«Учет труда и его оплаты на примере на примере автобазы Санитарного транспорта» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ЭКОНОМИКО-ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АВТОБАЗА САНИТАРНОГО ТРАНСПОРТА» 5

1.1.Общая характеристика предприятия, правовой статус 5

1.2. Организационная структура предприятия 6

1.3. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и кадрового состава 8

1.4. Характеристика производственной базы 13

1.5. Динамика основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия 14

2. УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «АВТОБАЗА САНИТАРНОГО ТРАНСПОРТА» 19

2.1. Документация по учету труда 19

2.2. Организация оплаты труда на предприятии 23

2.3. Налог на доходы физических лиц 32

2.4. Единый социальный налог 35

2.5. Корреспонденция счетов по учету расчетов с персоналом по оплате труда 42

2.6. Порядок расчета среднего заработка 45

2.7. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности 61

3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА 69

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76

ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Организация оплаты труда на предприятии любой формы собственности (частная, государственная) и любой организационно-правовой формы (ОАО, ООО и т.д.) должна включать меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного работника.

При этом необходимо учитывать уровень безработицы и стоимости жизни в регионе, а для частных предприятий также величину заработной платы на конкурирующих фирмах.

Однако оплата труда в современных условиях регулируется не только путем определения ее условий в договорном порядке, но и путем реализации государственных гарантий по оплате труда работников.

Перечень выплат, производимых предприятием в пользу физических лиц, содержит выплаты вне зависимости от источников финансирования и включает в себя: фонд заработной платы; выплаты социального характера; расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

- величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

- величина минимального размера тарифной ставки (оклада) работни-ков организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

- меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания

заработной платы;

- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработ-ной платы по распоряжению работодателя, а также размеров

налогообложения доходов от заработной платы;

- ограничение оплаты труда в натуральной форме;

- обеспечение получения работником заработной платы в случае пре-кращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в

соответствии с федеральными законами;

- государственный надзор и контроль за полной и своевременной вы

платой заработной платы и реализацией государственных гарантий

по оплате труда;

- ответственность работодателей за нарушение требований, установ-ленных Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

- сроки и очередность выплаты заработной платы.

В связи с указанным, выбор темы дипломной работы достаточно актуален на сегодняшний день.

Цель дипломной работы исследовать систему организации учета труда и его оплаты и разработать мероприятия по ее совершенствованию.

В ходе выполнения дипломной работы должен быть решен ряд задач:

- дать общую характеристику объекта исследования;

- провести анализ состояния организации оплаты труда и премирования на предприятии;

- дать предложения по совершенствованию организации оплаты труда и учетных процедур.

Объектом исследования дипломной работы выступает ООО «Автобаза санитарного транспорта».

Заключение

Как показала практика, бухгалтерский учёт на предприятии ведётся на основании общепринятых законодательных и разработанных локальных внутренних документов по расчётам с персоналом по оплате труда, формы и системы оплаты труда, используемые в хозяйстве, не противоречат основным формам и системам, применяемым в этой области учёта.

Необходимо также отметить, что в ООО «Автобаза санитарного транс-порта» существует Положение по используемым формам и системам оплаты труда работающих, в котором указаны и все правила расчёта заработка по каждой системе оплаты труда. Это позволяет избегать конфликтов при возникновении спорных вопросов.

Все хозяйственные операции по учёту расчётов с персоналом по оплате труда в хозяйстве оформляются первичными документами. Поэтому документальное оформление операций в ООО «Автобаза санитарного транспорта» организовано на высоком уровне и соответствует требованиям законодательства.

Порядок исчисления оговорен в Положении об оплате труда ООО «Автобаза санитарного транспорта» и соответствует общепринятым нормам и правилам.

При исчислении среднего заработка бухгалтер руководствуется документом «Порядок исчисления среднего заработка» и все операции выполняет в строгом соответствии с ним.

Все удержания и вычеты из заработной платы работников, производи-мые бухгалтерией, имеют документальное подтверждение и взыскиваются в соответствии с законодательством.

Синтетический и аналитический учёт организован на должном уровне, корреспонденции счетов не противоречат их содержанию.

Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера регулируется инструкцией и содержит все предусмотренные в ней элементы.

Результаты проведенной в организации аудиторской проверки свидетельствуют о следующем.

Учёт численности работников организации оформляется всеми необхо-димыми документами, а именно, со всеми, без исключения, работниками за-ключены трудовые договоры, на всех работающих в отделе кадров заведены личные карточки и т.д. Ответственные лица следят за наличием всех необходимых подписей должностных лиц в документах и достоверностью указанных в них дат отражения операций.

В процессе исследования информационной базы был выявлен ряд нарушений:

- несоответствие по начислениям в фонд социального страхования между расчетной ведомостью и расчетом по авансовым платежам представленным в налоговые органы;

- наличие ошибок при расчете средней заработной платы;

- при проверке соответствия задолженности по оплате труда, значащей-ся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге, выяснилось, что здесь существуют отклонения, обусловленные счетными ошибками и невнимательностью бухгалтера по заработной плате.

-проверка правильности начисления оплаты труда по данным первич-ных документов показала, что в некоторых регистрах допущено неправильное начисление заработка, которое было выявлено и при проверке соответствия начисленной оплаты труда, значащейся в первичных документах и в расчетно-платежных ведомостях.

-проверка полноты удержаний из оплаты труда свидетельствует, что существуют арифметические ошибки и при удержании налога на доходы физических лиц, и при отчислении сумм по исполнительным листам.

В качестве рекомендаций руководству ООО «Автобаза санитарного транспорта» предлагается усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения.

Список литературы

1. Конституция РФ.

2. Гражданский Кодекс РФ.

3. Налоговый Кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 29.06.2004 N 58-ФЗ)

4. Семейный Кодекс РФ.

5. Трудовой Кодекс РФ.

6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. №129-ФЗ (с изменениями).

7. Федеральный закон от 29.12.2004 года № 202-ФЗ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2005 год»

8. Федеральный Закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

9. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 "Об утвержде-нии унифицированных форм первичной учетной документации "

10. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утверждено постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6).

11. Борисов Е.Ф., Волков Ф.М. Основы экономической теории: Учеб.пособие для сред.спец.учеб.заведений. – М.: Высш. шк., 2001.

12. Бухгалтерский учет: Учебник / П.С.Безруких, В.Б.Ивашкевич, Н.П.Кондраков и др.; Под ред.П.С.Безруких. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2003.

13. Бухгалтерский учет: Учебник для ВУЗов / Под ред.проф.Ю.А.Бабаева. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2002.-

14. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Вопросы экономики. 2002. - № 5.

15. Гатаулина Е.Э. Удержание и выплата алиментов // Главбух. – 2002.- № 3.

16. Грибков А.Ю. Постановка бухгалтерского учёта в организациях // Бухгалтерский учет. – 2000. - № 16.

17. Губанов С. Система организации и поощрения труда // Вопросы экономики. 1996. - № 5.

18. Звоненко Д.П., Нарежный В.В., Курбангалеева О.А. Материальная ответственность работников // Главбух. – 2001.- № 14.

19. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: «Финансы и статистика», 1998 г.

20. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и статистика», 2002 г.

21. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2003 г.

22. Мазманова М.Г. «Управление оплатой труда». М.: 2001

23. Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.: 2005.

24. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 2001.

25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности. М.: 2001.