«Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников.» - Контрольная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников. 4

2. Задача 8

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 12

Введение

В России на высшем конституционном уровне признано право на коллективные трудовые споры, а также на возможность их разрешения с помощью такого особого способа как забастовка. Трудовое законодательство РФ развивает данные положения и содержит правовой механизм для разрешения коллективных споров, в том числе регламентирует порядок проведения забастовки.

Высокая значимость вопросов, по поводу которых возникают разногласия между работниками и работодателями, предопределяет важность изучения порядка проведения забастовок. Только проведённая по всем правилам забастовка способна достичь желаемой для её участников цели. При этом не менее важно знать правовые последствия забастовки для участников.

Таким образом, тема контрольной работы представляется нам достаточно актуальной.

Объектом данной работы являются общественные отношения, связанные с разрешением коллективного трудового спора.

Предметом – положения трудового законодательства РФ, регламентирующие право на забастовку и её организацию.

Цель контрольной работы – рассмотреть порядок проведения забастовки и правовые последствия для участников.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Обозначить признаки забастовки;

2. Рассмотреть порядок проведения забастовки;

3. Установить правовые последствия для участников.

Методологию контрольной работы составили такие методы научного познания как общенаучные (логический, герменевтический), формально-юридический и метод экспертных оценок.

Выдержка из текста работы

1. Забастовка. Порядок её проведения и правовые последствия для участников.

Прежде чем рассмотреть порядок проведения забастовки вкратце обозначим, что она собой представляет.

Так, право на использование такого особого способа разрешения коллективного трудового спора (далее - КТС) закреплено на высшем конституционном уровне (ст. 37 Конституции РФ ). Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) регламентирует данное право в ч. 1 ст. 409.

Законодатель определил понятие «забастовка» как временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения КТС (ч. 4 ст. 398 ТК РФ).

Таким образом, забастовка – «это действие, всегда ограниченное во времени, она не может быть бессрочной» . Забастовка характеризуется несколькими признаками.

Во-первых, добровольность участия. Согласно ч. 3 ст. 409 ТК РФ никто не может быть принуждён к участию или отказу от участия в забастовке. В обратном случае трудовым законодательством предусмотрена дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ), а также, если присутствует состав правонарушения, наступает административная ответственность (ст. 5.40 КоАП РФ ).

Во-вторых, цель проведения. Она заключается исключительно в урегулировании разногласий между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по указанным в ч. 1 ст. 398 ТК РФ поводам.

В-третьих, право на забастовку предоставлено только рабочим. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие (ч. 5 ст. 409 ТК РФ).

2. Задача

Кузнецов был привлечён к дисциплинарной ответственности за отказ выполнить распоряжение работодателя о привлечении его к работе в выходной день 13 апреля 2008 г. Согласно графику сменности, с которым Кузнецов был своевременно ознакомлен, выходной день приходился на 13 апреля 2008 г. Обжалуя приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, Кузнецов указал, что действовал правомерно, применяя одну из форм самозащиты, предусмотренных ст. 379 ТК РФ.

Проанализируйте ситуацию, какие способы защиты субъективных прав может использовать Кузнецов?

Заключение

Порядок проведения забастовки предусмотрен в Главе 61 ТК РФ (ст. 409 - 414). Организация работниками или их представителями забастовки возможна в строго установленных ч. 2 ст. 409 ТК РФ случаях. Для объявления забастовки важно руководствоваться установленными правилами принятия и оформления соответствующего решения. Оно должно содержать предусмотренную ч. 9 ст. 410 ТК РФ информацию. При этом забастовка может быть начата не позднее двух месяцев со дня принятия решения о её объявлении.

О начале предстоящей забастовки работодатель обязательно предупреждается в письменной форме в установленные ТК РФ сроки. В свою очередь работодатель обязан уведомить государственный орган по урегулированию КТС (то есть Роструд). Забастовка обязательно возглавляется представительным органом работников (ст. 411 ТК РФ).

Законодатель уделяет особое внимание обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей при регулировании проведения забастовок. Так, например, должна быть обеспечена работа машин и оборудования, остановка которых представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей (ч. 2 ст. 412 ТК РФ). При этом стороны КТС обязаны обеспечить минимум необходимых работ (услуг). Право приступить к организации забастовки может быть ограничено для некоторых организаций (работников) федеральным законом.

Участники законных забастовок защищены рядом гарантий (ст. 414 ТК РФ). Так, в частности, запрещается применять меры дисциплинарной ответственности. Более того за ними сохраняются место работы и должность. Однако участники незаконной забастовки могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию как нарушители трудовой дисциплины.

Список литературы

Нормативные правовые акты РФ

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 г.) // СЗ РФ. - 2014. - № 31. - ст. 4398.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.

3. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 1.

4. Положения о Федеральной службе по труду и занятости (утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324) // СЗ РФ. - 2004. - № 28. - ст. 2901.

Специальная литература:

1. Трудовое право России. Практикум: Учеб. пособ. / Отв. ред. И.К. Дмитриева, А. М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ; Издательский дом «Правоведение», 2011. - 792 с.

2. Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата / В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. - М.: Юрайт, 2015. - 407 с.

3. Трудовое право России / И.Г. Выговская, С.В. Колобова, О.С. Королькова и др.; под общ. ред. М.В. Преснякова, С.Е. Чаннова. - Саратов: Поволжский институт управления им. П.А. Столыпина, 2014. - 288 с.