«Оценка использования внутрипроизводственных резервов роста производительности труда» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА 7

1.1. Сущность и понятие производительности труда, методы ее измерения, резервы роста производительности труда 7

1.2. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда на предприятии 16

1.2.1. Сущность внутрипроизводственных резервов роста производительности труда 16

1.2.2. Методика анализа выявления внутрипроизводственных резервов роста производительности труда 25

1.3. Зарубежный опыт управления производительностью труда 26

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЕМУП «ВОСТОЧНОЕ» ЖКХ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА 33

2.1. Социально-экономическая характеристика предприятия 33

2.2. Анализ трудовых ресурсов ЕМУП «Восточное» 38

2.3. Анализ производительности труда работников ЕМУП «Восточное» 45

3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫЯВЛЕНИЮ ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕЗЕРВОВ И ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ЕМУП «ВОСТОЧНОЕ» 52

3.1. Выявление внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда 52

3.2. Мероприятия по повышению производительности труда на ЕМУП «Восточное» 58

3.3. Эффективность предложенных рекомендаций 68

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75

ПРИЛОЖЕНИЯ….79

Введение

Производительность труда – это один важнейших показателей деятельности хозяйствующих субъектов, характеризующий результативность и эффективность деятельности людей.

Производительность труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Решение задач позволяет выявлять достижения и недостатки в управлении персоналом предприятия, дает возможность рассмотреть и выявить существенные внутрипроизводственные резервы роста производительности труда, руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки для повышения производительности труда в результате использованных резервов.

Актуальность дипломной работы обусловлена тем, чтобы увеличить рост внутрипроизводственной производительности труда, создающие реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности. Именно внутрипроизводственная производительность труда является основным показателем экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов присущих каждой общественно экономической формации. Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил, общество сокращает общественно-необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественного потребления.

Рост производительности труда является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. При планировании производительности труда на любом предприятие важнейшей задачей является выявление и использование резервов её роста. Это есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам не использованы. Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения её уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на любом предприятии.

Степень разработанности проблемы. Значительный вклад в развитие теории труда внесли зарубежные классики экономической науки: У. Петти, А. Смит, Д. Рикардо, Г.Ч. Кэри, Дж. С. Милль, К. Маркс, Ф. Энгельс, Ф. Тейлор, Г. Эмерсон.

Значение производительности труда для обеспечения устойчивости развития национальной экономики рассматривалось в работах отечественных исследователей: Е.Г.Антосенкова, Р.В.Бабурова, И.С.Винникова, А.К. Гастева, Б.М.Генкина, С.Ю.Горбарец, Ю.П. Кокина, В.В. Куликова, В.И. Ленина, Н.А. Морозова, А.А. Никифорова, П.Ф. Петроченко, М.Ю. Питкевича, Э.А. Половкина, О.Г. Семенюта, Д.П. Смолькова, С.Г. Струмилина, А.И. Щербакова, Р.А. Яковлева. При этом большинство перечисленных авторов принимали за аксиому утверждение о том, что рост заработной платы не должен превышать рост производительности труда.

Вопросы управления производительностью труда на предприятии нашли отражение в работах таких авторов, как И.И. Борщевский, А.П. Вавилов, Д.А. Гусаков, С.А. Еникеева, А.Ф. Зубкова, И.В. Каплунова, Л.Г. Соколова, Г.Н. Сторожева, В.В. Федин. Основной акцент указанные исследователи делают на необходимости стимулирования роста производительности труда. Важно подчеркнуть, что в работах данных авторов рост производительности труда не связывается с изменением прибыли предприятия.

Цель дипломной работы заключается в выявлении внутрипроизводственных резервов для повышения роста производительности труда работников ЕМУП «Восточное».

Для достижения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:

 рассмотреть теоретические основы управления производительностью труда;

 провести анализ производительности труда работников ЕМУП «Восточное»;

 выявить резервы роста производительности труда предприятия;

 отразить мероприятия по совершенствованию производительности труда.

В качестве информационного источника дипломной работы служит бухгалтерская и статистическая отчетность ЕМУП «Восточное» за 2008- 2010 гг.

При написании работы были использованы монографии российских авторов по изучаемой проблеме, статьи и аналитические материалы из периодических изданий.

Практическая значимость работы состоит в разработке направлений повышения резервов производительности труда предприятия как фактора его конкурентоспособности на рынке.

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 39 источников, и 2-х приложений. Работа иллюстрирована 17-ю таблицами и 11-ю рисунками. Общий объем работы 80 стр.

Выдержка из текста работы

Эффективность деятельности предприятия в реальном секторе экономики определяется степенью рационального использования ресурсов, навыков и применяемой технологии, а также усилий предприятия для производства продуктов и услуг при удовлетворении конкретного рыночного спроса. Целесообразность и выгодность занятия тем или иным производством оцениваются определенными затратами. В качестве показателя относительной эффективности деятельности предприятия используется понятие производительности (при реализации определенной общественной потребности в соответствии с платежеспособным спросом) .

Производительность как относительная эффективность дает возможность сравнительной количественной оценки эффективности конкретной деятельности предприятий и отраслей. При этом следует отметить, что применяемый термин «производительность» отражает комплексную многофакторную производительность (как меру рационального использования ресурсов, навыков и технологии), которая является следствием использования всех видов ресурсов, а не только производительности труда, что имеет место в отечественной практике.

Производительность труда – это показатель эффективности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени. Производительность труда характеризуется способностью работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц, год. Уровень производительности труда характеризуется показателями выработки и трудоемкости продукции .

Выработка – это количество продукции, которое производится за единицу рабочего времени или относится на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала предприятия .

Заключение

В дипломной работе проведено исследование роли внутрипроизводственных резервов повышения роста производительности труда работников на эффективность деятельности предприятия.

В теоретической части дипломной работы рассмотрены теоретические аспекты производительности труда.

Под производительностью труда понимают показатель эффективности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку.

Годовая выработка вычисляется делением объема выпущенной за определенный период продукции на количество часов, отработанных всеми работниками на протяжении этого самого периода.

Дневная выработка определяется делением объема выпущенной за определенный период продукции на количество человеко-дней, отработанных за это время. Показатель характеризует продуктивность использования рабочего дня.

Месячная (годовая) выработка определяется делением объема выпущенной за месяц (год) продукции на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала или основных работников. Она характеризует производительность использования рабочего времени за месяц, год.

Под резервами роста производительности труда понимают еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. Они связаны с повышением технического уровня производства, улучшение организации производства и труда, изменение природных (внешних) условий, структурные изменения в производстве.

Внутрипроизводственные резервы производительности трудасоздаются при эффективном использовании на промышленных предприятиях орудий труда, рабочего времени, снижении затрат труда на производство единицы продукции (трудоемкости).

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии. К их числу можно отнести:

 снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);

 улучшение использования рабочего времени (внедрение научной

организации труда, укрепление трудовой дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация

производственного брака и других производственных затрат);

 резервы улучшения структуры, повышения компетентности

кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и

более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного

веса административно-управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовом коллективе).[21, c.212]

В дипломной работе проведен анализ производительности труда ЕМУП «Восточное». Данное предприятие занимается текущим ремонтом и содержанием жилого фонда, а также уборкой прилегающей к домам территории.

Анализ основных показателей деятельности ЕМУП «Восточное» показал, что по большинству показателей за анализируемый период произошел рост. В частности, доходы от оказания услуг ЖКХ увеличились за два года на 23,2%, средняя выработка – на 23,2%, а фонд оплаты труда – на 40%.

Проведенный анализ производительности труда работников ЕМУП «Восточное» выявил повышение уровня производительности труда за два года на 23,2%. Основными факторами роста стали увеличение средней часовой производительности труда и продолжительности рабочего дня.

В то же время анализ выявил существенное превышение темпов прироста заработной платы над темпами прироста производительности труда, что говорит о неэффективном планировании использования персонала, т.к. затраты на персонал растут быстрее, чем эффективность от его использования.

В то же время анализ выявил существенное превышение темпов прироста заработной платы над темпами прироста производительности труда, что говорит о неэффективном планировании использования персонала, т.к. затраты на персонал растут быстрее, чем эффективность от его использования.

На низкие темпы прироста уровня производительности труда оказало влияние ряд факторов. Для повышения производительности труда ЕМУП «Восточное» необходимо выявить внутрипроизводственные резервы. В связи с этим далее будут предложены направления возможного роста производительности труда работников ЕМУП «Восточное».

Внедрение новейшей технологии и систем управления позволят в будущем значительно улучшить обслуживание потребителей. Именно в сочетании с социальной направленности, профессионализма, ответственного отношения к порученному делу, заботы о благополучии каждого человека- ключ к дальнейшему успешному развитию жилищно-коммунального хозяйства.

Для повышения темпов роста производительности труда ЕМУП «Восточное» следует использовать следующие внутрихозяйственные резервы:

1) совершенствование методов организации и нормирования труда;

2) снижение трудоемкости работ путем внедрения новой техники;

3) применение фотографии рабочего дня и пересмотр норм труда.

4) улучшение использования рабочего времени;

5) сокращение численности за счет изменения норм обслуживания и в связи с изменением эффективности рабочего времени.

Предлагаемые мероприятия позволят увеличить производительность труда на 1,5%, что приведет к росту доходов предприятия на 3,3%.

Список литературы

1. Адамчук В.В. и др. Организация и нормирование труда / В.В.Адамчук. – М.: 2006.–320 с.

2. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика труда. Учеб. для студентов вузов. / В.В.Адамчук. – М.: Финстатинформ, 2009. – 450 с.

3. Аникеев С.Д. Политика доходов и заработной платы: Учебное пособие / С.Д.Аникеев. – М.: Изд–во Рос. экон. акад., 2010. – 346 с.

4. Антикризисное управление: Учебник / Под. ред. Э.М. Короткова – М.: ИНФРА–М, 2009. – 786 с.

5. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом /П.Г.Бодайченко. – Новосибирск: ЭКО, 2008. – 312 с.

6. Веснин В.Р. Менеджмент для всех / В.Р.Веснин. – М.: Знание, 2004. – 173 с.

7. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека / В.К.Вилюнас. – М.: Изд–во МГУ, 2004. – 144 с.

8. Галькович Р. С., Набоков В. И. Основы менеджмента / Р.С.Галькович [и др]. - М.: ИНФРА–М, 2005. – 266 с.

9. Грейсон Дж.К. мл., О'Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века / Дж.К.Грейсон [и др]. - М.: Экономика, 2006. – 255 с.

10. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учебное пособие / В.П.Грузинов [и др]. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 208 с.

11. Дубини С. Производительность труда на предприятии / С.Дубини // Бизнес информ. 2007. №5. - С.97-100.

12. Десслер Гари Управление персоналом: перевод с англ. С.С. Мальцева / Г.Десслер. – М.: БИНОМ, 2007. – 223 с.

13. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г,

Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера / П.В.Журавлев [и др]. – М.: Экзамен, 2005. – 432 с.

14. Зайцев Г. Г. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.Г.Зайцев [и др]. – СПб.: Северо–Запад, 2009. – 346 с.

15. Кардашевский В. Повышение производительности труда: европейский подход / В.Кардашевский // Экономист. №11. - С.35-40.

16. Ким М., ХмельМ. Анализ производительности труда на предприятии / М.Ким [и др] // Экономика Украины. 2008. №11. - С.82-84.

17. Костин Л.А. Справочник по трудовым ресурсам / Л.А.Костин. - М.: ЮНИТИ, 2008. -320 с.

18. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/ Н.П.Любушин [и др]. – М.: ЮНИТИ, 2010. - 471с.

19. Научная организация труда в промышленности: Учеб. – метод. пособие для сист. повыш. квалиф. рук., раб. и спец. пром-ти / С.С. Новожилов [и др]. – М.: Экономика, 2006. – 416 с.

20. Никифорова Н. Организация нормирования // Экономика и жизнь  2006. - №3. – С.10.

21. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - Пер. с англ. под редакцией Л.И.Евенко / М.Х.Мескон [и др]. - М.: Университетский гуманитарный лицей, 2005. – 246 с.

22. Писаренко Б.А. Методологические основы управления резервами роста производительности труда / Б.А.Писаренко // Весник житии. 2009. №37. -С.174-180.

23. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду / И.А. Поляков [и др]. – М.: Экономика, 2006. – 237с.

24. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие / И.В.Сергеев. - М.: Финансы и статистика, 2005.- 440 с.

25. Смирницкий Е.К. Экономические показатели промышленности: Справочник. - 3-е изд., перераб. и доп. / ЕК.Смирницкий. - М.: Экономика, 2007. – 335 с.

26. Справочник экономиста промышленного предприятия / С.Е. Каменицер. - М.: Экономика, 2008. – 660 с.

27. Шаренко С. Стимулирование производства / С.Шаренко // Бизнес. – 2008. №48. – С.28

28. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа / А.Шеремет [и др]. - М.: ИНФРА - М, 2007. – 176 с.

29. Шмален Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Пер. с нем. / Г.Шмален. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 512 с.

30. Экономика и статистика фирмы: Учебник / С.Д. Ильенкова. - М.: Финансы и статистика, 2007. – 240 с.

31. Экономика машиностроительного производства: Учебник / И.Э. Берзиня [и др]. – М.: Высш. шк., 2009. – 276 с.

32. Экономика предприятия (фирмы): Учебник /. О.И.Волкова [и др]. – М.: ИНФРА – М, 2007. – 600с.

33. Экономика предприятия: Учебник / В.Я Горфинкель [и др]. – М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006. – 718с.

34. Основы управления персоналом: Учебник / Б.М. Генкин. – М.: Высш. шк., 1996. – 380с.

35. Экономика предприятия: Уч. пособие / В.Я. Хрипач. – Минск: НПЖ Финансы, учет, аудит, 2005. – 447с.

36. Эренберг Р.Д. Современная экономика труда: Теория и государственная политика / Эренберг Р.Д. – М.: Московский университет, 2006. – 777с.

37. Экономика предприятия: Учебник / С.Ф. Покропивный – К.: КНЕУ, 2006. – 528с