СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Анализ факторов роста производительности труда на примере СЭГЗ - Курсовая работа №26661

«Анализ факторов роста производительности труда на примере СЭГЗ» - Курсовая работа

  • 34 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

ВВЕДЕНИЕ3 3

ГЛАВА 1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КАТЕГОРИЯ 5

1.1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, КАК ПОКАХЗАТЕЛЬ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ПРОИЗВОДСТВА 5

1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ФАКТОРОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7

1.3. КЛАССИФИКАЦИЯ ФАКТОРОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 8

ГЛАВА 2. МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ВЛИЯНИЯ ФАКТОРОВ НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ

ТРУДА 10

2.1. МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ 10

2.2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ФАКТОРЫ 14

2.3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ 19

2.4. ОБОБЩЕННАЯ ОЦЕНКА ФАКТОРОВ 22

ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ФАКТОРОВ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ОАО

"СЭГЗ" 24

3.1. АНАЛИЗ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ 24

3.2. ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ФАКТОРОВ 25

3.3. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ФАКТОРЫ 27

3.4. СВОДНАЯ ЦЕНКА РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 30

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 33

ПРИЛОЖЕНИЕ 34


Введение

На протяжении долгих лет человеческие умы занимали проблемы благосостояния, их интересовало, откуда появляется богатство. Ученые расходились во взглядах, формировались новые теории. Так зародилась экономическая теория, а вслед за ней экономика и организация труда.

Объект изучения данной науки – труд в его исторически определенной форме, трудовая деятельность, совершающаяся на рабочих местах.

Предмет – совокупность материально-вещественных, организационных и других факторов и условий, влияющих на затраты и результаты труда.

Содержанием организации труда как науки является вопросы повышения производительности труда (далее ПТ), его оплаты и планирования, формирования производственных коллективов, использования трудовых ресурсов. [1,13]

Организация труда сталкивается с величинами, применение которых предопределяется значительным числом факторов. Экономист по труду имеет дело не только с системой “человек  машина – предмет труда”, но и с большой сложной социальной системой “человек – коллектив – общество”. Совпадение интересов в социальной системе предопределяет эффективность функциональной системы “человек – машина – предмет труда” и в конечном счете эффективность общественного производства.

В наше время, если цели предприятия сфокусированы на максимизации продаж и минимизации издержек, оно не застраховано от провалов. Управление ПТ позволяет оптимизировать комплекс параметров – прибыль, затраты, конкурентоспособность, объем продаж. Даже умелые и настойчивые руководители не смогут выжить в рыночных условиях, если его предприятие не сможет адаптироваться к постоянно меняющейся окружающей среде. Печальный опыт, отказа от анализа и планирования на некоторых предприятиях наблюдалось в прошедшем десятилетии.

Постоянная работа по выявлению возможностей повышения показателей на предприятии позволит достичь по настоящему роста производства и рыночных отношений в нашей стране.

В этой работе я постараюсь проанализировать влияние различных факторов на уровне ПТ и возможность применения их на промышленном предприятии ОАО «Сарапульский Электрогенераторный Завод » ( далее ОАО «СЭГЗ» ).


Выдержка из текста работы

Уровень ПТ в значительной мере предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы её роста. Факторы – движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень ПТ.

«Факторы роста ПТ – это изменение материально-технических, организационных и социально-экономических условий как в непосредственном процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции, т. е. повышается уровень ПТ. Формы проявления этих изменений весьма разнообразны, практически бесчисленны и могут выступать не только как конкретные мероприятия (например, повешение уровня механизации и автоматизации производства, совершенствование организации и обслуживание рабочих мест, внедрение типовых структур управления и т. п.), но и как глубинные процессы и явления, такие, как изменение и развитие форм собственности, совершенствование распределительных отношений, хозяйственного механизма и т. п., способствующие повышению ПТ. » [2,6]

В зависимости от того, на каком уровне общественного производства может быть приняты решения, различают факторы роста ПТ: народнохозяйственные, отраслевые, внутрипроизводственные.

Внешние факторы – работа пассажирского транспорта, медицинское обслуживание, организация культурно-просветительской деятельности, жилищно-бытовые условия.

Рассмотрим подробнее внутрипроизводственные факторы, более полное использование которых может осуществляться самим предприятием.

То, как используются возможности роста ПТ под воздействием какого-либо внутрипроизводственного фактора можно определить сопоставлением фактического и нормативного значения показателя. Нормативные значения – это обоснованные количественные и качественные параметры наиболее эффективного использование факторов, которым соответствует минимальные затраты труда на производство единицы продукции:

- нормативы использование орудий труда: паспортные режимы работы оборудования, проектные коэффициенты использования производственной мощности; часовая, сменная производительность агрегатов и др.;

- нормы, определяющие затраты живого труда: нормы времени, нормы обслуживания, нормативы численности, допустимые потери рабочего времени и др.

Но на практике нормативные значения показателя обычно не достигаются сразу. Требуется какое-то время на освоение техники, режимов работы, скорости выполнения операций и т. д.

Сопоставляя уровень ПТ при нормативном значении и фактически достигнутый, можно определить реальные возможности увеличения ПТ, т. е. резервы.

Изменение ПТ характеризуется абсолютной и относительной экономией затрат труда (численности работников).

Абсолютная экономия затраты труда – уменьшение численности работающих при неизменном объеме производства или опережающее снижение численности снижение объемов производства.

Относительная экономия затрат труда – увеличение объема производства при непрерывной численности или опережающий рост объема производства относительно роста численности.


Заключение

Факторы всех трех групп находятся в тесной взаимосвязи. Например, низкий уровень социально-психологических отношений может привести к тому, что увеличится текучесть кадров, и следовательно будет не полностью использована производственная мощность технологического оборудования. Или, совершенствование технологии требует повышение квалификации и пересмотра норм труда. Поэтому, различным службам: технологическим, экономическим, социологическим и др. необходимо согласовывать свою работу.

Эффективность работы по повышению ПТ требует, во-первых, критического и творческого подхода, во-вторых, высокого уровня компетентности.

К, сожалению, в работе было рассмотрено влияние лишь части факторов роста ПТ. Но на практике экономисты по труду не должны упускать ни малейшей возможности выявить и предложить к применению какой-либо из их множества.

Однако в настоящее время полностью изучены и разработаны методы оценки роста ПТ далеко не по всем факторам из-за отсутствия систематизированных данных. Не предложены методы оценки резервов роста ПТ, обусловленных недостаточно оперативным прохождением управленческой, а так же коммерческой информации, не достаточно широко освещен вопрос снижения затрат труда при переводе тех или иных задач по управлению производством с помощью ЭВМ и др.

Данная курсовая работа дает некоторый первоначальный практический навык в работе по организации труда. Работники служб ОАО “СЭГЗ” так же косвенно влияют на организацию труда в положительную сторону, тем, что по возможности помогают обучающимся в изучении каких-либо вопросов и тем самым повышают их квалификацию.


Список литературы

1. Петроченко П. Ф., Лясников И. А. Экономика труда в

промышленности : Учебник для вузов – М.: Экономика, 1979.

2. Выявление и оценка резервов роста производительности труда на

промышленных предприятиях. Методические рекомендации /НИИ труда. - М.: Экономика, 1990.

3. Основы научной организации труда /Под общей ред. Дубровского

Ю. Н. - М.: Экономика, 1971.

4. Журнал: Человек и труд № 6, 1997.

5. Поляков И. А., Ремизов К. С. Справочник экономиста по труду. – М.: Экономика, 1988.

6. Организация управления. /Под ред. Гвиниани А. М., Мильнера Б. З. - М.: Экономика, 1987.

7. Левин И. Б., Мельник С. Л. Справочник экономиста-организатора труда. Минск: Изд-во Высш. шк., 1975.


Тема: «Анализ факторов роста производительности труда на примере СЭГЗ»
Раздел: Экономика
Тип: Курсовая работа
Страниц: 34
Цена: 300 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Контрольная работа:

    Экономика организаций. Понятие, значение и факторы роста производительности труда. Резервы роста производительности труда

    21 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
    2. Показатели и методы роста производительности труда….…
    3. Резервы роста производительности труда….….
    Заключение….
    Список литературы….….
  • Контрольная работа:

    Основные фонды предприятий. Вариант 11. Понятие, значение и факторы роста производительности труда. Резервы роста производительности труда

    20 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Понятие, значение и факторы роста производительности труда.
    2. Показатели и методы роста производительности труда….…
    3. Резервы роста производительности труда….….
    Заключение….
    Список литературы….….
  • Реферат:

    Факторы и резервы роста производительности труда на предприятиях сферы услуг (Экономика организации)

    20 страниц(ы) 

    Введение
    1. Понятие производительности труда
    2. Значение и факторы роста производительности труда
    3. Общая классификация факторов роста производительности труда
    4. Исследование факторов роста производительности труда в организации
    5. Заключение
    6. Список использованной литературы
  • Дипломная работа:

    Оценка использования внутрипроизводственных резервов роста производительности труда

    81 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7
    1.1. Сущность и понятие производительности труда, методы ее измерения, резервы роста производительности труда 7
    1.2. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда на предприятии 16
    1.2.1. Сущность внутрипроизводственных резервов роста производительности труда 16
    1.2.2. Методика анализа выявления внутрипроизводственных резервов роста производительности труда 25
    1.3. Зарубежный опыт управления производительностью труда 26
    2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕМУП «ВОСТОЧНОЕ» ЖКХ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА 33
    2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 33
    2.2. Анализ трудовых ресурсов ЕМУП «Восточное» 38
    2.3. Анализ производительности труда работников ЕМУП «Восточное» 45
    3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ И ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЕМУП «ВОСТОЧНОЕ» 52
    3.1. Выявление внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда 52
    3.2. Мероприятия по повышению производительности труда на ЕМУП «Восточное» 58
    3.3. Эффективность предложенных рекомендаций 68
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
    ПРИЛОЖЕНИЯ….79
  • Курсовая работа:

    Анализ внутрипроизводственных резервов роста производительности труда

    31 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Методика анализа производительности труда 5
    2. Анализ производительности труда работников ЕМУП «Восточное» ЖКХ Октябрьского района 11
    2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 11
    2.2. Анализ динамики производительности труда и влияния факторов на изменение производительности труда 13
    2.3. Анализ темпов прироста производительности труда и заработной платы 18
    3. Основные направления резерва роста производительности труда 21
    3.1. Пути повышения производительности труда 21
    3.2. Экономический эффект от реализации мероприятий 28
    Заключение 29
    Список использованной литературы 31
  • Курсовая работа:

    Планирование производительности труда на предприятии (на примере предприятия)

    35 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Теоретические основы планирования производительности труда .5
    1.1. Понятие производительности труда….7
    1.2.Методики, методы и технологии планирования производительности труда….10
    1.3.Показатели, используемые в планировании производительности труда….
    2.Анализ и оценка состояния планирования производительности труда на предприятии ….14
    2.1 Хозяйственно-экономическая характеристика предприятия ….18
    2.2 Анализ и оценка состояния трудовых ресурсов предприятия …19
    2.3 Анализ и оценка состояния и эффективности планирования производительности труда на предприятии …23
    2.4.Анализ и оценка состояния плановой работы по производительности труда службы планирования ….….25
    3 Направления и мероприятия совершенствования планирования производительности труда на предприятии …27
    3.1 Обоснование организационных направлений и мероприятий совершенствования планирования производительности труда на предприятии …27
    3.2 Разработка методологических направлений совершенствования планирования производительности труда на предприятии ….29
    3.3 Обоснование показателей экономической эффективности от внедряемых мероприятий по совершенствованию планирования производительности труда на предприятии. ….31
    Заключение…34
    Список использованной литературы….36

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Содержание гражданско-правового договора

    42 страниц(ы) 

    Введе-ние….….3
    Глава I. Понятие и значение гражданско – правового догово-ра…5
    § 1.1. Понятие гражданско – правового договора….….5
    § 1.2. Значение гражданско – правового догово-ра….8
    Глава II. Содержание, условия, форма и виды
    гражданско-правового догово-ра….…11
    § 2.1. Содержание и условия гражданско-правового догово-ра…11
    § 2.2. Форма гражданско-правового договора ….…15
    § 2.3. Виды гражданско-правовых договоров….…18
    Глава III. Заключение, изменение и расторжение
    гражданско-правового догово-ра….27
    § 3.1. Общий порядок заключения гражданско-правового договора….27
    § 3.2. Изменение и расторжение гражданско – правового догово-ра….31
    Заключение….…38
    Список нормативных ак-тов….40
    Список литерату-ры…42
  • Курсовая работа:

    Общение как предмет социально-психологического исследования

    31 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. Понятие общения 5
    2. Эмоциональные регуляторы процесса общения 8
    3. Специфика и структура делового обшения 11
    4. Невербальные особенности делового общения 18
    Резюме (итог) 25
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
    План эмпирического исследования 27
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
  • Курсовая работа:

    Аудит и анализ основных средств

    48 страниц(ы) 

    Введение
    1. Аудит основных средств
    1.1. Основные законодательные и нормативные документы, регулирующие объекты проверки
    1.2. Источники информации для проверки
    1.3. План и программа аудиторской проверки основных средств
    1.4. Тест внутреннего контроля, существенность в аудите
    1.5. Аудиторская проверка учета основных средств
    1.6. Рекомендации по устранению недостатков, выявленных в ходе аудиторской проверки
    2. Анализ эффективности использования основных средств
    2.1. Анализ эффективности использования основных производственных фондов
    2.2. Факторный анализ фондоотдачи и фондорентабельности
    2.3. Резервы повышения эффективности использования основных средств и направления улучшения их использования
    Заключение
    Список литературы
  • Курсовая работа:

    Показатели, определяющие финансовое положение на предприятии

    30 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    1. Показатели, определяющие финансовое положение предприятия … 5
    2. Анализ поступления и реализации электроэнергии … 14
    3. Мероприятия по улучшению финансового положения предприятия…. 18
    Заключение…. 23
    Список литературы… 25
    Приложения…. 26
  • Курсовая работа:

    Организация личной трудовой деятельности специалиста на примере ОАО ИжмашАвто

    40 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
    1.1. История создания, цели, задачи ОАО «Ижмаш-Авто»….….…5
    1.2. Организационная структура управления предприятием….9
    1.3. Основные виды деятельности….….10
    2. НАУЧНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЛИЧНОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    2.1. Методы самоанализа использования времени и личного рабочего стиля…12
    2.2. Разработка системы целей деятельности специалиста и их реализация….22
    2.3. Планировка рабочего места специалиста….25
    3. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ
    3.1. Изучение структуры баланса рабочего времени….…27
    3.2. Состояние планировки рабочего места специалиста….28
    3.3. Разработка системы целей и планов специалиста по кадрам….…31
    3.4. Организация и совершенствование текущей деятельности специалиста по кадрам….…35
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….…38
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….…39
    ПРИЛОЖЕНИЕ….40
  • Курсовая работа:

    Банковские операции с пластитовыми картами

    23 страниц(ы) 

    1. Введение….3
    2. Банковская пластиковая карточка как инструмент расчетов и кредитования.4
    2.1. Виды пластиковых карт….4
    2.2. Базовая схема операции с банковской кредитной карточкой….12
    2.3.Выгоды систем карточных расчетов для ее участников….17
    3. Заключение…20
    Список литературы…22
    Приложение…23
  • Дипломная работа:

    Управление конфликтами в трудовых коллективах

    70 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ… 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФИЛИАЛА ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ» В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ…. 6
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия…. 6
    1.2. Организационная структура управления предприятием… 9
    1.3. Основные виды деятельности… 10
    1.4. Характеристика персонала предприятия…. 14
    1.5. Организация оплаты труда… 17
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИЛИАЛА ОАО «ВОЛГАТЕЛЕКОМ» В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ…. 22
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей…. 22
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия…. 25
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия…. 32
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения….… 38
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ В ФИЛИАЛЕ «ОАО ВОЛГАТЕЛЕКОМ» В УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ…. 45
    3.1. Теоретические основы управления конфликтами…. 45
    3.2. Особенности управления трудовыми конфликтами на предприятии… 52
    3.3. Совершенствование управления конфликтами в трудовом коллективе предприятия…. 58
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 66
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….…. 69
    ПРИЛОЖЕНИЯ….… 72
  • Дипломная работа:

    Пути и технологии повышения профессиональной компентности управленческих кадров

    86 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КОМПЕТЕНТНОСТЬ КАДРОВ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 6
    1.1. Система местного самоуправления, цель и задачи ее реформирования 6
    1.2. Проблемы профессиональной компетентности кадров в рамках реализации реформы системы местного самоуправления 14
    2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРАПУЛА 27
    2.1. Организационные основы деятельности Администрации г. Сарапула 27
    2.2. Анализ проблем в области повышения профессиональной компетентности управленческих кадров 43
    3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ Г. САРАПУЛА 49
    3.1. Пути повышения профессиональной компетентности управленских кадров в органах местного самоуправления 49
    3.2. Технологии повышения профессиональной компетентности кадров 58
    3.3. Результаты повышения профессиональной компетентности 66
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 76
    ПРИЛОЖЕНИЕ
  • Курсовая работа:

    Неоконченное преступление

    30 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Основания ответственности за предварительную преступную деятельность….6
    1.1. Понятие неоконченного преступления, основании наступления уголовной ответственности…. 6
    1.2. Обнаружение умысла… 11
    2. Приготовление к преступлению….13
    2.1. Приготовление - разновидность неоконченного преступления…. 13
    2.2. Ответственность за приготовление к тяжкому или особо тяжкому преступлению…16
    3. Покушение….18
    3.1. Объективные и субъективные признаки покушения….18
    3.2. Оконченное и неоконченное покушение….22
    3.3. Негодное покушение….23
    Заключение….26
    Список литературы…28
  • Реферат:

    Индивидуальная_интуиция_и_групповая_креативность

    18 страниц(ы) 


    Введение 3
    1. Факторы групповой деятельности 4
    2.Роль индивидуальных факторов и индивидуальной интуиции в деятельности коллектива 9
    Заключение 17
    Список литературы 18