СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Управление карьерой сотрудников таможенных органов - Курсовая работа №33150

«Управление карьерой сотрудников таможенных органов» - Курсовая работа

  • 34 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: chaki74

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ 5

1.1 Карьера и основные принципы ее построения 5

1.2 Повышение квалификации кадров как способ управления карьерным процессом 10

2. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ 15

2.1 Порядок прохождения службы в таможенных органах 15

2.2 Аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, формирование кадрового резерва в таможенных органах как методы управления карьерой сотрудников 24

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ 28

ЗАЯВЛЕНИЕ 32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34


Введение

Управление таможенной деятельностью охватывает широкий круг проблем, которые входят в компетенцию всей вертикали госу-дарственной власти – от законодательных органов государства до конкретных таможенных органов. Законодательные и исполнительные органы власти формируют государственную таможенную политику и таможенно-тарифный механизм ее реализации, а государственная таможенная служба осуществляет ее непосредственную реализацию. В результате эффективность таможенной деятельности определяется качеством государственной таможенной политики, качеством таможенно-тарифного механизма регулирования внешнеэкономической деятельности и качеством его реализации. Создание устойчивой, гибкой и эффективной системы таможенного управления – одна из важнейших (и в тоже время самых сложных) задач административной реформы в современной России.

Результаты деятельности таможенных органов в идеале должны соответствовать общим требованиям к качеству результатов труда, которые заключаются в следующем:

- отвечать четко определенным потребностям, сфере применения или назначению;

- удовлетворять требованиям заказчика и потребителя;

- отвечать действующему законодательству;

- соответствовать действующим стандартам, техническим условиям или другим специальным требованиям;

- обладать конкурентоспособными ценами;

- обеспечивать получение прибыли (или, для бюджетных организа-ций, укладываться в выделенные сметы расходов).

Результаты деятельности таможенных органов напрямую зависят от того, насколько удовлетворены работой сотрудники и, в том числе, от их удовлетворенности занимаемым положением. В этих условиях актуальна тема управления карьерой сотрудников таможенных органов. В соответствии с поставленной целью в работе выделены следующие задачи:

- Анализ основных составляющих карьеры и ее построения.

- Изучение процесса управления карьерой сотрудников примени-тельно к таможенным органам.

- Анализ путей повышения эффективности управления карьерой сотрудников таможенных органов.

Работа состоит из введения, трех глав, построенных в соответствии с поставленными задачами, заключения, а также списка использованных источников.


Выдержка из текста работы

Эффективность профессиональной деятельности тесно связана с ус-пехом человека в профессии, с его карьерой. Карьера – успешное продвижение в той или иной области (общественной, служебной, научной, профессиональной) деятельности.

Развитие карьеры работника, т.е. переход от одного этапа к друго-му, всегда регулируется потребностью организации и стремлением к этому самого работника. При этом карьера должна быть управляемым, а значит, плановым процессом. Управление профессиональной карьерой – это целенаправленная деятельность службы управления персоналом по развитию профессиональных способностей человека, накоплению им профессионального опыта и его рациональному использованию в интересах, как сотрудника, так и организации.

Сочетание интересов отдельного работника и организации обеспечивается планированием личной карьеры, а также проектированием и планированием должностной структуры и должностного продвижения.

Цели управления профессиональной карьерой со стороны организации это :

- эффективное использование профессиональных способностей пер-сонала в интересах дела, достижения целей и решения задач организа-ции;

- своевременное обеспечение организации необходимым ей количе-ством персонала с соответствующим профессиональным опытом;

- создание эффективных стимулов для трудовой мотивации и про-фессионального развития персонала;

- обеспечение относительно стабильного состава персонала.

Процесс планирования деловой карьеры сотрудника начинается в момент его найма. Новому сотруднику необходимо определить перспективы его развития в данной организации, возможности карьерного роста. Это и есть первый этап управления его деловой карьерой.

Второй этап – составление плана индивидуального развития карьеры сотрудника. Другими словами, составляется перечень тех позиций, которые сотрудник может занимать в процессе карьерного роста.


Заключение

Планирование карьеры, с одной стороны, ставит задачу обеспечения реальной связи между стремлением индивидуумов в отношении повышения профессионализма, самоутверждения, своего социального статуса и т.д., а с другой – развитие организационной, управленческой и социальной структуры предприятия (организации).

Повышение квалификации сотрудников осуществляется в рамках системы планирования карьеры предприятия. Повышение квалификации направлено на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющейся у работника профессии. Особенность повышения квалификации состоит в том, что слушатели, уже обладая определенными знаниями и практическими навыками выполнения работ, могут в силу этого критически относиться к учебному материалу, стремясь получить именно то, что им, прежде всего, нужно для хозяйственной деятельности.

Работа по повышению квалификации является составной частью подготовки кадрового резерва. Поэтому, как правило, мероприятия по повышению квалификации находят отражение в системе планирования на предприятии.

Государственная служба в таможенных органах России является длящимся процессом, который начинается с момента заключения служебного контракта и издания приказа (акта) о назначении на должность государственной службы и завершается прекращением службы.

Прохождение таможенной службы и, в результате, управление карьерой в таможенных органах России следует рассматривать системно с возможностью выделения пяти основных этапов. Первый – поступление на службу. В него включаются действия по сбору необходимой информации, прохождения испытания, заключения контракта, а также присвоение первого специального звания и принятие присяги. Второй – присвоение специального звания и перемещение по службе. Третий – перемещение, аттестация, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Четвертый – применение в отношении сотрудника мер поощрения и взыскания. Пятый – прекращение службы в таможенных органах РФ. При этом в рамках каждого из составляющих периодов службы административно-правовой статус сотрудника таможенных органов РФ испытывает определенные изменения: появляется комплекс специфических прав, обязанностей и гарантий, влияющих на систему управления карьерой.

Основные способы оптимизации управления карьерой сотрудников таможенных органов связаны с повышением эффективности управления. Управление таможенным делом является одной из отраслей государственного управления в социально-экономической области и необходимым условием обеспечения рационального комплексного осуществления таможенного дела. Систему мотивации сотрудников таможенных органов необходимо строить, исходя из анализа потребностей сотрудников, она должна быть гибкой, учитывать профессиональные, возрастные особенности сотрудников.


Список литературы

1. Федеральный закон от 21.07.1997 №114-ФЗ (ред. от 25.11.2013) «О службе в таможенных органах Российской Федерации».

2. Барышникова Е.Ю. Факторы эффективности управления таможенным делом. // Таможенное дело. 2009. №1.

3. Беляева С. Мотивация и стимулирование труда государственных служащих таможенных органов. // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. №8.

4. Головин В.В. Рекомендации по организации и планированию работы наставников (из опыта работы мурманской таможни) // Форум: Ме-тод. сб. Вып. 2. М., 2006.

5. Гулидов П.В. «Учиться, учиться и учиться…» или повышение квали-фикации работников. // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2008. №11.

6. Кибанов А. и др. Методология разработки квалификационной характеристики. // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2008. №9.

7. Куликов В.В. Современная экономика труда. Институт труда Мин-труда России (НИИ труда). М., 2011.

8. Мирошниченко Я.В. Совершенствование правового регулирования прохождения государственной правоохранительной службы в тамо-женных органах РФ. // Административное и муниципальное право. 2011. №1.

9. Трунина Е.В. Проблемные вопросы классификации должностей госу-дарственной службы (на примере Федеральной таможенной службы). // Административное право и процесс. 2013. №4.

10. Чемеков В.П. Грейдинг: технология построения системы управления персоналом. М., 2007.


Примечания

Антиплагиат-50%

Тема: «Управление карьерой сотрудников таможенных органов»
Раздел: Государственное регулирование, Таможня, Налоги
Тип: Курсовая работа
Страниц: 34
Цена: 590 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Реферат:

    Частные принципы управления в таможенных органах. Организационно-технологические принципы управления

    10 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Частные принципы управления в таможенных органах.…
    2. Организационно-технологические принципы управления.…
    Заключение….
    Список литературы….
  • Реферат:

    Частные принципы управления в таможенных органах

    9 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Частные принципы управления в таможенных органах.…
    2. Организационно-технологические принципы управления.…
    Заключение….
    Список литературы….
  • Контрольная работа:

    Частные принципы управления в таможенных органах

    9 страниц(ы) 

    Введение….
    1. Частные принципы управления в таможенных органах.…
    2. Организационно-технологические принципы управления.…
    Заключение….
    Список литературы….
  • Дипломная работа:

    Разработка комплекса мер по профилактике правонарушений, совершаемых должностными лицами таможенных органов

    63 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….…3
    Глава 1. Таможенные органы как субъекты права.
    1.1. Правовой статус таможенных органов и таможенных служащих.6
    1.2. Виды юридической ответственности должностных лиц таможенных органов.14
    1.3 Соотношение дисциплинарной и административной ответственности…24
    Глава 2. Правонарушения в таможенных органах и их предотвращение.
    2.1. Виды правонарушений, совершаемые должностными лицами таможенных органов.30
    2.2. Методы борьбы с правонарушениями, совершаемыми должностными лицами таможенных органов.39
    2.3. Комплекс мер, связанных с профилактикой правонарушений, совершаемых должностными лицами таможенных органов.48
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….57
    Список источников и используемой литературы….….….59
  • Курсовая работа:

    Оптимизация взаимоотношений начальник-подчиненный

    26 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ОПТИМИЗАЦИИ ОТНОШЕНИЙ «НАЧАЛЬНИК-ПОДЧИНЕННЫЙ» В ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНАХ 5
    1.1 Организация вертикальных взаимоотношений в рамках управления 5
    1.2 Методы организации отношений «начальник-подчиненный» 9
    2. МОТИВАЦИЯ СОТРУДНИКОВ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ КАК СПОСОБ УЛУЧШЕНИЯ ОТНОШЕНИЙ «НАЧАЛЬНИК-ПОДЧИНЕННЫЙ» 15
    2.1 Материальная мотивация сотрудников таможенных органов 15
    2.2 Нематериальная мотивация сотрудников таможенных органов 18
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
    ЛИТЕРАТУРА 26
  • Курсовая работа:

    Совершенствование организационной структуры таможенных органов

    29 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ 5
    1.1 Общие принципы формирования организационной структуры таможенных органов 5
    1.2 Типовая организационная структура таможенного органа 9
    2. ОПТИМИЗАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ 16
    2.1 Общие направления совершенствования организационной структуры таможенных органов 16
    2.2 Организация системы ведомственного контроля и борьба с коррупцией 22
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Реферат:

    Руководитель социальной службы

    16 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ХАРАКТЕРИСТИКА РУКОВОДИТЕЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 4
    1.1 Сущность руководства в социальной службе 4
    1.2 Уровни руководства в социальной службе 5
    2. ФУНКЦИИ РУКОВОДСТВА В СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ 7
    2.1 Общие функции 7
    2.2 Специальные функции 9
    3. ТРЕБОВАНИЯ К КАЧЕСТВАМ РУКОВОДИТЕЛЯ СОЦИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 11
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
    ЛИТЕРАТУРА 17
  • Курсовая работа:

    Способ совершения как признак убийства

    29 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПОСОБОВ УБИЙСТВА КАК ПРИЗНАКА ЕГО КВАЛИФИКАЦИИ 6
    1.1 Понятие квалифицирующих признаков и их роль в уголовной ответственности за убийство 6
    1.2 Квалифицирующие признаки, характеризующие объективную сторону убийства 10
    2. ВИДЫ УБИЙСТВ, КВАЛИФИЦИПУЮЩИЕ ПРИЗНАКИ КОТОРЫХ ЗАВИСЯТ ОТ СПОСОБА СОВЕРШЕНИЯ 14
    2.1 Убийство, совершенное с особой жестокостью 14
    2.2 Убийство, совершенное общеопасным способом 19
    2.3 Убийство, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой 22
    2.4 Убийства, сопряженные с иными преступлениями 23
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 28
  • Курсовая работа:

    Информация, формируемая в бухгалтерском управленческом учете, и ее роль

    34 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. ИНФОРМАЦИЯ, ФОРМИРУЕМАЯ В БУХГАЛТЕРСКОМ УПРАВ-ЛЕНЧЕСКОМ УЧЕТЕ И ЕЕ РОЛЬ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГА-НИЗАЦИЕЙ
    1.1 Основные принципы формирования информации в бухгалтерском учете
    1.2 Сущность управленческого учета и информация, формируемая в нем
    2. ФОРМИРОВАНИЕ ТРЕХУРОВНЕВОЙ ВНУТРЕННЕЙ ОТЧЕТНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО УЧЕТА В ОРГАНИЗАЦИИ
    2.1 Уровни отчетности в системе управленческого учета
    2.2 Формирование центров финансовой ответственности в зависимости от уровней внутренней отчетности
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    ЛИТЕРАТУРА
  • Курсовая работа:

    Объекты таможенного контроля

    27 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. СУЩНОСТЬ ОБЪЕКТОВ ТАМОЖЕННОГО КОНТРОЛЯ 5
    1.1 Нормативно-правовая база объектов таможенного контроля 5
    1.2 Виды объектов таможенного контроля 11
    2. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РИСКАМИ КАК СИСТЕМА ВЫЯВЛЕНИЯ ОБЪЕКТОВ ТАМОЖЕННОГО КОНТРОЛЯ 17
    2.1 Общие принципы организации системы управления рисками 17
    2.2 Отображение принципов системы управления рисками в законодательстве Таможенного союза 20
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27
  • Контрольная работа:

    Актуальные проблемы криминологии, РГЭУ

    12 страниц(ы) 

    1. Сравнительный анализ преступности в различных странах мира 3
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 9
    2. Прочтите описание преступного поведения. К какому типу относится преступление, совершенное Ивановым? Проанализируйте криминогенную ситуацию и личность преступника. Возможно ли было предотвратить это преступление? 10
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 12
  • Контрольная работа:

    1. Психология как учение о душе. 2. Внимание

    13 страниц(ы) 

    1. Этап философской (или донаучной) психологии: психология как учение о душе 3
    2. Познавательные психические процессы: внимание 8
    ЛИТЕРАТУРА 13
  • Реферат:

    Нравственные качества юриста

    13 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. Общая характеристика нравственных качеств юриста 4
    2. Особенности нравственных качеств адвоката, необходимых для участия в уголовном процессе 9
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 13
  • Реферат:

    Международный опыт налогового менеджмента

    13 страниц(ы) 


    Введение 3
    1. Сущность налогового менеджмента 4
    2. Опыт применения налогового менеджмента в развитых странах 6
    3. Российский опыт налогового менеджмента 8
    Заключение 12
    Литература 13
  • Реферат:

    Проблемы зарубежной журналистики на страницах журнала Вестник МГУ в 90-х годах двадцатого века

    14 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. Тематическая направленность анализа проблем мировой журналистики 4
    2. Достоинства и недостатки анализа проблем мировой журналистики 9
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 14
  • Контрольная работа:

    Перераспределение имущества между уровнями власти. Внутренний и внешний контроль за распоряжением госсобственностью.

    15 страниц(ы) 

    1. Перераспределение имущества между уровнями публичной власти 3
    2. Внутренний и внешний контроль над распоряжением государственной и муниципальной собственностью 8
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15