«Эмпирическая социология. Структурно-функциональное направление в социологии. Теория социального конфликта. Индустриальная социология и теория "человеческих отношений" Э. Мэйо» - Контрольная работа

Содержание

1 Эмпирическая социология 3

2 Структурно-функциональное направление в социологии 6

3 Теория социального конфликта 15

4 Индустриальная социология и теория "человеческих отношений" Э. Мэйо" 22

Список литературы 26

Введение

1 Эмпирическая социология

Эмпирическая социология — это область социологии, которая занимается сбором данных статистики и другой информации, необходимых для разработки и обоснования социологических теорий.

Эмпирическая социология отличается от общей своей точностью и некой ограниченностью по отношению к получаемым сведениям. Это можно объяснить тем, что эти данные формировались только в рамках определенной системы, а это делает их надежным и достоверным источником социологических сведений. Совмещение эмпирических и общих данных образует теории среднего уровня. Именно они и являются важной частью любого социологического знания, потому что дают точные и тщательно анализированные сведения и каких-либо социальных институтах, социальных процессах и обществах.

Вообще, эмпирическая социология — это совокупность социологических исследований, которые ориентированы на поиск и анализ различных социальных сведений с применением техник, методов и методик социологического исследования [5].

В 20-30-е годы в США эмпирическая социология оформилась как самостоятельное направление. Ее формирование, с одной стороны, зависело от критики отвлеченного характера социологии, а с другой, - с практическими потребностями в сфере управления капиталистическим производством.

Ближе к ХХ в. желание, связанное с осуществлением эмпирических исследований, проявилось в виде частного интереса.

Стоит отметить, что методы, используемые данной наукой, были созданы не социологами. Сама идея социального исследования была взята из других наук. К таким наукам относилась этнография или экономика. Ведь в данных науках ранее уже проводились похожие исследования.

Заключение

4. Индустриальная социология и теория "человеческих отношений" Э. Мэйо"

В качестве альтернативы технократической теории Тейлора в истории управленческой мысли традиционно рассматривается концепция человеческих отношений австрало-американского психолога и социолога, исследователя в области организационного управления Джорджа Элтона Мэйо. Проведенные им исследования вошли в классику управленческой социологии как Хоторнский эксперимент.

Получив философское и психологическое образование в университетах Австралии и Великобритании, Мэйо начинает академическую карьеру в 1911 г. в Квинслендском университете в Австралии в качестве преподавателя философии, однако после переселения в США делает выбор в пользу исследовательской практики и возглавляет департамент промышленных исследований в Гарвардском университете. Проведенные им в 1920–1930-е гг. исследования легли в основу двух фундаментальных трудов: «Социальные проблемы индустриальной цивилизации» [Mayo E., 1945] и «Человеческие проблемы индустриальной цивилизации» [Mayo E., 1946], которые положили начало формированию теории человеческих отношений в классической социологии управления организацией.

Список литературы

1. Аклаев А.Р. Этнополитическая конфликтология. Анализ и менеджмент. М., 2005. 471 с.

2. Анцупов А.В., Шипилов А.И. Конфликтология. СПб., 2007. С. 29.

3. Гарр Т.Р. Почему люди бунтуют. СПб., 2005. 461 с.

4. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб., 2000. 464 с.

5. Дарендорф Р. Современный социальный конфликт. Очерк политической свободы. М., 2000. С. 153.

6. Ильиных С.А. Гендерная теория управления // Идеи и идеалы. 2012. № 2(12), т. 1. С. 115–126.

7. Ильиных С.А. Социология управления: роль зарубежных школ в становлении // Идеи и идеалы. 2015. № 2(24), т. 1. С. 94–106. DOI: https://d*i.org/10.17212/2075-0862-2015-2.1-94-106

8. Кочеткова А.И., Кочетков П.Н. Системные аспекты управления по ценностям // Перспективы науки. 2018. № 10(109). С. 164–169.

9. Козер Л. Функции социального конфликта. М., 2000. С. 72.

10. Малиновский Б . Научная теория культуры / Пер. с англ. И.В. Утехина. 2-е изд., испр. М., 2005.

11. Панова А.С., Чижанькова И.В. Концепция «человеческих отношений» Элтона Мэйо // Материалы Ивановских чтений. 2017. № 4(1). С. 93–99.

12. Парсонс Т . О социальных системах / Под ред. В.Ф. Чесноковой и С.А. Белановского. М., 2002. С. 78.

13. Рэдклифф - Браун А . Р . Метод в социальной антропологии / Пер. с англ. В. Николаева. М., 2001

14. Парсонс Т . Новые направления в структурнофункциональной теории // Парсонс Т. О структуре социального действия. 2-е изд. М., 2002. С. 675–698.

15. Светлов В.А. Конфликт: модели, решения, менеджмент. М., 2005. 539 с.

16. Уайтэкер Я . Характер и значение функционализма в социологии // Структурно-функциональный анализ в современной социологии. Серия: переводы и рефераты. М., 1968. Ч. 2. С. 282.

17. Шухно Е.В. Организационная культура государственных научных учреждений и ее роль в карьере молодых ученых // Социология науки и технологий. 2018. Т. 9, № 2. С. 95–106. DOI: https://d*i.org/10.24411/2079-0910-2018-10007

18. Arpentieva M.R. Intersubjective Technology in Management Ontology // Science and Technology. 2017. No. 1, vol. 2. Р. 116–139.

19. Arsenyev Yu., Minaev V., Leskovsky I., Konovalov A., Davydova T. Management of Investments in Human Capital in Situations of Uncertainty Based on Methods of Utility Theory // 3rd International Conference «Role of Nonmaterial Factors in Ensuring the Social and Psychological Condition of a Society». Sheffield, UK, 2015. P. 27–35. DOI: https://d*i.org/10.15350/UK_5/3

20. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. Boston, MA: Harvard University Press, 1946. 194 р. DOI: https://d*i.org/10.4324/ 9780203487273

21. Mayo E. The Social Problems of an Industrial Civilization. N.Y.: Longmans, 1945. 453 p. DOI: https://d*i.org/10.2307/1335838