«Теоретические и методологические основы организации учета и выявления резервов эффективности использования фонда заработной платы» - Курсовая работа

Содержание

Введение

1. Теоретические и методологические основы организации учета оплаты труда

1.1 Понятие оплаты труда, формы и системы

1.2 Документальное оформление учета рабочего времени, синтетический и аналитический учет оплаты труда

1.3 Общая характеристика деятельности и учета кадров в ООО «ББО СВ»

2. Виды, система и организация учета оплаты труда работников в ООО «ББО СВ»

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда

2.3 Учет удержаний из оплаты труда, выплаты заработной платы

2.3 Начисление и уплата страховых взносов в ПФР, ФСС, ОМС.

3. Совершенствование учета расчетов по оплате труда в условиях автоматизации

Заключение

Список используемых источников

Введение

Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что очень важно контролировать запланированный фонд оплаты труда по отношению к фактическим начислениям, так как увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции, товаров, услуг. Доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат организации. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов организации так важен.

Цель курсовой работы заключается в исследовании теоретических и методологических основ организации учета и выявления резервов эффективности использования фонда заработной платы.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

- рассмотреть теоретические и практические вопросы сущности состояния организации учета труда и его оплаты;

- раскрыть вопросы законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда;

- рассмотреть систему, форы и организацию учета оплаты труда;

- провести анализ учета труда и его оплаты и выявить пути наиболее эффективного использования фонда заработной платы.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «ББО СВ».

Предметом исследования - организация ведения учета заработной платы в обществе.

Методологической основой разработки курсовй работы являются нормативные, инструктивные и законодательные документы, а также труды отечественных и зарубежных ученых экономистов. Для реализации методологической основы в конкретных исследованиях применяют общенаучные методы. В данной работе были использованы методы: обследование, обобщение, сравнение, экономико-математический метод, факторный анализ, бухгалтерский учет.

Заключение

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов.

Поэтому в данной работе рассмотрен вопрос учета оплаты труда на примере предприятия ООО «ББО СВ». В работе, отражены требования, предъявляемые к учету персонала и использованию рабочего времени, особенности учета доплат, надбавок и расчета сумм за неиспользованное рабочее время, рассмотрены особенности организации аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда. Особое внимание уделено методам начисления заработной платы, а также действующей системе бухгалтерского учета в ООО «ББО СВ», связанной с учетом затрат по оплате труда. В работе приведены бухгалтерские проводки, отражающие основной набор хозяйственных операций, связанных с учетом отработанного времени и расходов на оплату труда.

Проведенные исследования в курсовой работе показали, что:

- учет труда и его оплаты соответствует действующему законодательству РФ, налицо тенденция перехода к гибким подходам начисления заработной платы и более зависимым от результатов деятельности как самого предприятия, так в зависимости каждого подразделения друг от друга;

- удержания из заработной платы производятся также в соответствии с действующим законодательством;

- отчисления с фонда заработной платы полностью контролируются и своевременно перечисляются в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.

Бухгалтерский учёт на ООО «ББО СВ» ведётся в соответствии с требованиями Федерального Закона «О бухгалтерском учёте», Положением по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ, Положениями по бухгалтерскому учёту (ПБУ), Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации», а также в соответствии с приказом генерального директора по учётной политике. Рабочий план счетов включает в себя все разделы типового плана счетов бухгалтерского учета.

В ООО «ББО СВ» разработано и принято «Положение по оплате труда». Основными системами оплаты труда в организации являются повременно-премиальная и аккордная. Кроме того, на предприятии существует «Положение по заработной плате и премированию работников». При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их повышаются, при ухудшении - снижаются или отменяются полностью.

В целом работу бухгалтерии можно оценить положительно, она качественно выполняет возложенные на нее обязанности по учету обязательств организации перед своими сотрудниками по начислениям и выплате заработной платы. Соблюдаются все требования нормативных документов по ведению кадрового, бухгалтерского учетов и по начислениям заработной платы. Допущенные в учете ошибки исправляются своевременно. Соблюдаются сроки составления отчетности и сдачи ее в налоговые органы.