СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Учет труда и заработной платы в с-х предприятиина примере ТОО «Ошворцинское» - Дипломная работа №31643

«Учет труда и заработной платы в с-х предприятиина примере ТОО «Ошворцинское»» - Дипломная работа

  • 66 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

Введение 3

I глава. Организация труда

1.1. Основные понятия 5

1.2. Трудовые отношения 7

1.3. Производительность труда 10

1.4. Научная организация труда 12

1.5. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению и совершенствованию организации труда 14

II глава. Организация оплаты труда

2.1. Заработная плата 17

2.2. Классификация и учет личного состава предприятия 24

2.3. Организация учета и использования рабочего времени 29

2.4. Порядок и условия совмещения профессий 31

III глава. Учет труда и заработной платы на примере сельскохозяйственного предприятия ТОО «Ошворцинское»

3.1. Организационно-правовые основы 35

3.2. Заработная плата 36

3.3. Режим труда и отдыха 45

3.4. Учет личного состава предприятия 47

3.5. Учет начисления заработной платы 50

3.6. Учет оплаты отпусков и резерва на них 54

3.7. Учет удержаний из заработной платы 57

Заключение 61


Введение

условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономике и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие «зарплата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время, такие как, например, ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.

Переход к рыночным отношениям вызвал в нации новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Трудовые доходы работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важными его задачами являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом предпри-ятия по оплате труда;

- своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (ра-бот, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом, фондом занятости и фондом медицинского страхования.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направленных на потребление.

Я выбрала эту тему, потому что считаю ее интересной во всех отношениях. Во-первых, расчет заработной платы – непременная часть работы каждого бухгалтера, во-вторых, каждый работник должен хорошо знать, за что и в каких размерах ему начисляется заработная плата, за что, почему и в каких размерах осуществляются штрафные санкции. Только в этом случае он будет понимать, почему его заработок возрос или уменьшился, что ему надо делать, чтобы увеличить заработную плату. Если человек считает, что его труд оценивают неверно, желания трудиться со всей отдачей не будет. А это значит, что общество не досчитается той части продукции, которую он мог бы сделать при хорошем трудовом настрое.

Тема «Учет труда и заработной платы» всегда была актуальной и по сей день остается таковой, так как трудовое законодательство и правила расчета и учета постоянно меняются, дополняются, а на различных предприятиях имеют огромное количество особенностей и описываются во многих документах, что делает работу бухгалтера утомительной и часто запутанной.


Заключение

Учет труда и заработной платы ведется в товариществе, применяя все законодательные документы, принятые в РФ о труде и заработной плате.

Основным документом, регулирующим организацию труда в товариществе, является коллективный договор.

Формирование средств на оплату труда является одним из важных вопросов в управлении экономикой. Основное направление совершенствования всей системы оплаты труда есть обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудового коллектива. Важно усилить роль коллектива в создании эффективной системы материальных и моральных стимулов роста конечных результатов труда, работы с меньшей численностью.

При разработке внутрипроизводственных тарификационных систем в товариществе некоторые методические решения остались от прежней системы организации заработной, связанные с количественным измерением и группировкой факторов тарификации. Товарищество применяет аккордную форму оплаты труда с целью материальной заинтересованности рабочих, повышения производительности труда, обеспечение требуемого количества и сокращение сроков выполнения работ, но и это не всегда помогает.

В сельском хозяйстве играет роль влияние погоды на период выполнения работ. Валовой продукции сельского хозяйства на 1 среднегодового работника произведено в 1998 году больше на 300%. Это объясняется тем, что в 1999 г. во время уборки зерновых шли постоянные дожди, техника изношена, а при сырой погоде дороги, поля портятся. На плохих дорогах, мягких сырых помех техника ломается. По этой причине не успели провести полевые работы в намеченные сроки, производство продукции снизилось, выручка от реализации снизилась и в результате снизилась средняя заработная плата рабочих в 1999 году. Из-за низкой заработной платы происходит текучесть кадров (особенно специалистов).

Суть реформирования заработной платы состоит в том, чтобы организацию оплаты труда поставить в зависимость от производства и реализации продукции животноводства, и от производства и реализации продукции растениеводства, учитывать физические и умственные способности рабочего. Если в скором будущем не осуществятся крупные вложения в материально-техническую базу товарищества, то улучшения роста показателей по заработной плате не будет.


Список литературы

1. Козлов Е.П. и др. Бухгалтерский учет – М; Финансы и статистика, 1994 – 464 с.

2. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда – М; «Бухгалтерский учет» – 1996 – 11 – с 7-21

3. Камышанов П.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету – М; Экономика – 1995

4. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» – учебное пособие – 2 изд. перераб. и доп. – М; ИНФРА-М, 2000 – 584 с

5. Голеусов В.М. «Оплата труда в строительстве», справочник – 2-е изд., перераб. и доп. – К; Будльвенпик, 1986 – 336 с.

6. Ларионов А.Д. «Бухгалтерский учет» учебник – М; «Проспект», 1999 – 392 с.

7. Русак Н.А. «Экономический анализ предприятий АПК»: справочное пособие – М; Агропромиздат, 1990 – 271 с.

8. О подоходном налоге с физических лиц Закон РФ от 16.07.1992 г №3317-1

9. Семенов С.М. «Реформа заработной платы: факты, проблемы, ком-ментарии» – М; Политиздат, 1989 – 189 с.

10. О тарифах взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год. Федеральный закон от 20.11.1999г. №197-ФЗ

11. Постановление Правительства РФ от 05.01.2000 г. №9 «О перечне выплат, на которые не начисляются взносы в фонды обязательного медицинского страхования»

12. Кодекс законов о труде 1992 г.

13. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям (Утверждена Министерством юстиции РФ от 10.09.1993 г. №339)

14. Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 г. №765 «Перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования.

15. О порядке исчисления среднего заработка в 1999 г. Постановление Минтруда и социального развития РФ от 10.12.1996 г. №13 с изменениями и дополнениями.

16. О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1998г. Постановление Минтруда от 10.10.1997 г. №53

17. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. (Утверждена Постановлением Госкомитета РФ от 10.07.1995 г. №89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином и Минтрудом России)

18. Чипсов Б.А. «Работа по совместительству: порядок оформления и оплаты», журнал Главбух, январь 1998 г.

19. Чипсов Б.А. «Условия труда и порядок оплаты при совмещении профессий», журнал Главбух, февраль1998 г.

20. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и в строительстве (Приложение к письму Госкомтруда СССР, Минфина СССР, и ЦСУ СССР от 27.04.1973 г. №73-АБ-89/10-80)


Тема: «Учет труда и заработной платы в с-х предприятиина примере ТОО «Ошворцинское»»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 66
Цена: 500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Анализ труда и заработной платы в ЗАО

    107 страниц(ы) 

    Введение
    1. Теоретические основы стимулирования труда
    1.1 Природа и содержание заработной платы
    1.2 Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики
    1.3 Формы, системы и функции оплаты труда
    2. Анализ труда и заработной платы в ЗАО «РММ»
    2.1 Финансовый анализ предприятия
    2.2 Анализ технико-экономических показателей ЗАО «РММ»
    2.3 Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ЗАО «РММ»
    3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО «РММ»
    3.1 Предложения по оптимизации соотношения заработной платы основных рабочих и объема выпуска продукции
    3.2 Рекомендации по использованию прогрессивных зарубежных систем оплаты труда в ЗАО «РММ»
    3.3 Предложения по совершенствованию оплаты труда специалистов и руководителей в ЗАО «РММ»
    Заключение
    Список литературных источников
    ПРИЛОЖЕНИЕ
    ПРИЛОЖЕНИЕ
  • Курсовая работа:

    Анализ заработной платы на примере ОАО Сарапульская швейная фирма «Ариадна»

    45 страниц(ы) 

    Введение ….…2
    Глава 1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
    1.1. Общие положения по учету и начислению заработной платы….4
    1.2. Учет по заработной плате….4
    Глава 2. Анализ заработной платы на примере ОАО Сарапульская швейная фирма «Ариадна»
    2.1. Значение и задачи анализа по заработной плате. Источники и материалы, используемые в процессе анализа по заработной плате….…9
    2.2. Анализ расходов по оплате труда….11
    2.3. Анализ средней заработной платы….20
    2.4. Расчет и анализ факторов, влияющих на сумму и уровень заработной платы…22
    2.5. Роль бухгалтера в контроле за расходованием средств ….30
    2.6. анализ показателей по труду во взаимосвязи…31
    2.7. Анализ эффективности средств на оплату труда….35
    3. Выводы и предложения по наиболее эффективному использованию средств на оплату труда….36
    Заключение…. 41
    Список использованной литературы…43
    Приложения….44
  • Отчет по практике:

    Деятельность службы труда и заработной платы предприятия

    15 страниц(ы) 

    Введение….….…3
    1 Характеристика ООО Лукойл Северо-Западнефтепродукт. Служба труда и заработной платы предприятия….4
    2 Права и обязанности службы труда и заработной платы….8
    Заключение….11
    Список использованных источников….12
    Приложение ….13
  • Дипломная работа:

    Учет, аудит и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд»

    129 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 5
    1 Трудовые ресурсы, их роль в повышении эффективности деятельности 8
    1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и методы их оценки предприятия 8
    1.2 Бухгалтерский учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 18
    1.3 Налогообложение и налоговый учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 30
    2 Действующая практика использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд» 38
    2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Фьорд» 38
    2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Фьорд» 49
    2.3 Организация бухгалтерского учета затрат на персонал в ООО «Фьорд», не связанных с оплатой труда 60
    3 Анализ и аудит эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 69
    3.1 Обзор методик анализа трудовых ресурсов 69
    3.2 Анализ трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 83
    3.3 Обзор методик аудита трудовых ресурсов 93
    3.4 Аудит трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 100
    3.5 Повышение эффективности бухгалтерского учета затрат на трудовые ресурсы в ООО «Фьорд» 107
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 117
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 122
    ПРИЛОЖЕНИЯ 129
  • Курсовая работа:

    Учет труда и его оплаты на примере фирмы на примере ОАО Элеконд

    34 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
    1.1 Историческая справка. Характеристика выпускаемой продукции. 5
    1.2 Организационно-правовая форма 8
    1.3 Структура и функция управления предприятием 11
    1.4 Основные экономические показатели деятельности 13
    2.УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 16
    2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего
    времени 16
    2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
    заработной плате 21
    3. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

  • Дипломная работа:

    Учет труда и его оплаты на примере ООО Эталон

    79 страниц(ы) 

    Введение ….3
    1. Теоретические и методологические аспекты учета труда и его оплаты .6
    1.1 Нормативное регулирование оплаты труда на предприятиях ….…. 6
    1.2. Теоретические аспекты по оплаты труда …. 9
    1.3. Обзор зарубежного опыта по вопросам учета оплаты труда …. 17
    2.Организационно – экономическая и правовая характеристика ООО «Эталон»….… … 25
    2.1. Правовой статус и структура управления предприятием …. 25
    2.2. Основные виды деятельности ООО «Эталон» …. 27
    2.3. Основные технико-экономические показатели работы предприятия
    …. 30
    2.4 Организация бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля
    в ООО «Эталон» … . 37
    3. Учет труда и его оплаты на примере ООО Эталон …. 40
    3.1.Регулирование социально– трудовых отношений в ООО «Эталон»40
    3.2. Учет личного состава организации и учет рабочего времени ….45
    3.3. Документальное оформление операций по учету расчетов с
    персоналом по оплате труда … … 47
    3.4. Порядок начисления основной оплаты труда в ООО «Эталон» . 51
    3.5. Расчет заработной платы за не проработанное время и пособий по
    временной нетрудоспособности в ООо «Эталон» …. 58
    3.6. Порядок и учет удержаний из оплаты труда в ООО «Эталон» ….63
    3.7. Порядок и учет выдачи оплаты труда в ООО «Эталон» ….71
    3.8.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда .73
    Заключение …. 75
    Список используемой литературы … 79
    Приложения …. 82

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Уголовно-правовые аспекты борьбы с незаконным оборотом оружия и взрывных устройств

    82 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Преступления в области незаконного оборота оружия 7
    Глава 2. Уголовная ответственность за незаконные
    приобретение, передачу, сбыт, хранение,
    перевозку или ношение оружия, его основных
    частей, боеприпасов, взрывчатых веществ
    и взрывных устройств 23
    Глава 3. Уголовно-правовые аспекты борьбы с незаконным
    оборотом оружия, взрывных устройств и взрывчатых
    веществ 39
    3.1. Уголовная ответственность за незаконное
    изготовление оружия 39
    3.2. Уголовная ответственность за небрежное
    хранение огнестрельного оружия 46
    3.3. Уголовная ответственность за ненадлежащее
    исполнение обязанностей по охране оружия,
    боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств 49
    3.4. Уголовная ответственность за хищение либо
    вымогательство оружия, боеприпасов, взрывчатых
    веществ и взрывных устройств 55
    Заключение 76
    Список использованных источников и литературы 79
  • Курсовая работа:

    Управление активами банка

    48 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ АКТИВАМИ БАНКА 5
    1.1. Структура активов банка 5
    1.2. Современные способы управления активами 17
    2. УПРАВЛЕНИЕ АКТИВАМИ ОАО «ИЖКОМБАНК» 23
    2.1. Общая характеристика банка 23
    2.2. Анализ структуры активов банка 25
    2.3. Анализ управления активами банка 33
    2.4. Рекомендации по совершенствованию управления активами в бан-ке….40
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 41
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 43
    ПРИЛОЖЕНИЯ….45
  • Дипломная работа:

    Бюджетирование как инструмент финансового планирования на примере ООО Вессо-Мебель

    127 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1.ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ВЕССО-МЕБЕЛЬ» 5
    1.1. История создания предприятия, основные виды деятельности 5
    1.2. Анализ структуры управления, маркетинга и кадрового состава работников 7
    1.3. Внешнее окружение 12
    1.4. Основные экономические результаты деятельности предприятия 14
    2. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ КАК ИНСТРУМЕНТ ФИНАНСОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 17
    2.1. Сущность финансового планирования, его методы, цели, инструменты 17
    2.2. Бюджетирование как основной инструмент финансового плани-рования 24
    2.3. Организация бюджетирования и технология формирования бюджета 33
    2.4. Российская и зарубежная специфика бюджетирования 59
    3. АНАЛИЗ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БЮДЖЕТИРОВАНИЯ НА ООО «ВЕССО-МЕБЕЛЬ» 66
    3.1. Оценка системы финансового планирования и бюджетирования на предприятии 66
    3.2. Совершенствование системы финансового планирования и бюд-жетирования 78
    3.3. Возможности автоматизации системы бюджетирования финансовой службы предприятия 109
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 118
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 121
    ПРИЛОЖЕНИЯ 124
  • Курсовая работа:

    Аудит и анализ денежных средств в кассе на примере ФГУП ИМЗ

    54 страниц(ы) 

    Введение 3
    Аудит денежных средств 5
    1.1. Общий план аудита 5
    1.2. Программа проведения аудита 10
    1.3. Аудиторская проверка 13
    1.4. Рекомендации по устранению недостатков, выявленных в ходе аудиторской проверки 23
    2. Анализ движения денежных средств ФГУП «ИМЗ» 25
    2.1. Анализ состава денежных средств 25
    2.2. Анализ движения денежных средств 28
    2.3. Определение оптимального уровня денежных средств 37
    Заключение 45
    Литература 47
    Приложения 49
  • Дипломная работа:

    Учет и анализ финансовых результатов деятельности организации

    76 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ 6
    1.1. Теоретические основы учета финансовых результатов 6
    1.2. Теоретические основы анализа финансовых результатов 18
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ИЖСТАЛЬ» 22
    2.1. Местоположение, правовой статус и экономические условия хозяйствования 22
    2.2. Организационное устройство и размер организации 24
    2.3. Показатели финансовой устойчивости и ликвидности предприятия 33
    2.4. Организация бухгалтерского учета на ОАО «Ижсталь» 36
    3. УЧЕТ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 43
    3.1. Учет финансовых результатов от обычных видов деятельности 43
    3.2. Учет прибылей и убытков 49
    3.3. Учет нераспределенной прибыли 51
    3.4. Совершенствование бухгалтерского учета финансовых результатов ОАО «Ижсталь» 53
    4. АНАЛИЗ ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 55
    4.1. Анализ состава и динамики прибыли 55
    4.2. Анализ финансовых результатов от продажи продукции, работ и услуг 58
    4.3. Факторный анализ чистой прибыли 60
    4.4. Анализ рентабельности предприятия 62
    4.5. Подсчет резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности 66
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 71
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
    ПРИЛОЖЕНИЯ….
  • Дипломная работа:

    Учет оплаты труда и анализ эффективности использования на примере ООО Театральное

    77 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ТЕАТРАЛЬНОЕ» …6
    1.1. Организационно-правовая форма, структура управления предприятия ….6
    1.2. Месторасположение предприятия и зона обслуживания, потребители продукции, товаров и услуг ….…12
    1.3. Анализ финансового состояния предприятия 18
    2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ТЕАТРАЛЬНОЕ» 29
    2.1. Нормативное и методологическое обеспечение учета расчетов с персоналом 29
    2.2. Виды, формы и системы оплаты труда 43
    2.3. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда 46
    2.4. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда 47
    2.5. Синтетический и аналитический учет расчетов с внебюджетными фондами 56
    2.6. Пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда 56
    3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «ТЕАТРАЛЬНОЕ» 65
    3.1. Показатели эффективности использования фонда оплаты труда 65
    3.2. Факторный анализ прибыли на рубль заработной платы 67
    3.3. Резервы повышения эффективности использования фонда оплаты труда 72
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 79
    ПРИЛОЖЕНИЯ….82
  • Дипломная работа:

    Повышение эффективности управления службой занятости в городе Сарапуле

    94 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УЧРЕЖДЕНИЯ 7
    1.1. История развития и организационно-правовая форма ГУ "ЦЗН" 7
    1.2. Организационно-управленческая структура службы занятости 10
    1.3. Нормативно-правовая база деятельности Центра занятости 14
    1.4. Структура управления организации 17
    1.5. Персонал и оплата труда 32
    1.6. Взаимодействие с внешней средой 37
    2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ 42
    2.1. Анализ емкости сегментов рынка труда в городе Сарапуле и Сарапульском районе 42
    2.2. Анализ показателей эффективности работы службы занятости 49
    2.3. Социальная адаптация на рынке труда 60
    2.4. Профессиональное обучение 67
    3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЗН 70
    3.1. Улучшение условий труда персонала 70
    3.2. Совершенствование деятельности отдела трудоустройства 71
    3.3. Организация совместной деятельности специалистов отдела трудоустройства и профконсультантов 72
    3.4. Изменение условий работы профконсультантов 79
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 88
    ПРИЛОЖЕНИЯ 90
  • Курсовая работа:

    Анализ хозяйственной деятельности торгового предприятия на примере ООО Бахус

    55 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Бахус» 5
    1.1. Экономическая среда и конкуренты 5
    1.2. Правовой статус, состав и структура предприятия 6
    1.3. Организация и оплата труда 9
    1.4. Менеджмент, маркетинг и реклама на предприятии 10
    2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия 13
    2.1. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 13
    2.2. Анализ состояния и использования основных производственных фондов предприятия 16
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 22
    2.3.1. Анализ динамики и ликвидности баланса 22
    2.3.2. Анализ финансовой, рыночной устойчивости и деловой активности предприятия 29
    2.4. Анализ экономических результатов. 36
    3. Раздел АСОИ 40
    Заключение 52
    Список использованной литературы 55
  • Курсовая работа:

    Потребительская кооперация

    33 страниц(ы) 


    Введение 3
    1. Предмет и метод дисциплины. Ее связь с другими
    общественными науками 5
    2. Основные понятия курса 8
    3. Виды потребительских кооперативов 14
    4. Идеологические основы потребительской кооперации 21
    Заключение 30
    Список использованной литературы 32
  • Курсовая работа:

    Размер предприятия как фактор, влияющий на рыночную власть предприятия

    29 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретическая часть 4
    1.1. Понятие размера предприятия и размера производства 4
    1.2. Минимально эффективный размер предприятия 5
    1.3. Размер предприятия и концентрация производства в отрасли 8
    2. Практическая часть 13
    2.1. Описание товара отрасли 13
    2.2. Исследование структуры отрасли (составление перечня предприятий отрасли, определение их доли, оценка типа рынка, выявление предприятия-лидера и др.) 20
    2.3. Расчет минимально эффективного размера предприятия и сравнение его с фактическими размерами предприятия 24
    2.4. Оценка уровня концентрации в отрасли 26
    Заключение 27
    Список литературы 29