«Ответы на билеты к итоговому междисциплинарному экзамену по специальности 080504 Государственное и муниципальное управление» - Шпаргалка

Содержание

1. Принципы и методы социального управления

2. Государственная служба как социальный институт

3. Должности государственной службы

4. Кадровый регламент

5. Экономический рост: содержание, факторы, показатели в условиях рыночной экономики

6. Субъекты и объекты государственной кадровой политики

7. Выработка, принятие и реализация управленческих решений

8. Методы оценки кадрового потенциала

9. Предпринимательство: сущность и роль в социально-экономическом развитии государства

10. Проблемы формирования и развития муниципальной службы

11. Функции кадровых служб

12. Общественные связи в системе государственной службы

13. Правовое обеспечение государственной кадровой политики

14. Государственный служащий: понятие, статус, полномочия

15. Аттестация государственных служащих

16. Контроль в системе государственной службы

17. Кадровой резерв на государственной службе

18. Оптимизация организационной структуры государственного учреждения

19. Рынок труда: понятие и функции

20. Инфляция: понятие, виды

21. Моделирование в управленческой деятельности

22. Методика диагностики и разрешения социальных конфликтов

23. Социальное партнерство как принцип социального государства

24. Фискальная политика государства

25. Инвестиционная политика государства

26. Социальная политика государства

27. Отечественный опыт государственной службы и возможности его адаптации к современным условиям в России

28. Система профессионального обучения государственных и муниципальных служащих

29. Меры по обеспечению занятости в Российской Федерации

30. Особенности муниципального хозяйства

31. Социальная защита государственного служащего

32. Мотивация в деятельности кадров государственной служащих

33. Ф.Тейлор и формирование научной организации труда

34. Этикет и деятельность государственного служащего

35. Информатизация системы государственной службы

36. Банковская система в Российской федерации. Функции Центрального банка

37. Управление карьерой государственного служащего

38. Принцип разделения власти в государственном управлении

39. Стили управленческой власти

40. Значение малого бизнеса для социально-экономического развития общества

41. Особенности кредитования малых предприятий в Российской Федерации

42. Регулирование интеллектуальной собственности в Российской Федерации

43. Прогнозирование и планирование в работе с персоналом

44. Бюджетный дефицит и государственный долг

45. Профессиограмма государственного служащего

46. Особенности адаптации государственного служащего

47. М.Вебер и концепции рациональной бюрократии

48. Делопроизводство в системе государственной службы Российской Федерации

49. Безработица и её основные виды

50. Монополия и конкуренция

51. Законодательное регулирование муниципальной службы

52. Некоммерческие организации

53. Кейнсианская макроэкономическая модель: основные положения и выводы

54. Отраслевая форма организации системы государственной власти

55. Региональная форма организации системы государственной власти

56. Коммуникации в системе государственной власти

57. Федеральный бюджет

58. Особенности регионального бюджета

59. Концентрация регионального бюджета

60. Особенности наполнения и реализации муниципального бюджета

61. Трудовое право: функции, принципы, объект регулирования

62. Диагностика профессиональной компетентности кадров управления

63. Экономический кризис: понятие, причины, меры преодоления

64. Этикет делового общения на государственной службе

65. Государственные гарантии на государственной службе

66. Региональные особенности прохождения государственной службы

67. Значение должностных инструкций для государственной службы

68. Системный подход к управлению организацией

69. Ситуативный подход к управлению организацией

70. Кластер как фактор развития региональной экономики

71. Принципы организации системы оплаты труда государственных служащих

72. Профессионально-квалификационная характеристика кадров государственных служащих

73. Государственные и муниципальные унитарные предприятия

74. Методы ценообразования

75. Объекты государственного регулирования экономики

76. Методы определения экономической эффективности производства

77. Основные макроэкономические показатели

78. Межрегиональное экономическое взаимодействие

79. Формирование, размещение и реализация государственных и муниципальных заказов

80. Распределение доходов от налогов по уровням бюджетной системы

81. Инфраструктура муниципальных образований: нормативно-правовое регулирование

82. Служебный контакт

83. Квалификационные разряды и порядок их присвоения

84. Дисциплинарная ответственность государственных служащих

85. Административная ответственность государственных служащих

86. Региональные особенности прохождения государственной и муниципальной службы

87. Декларирование доходов государственного служащего

88. Местный бюджет

89. Бюджетный дефицит и государственный долг

90. Внешняя и внутренняя среда организации

Введение

Выделяют три основные группы организационно-административных методов:

• организационно-стабилизирующие. Содержание этих методов воздействия заключается в установлении состава элементов системы и устойчивых организационных связей между ними посредством закрепления определенных обязанностей как за системой в целом, так и за отдельными ее звеньями. К этим методам относятся регламентирование, нормирование и инструктирование;

распорядительного воздействия. Отражают текущее использование установленных организационных связей и их частичную корректировку при изменении условий работы. В основе распорядительного воздействия лежат

Выдержка из текста работы

Социальные и психологические методы. Социальными н психологическими методами управления называются способы управляющего воздействия, опирающиеся на объективные законы социального развития и законы психологии.

• Социальные методы управления. Охватывают широкий спектр социально-политических методов, методов социального нормирования, социального регулирования, морального стимулирования и др

Социально-политические методы включают в себя политическое образование и привлечение работников к участию в социальном управлении. К конкретным методам социального нормирования относятся правила внутреннего трудового распорядка, правила внутрифирменного этикета, формы дисциплинарного воздействия.

Психологические методы управления. Направлены на регулирование отношений между людьми путем оптимального подбора и расстановки персонала. К ним относятся такие методы: комплектования малых групп; гуманизации труда, профессионального отбора и обучения и др. Методы комплектования малых групп позволяют определить оптимальные количественные и качественные соотношения работников с учетом психологической совместимости.

Заключение

Государственная служба не только отражает задачи, функции и основные черты государства, но призвана обеспечивать их практическое осуществление. Поэтому государственный служащий в рамках полномочий по замещаемой должности всегда выступает от имени и по поручению государства.

Институт – это совокупность норм права, охватывающих определённый круг общественных установлений. Социальный институт — исторически сложившаяся форма организации совместной жизнедеятельности людей, возникающая из необходимости удовлетворения социальных потребностей общества и направленная на реализацию в нем определенных социальных функций.