Готовые курсовые работы и рефераты по экономике

Стратегия поведения руководителя в условиях трудового конфликта на примере Ижтрейдинг
Общественная жизнь немыслима без столкновения идей, жизненных позиций, целей как отдельных людей, так и малых и больших коллективов, других сообществ. Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко перетекающие в конфликты. Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных, негативного плана конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 72 стр.
Стратегии укрепления финансового состояния исследуемого предприятия на примере Эталон
В настоящее время, с переходом экономики к рыночным отношениям, по-вышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значение анализа финансового состояния предприятия. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития ор-ганизации, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль, выявляются резервы повышения эффективности производства.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 70 стр.
Сравнительный анализ системы налогов малого предпринимательства на примере ЧОП Стикс
В понимании налогов важное значение имеют два аспекта. Во-первых, налог – это объективная экономическая категория, ее внутренняя сущность (с объективной стороны); во-вторых, существует конкретная видимая правовая форма проявления внутренней сущности налогов в процессе их использования в реальной экономической жизни (с субъективной стороны). Оба эти аспекта тесно взаимосвязаны и взаимообусловлены, представляя на практике органичное единство, тем не менее их следует различать между собой.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 75 стр.
Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере Хлебозавод
Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством. За последние 20 – 30 лет во всём мире вопросы управления персоналом приобрели приоритетное значение. В Советский период Российской истории управление кадрами на предприятии представлялось не очень актуальным направлением и сводилось к рутинному учёту персонала и выполнению учётных функций.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 51 стр.
Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере Селена
Корни управления персоналом уходят глубоко в историю человечества. Существенные изменения в управлении человеческими ресурсами произошли в промышленно-развитых странах в 20-30-е годы нашего века. Три важнейших фактора предопределили эти изменения – появления и распространение «научной организации труда», развитие профсоюзного движения и активное вмешательство государства в отношения между работниками и работодателями.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 106 стр.
Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере кафе Блинная
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жиз-ни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенст-вование методов работы с кадрами и использованием достижений отечествен-ной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, рабо-тодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении орга-низационно-экономических, социально-психологических и правовых отноше-ний субъекта и объекта управления.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 92 стр.
Совершенствование управления персоналом на ОАО Удмуртнефтепродукт
Переход российской экономики на рыночные отношения в корне изменил политику предприятий нашей страны. На сегодняшний день управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность. Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия должно подразумевать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 86 стр.
Совершенствование системы управления персоналом на примере Автошколы РОСТО
Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбо-ром оптимальной системы заработной платы, созданием отношений соци-ального партнерство на предприятии. Поэтому, для того чтобы организация работала эффективно, необхо-димо правильно организовать труд работников, при этом постоянно кон-тролируя деятельность работников, используя различные методы управле-ния персоналом. Особое внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме не всегда уделяется достаточно внимания.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 62 стр.
Совершенствование рынка оптовой торговли с целью оптимизации обеспечения муниципального образования продукта на примере на примере ООО «Спектр»
Оптовая торговля включает в себя любую деятельность по продаже товаров и услуг тем, кто приобретает их с целью перепродажи или профессионального использования. Оптовые торговцы отличаются от розничных по следующим характеристикам:  оптовик уделяет меньше внимания стимулированию, атмосфере магазина и расположению своего торгового предприятия;  оптовик имеет дело преимущественно с профессиональными клиентами, а не с конечными потребителями;  оптовые сделки по объему обычно крупнее розничных;  торговая зона оптовика, как правило, значительно больше таковой у розничного торговца;  правовые нормы и налоговая политика в отношении оптовых и розничных торговцев различается. Оптовая торговля оказывает услуги производителям товаров и розничной торговле.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 87 стр.
Снижение затрат на предприятии на примере ООО Браво
В соответствии с концепцией развития потребительской кооперации РФ на период до 2010 года главным звеном в реализации хозяйственных и социальных задач потребительской кооперации призвана стать розничная торговля, включающая сеть универсамов, универмагов, магазинов, павильонов, киосков и т.д. Предприятия розничной торговли и общественного питания должны стать центрами кооперативных участков, осуществлять, наряду с торговой, заготовительную и другие виды деятельности, осваивать и внедрять новые виды услуг и коммуникаций. В этих условиях повышается роль и значимость руководителей розничных торговых предприятий.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 82 стр.
Разработка финансового плана ОАО Редуктор
Осуществление государством макроэкономических реформ создало усло-вия для повышения активности всех субъектов рыночной экономики путем из-менения политики цен, стимулирования банковской деятельности, развития рынка ценных бумаг и т.п. На первый план выдвигаются проблемы разработки новых концепций управления, регулирования, планирования, решение которых невозможно без гибкого развития предприятия. Тенденция концентрации производства была связана с «экономией на масштабах».
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 88 стр.
Разработка стратегии укрепления финансового состояния АЗС
В настоящее время, с переходом экономики к рыночным отношениям, по-вышается самостоятельность предприятий, их экономическая и юридическая ответственность. Резко возрастает значение анализа финансового состояния предприятия. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития ор-ганизации, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль, выявляются резервы повышения эффективности производства.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 66 стр.
Разработка системы управления затратами на оплату труда на примере Элеконд
В настоящее время в условиях ограниченных финансовых ресурсов увеличилась роль правильного выбора приоритетов экономической политики, основанной на экономии ресурсов. Управление затратами стало невозможным без стратегического планирования, анализа, учета и контроля экономического и финансового результата. Вступление российских предприятий во Всемирную Торговую Организацию, повышение конкурентной борьбы требует от организаций новых подходов и систем в управлении.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 125 стр.
Разработка системы кадрового планирования ГУДП УР «Сарапульское»
Полная занятость в экономике нашей страны в период застоя, создание новых рабочих мест за счет дополнительных капиталовложений, сокращения продолжительности рабочего дня и увеличения отпусков привели к росту де-фицита на рынке труда. Технический прогресс и организационные нововведения, улучшая условия труда, предъявили новые требования к уровню знаний и психофизиологическим возможностям человека. Это, в свою очередь, увеличило дефицит высококвалифицированных кадров, а также кадров, отвечающих психофизиологическим требованиям производства.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 84 стр.
Разработка процедуры оценки и аттестации персонала на примере Ваш Дом
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно используются организационные ресурсы. Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 120 стр.
Разработка программы обучения персонала на примере Упраления автотранспортом
За последние 20 – 30 лет во всём мире вопросы управления персоналом приобрели приоритетное значение. В Советский период Российской истории управление кадрами на предприятии представлялось не очень актуальным направлением и сводилось к рутинному учёту персонала и выполнению учётных функций. Хотя существовало понимание роли кадров во всех сферах деятельности, тем не менее, практически все аспекты управления были ориентированы на командно-административное распределение должностей.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 83 стр.
Разработка программы обучения персонала на примере ОАО Удмуртэнерго
За последние 20 – 30 лет во всём мире вопросы управления персоналом приобрели приоритетное значение. В Советский период Российской истории управление кадрами на предприятии представлялось не очень актуальным направлением и сводилось к рутинному учёту персонала и выполнению учётных функций. Хотя существовало понимание роли кадров во всех сферах деятельности, тем не менее, практически все аспекты управления были ориентированы на командно-административное распределение должностей.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 87 стр.
Разработка мероприятий по управлению оборотным капиталом ООО «ПО Вессо-мебель
Роль оборотного капитала, его эффективное использование при различных экономических отношениях всегда важна. Это обусловлено тем, что главным источником прибыли любого предприятия, национального богатства страны является умелое, разумное достаточно полное использование оборотного капитала. Получение прибыли сегодня - это результат правильных решений о пропорциях вложения капитала в оборотные средства, принятых еще до начала операционной деятельности предприятия.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 86 стр.
Разработка мероприятий по снижению себестоимости на примере Сарапульский УППОВОЗ
Себестоимость продукции является самостоятельной экономической ка-тегорией. Она количественно и качественно отличается от стоимости. Стои-мость и ее денежное выражение - цена, количественно выше себестоимости.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 97 стр.
Разработка мероприятий по повышению производительности труда на примере Элеконд
В новых условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы. Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия.
  • 2014
  • Дипломная работа
  • 89 стр.