работа:

    Бухгалтерский учет и аудит расчетов с бюджетом

    30 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с бюджетом.5
    2. Теоретические основы методики аудиторской проверки операций по учету расчетов с бюджетом.15
    3. Общий план и программа аудита учета расчетов с бюджетом на примере предприятия.17
    Заключение.28
    Список использованной литературы.
  • Дипломная работа:

    Обязательства, возникающие вследствие неосновательного обогащения или предотвращения угрозы имуществу

    67 страниц(ы) 

    Введение ….
    Глава 1. Правовое регулирование обязательств из неосновательного
    обогащения или предотвращении угрозы имуществу….
    1.1. Понятие и основания возникновения обязательства из
    неосновательного обогащения …
    1.2. Правовое регулирование обязательств неосновательного
    обогащения ….
    Глава 2. Правовой анализ обязательств из неосновательного
    обогащения ….
    2.1. Формы и виды неосновательного приобретения или сбережения имущества …
    2.2. Субсидиарное применение обязательств из неосновательного обогащения …
    Глава 3. Проблемы реализации норм и практическое применение законодательства о неосновательном обогащении или предотвращении угрозы имуществу….
    3.1. Проблемы соотношения требований…
    3.2. Практическое применение законодательства о неосновательном обогащении….
    Заключение….
    Библиографический список….
    Приложения…
  • Контрольная работа:

    Анализ состояния и динамики финансового результата от текущей и прочей деятельности

    18 страниц(ы) 

    1. Организационно- экономическая характеристика предприятия…
    2. Анализ состояния и динамики финансового результата от текущей и прочей деятельности…
    Список литературы
  • Реферат:

    Экономические взгляды Дж.М. Кейнса

    21 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Теория эффективного спроса….
    2. Теория занятости и безработицы по Кейнсу…
    3. Цена и инфляция в теории Дж. Кейнса…
    4. Экономическая программа Дж. Кейнса…
    Заключение….
    Список литературы….
  • Курсовая работа:

    Муниципальное управление охраной здоровья населения

    28 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Общие положения организации охраны здоровья граждан в РФ….
    2. Основы государственной и муниципальной политики в сфере охраны здоровья населения. Цели и задачи муниципального здравоохранения. Финансирование муниципального здравоохранения….
    3. Проблемы муниципального здравоохранения. Муниципальные органы управления здравоохранением…
    Заключение….
    Список литературы….
    Приложение….
  • Контрольная работа:

    Страхование жизни

    21 страниц(ы) 

    1. Место и роль страхования жизни в системе личного страхования. Виды страхования жизни….
    2. Сроки страхования. Размеры страховых сумм. Заключение договора…
    3. Условия страхования пенсий в негосударственных пенсионных фондах….
    Список литературы….
  • Контрольная работа:

    Методы оценки обыкновенных акций

    30 страниц(ы) 

    Введение….
    1.Понятие оценки обыкновенных акций ….
    2. Методы оценки обыкновенных акций….
    3. Пример оценки акции…
    Заключение….
    Список использованной литературы…
  • Курсовая работа:

    Оценка финансового состояния организации

    31 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Теоретические аспекты оценки финансового состояния предприятия….
    1.1 Информационная база для оценки финансового состояния предприятия….
    1.2. Анализ финансового состояния предприятия с помощью системы коэффициентов….
    2. Оценка финансового состояния ООО «Омега»….
    2.1. Характеристика предприятия….
    2.2. Оценка финансового состояния ООО «Омега»….
    Заключение….
    Список литературы….
    Приложения….