У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Анализ факторов роста производительности труда на примере СЭГЗ» - Курсовая работа
- 34 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: prokopiev26
Содержание
ВВЕДЕНИЕ3 3
ГЛАВА 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 5
1.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК ПОКАХЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ПРОИЗВОДСТВА 5
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ФАКТОРОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7
1.3. КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 8
ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
ТРУДА 10
2.1. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ 10
2.2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ 14
2.3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ 19
2.4. ОБОБЩЕННАЯ ОЦЕНКА ФАКТОРОВ 22
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО
"СЭГЗ" 24
3.1. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ 24
3.2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ 25
3.3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ 27
3.4. СВОДНАЯ ЦЕНКА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ 34
Введение
На протяжении долгих лет человеческие умы занимали проблемы благосостояния, их интересовало, откуда появляется богатство. Ученые расходились во взглядах, формировались новые теории. Так зародилась экономическая теория, а вслед за ней экономика и организация труда.
Объект изучения данной науки – труд в его исторически определенной форме, трудовая деятельность, совершающаяся на рабочих местах.
Предмет – совокупность материально-вещественных, организационных и других факторов и условий, влияющих на затраты и результаты труда.
Содержанием организации труда как науки является вопросы повышения производительности труда (далее ПТ), его оплаты и планирования, формирования производственных коллективов, использования трудовых ресурсов. [1,13]
Организация труда сталкивается с величинами, применение которых предопределяется значительным числом факторов. Экономист по труду имеет дело не только с системой “человек машина – предмет труда”, но и с большой сложной социальной системой “человек – коллектив – общество”. Совпадение интересов в социальной системе предопределяет эффективность функциональной системы “человек – машина – предмет труда” и в конечном счете эффективность общественного производства.
В наше время, если цели предприятия сфокусированы на максимизации продаж и минимизации издержек, оно не застраховано от провалов. Управление ПТ позволяет оптимизировать комплекс параметров – прибыль, затраты, конкурентоспособность, объем продаж. Даже умелые и настойчивые руководители не смогут выжить в рыночных условиях, если его предприятие не сможет адаптироваться к постоянно меняющейся окружающей среде. Печальный опыт, отказа от анализа и планирования на некоторых предприятиях наблюдалось в прошедшем десятилетии.
Постоянная работа по выявлению возможностей повышения показателей на предприятии позволит достичь по настоящему роста производства и рыночных отношений в нашей стране.
В этой работе я постараюсь проанализировать влияние различных факторов на уровне ПТ и возможность применения их на промышленном предприятии ОАО «Сарапульский Электрогенераторный Завод » ( далее ОАО «СЭГЗ» ).
Выдержка из текста работы
Уровень ПТ в значительной мере предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы её роста. Факторы – движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень ПТ.
«Факторы роста ПТ – это изменение материально-технических, организационных и социально-экономических условий как в непосредственном процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции, т. е. повышается уровень ПТ. Формы проявления этих изменений весьма разнообразны, практически бесчисленны и могут выступать не только как конкретные мероприятия (например, повешение уровня механизации и автоматизации производства, совершенствование организации и обслуживание рабочих мест, внедрение типовых структур управления и т. п.), но и как глубинные процессы и явления, такие, как изменение и развитие форм собственности, совершенствование распределительных отношений, хозяйственного механизма и т. п., способствующие повышению ПТ. » [2,6]
В зависимости от того, на каком уровне общественного производства может быть приняты решения, различают факторы роста ПТ: народнохозяйственные, отраслевые, внутрипроизводственные.
Внешние факторы – работа пассажирского транспорта, медицинское обслуживание, организация культурно-просветительской деятельности, жилищно-бытовые условия.
Рассмотрим подробнее внутрипроизводственные факторы, более полное использование которых может осуществляться самим предприятием.
То, как используются возможности роста ПТ под воздействием какого-либо внутрипроизводственного фактора можно определить сопоставлением фактического и нормативного значения показателя. Нормативные значения – это обоснованные количественные и качественные параметры наиболее эффективного использование факторов, которым соответствует минимальные затраты труда на производство единицы продукции:
- нормативы использование орудий труда: паспортные режимы работы оборудования, проектные коэффициенты использования производственной мощности; часовая, сменная производительность агрегатов и др.;
- нормы, определяющие затраты живого труда: нормы времени, нормы обслуживания, нормативы численности, допустимые потери рабочего времени и др.
Но на практике нормативные значения показателя обычно не достигаются сразу. Требуется какое-то время на освоение техники, режимов работы, скорости выполнения операций и т. д.
Сопоставляя уровень ПТ при нормативном значении и фактически достигнутый, можно определить реальные возможности увеличения ПТ, т. е. резервы.
Изменение ПТ характеризуется абсолютной и относительной экономией затрат труда (численности работников).
Абсолютная экономия затраты труда – уменьшение численности работающих при неизменном объеме производства или опережающее снижение численности снижение объемов производства.
Относительная экономия затрат труда – увеличение объема производства при непрерывной численности или опережающий рост объема производства относительно роста численности.
Заключение
Факторы всех трех групп находятся в тесной взаимосвязи. Например, низкий уровень социально-психологических отношений может привести к тому, что увеличится текучесть кадров, и следовательно будет не полностью использована производственная мощность технологического оборудования. Или, совершенствование технологии требует повышение квалификации и пересмотра норм труда. Поэтому, различным службам: технологическим, экономическим, социологическим и др. необходимо согласовывать свою работу.
Эффективность работы по повышению ПТ требует, во-первых, критического и творческого подхода, во-вторых, высокого уровня компетентности.
К, сожалению, в работе было рассмотрено влияние лишь части факторов роста ПТ. Но на практике экономисты по труду не должны упускать ни малейшей возможности выявить и предложить к применению какой-либо из их множества.
Однако в настоящее время полностью изучены и разработаны методы оценки роста ПТ далеко не по всем факторам из-за отсутствия систематизированных данных. Не предложены методы оценки резервов роста ПТ, обусловленных недостаточно оперативным прохождением управленческой, а так же коммерческой информации, не достаточно широко освещен вопрос снижения затрат труда при переводе тех или иных задач по управлению производством с помощью ЭВМ и др.
Данная курсовая работа дает некоторый первоначальный практический навык в работе по организации труда. Работники служб ОАО “СЭГЗ” так же косвенно влияют на организацию труда в положительную сторону, тем, что по возможности помогают обучающимся в изучении каких-либо вопросов и тем самым повышают их квалификацию.
Список литературы
1. Петроченко П. Ф., Лясников И. А. Экономика труда в
промышленности : Учебник для вузов – М.: Экономика, 1979.
2. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на
промышленных предприятиях. Методические рекомендации /НИИ труда. - М.: Экономика, 1990.
3. Основы научной организации труда /Под общей ред. Дубровского
Ю. Н. - М.: Экономика, 1971.
4. Журнал: Человек и труд № 6, 1997.
5. Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду. – М.: Экономика, 1988.
6. Организация управления. /Под ред. Гвиниани А. М., Мильнера Б. З. - М.: Экономика, 1987.
7. Левин И. Б., Мельник С. Л. Справочник экономиста-организатора труда. Минск: Изд-во Высш. шк., 1975.
Тема: | «Анализ факторов роста производительности труда на примере СЭГЗ» | |
Раздел: | Экономика | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 34 | |
Цена: | 300 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Контрольная работа:
21 страниц(ы)
Введение….
1. Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
2. Показатели и методы роста производительности труда….…3. Резервы роста производительности труда….….РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….….
-
Контрольная работа:
20 страниц(ы)
Введение….
1. Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
2. Показатели и методы роста производительности труда….…3. Резервы роста производительности труда….….РазвернутьСвернуть
Заключение….
Список литературы….….
-
Реферат:
Факторы и резервы роста производительности труда на предприятиях сферы услуг (Экономика организации)
20 страниц(ы)
Введение
1. Понятие производительности труда
2. Значение и факторы роста производительности труда
3. Общая классификация факторов роста производительности труда4. Исследование факторов роста производительности труда в организацииРазвернутьСвернуть
5. Заключение
6. Список использованной литературы
-
Дипломная работа:
Оценка использования внутрипроизводственных резервов роста производительности труда
81 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7
1.1. Сущность и понятие производительности труда, методы ее измерения, резервы роста производительности труда 71.2. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда на предприятии 16РазвернутьСвернуть
1.2.1. Сущность внутрипроизводственных резервов роста производительности труда 16
1.2.2. Методика анализа выявления внутрипроизводственных резервов роста производительности труда 25
1.3. Зарубежный опыт управления производительностью труда 26
2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕМУП «ВОСТОЧНОЕ» ЖКХ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА 33
2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 33
2.2. Анализ трудовых ресурсов ЕМУП «Восточное» 38
2.3. Анализ производительности труда работников ЕМУП «Восточное» 45
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ И ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЕМУП «ВОСТОЧНОЕ» 52
3.1. Выявление внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда 52
3.2. Мероприятия по повышению производительности труда на ЕМУП «Восточное» 58
3.3. Эффективность предложенных рекомендаций 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ….79
-
Курсовая работа:
Анализ внутрипроизводственных резервов роста производительности труда
31 страниц(ы)
Введение 3
1. Методика анализа производительности труда 5
2. Анализ производительности труда работников ЕМУП «Восточное» ЖКХ Октябрьского района 112.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 11РазвернутьСвернуть
2.2. Анализ динамики производительности труда и влияния факторов на изменение производительности труда 13
2.3. Анализ темпов прироста производительности труда и заработной платы 18
3. Основные направления резерва роста производительности труда 21
3.1. Пути повышения производительности труда 21
3.2. Экономический эффект от реализации мероприятий 28
Заключение 29
Список использованной литературы 31
-
Курсовая работа:
Планирование производительности труда на предприятии (на примере предприятия)
35 страниц(ы)
Введение….3
1 Теоретические основы планирования производительности труда .5
1.1. Понятие производительности труда….71.2.Методики, методы и технологии планирования производительности труда….10РазвернутьСвернуть
1.3.Показатели, используемые в планировании производительности труда….
2.Анализ и оценка состояния планирования производительности труда на предприятии ….14
2.1 Хозяйственно-экономическая характеристика предприятия ….18
2.2 Анализ и оценка состояния трудовых ресурсов предприятия …19
2.3 Анализ и оценка состояния и эффективности планирования производительности труда на предприятии …23
2.4.Анализ и оценка состояния плановой работы по производительности труда службы планирования ….….25
3 Направления и мероприятия совершенствования планирования производительности труда на предприятии …27
3.1 Обоснование организационных направлений и мероприятий совершенствования планирования производительности труда на предприятии …27
3.2 Разработка методологических направлений совершенствования планирования производительности труда на предприятии ….29
3.3 Обоснование показателей экономической эффективности от внедряемых мероприятий по совершенствованию планирования производительности труда на предприятии. ….31
Заключение…34
Список использованной литературы….36
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Дипломная работа:
Договор розничной купли-продажи
89 страниц(ы)
Введение ….…3
Глава 1. Понятие договора розничной купли-продажи… ….6
Понятие и значение договора розничной купли-продажи….….6Правовое регулирование договора розничной купли-продажи…26РазвернутьСвернуть
Глава 2. Особенности договора розничной купли-продажи….30
2.1.Порядок заключения договора розничной купли-продажи, его форма….30
2.2.Права и обязанности сторон по договору розничной купли-продажи….40
2.3.Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение договора розничной купли-продажи…52
Глава 3. Защита прав покупателя-гражданина….56
3.1. Законодательство о защите прав потребителя….56
3.2. Основные требования к продаваемому потребителю товару….58
3.3. Судебная практика по вопросам защиты прав покупателя-гражданина….70
Заключение ….78
Список используемой литературы….81
Приложение №1…85
Приложение №2…88
-
Отчет по практике:
Отчет о практике на примере ОАО Элекод
51 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика ОАО «Элеконд» 5
2. Организация и управление производством на ОАО «Элеконд» 73. Структура управления предприятием и кадровый потенциал 15РазвернутьСвернуть
4. Финансовое состояние ОАО «Элеконд» 25
5. Маркетинг на ОАО «Элеконд» 37
6. Культура предпринимательства на ОАО «Элеконд» 41
7. Используемая на предприятии документация 44
Список литературы 51
-
Курсовая работа:
Учет расчетов с подотчетными лицами на примере ЗАО Браво
46 страниц(ы)
Введение….3
1. Теоретические основы учета расчетов с подотчетными лицами…5
1.1. Понятие и виды расчетов с подотчетными лицами….51.2. Проблемы учета расчетов с подотчетными лицами в отечественнойРазвернутьСвернуть
и международной практике….6
2. Организационно-экономическая и правовая характеристика
организации ЗАО «Браво»….8
2.1. Местоположение и правовой статус организации…8
2.2. Организационное устройство и размеры организации….8
2.3. Основные экономические показатели деятельности организации….10
2.4. Организация бухгалтерского учета на предприятии….15
3. Учет расчетов с подотчетными лицами….18
3.1. Задачи бухгалтерского учета и документальное оформление
расчетов с подотчетными лицами ….18
3.2. Организация синтетического и аналитического учета расчетов
с подотчетными лицами….27
3.3. Рационализация учета расчетов с подотчетными лицами….35
Выводы и предложения…38
Список использованной литературы….41
Приложения…43
-
Отчет по практике:
Отчет по производственной практике на примере кафе Романтика
25 страниц(ы)
1. Общая характеристика организации 3
2. Характеристика системы управления организацией 4
2.1. Организационная структура 42.2 Функциональная структура 7РазвернутьСвернуть
2.3 Ролевая структура 10
2.4 Социальная структура 12
2.5 Штатная структура 15
3.Методы управления 17
4. Стили управление 18
5. Система мотивации персонала 20
6. Выводы 22
Список литературы 23
Приложение 24
-
Курсовая работа:
Участие адвоката в уголовном процессе
28 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Правовое положение адвоката в уголовном процессе 6
Глава 2. Участие адвоката в уголовном процессе 132.1. Порядок допуска адвоката к участию в деле 13РазвернутьСвернуть
2.2. Полномочия адвоката в уголовном процессе 16
Заключение 22
Список литературы 24
-
Курсовая работа:
Функции государства – понятие. содержание и классификация
33 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Понятие государства
1. Понятие государства. ….5
2. Механизм государства. …9
Глава 2. Функции государства1. Классификация функций государства…14РазвернутьСвернуть
2. Внутренние функции государства. Понятие и содержание. …20
3. Внешние функции государства. Понятие и содержание. .23
4.Способы осуществления функций государства. …27
Заключение. ….….30
Список литературы…32
-
Курсовая работа:
Предмет психологии в психоанализе
34 страниц(ы)
Введение 3
1. Предмет психологии в психодинамической теории З. Фрейда 4
2. Предмет психологии в индивидуальной психологии А. Адлера 243. Предмет психологии в аналитической психологии К. Юнга 27РазвернутьСвернуть
Заключение 31
Список литературы 34
-
Курсовая работа:
Международное законодательство в области защиты информации
26 страниц(ы)
Введение 3
1 Общая характеристика международного законодательства в области
защиты информации 5
1.1 Понятие и сущность защиты информации на международном уровне 51.2 Система международного законодательства в области защиты информации 9РазвернутьСвернуть
2 Международные нормы в области организации защиты информации
2.1 Специфика системы организационной защиты информации
2.2 Особенности законодательного регулирования защиты информации в Российской Федерации
13
18
Заключение 22
Список использованных источников и литературы 23
-
Дипломная работа:
Учет основных средств и анализ эффективности их использования
81 страниц(ы)
Введение .….….3
1. Характеристика предприятия .5
1.1. Краткая историческая справка, основные учредительные документы 51.2. Организационно-правовая форма, структура управленияРазвернутьСвернуть
предприятием . 6
1.3. Основные экономические показатели предприятия, анализ
финансового состояния .10
1.4. Организация бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля
.18
2. Учет основных средств .20
2.1. Нормативное и методологическое обеспечение учета основных
средств .20
2.2. Документальное оформление движения основных средств .30
2.3. Аналитический учет и оценка основных средств …. 32
2.4. Синтетический учет основных средств на предприятии …. 35
2.5. Учет амортизации основных средств .….45
2.6. Инвентаризация и переоценка основных средств ….48
3. Анализ эффективности использования основных средств . 54
3.1. Анализ наличия, состава и структуры основных средств . 54
3.2. Показатели эффективности использования основных средств ….58
3.3. Факторный анализ основных средств .….59
3.4. Резервы повышения эффективности использования основных средств
.64
Заключение .68
Литература .72
Приложения .75
-
Дипломная работа:
Анализ и проектирование системы мотивации в организации
83 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
История создания и развития, организационно - правовая форма,цели и виды деятельности 6РазвернутьСвернуть
Характеристика выпускаемой продукции 8
Оценка технологии производства 10
Структура управления 11
Внешнее окружение и маркетинг в организации 16
2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
Динамика основных экономических показателей 23
Персонал и его использование 24
Анализ основных и оборотных средств 29
Анализ себестоимости продукции 34
Оценка финансового состояния 37
Анализ прибыли и рентабельности 43
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ В ОРГАНИЗАЦИИ
Теоретические основы мотивации персонала 48
Выявление основных проблем в системе мотивации 55
Разработка и проектирование системы мотивации в организации 60
4. ВЫБОР И ОБОСНОВАНИЕ ПРОЕКТА ПО СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ
4.1. Расчет потребности в ресурсах предлагаемых решений 68
4.2. Источники формирования ресурсов для реализации решений 71
4.3. Анализ достоинств и недостатков предлагаемых решений 72
4.4. План реализации проекта 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ