СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Анализ состояния  и пути совершенствования системы стимулирования труда в ГУП «Удмурттехивентаризация - Дипломная работа №32844

«Анализ состояния и пути совершенствования системы стимулирования труда в ГУП «Удмурттехивентаризация» - Дипломная работа

  • 70 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

ВВЕДЕНИЕ….3

I. Правовое регулирование деятельности государственных и унитарных предприятий в Российской Федерации и Удмуртской Республике….7

II. Общая характеристика Государственного унитарного предприятия Удмуртской Республики «Удмуртский центр технической инвентаризации и учета недвижимого имущества»….17

1.1. Правовые основы деятельности ГУП «Удмурттехивентаризация»….… 17

1.2. Организационная структура управления…21

1.3. Характеристика персонала предприятия…24

III. Анализ состояния и пути совершенствования системы стимулирования труда в ГУП «Удмурттехивентаризация»….29

3.1. Теоретические основы стимулирования труда на предприятии….29

3.2. Мотивация трудовой деятельности персонала….42

3.3. Стимулирование труда на предприятии …46

3.4. Пути совершенствования стимулирования труда и разработка локального нормативного акта на предприятии…51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…55

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК….57

ПРИЛОЖЕНИЕ 1….60


Введение

Труд – это использование умственных и физических способностей людей, их навыка и опыта в форме товара и услуг, необходимых для производства экономических и социальных благ.

Работники организации - ее руководители, специалисты, сотрудники вспомогательных служб - являются объектами организационного воздействия.

Одновременно работники - основной капитал любой фирмы или предприятия, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы люди стремились к достижению целей, необходимо, чтобы они были в достаточной степени заинтересованы в этом; предприятию, следовательно, нужно прилагать определенные усилия для мотивации своего персонала, побуждения его к продуктивной, ориентированной на успех деятельности.

Одним из средств, с помощью которого может осуществляться мотивация, является стимулирование. Стимулирование - это процесс использования различных рычагов воздействия с целью добиться желаемого результата. В данном случае в качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его работу и в соответствии с его потребностями. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. В ряде случаев его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.

В практике управления одной из самых распространенных форм стимулирования является материальное стимулирование. Роль его исключительно велика. Однако очень важно учитывать ситуацию, в которой материальное стимулирование осуществляется, так как человек имеет сложную и неоднозначную систему потребностей, интересов, приоритетов и целей.

На сегодняшний день эффективность действующей системы материального стимулирования является головной болью большинства российских предприятий. По мере быстрого развития предприятия, с ростом численности становится все труднее контролировать персонал. В этих условиях система материального стимулирования должна выполнять функции невидимого контролера, когда отдельный работник (подразделение) объективно (через существующий на предприятии механизм премирования) поощряется действовать в интересах компании в целом. В противном случае возникает объективная заинтересованность работника в действиях, не совпадающих с интересами компании.

В настоящее время в России оплата труда является главным стимулирующим фактором, так как она ещё не всегда обеспечивает удовлетворение минимальных потребностей человека. В этой ситуации другие, более высокие мотивы трудовой деятельности, отступают на задний план.

Заработная плата это цена за труд, или цена труда. Она должна отражать его объём, качество, физические и морально-психологические, интеллектуальные затраты, условия протекания, сложность процесса, уровне престижности, степень риска, уникальность и так далее.

Оплата труда в рыночных условиях представляет собой форму обмена между сотрудником и работодателем. Отдавая свой труд, работник ожидает, что этот труд обеспечит его средствами для жизни и поддержания работоспособности на основе справедливости оценки вклада работника.

Руководители организаций и предприятий, формируя заработную плату, исходят, главным образом, из стимулирования заинтересованности персонала, для развития деятельности организации.

Таким образом, актуальность выбранной темы не вызывает сомнения.

В качестве объекта исследования в дипломной работе будет проанализировано предприятие ГУП «Удмурттехинвентаризация».

Учет объектов недвижимости - одна из наиболее важных составляющих в сфере оборота недвижимого имущества. Учету предшествует целый комплекс инвентаризационно - технических работ: обследование объекта в натуре, описание, паспортизация, оценка технического состояния и стоимости, адресная привязка. В результате осуществляется документальное закрепление технических параметров и характеристик объекта. Наложение на сведения об объекте сведений о правах и правообладателях, о правоустанавливающих документах, о наличии ограничений, а также информации о текущих изменениях и информации косвенного характера создает уникальный информационный ресурс, ценность которого прямо пропорциональна длительности наблюдения за объектом. На основе данных технической инвентаризации осуществляется государственный статистический учет в жилой сфере, налогообложение недвижимого имущества, регистрации прав. Сведения об объектах недвижимости востребованы административными, правоохранительными, градостроительными, эксплуатационными и многими другими органами. На протяжении восьмидесяти лет технической инвентаризацией объектов недвижимости в республике занимается Государственное Унитарное предприятие «Удмуртский республиканский центр технической инвентаризации и учета недвижимого имущества», сокращенное название ГУП «Удмурттехинвентаризация».

Целью дипломной работы является изучение правовых основ управления персоналом государственного предприятия.

К основным задачам работы можно отнести:

1. Анализ правового регулирования деятельности государственных унитарных предприятий.

2. Изучение общей характеристики предприятия.

2. Проведение финансово-экономического анализа предприятия.

3. Совершенствование системы материального стимулирования персонала на государственном предприятии.

Дипломная работа состоит из трёх глав, разделённых на параграфы.

Первая глава раскрывает основы деятельности государственных унитарных предприятий в Удмуртской Республике и Российской Федерации.

Вторая глава содержит историю создания, цели, задачи государственного унитарного предприятии, организационную структуру управления предприятием, основные виды деятельности, характеристику персонала.

Третья глава описывает теоретические основы системы материального

стимулирования труда, материальное стимулирование трудовой активности

на предприятии, пути совершенствования системы материального стимулирования труда.

При написании работы были использованы учебники и учебные пособия по управлению персоналом предприятия, гражданского и муниципального права, а также данные предприятия, включая отчёты, балансы и др.


Заключение

По итогам обсуждения затронутых в дипломной работе вопросов сформулируем ряд выводов и предложений.

Правильная организация оплаты труда во многом способствует мотивации работников, их заинтересованности в результатах труда. Материальное стимулирование труда работников производится в целях усиления поощрения высокопрофессионального и инициативного труда сотрудников, заинтересованности их в своевременном и качественном исполнении служебных обязанностей.

Организация оплаты труда должна обеспечивать эффективное решение следующих задач:

- установить обоснованность соотношений в оплате труда работников различных категорий в зависимости от уровня их квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ;

- повысить материальную заинтересованность каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда;

- устранить уравнительность в оплате труда, достичь прямой зависимости заработной платы работников от умения применять свои индивидуальные деловые качества и знания.

В рамках дипломной работы был проведен анализ результатов социологического исследования, направленного на выявление и оценку факторов, которые смогли бы повлиять на повышение эффективности труда, интерес к работе и лучшее отношение персонала к трудовой деятельности.

Подводя итоги социологического исследования можно сделать вывод о том, что удовлетворение первичных потребностей все же остается наиболее мощным мотиватором. Увеличение заработной платы является доминирующим показателем среди других факторов мотивации. Однако приведенная структура не статична. По мере удовлетворения одних потребностей, другие выступают на первый план. Задачей руководителя является отслеживание тенденций в мотивационной структуре работников, что вовсе не означает необходимость в постоянном проведении исследований. Тесный контакт руководителя с подчиненными, демократический стиль управления во многом позволяют руководителю объективно оценивать мотивацию подчиненных к эффективному труду. Главным достоинством руководителя является умение создать условия для оптимального удовлетворения потребностей подчиненных.

Для поступательного развития любого предприятия необходима система мотивации, основанная на удовлетворенности трудом, на его соответствии личным интересам, престиже и общественной оценке, «двойной лестнице» продвижения по службе (административной и профессиональной), материальном стимулировании, зависящем от конечных результатов.

Именно обеспечение возможности для творческого и профессионального роста каждого сотрудника фирмы на своем рабочем месте, и связанного с ним повышения уровня материального достатка, является, на мой взгляд, центральной задачей стимулирования труда.


Список литературы

1. Законодательные и нормативно-правовые акты

1. Конституция РФ от 12.12.1993 //РГ.-1993.-№237.-25 дек.

2. Гражданский кодекс РФ: Ч. 1. От 30.11.1997 №51-ФЗ // СЗ РФ.-1995.-№32

3. Федеральный закон “О государственной регистрации юридических лиц”от 08.08.2001 №129-ФЗ//СЗ РФ.- 2001 г.- №33.- ч.1.- ст. 3431

4. Федеральный закон “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” от 14.11.2002 г. №161-ФЗ//СЗ РФ.- 2002.- №48.- Ст. 4746.

5. Постановление Правительства РФ от 6 декабря 1999 г. N 1348 "О федеральных государственных унитарных предприятиях, основанных на праве хозяйственного ведения" // СЗ РФ. -1999. -N 50. -Ст. 6230.

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 декабря 2004 г. N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия"// СЗ РФ.- 2004. -N 50.- Ст. 5074.

7. Указ Президента Российской Федерации от 4 августа 2004 г. N 1009// СЗ РФ.- 2004.- N 32.- Ст. 3313.

8. Распоряжение Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 г. N 6945-р //РГ.- 2004. -5 февраля. -N 20.

2. Книги, монографии, учебные пособия

9. Адамчук В.В. Экономика и социология труда. –М.: ЮНИТИ, 1999

10. Актуальные проблемы экономики труда. /Под ред. Олимских Н. Н. -Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та. 1996.

11. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово- хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие- М.: ИНФРА-М, 2004.

12. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: «Финансы и статистика», 1996.

13. Балабанов И.Т. Основы финансового менеджмента. Как управлять капиталом. - М: «Финансы и статистика», 2004.

14. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник/ Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во РЭА, 2000.

15. Блинов А.О., Василевская О.В. Искусство управления персоналом: Учебное пособие для экономических колледжей и вузов. — М.: Гелан, 2005.

16. Викерстафф С., Герчикова В. Управление персоналом. - Новосибирск, 2004.

17. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: «Гардерика», 1998. – 528 с.;

18. Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М: ИНФРА-М, 1998.

19. Грибов В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник. Практикум. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2006.

20. Галенко В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2001.

21. Галенко В.П. Управление персоналом и стратегия предприятия. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.

22. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994 г.

23. Губенко А.П. Управление формированием квалифицированных рабочих кадров в новых условиях хозяйствования. - М., 2006

24. Менеджмент организации. Учебное пособие/Под редакцией З.П. Румянцевой и Н.А. Саломатина. - М.: Инфа-М, 1995.

25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, - Минск: ООО «Новое знание», 2004.

26. Дмитроченко Н. Модель оплаты, которая может стимулировать эффективный труд // Человек и труд, № 11, 1999

27. Дятлов В.А., Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия. – М.: Дело, 2003

28. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд, № 10, 2003

29. Крашенникова М.С. Оплата труда. – М.: Приор, 1997

30. Кроткова Н.В., Е.В. Клеппер. Управление персоналом: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 320 с.: ил.

31. Мескон М.Х. и др. Основы менеджмента. – М.: Дело, 1998

32. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 1996

33. Управление персоналом: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 1997

34. Фотин И.С. Система трудовых показателей. /Под ред. Галиахметова Р.А. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 1993.

35. Экономика и социология труда./Под. ред. Галиахметова Р.А. Ижевск: Изд-во Удм. Ун-та, 1997.

36. Экономика труда. Учебник для ВУЗов. / под ред. Исупова Л.И., Погосяна Г.Р., М., «Экономика», 1991.

37. Положение о юридическом отделе

38. Положение об отделе камеральной обработки

39. Положение об отделе технической инвентаризации

40. Положение об отделе перспективного развития

41. Положение об архиве


Тема: «Анализ состояния и пути совершенствования системы стимулирования труда в ГУП «Удмурттехивентаризация»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 70
Цена: 700 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Текущее состояние и основные пути совершенствования системы стимулирования

    75 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ… 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ФИНЕК»…. 6
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия…. 6
    1.2. Организационная структура управления предприятием… 9
    1.3. Основные виды деятельности… 12
    1.4. Характеристика персонала предприятия…. 13
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    ООО «ФИНЕК»…. 17
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей…. 17
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия…. 18
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия…. 26
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения….… 30
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА В ООО «ФИНЕК»…. 37
    3.1. Теоретические основы стимулирования и мотивации труда…. 37
    3.2. Виды стимулирования трудовой активности персонала…. 49
    3.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности…. 49
    3.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности…. 53
    3.3. Пути совершенствования стимулирования труда на предприятии… 59
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 68
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….…. 71
    ПРИЛОЖЕНИЯ….… 74
  • Курсовая работа:

    Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования труда на предприятии на примере Почта России

    58 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика предприятия 5
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 8
    1.3. Основные виды деятельности 10
    1.4. Характеристика персонала предприятия 12
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 16
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 16
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 17
    2.3. Анализ финансового состояния 20
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 26
    3. Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования труда на предприятии 28
    3.1. Теоретические основы стимулирования труда 28
    3.2. Мотивация трудовой деятельности персонала 29
    3.3. Виды стимулирования трудовой активности персонала 39
    3.3.1. Моральное стимулирование трудовой активности 39
    3.3.2. Материальное стимулирование трудовой активности 41
    3.4. Пути совершенствования стимулирования труда на предпритии 44
    Заключение 50
    Список использованной литературы 52
    Приложения 53
  • Курсовая работа:

    Совершенствование управления персоналом на предприятии

    72 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
    1.1. История, цели и задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятия 8
    1.3. Основные виды деятельности 10
    1.4. Характеристика персонала предприятия 12
    1.5. Организация оплаты труда 16
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей
    предприятия 20
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 21
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 24
    2.4. Анализ финансовых результатов и пути его улучшения 25
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
    УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ
    3.1. Теоретические основы управления предприятием 29
    3.2. Методы подбора и отбора персонала 33
    3.3. Организации системы обучения персонала 37
    3.4. Управление деловой карьерой 42
    3.5. Оценка эффективности системы управления персоналом на
    предприятии 46
    3.6. Пути совершенствования управления персоналом на
    предприятии 47
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 53
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 55
    ПРИЛОЖЕНИЯ 56
  • Дипломная работа:

    Организация и совершенствование стимулирования труда на примере ОАО «Ижсталь

    89 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 6
    1.2. Организационная структура управления предприятием 11
    1.3. Основные виды деятельности 15
    1.4. Характеристика персонала предприятия 17
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 21
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 21
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 24
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 33
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия
    и пути его улучшения 36
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
    СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 39
    3.1. Теоретические основы стимулирования труда 39
    3.2. Организация и виды стимулирования трудовой
    активности персонала 50
    3.2.1. Моральное стимулирование трудовой активности 50
    3.2.2. Материальное стимулирование трудовой активности 59
    3.3. Пути совершенствования стимулирования труда
    на предприятии 66
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74
    ПРИЛОЖЕНИЯ 77
  • Дипломная работа:

    Анализ состояния и пути совершенствования стимулирования труда на ООО Форвард

    85 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «ФОРВАРД» 5
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Основные виды деятельности 8
    1.3. Организационная структура управления предприятием 9
    1.4. Характеристика персонала предприятия 14
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО - ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ФОРВАРД» 14
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 23
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 25
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 33
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 38
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НА ООО «ФОРВАРД» 43
    3.1. Теоретические основы системы материального стимулирования 43
    3.2. Материальное стимулирование трудовой активности 56
    3.3. Пути совершенствования системы материального стимулирования труда на предприятии 67
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
    ПРИЛОЖЕНИЯ….83
  • Дипломная работа:

    Совершенствование системы материального стимулирования на предприятии на примере ООО Форвард

    81 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика ООО «Форвард» 6
    1.1. История создания», цели, задачи ООО «Форвард 6
    1.2. Организационная структура управления ООО «Форвард» 7
    1.3. Основные виды деятельности ООО «Форвард» 11
    1.4. Характеристика персонала ООО «Форвард» 13
    2. Анализ финансово-экономической деятельности
    ООО «Форвард» 20
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 20
    2.2. Анализ основных и оборотных средств ООО «Форвард» 21
    2.3. Анализ финансового состояния ООО «Форвард» 25
    2.4. Анализ финансового результата и пути его улучшения 33
    3. Совершенствование системы материального стимулирования 50
    3.1. Теоретические основы системы материального
    стимулирования труда 50
    3.2. Материальное стимулирование трудовой активности
    на ООО «Форвард» 59
    3.3. Пути совершенствования системы материального
    стимулирования труда 68
    Заключение 74
    Список литературы 78
    Приложения 81

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Комплексный подход к проблеме социализации

    29 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛИЗАЦИИ…5
    1.1 СОЦИАЛИЗАЦИЯ КАК ЭТАП РАЗВИТИЯ ЛИЧНОСТИ…5
    1.2 СОДЕРЖАНИЕ ПРОЦЕССА СОЦИАЛИЗАЦИИ…12
    ГЛАВА 2. МЕТОДИКА ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ СОЦИАЛИЗАЦИИ…15
    2.1 ПРОГРАММА И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛИЗАЦИИ…15
    2.2 ПРОЦЕДУРА И АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ…19
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….24
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….26
    ПРИЛОЖЕНИЕ….29
  • Курсовая работа:

    Финансовая устойчивость предприятия

    24 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    1. Теоретические аспекты анализа финансовой устойчиво-сти…. 4
    1.1. Понятие финансовой устойчивости и факторы влия-ния… 4
    1.2. Цели и задачи анализа финансовой устойчивости…. 7
    1.3. Обзор методик анализа финансовой устойчиво-сти… 8
    2. Анализ финансовой устойчивости ООО «Олимп»…. 15
    2.1. Обобщенные показатели финансовой устойчивости ООО «Олимп» 15
    2.2. Относительные показатели финансовой устойчивости ООО «Олимп»…. 18
    Заключение…. 21
    Список литерату-ры… 23
    Приложения… 24
  • Курсовая работа:

    рукопашный бой

    35 страниц(ы) 

    Введение 3

    1. История развития рукопашного боя 7

    2. Развитие рукопашного боя сегодня 16

    3. Развитие рукопашного боя в России и Приволжском Федеральном округе 25

    Заключение 31

    Список использованной литературы 34
  • Дипломная работа:

    Управление пассивами банка (АКБ «ИЖКОМБАНК)

    75 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. БАНКОВСКИЕ ПАССИВЫ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМИ 5
    1.1. Характеристика банковских пассивов 5
    1.2. Обоснование необходимости управления пассивами банка 11
    1.3. Методы управления пассивами банка 14
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА АКБ «ИЖКОМБАНК» 23
    2.1. История создания и развития банка 23
    2.2. Характеристика структуры управления банком 26
    2.3. Анализ структуры услуг банка 35
    2.4. Анализ экономических результатов работы банка за 2003-2005 гг. 39
    3. МЕХАНИЗМ УПРАВЛЕНИЯ ПАССИВАМИ АКБ «ИЖКОМБАНК» 53
    3.1. Управление собственным капиталом 53
    3.2. Управление депозитными источниками 61
    3.3. Управление недепозитными источниками 64
    3.4. Совершенствование механизма управления пассивами банка 66
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
    ЛИТЕРАТУРА 72
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Дипломная работа:

    Анализ практики финансирования российских предприятий на примере Удмуртэнергонефть

    63 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФИНАНСИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
    1.1. Концептуальные подходы к выбору стратегии 6
    1.2. Виды и типы ценных бумаг 10
    1.3. Источники финансирования с их характеристикой, проблемы и пути их решения 22
    3. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ФИНАНСИРОВАНИЯ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ 33
    3.1. Современное состояние рынка ценных бумаг в России: обзор за 2003-2005 гг. 33
    3.2. Обоснование необходимости финансирования деятельности ООО «Удмуртэнергонефть» за счет эмиссии ценных бумаг 43
    3.4. Предложения по использованию стратегий финансирования путем эмиссии для повышения роли предприятия в региональной экономике 52
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
  • Курсовая работа:

    Проектирование и сметно-финансовые расчеты в городском хозяйстве на примере МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал»

    51 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Менеджмент хозяйственного использования зданий 5
    1.1. Выбор объекта исследования и его описание 5
    1.2. Формулировка проблем по направлениям фасилити менеджмента и выбор вариантов решения 8
    1.2.1. Проблемы технического управления площадями 8
    1.2.1. Проблемы управления инфраструктурой 21
    1.2.1. Проблемы коммерческого управления площадями 22
    1.3. Экономическое обоснование варианта технического решения проблемы 23
    2. Проектирование и сметно-хозяйственные расчеты 31
    2.1. Формирование исходных данных и расчет объемов работ 31
    2.2. Определение затрат на выполнение работ и выбор наиболее эффективности варианта 32
    Заключение 36
    Список литературы 38
    Приложе-ния….39
  • Курсовая работа:

    Общение как предмет социально-психологического исследования

    31 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. Понятие общения 5
    2. Эмоциональные регуляторы процесса общения 8
    3. Специфика и структура делового обшения 11
    4. Невербальные особенности делового общения 18
    Резюме (итог) 25
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
    План эмпирического исследования 27
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
  • Дипломная работа:

    Анализ эффективности использования экономических ресурсов предприятия

    88 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 6
    1.1. Понятие и состав экономических ресурсов предприятия 6
    1.2. Показатели эффективности использования экономических ресурсов предприятия 12
    1.3. Методические подходы к оценке эффективности использования экономических ресурсов предприятия 22
    2. ЭКОНОМИКО – ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 27
    2.1. Организационно – правовая характеристика 27
    2.2. Анализ основных экономических показателей 31
    2.3. Оценка чистых активов предприятия 42
    3. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 49
    3.1. Анализ эффективности использования основных фондов 49
    3.2. Анализ эффективности использования оборотных средств 52
    3.3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 57
    3.4. Комплексная оценка эффективности использования экономических ресурсов предприятия 65
    3.5. Резервы повышения эффективности деятельности предприятия 68
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 85
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Понятие законности правопорядка и дисциплины. И их соотношение

    33 страниц(ы) 

    Введение.3
    Глава 1. Понятие законности….….….….….…4 Глава 2. Основные требования и принципы законности….8
    Глава 3. Понятие правопорядка.16
    Глава 4. Принципы правопорядка….….20
    Глава 5. Понятие дисциплины….22
    Глава 6. Соотношение законности, дисциплины и правопорядка….25
    Заключение.…31
    Список использованной литературы.33
  • Курсовая работа:

    Организация приемки товара в магазине

    36 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    1. Основные направления развития торговли
    в условиях рыночной экономики….
    4
    2. Содержание торгово-технологического процесса склада….… 9
    3. Порядок приемки товаров по количеству.
    Особенности приемки отдельных групп товаров….
    10
    4. Порядок приемки товаров по качеству.
    Особенности приемки отдельных групп товаров….
    14
    5. Организация контроля за качеством товаров
    в торговом предприятии. Сертификация….
    17
    6. Формы воздействия на поставщиков за поставку товаров,
    не соответствующих стандартам, сертификатам,
    договорным обязательствам….
    21
    7. Характеристика кафе «Тетушка Молли».
    Организация приемки товаров по количеству и качеству
    на данном предприятии….
    23
    8. Конъюнктура рынка… 32
    9. Выводы и предложения…. 35
    Список литературы…. 36