Готовые курсовые работы и рефераты по менеджменту

Организация и оперативное управление кадровой службой предприятия на примере ООО
Эффективное управление персоналом предприятия подразумевает активные и пассивные методы привлечения кадров, способы адаптации новых сотрудников, способы оценки способностей, знаний и умений сотрудников. Современное управление персоналом предприятия подразумевает максимальное использование трудового потенциала работников любой организации, это является ключевым фактором для успешной деятельности компании в условиях рыночных отношений. Поэтому, расставив приоритеты, можно выделить следующую схему осуществления эффективного управления персоналом предприятия: Основные задачи - Результаты деятельности - Реальный трудовой потенциал.
  • 2010
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ СОВРЕМЕННОЙ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ на примере ООО
Дискуссия о судьбах и перспективах развития службы управления персоналом возникла на страницах ведущих бизнес-изданий уже довольно давно, но тема не только не была исчерпана, но и обрела сегодня особо актуальное звучание. Для российского бизнеса это особенно важный вопрос, потому что функции службы кадров советских времен ничего общего с задачами сегодняшней экономики не имели, а стереотип отношения в значительной степени у людей остался. Выбранная автором работы тема актуальна т.
  • 2008
  • Дипломная работа
  • 71 стр.
Анализ эффективности применения различных типов организационных структур
Структура управления организацией, или организационная структура управления – одно из ключевых понятий менеджмента, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий. В рамках этой структуры протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Научно-обоснованное формирование организационных структур управления – актуальная задача адаптации хозяйствующих субъектов к современному этапу рыночной экономики.
  • 2008
  • Курсовая работа
  • 60 стр.
Концепция построения системы управления (на примере ОмГУ)
Многие российские предприятия сегодня столкнулись с серьезной проблемой – отсутствием эффективной системы управления. Старые советские предприятия в условиях централизованного планирования народного хозяйства не нуждались в выработке реакции на изменение условий хозяйственной деятельности и соответственно в создании открытых систем управления, а новые коммерческие компании зачастую вообще не имеют традиций организованного управления. В результате под давлением внешних и внутренних изменений предприятия теряют управляемость и несут финансовые потери.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 27 стр.
Теория финансового менеджмента. Оценка стоимости бизнеса
Краткая характеристика и анализ финансового состояния предприятия Нами проведена оценка бизнеса ОАО «Птицефабрика «Иртышская», которая специализируется на производстве мяса цыплят-бройлеров. В рамках общего инвестиционного проекта на ОАО «ПТФ «Иртышская» была проведена комплексная реконструкция, в результате которой объемы производства мяса птицы увеличились более чем в 11 раз и достигли 41 тыс. тонн в живой массе.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 19 стр.
Повышение эффективности системы найма персонала
Подобрать хорошие кадры было нелегким делом во все времена. И если подбор персонала всегда был очень трудной задачей, то современная экономика сделала его еще сложней. Практически любая организация постоянно испытывает потребность в персонале, на которую влияют различные факторы: рыночные (рост спроса на продукцию и услуги требует дополнительных людей для расширения производства); технологические (совершенствование оборудования обычно уменьшает число работников, необходимых для его обслуживания, и требует людей иных профессий);квалификационные (кадров высокой квалификации, как правило, нужно меньше); организационные (рациональность структуры организации и управления уменьшает потребность в персонале); социальные (текучесть персонала требует его постоянного пополнения); государственная политика в области занятости (ограничение труда тех или иных категорий работников и продолжительности рабочего времени ставит вопрос о наборе кадров) и проч.
  • 2008
  • Дипломная работа
  • 80 стр.
ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ Методические указания
Целью выполнения контрольной работы является приобретение и закрепление теоретических и практических знаний, умений для решения научно - исследовательских задач по дисциплине «Теория управления». В соответствии с учебным планом студент, изучающий курс «Теория управления», выполняет контрольную работу из 10 ниже перечисленных тем в соответствии с последней цифрой номера его личного дела.
  • 2009
  • Методические указания
  • 14 стр.
Модель мотивации поведения людей через их потребности
Потребность - первоисточник мотивации, это нужда в том, что необходимо для существования личности (коллектива, общества), их нормального функционирования. Потребности можно классифицировать как первичные и вторичные. Первичные потребности являются по своей природе физиологическими и, как правило, врожденными.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 24 стр.
Теоретические основы учета численности персонала и рабочего времени
Ценен тот руководитель, который знает своё дело, умеет хорошо управлять и добиваться поставленных целей, независимо от его внешности и образования. Это главный стандарт настоящего руководителя. Но даже при наличии всех выше перечисленных навыков руководитель не будет успешным, если он не будет правильно организовывать своё время и рабочий день.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 58 стр.
Анализ использования фонда рабочего времени
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий в выработке и принятии управленческих решений по обеспеченностью и эффективности их работ. Это требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения.
  • 2008
  • Курсовая работа
  • 36 стр.
Анализ использования фонда рабочего времени
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин механизмов и как результат – объём производства продукции, её себе-стоимость, прибыль и ряд других экономических показа-телей. Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются:  Изучение обеспеченности предприятия и его структур-ных подразделений трудовыми ресурсами по количест-венным и качественным параметрам;  Установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;  Оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;  Выявление резервов более полного и эффективного их использования. Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчётность “Отчёт по труду”, данные табельного учёта и отдела кадров.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 20 стр.
Личностные аспекты взаимодействия человека
Организация состоит из индивидуумов, поведение и взаимодействие которых оказывает существенное влияние на все другие уровни организационного поведения, будь то поведение групп, лидерство или корпоративная культура организации. Знание особенностей и индивидуальных характеристик личности является важнейшим инструментом, помогающим понять, как ведут себя люди и как они взаимодействуют друг с другом. Личностные черты в значительной мере влияют на качество выполнения возложенных на человека функций, стиль его работы, отношения с окружающими.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 39 стр.
Проблемы взаимодействия человека и организации
Актуальность данной курсовой работы, на тему «Проблемы взаимодействия человека и организации» состоит в том, что изложенную здесь информацию можно применять и в повседневной жизни при взаимодействии с организацией и с целью ознакомления. Она помогает разобраться и учит поведению как при вхождении в новую организацию, так и в организации, в которой вы уже работаете сравнительно давно. Это теоретический материал, который полезно изучить, и применять на практике.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 46 стр.
Конфликты в организации
Общественная жизнь немыслима без столкновения идей жизненных позиций, целей как отдельных людей, так и больших коллективов, других сообществ. Постоянно возникают расхождения и противоречия различных сторон, нередко перерастающие в конфликты. Необходимо соответствующее управление этим процессом, задачей которого должно быть предупреждение возникновения нежелательных, негативного плана конфликтов, придание неизбежным конфликтным ситуациям конструктивного характера.
  • 2008
  • Реферат
  • 24 стр.
Отчет о прохождении практики по экономике и менеджменту (производственно-профессиональной практике) в ресторане Base
Практика студентов является составной частью основной образовательной программы высшего профессионального образования по специальности «Менеджмент организации». В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления полученных знаний и профессиональных навыков. Главная цель практики - применение студентами полученных в академии знаний и умений в реальных условиях действующей организации и выработка на этой основе практических умений и навыков.
  • 2012
  • Отчет по практике
  • 33 стр.
ОТЧЕТ о прохождении учебно-ознакомительной практики на примере ресторана Base
Учебно - ознакомительная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления полученных знаний и профессиональных навыков. Основная цель прохождения учебно - ознакомительной практики - применение на практике теоретических знаний и навыков, полученных в процессе обучения Базой для похождения практики стал ресторан «Base».
  • 2012
  • Отчет по практике
  • 22 стр.
ОТЧЕТ о прохождении преддипломной практики на примере ресторана Base
Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Основная цель прохождения преддипломной практики - получение практических знаний и навыков профессиональной деятельности.
  • 2012
  • Отчет по практике
  • 34 стр.
Качество продукции и ее конкурентоспособность
В последнее время мы все чаще и чаще встречаемся с такими понятиями как качество, надежность, конкурентоспособность и безопасность продукции, говорим о сертификации продукции, требуем соблюдения закона о защите прав потребителей. Все это свидетельствует об изменении нашего отношения к качеству товаров и услуг, причем не только как потребителей, но и как производителей. И это понятно: в рыночных условиях никакие инвестиции не спасут предприятие, если оно не сможет обеспечить конкурентоспособность своей продукции или услуг.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 38 стр.
Менеджмент - ответы
Механические и органические организационные структуры управления в туристской организации. Ответ. Существует 2 структуры управления: механическая; органическая.
  • 2012
  • Шпаргалка
  • 4 стр.
Практическая часть. Характеристика предприятия
В настоящее время российская экономика находится в стадии становления, поэтому, необходимо уделять соответствующее внимание процессу управления организациями в переходный период и соответственно формам управления, которые используются в настоящее время. Формы управления должны соответствовать тем требованиям, которые предъявляет нам рыночная экономика. Именно от структуры управления подходу к ее разработке и совершенствованию зависит значительная часть эффективности деятельности любой фирмы в современных условиях хозяйствования.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 9 стр.