СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя - Дипломная работа №35523

«Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя» - Дипломная работа

  • 70 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: novoanna55

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

ГЛАВА 1. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 8

1.1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника 8

1.2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника 13

1.3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, не связанных с личностью работника 33

ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА 46

2.1. Понятие и виды основания прекращения трудового договора по инициативе работника 46

2.2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника 53

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 63

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 69


Введение

Именно государство, будучи заинтересованным, в сохранении и воспроизводстве производительных сил страны, должно устанавливать достаточно жесткие правила поведения субъектов трудового права, чтобы препятствовать чрезмерной эксплуатации граждан. Важно определить рамки допустимого в пределах, которых работодатель может преследовать свои интересы, не нарушая при этом прав, свобод и за-конных интересов работников. Обеспечение равновесия прав работников и работодателей, баланса их интересов и интересов государства - тот критерий, которому должны соответствовать все нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.


Выдержка из текста работы

Даная группа оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя характеризуется тем, что причина увольнения связана здесь с личностью работника, однако увольнение не является следствием совершенного работником виновных действий.

Далее охарактеризуем конкретные основания увольнения по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий работника.

1. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

П.Т. Подвысоцкий определяет аттестацию «как юридическую обязанность работников проходить периодическую проверку уровня своей профессиональной подготовленности (квалификации) и соответствия занимаемой должности (выполняемой работе), организуемую рабо-тодателем в соответствии с установленными правилами и положениями, с целью оптимизации использования кадров, стимулирования роста их -квалификации, повышения ответственности, исполнительной дисциплины и установления возможностей сохранения. Изменения или прекращения трудовых отношений» .


Заключение

Считаем целесообразным введение в законодательство нормы об обяз-анности работника о передаче дел при прекращении трудового договора.

С этой целью следует дополнить ст. 80 и 81 ТК РФ частью 7 сл-едующего содержания: «Перед фактическим прекращением трудовых отношений с работодателем работник обязан ознакомить с рабочими функциями и обязанностями другого работника, передать ему инфор-мацию и документацию, возвратить переданное ему для исполнения тру-довых обязанностей имущество».


Список литературы

32. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2013. № 4. С. 6- 10.

33. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный). / под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - М. 2012. – 1004 с.

34. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). / отв. ред. А.М. Куренной. С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М. 2011. - 1261 с.

35. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М. 2012. – 928 с.

36. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный./ под ред. Ананьева К. Я. - М. 2011. – 987 с.

37. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ /Под ред. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. – М.: Спарк. 2012. – 1101 с.

38. Костян И. А. Процедура увольнения работников // Справочник кадровика. 2012. № 7. С. 5-9.

39. Крикунов С.А. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2013. №10. С. 35 - 45.

40. Куренной А.М. Увольнение с работы: законодательство и практика // Законодательство. 2011. № 5. С. 21-25.

41. Миронов В.И. Увольнение за прогул. Анализ ошибок работодателя // Справочник кадровика. 2012. № 3. С. 55-59.

42. Мирошник С. В. Закон и мотивация труда: Учеб.-практ. пособие для вузов. Ростов н/Д.: МарТ ИЦ. 2012. – 321 с.

43. Подвысоцкий П.Т. Трудовое право // Юрист. 2010. С. 48-53.

44. Пономарева Е.А. Выходное пособие при расторжении трудового договора// «Социальное и пенсионное право». 2010. № 2. С. 54 - 61.

45. Пустозерова В.М. ,Соловьев А.А. Прием и увольнение работников- М.: Книга сервис. 2011. – 345 с.

46. Рогачев Д. И. Судебная практика по трудовым делам. - М.: Велби. 2012. – 452 с.

47. Рогачев Д.И. Судебная практика по трудовым делам - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект. 2012. – 563 с.

48. Сайфуллина И.В. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию) - до истечения двухнедельного срока предупреждения// Социальное и пенсионное право. 2010. № 2. С. 72 -79.

49. Совершенствование законодательства о труде: теоретические проблемы. Сотрудники отдела законодательства о труде и социальном обеспечении // Журнал российского права. 2012. №7. С. 57- 64.

50. Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. / под ред. К.Н. Гусова. М., 2012. – 478 с.


Тема: «Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя»
Раздел: Разное
Тип: Дипломная работа
Страниц: 70
Цена: 1500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Реферат:

    Прекращение трудового договора

    20 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Подинститут прекращения трудового договора по инициативе администрации: общие положения
    1.1. Прекращение трудового договора: общая характеристика
    1.2. Применение общих оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации при увольнении работника
    Глава 2. Порядок прекращения трудового договора по инициативе администрации
    2.1. Обязанности работодателя при увольнении работника по его инициативе
    2.2. Особенности реализации порядка оформления прекращения трудового договора по инициативе работодателя
    Заключение
    Список использованных источников
  • Курсовая работа:

    Увольнение работника по инициативе работодателя

    47 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие, порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора…5
    2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя….12
    2.1 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника….12
    2.1.1. Ликвидация организации, либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом….12
    2.1.2.Сокращение численности или штата работников организации….13
    2.2 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, относящимся к личности работника….16
    2.2.1. Расторжение трудового договора в связи с личностными качествами работника…16
    2.2.2. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями со стороны работника…20
    Заключение….….43
    Список литературы и источников….46
  • Дипломная работа:

    Увольнение по инициативе работодателя

    90 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
    1.1. Понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя 6
    1.2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 10
    2. Отдельные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 26
    2.1. Характеристика объективных оснований увольнения по инициативе работодателя 26
    2.2. Характеристика субъективных оснований увольнения по инициативе работодателя 43
    3. Механизм расторжения трудового договора по инициативе работодателя 60
    3.1 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 60
    3.2 Гарантии и компенсации при расторжения трудового договора по инициативе работодателя 63
    3.3 Защита отдельных категорий работников при увольнении по инициативе работодателя 72
    Заключение 81
    Список использованных источников 84
  • Дипломная работа:

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

    91 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    Глава 1. Общая характеристика законодательства о
    прекращении трудового договора стр. 7
    1.1. Прекращение и аннулирование трудового договора стр. 7
    1.2. Критерии оценки правомочности увольнения
    работников стр.14
    Глава 2. Основания прекращения трудового договора, в связи
    с совершением работником виновных действий стр. 19
    2.1. Неоднократное неисполнение работником без
    уважительных причин трудовых обязанностей,
    если он имеет дисциплинарное взыскание стр.19
    2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых
    обязанностей стр.30
    2.3. Совершение виновных действий работником,
    непосредственно обслуживающим денежные или товарные
    ценности, если эти действия дают основание для утраты
    доверия к нему со стороны работодателя стр. 57
    2.4. Совершение работником, выполняющим воспитательные
    функции, аморального проступка, несовместимого
    с продолжением данной работы стр.61
    2.5. Представление работником работодателю подложных
    документов или заведомо ложных сведений при заключении
    трудового договора стр.64
    Глава 3. Порядок расторжения трудового договора стр. 66
    3.1. Общие требования, предъявляемые к порядку увольнения стр.66
    3.2. Порядок прекращения трудового договора стр.75
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  • Курсовая работа:

    Увольнение по инициативе работодателя

    35 страниц(ы) 

    Введение….3 1.Понятие, основания и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя….5
    1.1. Понятие и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.5
    1.2. Виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя…10
    2. Расторжение трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей…14
    2.1.Общая характеристика расторжения трудового договора за виновные действия работника …14
    2.2.Прогул….….20
    2.3.Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения….22
    2.4. Разглашение охраняемой законом тайны….23
    2.5. Совершение по месту работы хищения чужого имущества….…26
    2.6. Нарушение требований охраны труда…27
    Заключение….….30
    Список использованной литературы и других источников….33

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Межрегиональные связи

    16 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Понятие межрегиональных связей…4
    2.Межрегиональные связи: состояние и проблемы развития (на примере Вологодской области)…8
    Заключение…14
    Список используемой литературы….16
  • Контрольная работа:

    Кейс по педагогике витте

    10 страниц(ы) 

    Ситуация 1. Проанализируйте ситуацию.
    Ученица 9-го класса полностью игнорирует один из предметов в школе. Умная, способная, независимая, она посещает уроки по этому предмету, но демонстративно ничего не делает, читает книги, журналы. Открыто выражает свое неуважение к учителю и откровенно говорит ему об этом. Вопросы и задания: Какие воспитательные меры, с вашей точки зрения, следует предпринять социальному педагогу?
    Ситуация 2
    Своеобразие структуры ценностных ориентаций педагога находит отражение в повседневном словоупотреблении, в котором закрепились устойчивые словосочетания ряда нравственных категорий с эпитетом «педагогический»: педагогический долг, педагогический авторитет, педагогический такт (Гинецинский В. И. Основы теоретической педагогики. – СПб., 1992. – С. 92). Вопросы и задания:
    1. Какого рода аксиологическую специфику педагогической деятельности подчеркивают словосочетания?
    2. Оцените их значимость в осуществлении педагогической деятельности
    Ситуация 3
    В общении со своими детьми родители часто сравнивают их с другими детьми. Нинина мама, довольная поведением дочери, часто говорит: «Ты у меня все умеешь, ты лучше всех», «Ты у меня - самая красивая». А вот мама Тани, желая, чтобы ее дочь была организованнее и развивалась лучше, говорит: «Все дети, как дети, только ты у меня ненормальная», «Посмотри, какая умница Катя. Все у нее получается, а у тебя.»
    Вопросы и задания: 1. Обе мамы желают добра своим детям, но кто из них добьется лучшего результата в воспитании? 2. Есть ли зависимость направления «проектирования» поведения детей от особенностей личности самих мам?
  • Контрольная работа:

    Понятие и методы привлечения иностранных инвестиций

    19 страниц(ы) 

    Введение…. ….3
    1. Понятие и значение иностранных инвестиций….4
    2. Методы привлечения иностранных инвестиций…12
    Заключение ….17
    Список использованной литературы….19
  • Курсовая работа:

    Инвестиционный потенциал региона (на примере Ростовской области)

    36 страниц(ы) 

    Введение.…. ….3
    1. Инвестиционная привлекательность региона….….5
    1.1.Понятие инвестиционной привлекательности региона и ее оценка…5
    1.2 Управление инвестиционной привлекательностью региона в современных условиях…8
    1.3 Инвестиционная активность и инвестиционная привлекательность….12
    2. Инвестиционный потенциал Ростовской области….17
    2.1 Итоги инвестиционной деятельность Ростовской области….17
    2.2 Инвестиционная привлекательность Ростовской области….21
    Заключение ….34
    Список использованной литературы….36
  • Курсовая работа:

    Похищение человека. Его отграничение от незаконного лишения свободы и захвата заложника.

    40 страниц(ы) 

    Введение.3
    Глава 1. Теоретические и практические аспекты уголовной ответственности за похищение человека.5
    1.1 Уголовно-правовая характеристика похищения человека.5
    1.2 Практические аспекты применения квалифицированных составов похищения человека.10
    Глава 2. Отграничение похищения человека от смежных составов преступления.14
    2.1 Отграничение похищения человека от незаконного лишения свободы.14
    2.2 Отграничение похищения человека от захвата заложника.27
    Заключение.34
    Список использованных источников.37
  • Контрольная работа:

    Условия расторжения брака в органах ЗАГС

    13 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие брака в семейном праве .….…4
    2.Условия расторжения брака в органах ЗАГС….….….6
    Заключение…12
    Список используемой литературы….13
  • Курсовая работа:

    Виды социального развития территорий и регионов.

    35 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ …3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ….5
    1.1.Социальное развитие регионов ….….5
    1.2. Социально-экономические типы регионов….12
    2.АНАЛИЗ ТЕНДЕНЦИЙ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ И КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ ….18
    2.1 Общая характеристика Краснодарского края….….18
    2.2 Анализ социального развития Краснодарского края…25
    2.3 Стратегическая программа социального развития Краснодарского края…29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….30
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ….…31
  • Отчет по практике:

    Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми

    24 страниц(ы) 

    Введение
    1 Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми
    2 Порядок оформления опеки и попечительства
    Заключение
    Список использованных источников
    Приложение
  • Контрольная работа:

    Особенности земли как товара. Виды сделок с земельными участками.

    20 страниц(ы) 


    1.Особенности земли как товара. Виды сделок с земельными участками
    2.Особенности земли как товара.
    3.Категории земель, земельные участки.
    4.Законодательная база в РФ, регламентирующая рынок земли и сделки с земельными участками
    5.Право собственности на земельный участок.
    6.Способы получения прав частной собственности на землю.
    7.Стоимость и цена земли. Виды сделок с земельными участками.
    8.Купля-продажа земель различных категорий.
    9.Условия и порядок купли-продажи земельных участков в частную собственность гражданам. Понятие сервитута.
    10.Условия и порядок купли-продажи земельных участков юридическими лицами.
    11.Основные виды сделок на рынке земли.
    12.Сделки с землями сельскохозяйственного назначения.
    13.Назначение и основные элементы Земельного Кадастра. Кадастровый план земельного участка.
    14.Порядок передачи в собственность земельных участков физическим лицам (приватизация) в садоводческих товариществах, огородничествах, а также для личного подсобного хозяйства и индивидуального жилищного строительства (ИЖС).
    15.Система Государственных органов, осуществляющих регистрацию прав на землю и сделок с ней. Порядок регистрации сервитута. Функции Комитета по Земельным Ресурсам и Землеустройству (КЗРиЗ).
    Список литературы
  • Дипломная работа:

    Оплата, стимулирование и мотивация труда в сфере туризма ( на примере гостиницы «Охтинская»)

    101 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ТУРИЗМЕ 7
    1.1. Понятие оплаты труда, формы и ϲиϲтемы оплаты труда 7
    1.2. Содержание стимулирования и мотивации труда персонала 20
    1.3. Особенности оплаты, стимулирования и мотивации труда в туризме 26
    ГЛАВА II. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА В ГОСТИНИЦЕ «ОХТИНСКАЯ» 34
    2.1. Организационная и экономическая характеристика гостиницы «Охтинская» 34
    2.2.Анализ оплаты труда в гостинице 40
    2.3. Анализ стимулирования и мотивации труда в гостинице 46
    2.4. Проблемы оплаты, стимулирования и мотивации труда персонала гостиницы «Охтинская» 48
    ГЛАВА III. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОПЛАТЫ, СТИМУЛИРОВАНИЯ И МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ГОСТИНИЦЕ «ОХТИНСКАЯ» 55
    3.1. Дерево целей мероприятий 55
    3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда 56
    3.2. Разработка мероприятий по стимулированию и мотивации труда персонала 64
    3.3.Экономическая оценка эффективности предлагаемых мероприятий 76
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
    Приложение 1 91
    Приложение 2 92
    Приложение 3 93
    Приложение 4 94
    Приложение 5 97
    Приложение 6 98