Готовые курсовые работы и рефераты по менеджменту

Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на психологический климат в коллективе
Организация и функционирование предприятий разных форм собственности на современном этапе требуют рассмотрения вопросов в сфере управления организационными процессами. На передний план выступают психологические аспекты процессов руководства, межличностного взаимодействия всех членов коллектива. Вопрос взаимосвязи между эффективностью работы трудового коллектива и ее социально-психологическим климатом - важнейшая проблема для руководителей.
  • 2017
  • Дипломная работа
  • 77 стр.
Расчет сметы затрат на проведение сейсморазведочных работ МОГТ 3D в западной части
В данном курсовом проекте произведен расчет общей сметной стоимости наземных геологоразведочных работ на чокракские отложения Индоло-Кубанского прогиба Скифской плиты (Кубанское побережье Азовского моря). Данная работа позволит оценить затраты, заранее спланировать порядок распределения средств в партии, судить об экономической целесообразности работ, а также даст возможность оперативно реагировать на изменения в ходе подготовки и осуществления полевых работ. Смета затрат характеризует допустимый уровень расходов.
  • 2017
  • Курсовая работа
  • 23 стр.
Управление персоналом и социальный менеджмент
Государственное учреждение «Социальный приют для детей и подростков «Доверие» является специализированным учреждением для несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации и нуждающихся в социальной помощи государства. Приют входит в систему учреждений и предприятий социального обслуживания. Являясь учреждением государственной системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, Приют оказывает помощь и осуществляет патронаж семей на территории Ленинского района г.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 35 стр.
Совершенствование стратегии управления персоналом.
Исходя из поставленной цели, были определены задачи работы: 1. Разработка теоретической части, которая включает современную концепцию управления персоналом; организационный процесс торгового предприятия, и основные этапы по совершенствованию управлению персонала; 2. Аналитическая часть работы разработана на основе торговой компании по Русьже бумаги и канцелярских товаров ООО «Русь», и включает в себя анализ организации управления персоналом в данной фирме, разработки решений по более эффективному управлению; 3.
  • 2016
  • Курсовая работа
  • 45 стр.
Роль мотивации в поведении организации
Однако не вϲе руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании.
  • 2016
  • Курсовая работа
  • 30 стр.
Персональный менеджмент: сущность и значение
Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что в настоящее время при значительном увеличении интенсивности трудовой деятельности большое значение отводится продуктивному использованию рабочего времени, рационализации рабочих задач, грамотной расстановке приоритетов при принятии управленческих решений. Кроме этого, в значительной степени возросли масштабы и динамизм управления, что также требует от нового поколения менеджеров освоения новых навыков управления, непрерывного саморазвития. Как следствие всего перечисленного, возросло число стрессов, неопределенности и напряжения, что требует от менеджера повышенного самообладания и умения управлять собой.
  • 2016
  • Реферат
  • 15 стр.
Кадровое планирование на предприятии
Смысл кадрового планирования заключается в предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства. Рабочие места с точки зрения производительности и мотивации должны позволить работающим оптимальным образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, отвечать требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости. Актуальность выбранной тематики обусловлена тем, что создание систематического кадрового планирования имеет большое значение для работодателей и соискателей, а также для государственных и региональных органов труда и занятости, для потенциальных наемных работников организации.
  • 2020
  • Дипломная работа
  • 64 стр.
Персональный менеджмент в практике руководителя
Понятие персонального менеджмента, также именуемого самоменеджментом, имеет несколько определений и концептуальных подходов. Так, согласно С.Д. Резнику, «самоменеджмент – это последовательное и целенаправленное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время» .
  • 2016
  • Контрольная работа
  • 15 стр.
Лидерство
Общее лидерство в группе складывается из компонентов: эмоционального, делового и информационного. По содержанию лидерской деятельности в социальных группах обычно выделяют три типа лидеров (иногда их называют ролями лидера) 9, с. 123: 1.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 20 стр.
ИТ в управлении персоналом
Вместо этого системы поддержки принятия решений обеспечивают управленческих конечных пользователей информацией в интерактивном режиме и только по требованию. DSS предоставляют менеджерам возможности аналитического моделирования, гибкие инструменты поиска необходимых данных, богатство форм разнообразного представления информации. Менеджеры имеют дело с информацией, необходимой для принятия менее структурированных решений в интерактивном режиме.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 10 стр.
Диагностика уровня социальной зрелости персонала как основного фактора мотивации
На сегодняшний день мотивация персонала занимает центральное место в системе управлении персоналом предприятия, так как именно она по существу выступает причиной поведения сотрудников. От того насколько мотивированы сотрудники, зависит их ориентация на цели предприятия, желание их достигать, обеспечивать необходимый результат. А это в свою очередь является основой для эффективной работы предприятия в целом.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 61 стр.
Государственные служащие как социально-профессиональная группа.
Государственная служба появилась в системе социальных отношений как необходимое условие для нормальной жизнедеятельности общества и как средство обеспечения других видов социальной деятельности, прежде всего производства, обеспечения производства главным образом в интеллектуальном отношении. Недаром долгое время под службой вообще понималась сфера умственного труда. Основной задачей демократического государства является создание наиболее благоприятных условий для реализации прав и свобод его граждан.
  • 2016
  • Курсовая работа
  • 40 стр.
Анаиз теоретических основ управления конфликтами
Конфликт выступает в качестве всеобщего и необходимого элемента жизни человека. Он является присущим каждой сфере и уровню жизни, индивидуальной, групповой, общественной. Биологические, психологические, национальные, культурные, экономические и иные различия, которые присущи человеку и обществу, неизбежно порождают различные и многочисленные конфликты.
  • 2016
  • Курсовая работа
  • 30 стр.
Менеджер по работе с персоналом
Выполняя свои профессиональные задачи, любой специалист должен четко представлять, что входит в сферу его обязанностей. Когда мы говорим о структурной организации компании, то обычно подразумеваем, что в компании имеется департамент по персоналу, служба персонала, HR-отдел или же отдел по развитию персонала. От названия подразделения суть меняется незначительно.
  • 2016
  • Дипломная работа
  • 72 стр.
Особенности объекта и предмета управления в социальной сфере
  • 2016
  • Контрольная работа
  • 16 стр.
Вопросы к комплексному государственному экзамену по направлению 38.08.02
Экономические ресурсы (или факторы производства) – это элементы, используемые для производства Э.б. К важнейшим из них, в современном обществе, относятся земля, труд и капитал (в том числе его организация), предпринимательская способность и информация. Под предпринимательской способностью понимают особый вид человеческого ресурса, заключающийся в способности наиболее эффективно использовать все другие факторы производства.
  • 2016
  • Шпаргалка
  • 200 стр.
Методы принятия решений
Актуальность данной темы состоит в том, что важнейшим резервом повышения деятельности компании является повышение качества принимаемых решений, которое достигается путем совершенствования процесса принятия решений. Эффективность деятельности компаний зависит от качества управленческих решений. Это определяет важность овладения каждым ответственным работником аппарата управления, а тем более руководителями, теоретическими знаниями и навыками разработки управленческих решений.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 34 стр.
Технопарки понятие, классификация и перспективы развития в России
В конце XX и начале XXI веков развитые страны мира образуют постиндустриальное информационное общество, главными ресурсами которого являются творческий, интеллектуальный потенциал человека и создаваемые им высокие технологии. Для успешного государственного развития в сложившихся условиях стала необходима реализация непрерывного цикла: образование ↔ наука → производство. Технопарки являются звеном, где новые технологии, созданные в университетах или научно-исследовательских институтах, обретают свою коммерческую реализацию, позволяют создать новые рабочие места для молодых специалистов, становятся мощными центрами социальной и экономической жизни города.
  • 2016
  • Курсовая работа
  • 42 стр.
Информационные технологии в менеджменте
Основой современных информационных систем являются базы данных или базы знаний. В условиях экономического спада понятно стремление бизнеса сэкономить на всем, на чем можно. Однако инвестиции в IT-технологии могут помочь увеличить эффективность работы компании и снизить издержки.
  • 2016
  • Курсовая работа
  • 44 стр.
Ответы на билеты по направлению Менеджмент Профиль «Международный менеджмент»
Суть японской модели менеджмента и организации деятельности сформулирована американским ученым японского происхождения У. Оучи в его так называемой «теории». Японская модель, являющаяся результатом специфической культуры и экономической системы, оценивается специалистами как обеспечивающая наибольшую гармоничность и мобильность организации, так необходимую в современном динамичном мире.
  • 2016
  • Шпаргалка
  • 100 стр.