«Теория и практика совершенствования организации труда»» - Курсовая работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1. История создания, цели, задачи ООО «Лидия» 6

1.2. Организационная структура управления предприятием 8

1.3. Основные виды деятельности 13

1.4. Характеристика персонала ООО «Лидия» 16

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 23

2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 24

2.3. Анализ финансового состояния предприятия 28

2.4. Анализ финансового результата предприятия

и пути его улучшения 34

3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1. Теоретические основы темы 37

3.2. Особенности организации труда на ООО «Лидия» 47

3.3. Пути совершенствования организации труда на предприятии 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 57

Введение

Переход к рыночным отношениям предъявляет новые требования к руководителям и специалистам народного хозяйства. Они должны обладать новым типов экономического мышления и поведения, умением принимать самостоятельные эффективные решения на основе анализа и оценки текущей и перспективной экономической ситуации, четко формулировать цель развития и вырабатывать механизм достижения поставленных целей.

В условиях развития рыночных отношений каждая фирма, каждый предприниматель должны иметь свою хозяйственную стратегию, находить главное звено для победы в острой конкурентной борьбе. Но без знания основ экономики труда это представляется маловероятным.

Экономика труда изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, в том числе специфические формы проявления сущности труда.

Руководитель в области экономики труда должен уметь организовать не только свой собственный, но и труд своих работников.

Организация труда – это совокупность мероприятий, направленных на планомерное и наиболее целесообразное использование труда работников с целью достижения высокой производительности труда.

Сегодня внимание к организации труда значительно повышается, так как более высокий ее уровень обеспечивает повышение экономической эффективности без значительных дополнительных капитальных затрат.

Из этого можно сделать вывод о том, что тема «Теория и практика совершенствования организации труда на предприятии» является актуальной.

Объектом исследование является общество с ограниченной ответственностью «Лидия». Оно является юридическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, направленную на реализацию товаров и услуг.

Цель работы – изучение теоретических основ и практических навыков в области организации труда на предприятии.

Задачи курсовой работы:

- охарактеризовать предприятие;

- провести анализ финансового состояния организации;

- рассмотреть теоретические основы организации труда;

- выявить особенности организации труда на ООО «Лидия»;

- предложить пути совершенствования организации труда.

Курсовая работа состоит из трех глав. Первая глава направлена на отражение общей характеристики предприятия. В ней отражены цели и задачи фирмы, определены основные виды деятельности, подробно расписана организационная структура управления, а также дается характеристика персонала.

Вторая глава отражает финансовое состояние предприятия. В ней представлены основные технико-экономические показатели, проанализированы основные и оборотные средства, определена ликвидность и рентабельность предприятия.

В третьей главе изложены теоретические основы темы, также показан принцип осуществления организации труда на изучаемом предприятии, предложены пути ее совершенствования.

В курсовой работе содержаться наглядные рисунки и таблицы, составленные в соответствии предъявленных требований.

В заключение сделаны выводы по собранному, изученному и изложенному материалу.

Работа написана на основании различных источников информации. Прежде всего, была изучена законодательная база. Кроме того, был изучен учебник «Экономика предприятия», такого автора, как В.Я. Хрипач. Назначение предлагаемого издания – помочь изучить вопросы экономики и организации труда на предприятии в условиях рыночных отношений.

Кроме того, использовались учебные пособия Х.З. Бадаша и Г.В. Савицкой, в них отражены не только теоретические основы, но и порядок проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности.

Наряду с этим изучена и документация предприятия, а именно учредительные документы, баланс предприятия, бухгалтерские отчеты и другие материалы.

Выдержка из текста работы

Деятельность организации направлена на продажу текстильной продукции, и оказание услуг населению, связанных с пошивом различной одежды.

Основные цели деятельности ООО «Лидия»:

- увеличение объема продаж;

- расширение рынка сбыта;

- усиление конкурентоспособности;

- максимизация прибыли;

- экономическое выживание.

Задачи:

- удовлетворение потребностей населения;

- самоокупаемость, означает, что фирма за счет своих доходов от реализации товаров полностью покрывает все свои расходы и при этом получает определенную сумму прибыли;

- планирование деятельности и достижение целей;

- стремление к получению выгоды;

- сочетание личных и общественных интересов своего коллектива.

Заключение

Таким образом, изучив тему «Теория и практика совершенствования организации труда на предприятии» можно сделать следующий вывод.

Курсовая работа содержит в себе не только теоретические основы, а также практическую часть, которая была выполнена на основании исследования конкретного предприятия. Этим предприятием являлось общество с ограниченной ответственностью «Лидия».

Данная фирма была создана шесть лет назад с целью осуществления деятельности, направленной на реализацию произведенной продукции и оказанию услуг населению и предприятиям.

Сегодня ООО «Лидия» является стабильным, успешно развивающимся предприятием. Кроме того, за незначительный отрезок времени оно успело завоевать свои позиции на рынке, благодаря производству высококачественной продукции и оказанию профессиональных услуг. Все это было достигнуто, благодаря, осуществлению эффективной работы не только его учредителями, но и всего коллектива в целом.

Также был проведен тщательный анализ финансово – экономического состояния рассматриваемого предприятия, который показал, что оно рентабельно и платежеспособно, то есть может отвечать по своим обязательствам.

Кроме деятельности предприятия были изучены теоретические основы и практика в области организации труда на предприятии.

Организация труда является составной частью организации производства на предприятии любой формы собственности.

Под организацией труда понимается совокупность мероприятий, направленных на планомерное и наиболее целесообразное использование труда работников с целью достижения высокой производительности труда.

Основными направлениями организации труда являются:

- совершенствование форм разделения и кооперации труда;

- улучшение подготовки и повышения квалификации кадров;

- улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

- рационализация приемов и методов труда;

- улучшение условий труда;

- совершенствование практики мотивации труда;

- укрепление дисциплины труда;

- организация труда руководителей и специалистов;

- совершенствование нормирования труда.

Исследование, проведенное в области организации труда на рассматриваемом предприятии показало, что существуют серьезные пробелы, а именно: нет действенной системы стимулирования труда; на некоторых объектах выявлены плохие условие труда; не осуществляется обучения и повышения квалификации работников предприятия.

Все это требует применения определенного перечня мероприятий, которые способны организовать труд работников самым наилучшим образом.

Внедрение предложенных мероприятий позволит значительно повысить уровень организации труда, а это в свою очередь повысит экономическую эффективность производства без значительных дополнительных капитальных затрат.

Список литературы

1. Конститутия Российской Федерации.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994. №

51-ФЗ (в ред. от 12.08.1996).

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.96. № 14-ФЗ (в ред. от 24.10.97).

4. Трудовой кодекс РФ (в ред. от 30.06.2003 г. № 86 – ФЗ).

5. Налоговый кодекс Российской Федерации (в ред. от 24.05.1999 г.).

6. Федеральный закон «О защите прав потребителей» от 17.12.99 г.N212-ФЗ.

7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» (от 21.11.96 г. № 129-ФЗ).

8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организаций» (ПБУ 4 /99). Приказ Минфина РФ от 06.07.99. № 43-н.

9. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» от 07 августа 2001 г. № 119-ФЗ.

10. Адамчук В.В., Сорокин М. Е., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. М: Юнити, 1999, с.142.

11. Адамчук В.В. Управленческий труд в сфере обслуживания. – М.: ИНФО, 2000. – 176 с.

12. Басовский Л. Е. Маркетинг. Курс лекций. – М.: Инфра-М, 2000.– 431 с.

13. Бадаш Х.З. Экономика предприятия. - Ижевск, Изд-во Удм. ун-та, 2000. - с. 173 -184.

14. Базаров Т.Ю. Управление персоналом – М.: Инфра-М, 2000. 224с.

15. Братко Е.И. Основы управленческой деятельности, учебное пособие, Щелково, 1999 г. – 95 с.

16. Веснин В. Р. «Основы менеджмента». – М.:«ЮНИТИ»,2002.– 326 с.

17. Волков О.И. Экономика предприятия. М.: Инфра-М, 1998.

18. Драчева Е.Л. , Ликов Л.И. Менеджмент: учебное пособие для ВУЗов. – М.: Мастерство, 2002. – 288 с.

19. Зайцев Г.Г. Управление персоналом, учебное пособие, М.:“Северо-Запад”,2001, с.250.

20. Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: Компьютерно-ориентированный подход: Учеб. Пособие. – М.: Дело, 2002. – 304 с.

21. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Регламентация труда: Учебное пособие – 3- е изд. пер. и доп./ А.Я. Кибанов, Г.А. Малид – Заде, Т.А. Родкина. – М.: Из –во «Экзамен», 2003. – 480 с.

22. Кибанов А. Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. – 2-е изд., перер. и доп./А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. – М.: Издательство «Экзамен», 2005. – 416 с.

23. Л. Планкетт, Выработка управленческих решений, М. 2000 г. –234 с.

24. Ли Якокка, Карьера менеджера, Мн.: «Парадокс», 2000 г.- 139 с.

25. Майкл Мескон, Майкл Альберт, Франклин Хедоури, Основы менеджмента: Пер. с англ., М.:«Дело ЛТД»,2000 г.-560 с.

26. Максимцов М.М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003. 284 с.

27. М.Ванетти. М. Эддоус, Р. Стэнсфилд, Методы принятия решений, М.: 2000-258 с.

28. Познай себя и других: Популярные тесты. – М.: ИВЦ «Маркетинг», 2004 – 400 с.

29. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Минск: Новое знание, 2001.- 608 с.

30. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. – 4 – е изд., испр. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 345 с. – (Среднее профессиональное образование).

31. Сергеев И.В. Экономика предприятия. – М.: Финансы и статистика, 2001.- 193 с.

32. Управление персоналом, учебное пособие /под ред. Сербиновского Б.Ю. и Самыгина С.М. М.:“Приор”, 1999, с. 450.

33. Уткин Э.А. “Мотивационный менеджмент”, М.:“ЭКМОС”,2000. 160 с.

34. Экономика предприятия /Под ред. проф. О. И. Волкова. - М.: ИНФРА-М, 1999.

35. Экономика предприятия/В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача. – Мн.: Экономпресс. 2000. – 464 с.

36. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т1. - М.: ЮНИТИ, 2002. 176 с.