Готовые курсовые работы и рефераты по менеджменту

Совершенствование системы мотивации персонала АО «АК «Туламашзавод»»
Управление мотивацией персонала является основной проблемой современного менеджмента, при этом личность человека рассматривается как основа трудового процесса. Современная экономическая ситуация, которая сложилась на рынке рабочей силы, свидетельствует о нестабильности личности. Человек смущен, дезориентирован, потому что он потерял мотивацию и стремление к цели.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 65 стр.
Учебно-ознакомительная практика
Практика проходила в АНО ВО «Открытый университет экономики, управления и права» в отделении приемной комиссии. АНО ВО «Открытый университет экономики предоставляет платные образовательные услуги на основе системы дистанционного образования. Само образовательное учреждение является автономной некоммерческой образовательной организацией.
  • 2024
  • Отчет по практике
  • 19 стр.
Управление кадровым потенциалом современной муниципальной организации: проблемы и перспективы
Введение На современном этапе эффективная деятельность любой муниципальной организации обуславливается уровнем кадрового потенциала, который определяется различными составляющими состава и структуры кадров, а также их уровнем профессиональной компетентности. Медицинские муниципальные организации успешно осуществляют свою деятельность при использовании современных медицинских инновационных технологий, а их использование зависит от совокупного уровня их профессиональных характеристик, который и отражает кадровый потенциал муниципальной медицинской организации. Современный кадровый потенциал-это человеческий капитал, который также представляет совокупность имеющихся у людей профессиональных способностей, навыков, знаний и мотиваций.
  • 2023
  • Дипломная работа
  • 75 стр.
Производственная практика в должности специалиста по кадрам в войсковой части
В процессе практики предстоит раскрыть следующие вопросы: -изучить формы и методы работы кадровой службы (отдела) организации; -ознакомиться с делопроизводственными актами организации; -изучить характер и направленность создаваемой документации, основные виды и типы документов; -изучить систему мотивации и методы стимулирования персонала на предприятии; -изучить организацию охраны труда и здоровья персонала; -изучить процедуру приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала. Изучить требования к должностям, критерии подбора и расстановки персонала; -приобрести опыт оформления сопровождающей документации; -провести анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала организации; -изучить принципы формирования системы трудовой адаптации персонала в организации; -рассмотреть вопросы нормирования труда, провести анализ рабочих мест, норм обслуживания и численности персонала -изучить кадровое делопроизводство и архивное хранение кадровых документов; -изучить систему защиты персональных данных сотрудников; -изучить методы предупреждения и профилактики личной профессиональной деформации и профессионального выгорания
  • 2023
  • Отчет по практике
  • 25 стр.
Производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности)
В настоящем отчете представлены результаты ознакомления с различными аспектами организационно-правовой деятельности действующей организации на основе которой осуществлялось прохождение практики – Общество с ограниченной ответственностью «Астерия» (далее – рекламное агентство, РА). Цель произвоственной практики - приобретение опыта практической работы, в том числе самостоятельной в производственной деятельности на предприятии, приобретение навыков научного исследования, знакомство с реальной практической работой в организации, овладение методикой работы, применяемой в организации для формирования у выпускника компетенций, способствующих решению профессиональных задач в соответствии с видом профессиональной деятельности. Практика – это одна из важнейших составляющих профессиональной подготовки студента.
  • 2023
  • Отчет по практике
  • 45 стр.
Основы бизнес-планирования малого предприятия. Преддипломная практика.
На сегодняшний день существуют вопросы относительно внедрения в экономику России различных инновационных решений и их практической помощи в решении экономических проблем. Для того чтобы современные российские компании развивались эффективно, необходимо осуществлять бизнес-планирование, что позволит достигнуть хороших результатов. Грамотное бизнес-планирование позволяет оценить ситуацию на рынке, обосновать возможности реализации идей.
  • 2023
  • Отчет по практике
  • 75 стр.
Создание корпоративного онлайн-портала по управлению персоналом как инструмента привлечения персонала
Информационные технологии занимают значительную часть жизни общества и постепенно внедряются во все сферы деятельности. Создание общего информационного пространства в организации заметно повышает показатели эффективности производительности персонала различных структурных подразделений/филиалов. Важным аспектом в деятельности крупных компаний является проектное управление.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 71 стр.
Разработка программы снижения текучести кадров на предприятии
Текучесть кадров представляет собой одну из частей общего движения трудовых ресурсов в экономике. Это особая, самостоятельная форма движения, состоящая из неорганизованных увольнений работников из организаций в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также по независящим от воли сторон обстоятельствам. Актуальность данной темы состоит в том, что на сегодняшний день текучесть кадров является одной из главных проблем любого бизнеса.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 91 стр.
Совершенствование деловой оценки персонала
Любая компания формируется для достижения определенных целей. Уровень их осуществления находится в прямой зависимости от эффективной работы компании, а, именно, в правильном распоряжении имеющихся организационных ресурсов. Безусловно, что работники по-разному выполняют свои должностные обязанности в зависимости от различных факторов.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 90 стр.
Совершенствование процедуры подбора персонала
Актуальность темы обусловлена тем, что подбор сотрудников является неотъемлемой частью управления персоналом в организации, и при правильном его проведении предприятие способно достигнуть слаженной работы коллектива с высокой производительностью труда. Стабильное функционирование и будущий успех организации зависит в первую очередь от профессиональных качеств и личных характеристик её сотрудников. Добиться высоких результатов в любой сфере деятельности возможно только имея персонал с высоким уровнем знаний, способностей и деловых качеств.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 72 стр.
Проект мероприятий по снижению текучести кадров
В настоящее время компании сталкиваются с проблемами в области управления кадрами. Наличие квалифицированных специалистов способствует динамическому развитию любой компании. Для получения максимальной выгоды необходима грамотная система в сфере управления кадрами, что вынуждает компании постоянно ее совершенствовать.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 87 стр.
Разработка мероприятий по совершенствованию профилактики профессиональной деформации и выгорания персонала
Актуальность выбранной темы работы обусловлена потребностью исследования особенностей проявления синдрома профессионального выгорания и профессиональной деформации у работников в зависимости от стажа их профессиональной деятельности, а также анализ факторов его формирования для разработки предупредительных и коррекционных мероприятий. Самый важный актив любого предприятия или организации – это сотрудники. В публикациях последних лет очень много пишут о профилактике профессионального выгорания работников, как одной из самых значительных проблем, позволяющей предотвратить снижение производительности труда и качество жизни сотрудников.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 75 стр.
Разработка технологии внедрения коучинга в практику управления персоналом организации
В настоящее время внедрение в систему управления персоналом такого метода как коучинг подразумевает и изменение самой системы управления и ее принципов. Однако основными преимуществами внедрения коучинга является то, что с его помощью возможна экономия рабочего времени за счет улучшения внутренних коммуникаций и процессов взаимодействия сотрудников, понимание ими бизнес-процесса. После того как метод освоен и прижился в компании, менеджеры раздают меньше инструкций и указаний, им приходится исправлять меньшее количество ошибок.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 97 стр.
Укрепление трудовой и исполнительской дисциплины на предприятии
Обеспечение условий, режима и дисциплины труда сегодня, как никогда, актуально. Всем давно известно, что появление чрезвычайных ситуаций может на длительное время прервать производственный процесс, создав не только неблагоприятную атмосферу на работе, но и повлечь за собой значительные финансовые затраты для руководителя. В связи с этим вопрос своевременного выявления и решения проблем для обеспечения условий, режима и дисциплины труда, причины которых приводят к травмам на предприятии, профессиональным заболеваниям является актуальным.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 89 стр.
Методы определения удовлетворенности потребителей в интегрированных системах менеджмента
Ежедневно человек приобретает тот или иной товар либо услугу. Современный рынок предлагает большой ассортимент товаров и услуг, которые направлены на потребителя. В процессе потребления человек дает оценку товару или услуге, а также у него создается впечатление, и он формирует свое мнение после потребления или непосредственно в самом процессе потребления.
  • 2022
  • Курсовая работа
  • 63 стр.
Система менеджмента качества как базовый элемент в интегрированных системах менеджмента
Инновационная экономическая среда предопределяет российским промышленным предприятиям большую значимость внедрения систем управления качеством и оценку их результативности. В этих условиях оценка результативности направлена на определение степени выполнении намеченной деятельности в количественном выражении, достижение поставленных целей, а также использование руководством в процессе анализа системы управления качеством предприятия. Внедрение системы менеджмента качества (СМК) на предприятии необходимо для обеспечения не только качества продукции, но и качества процессов производства.
  • 2022
  • Курсовая работа
  • 53 стр.
Методы оценки экономической эффективности в интегрированных системах менеджмента
Управление современным предприятием характеризуется развитием интегрированных систем менеджмента, основанных на системах менеджмента качества, системах экологического менеджмента, системах менеджмента профессиональной безопасности и здоровья и др. Разработка и внедрение интегрированной системы на предприятии – сложный инновационный проект, направленный на повышение эффективности общего менеджмента организации. Интегрирование систем менеджмента можно рассматривать как предпосылку для устойчивого развития организации, т.к.
  • 2022
  • Курсовая работа
  • 55 стр.
Разработка конкурентной стратегии на рынке продажи легковых автомобилей г. Екатеринбурга
На рынке легковых автомобилей России существует ценовая и неценовая конкуренция между крупнейшими компаниями, действующими на нем. В целях получения конкурентного преимущества в последние годы предприятия по продаже легковых автомобилей разрабатывают системы лояльности потребителей, бонусные системы и кредитование. Кроме того, одним из основных факторов, влияющих на выбор потенциальными покупателями автомобиля, является его цена.
  • 2022
  • Курсовая работа
  • 42 стр.
Управление текучестью кадров Пасажирского вагонного депо Свердловск АО ФПК
В настоящее время компании сталкиваются с проблемами в области управления кадрами. Наличие квалифицированных специалистов способствует динамическому развитию любой компании. Для получения максимальной выгоды необходима грамотная система в сфере управления кадрами, что вынуждает компании постоянно ее совершенствовать.
  • 2022
  • Курсовая работа
  • 63 стр.
Совершенствование управления дисциплиной работников в ПАО Сбербанк
Обеспечение условий, режима и дисциплины труда сегодня, как никогда, актуально. Всем давно известно, что появление чрезвычайных ситуаций может на длительное время прервать производственный процесс, создав не только неблагоприятную атмосферу на работе, но и повлечь за собой значительные финансовые затраты для руководителя. В связи с этим вопрос своевременного выявления и решения проблем для обеспечения условий, режима и дисциплины труда, причины которых приводят к травмам на предприятии, профессиональным заболеваниям является актуальным.
  • 2022
  • Дипломная работа
  • 67 стр.