Готовые курсовые работы и рефераты по управлению

Совершенствование организации, нормирования и оплаты труда в растениеводстве
Тема совершенствование организации, нормирования и оплаты труда работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, является актуальной в настоящее время. Так как организация и оплата труда являются стержнем общественного производства, потому что она затрагивает всех без исключения работников, и существенно влияет на конечный результат деятельности предприятия. В настоящее время предприятия свободны в выборе системы оплаты труда и материального стимулирования.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 51 стр.
Управление затратами предприятия на примере бюджетной организации ДОУ
Среди важнейших задач, стоящих сегодня перед руководством предприятий, - эффективное управление производственными затратами, поскольку это позволяет предприятию достичь более устойчивых позиций на рынках, характеризующихся жёсткой конкуренцией и постоянно возрастающей неопределённостью. Управление затратами предприятия представляет собой один из элементов комплексного стратегического управления и поэтому тесно взаимосвязано с миссией, целями организации. При этом необходимо учитывать также, что управление затратами как составная часть финансового управления предприятием опирается на данные управленческого и бухгалтерского учёта.
  • 2012
  • Дипломная работа
  • 62 стр.
Сертификация систем качества
1 Сертификация систем качества Основные цели, принципы и общие положения по проведению сертификации в Российской Федерации определены Правилами по проведению сертификации в Российской Федерации. Положения данного документа распространялись не только на организацию и проведение работ по обязательной и добровольной сертификации продукции и услуг, а и на такие объекты, как процессы, работы, системы качества. Однако, развитие отечественной сертификации, активизация деятельности различных структур промышленности, развивающееся техническое видовое законодательство обусловили необходимость упорядочения деятельности по сертификации систем качества и формирование условий, обеспечивающих интеграцию этой деятельности в Российской Федерации с международной деятельностью.
  • 2008
  • Контрольная работа
  • 15 стр.
Принципы эффективного подбора персонала
Современный рынок, конкурентные формы его функционирования кардинальным образом изменили отношение к “человеческим ресурсам” и к их роли в конкурентоспособности. Управление человеческими ресурсами представляет собой особый вид управленческой деятельности, который требует выполнения специфических функций и наличия особых качеств у людей, занимающихся этой деятельностью. Управление персоналом состоит в обеспечении необходимых организации навыков и умений и поддержании желания использовать эти навыки и умения у ее сотрудников.
  • 2010
  • Контрольная работа
  • 16 стр.
Методы мотивации трудовой деятельности работников организации. Особенности мотивации трудовой деятельности
В основе мотивации лежит неразрывная связь с биологическими и социальными потребностями человека. Мотивация делает поведение человека целенаправленным, и его целью будет являться то, что сможет привести к ликвидации испытываемого состояния потребности в чем-либо. Высокая эффективность управления работниками возможна лишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и, будут положительно относиться к выполняемой работе.
  • 2008
  • Контрольная работа
  • 23 стр.
Понятие, состав и основные характеристики организационной культуры. Принципы и этапы формирования организационной культуры в современной России. Понятие и виды субкультуры организации
1 Понятие, состав и основные характеристики организационной культуры Понятие культуры организации является одним из базовых понятий в менеджменте. Однако только в последние годы организационную (корпоративную) культуру стали признавать основным показателем, необходимым для правильного понимания и управления организационным поведением. Как отмечается в одном из недавних исследований, за прошедшее десятилетие понятие культуры заняло прочное положение в сфере изучения организаций.
  • 2009
  • Контрольная работа
  • 20 стр.
Понятия власти и подчинения. Личные и социально-психологические потребности во власти и подчинении
Появление новейших информационных технологий, развитие управленческой мысли, переход к новым социально-экономическим отношениям, складывающимся в постиндустриальном обществе, привели к пониманию того, что на первое место в обеспечении эффективности деятельности любой организации выдвигаются человеческие ресурсы. В связи с этим возрастает роль психологического содержания процесса управления. В современном обществе изменения в социальных сферах неизбежно влекут за собой изменения в психологии, ценностях людей.
  • 2009
  • Контрольная работа
  • 14 стр.
Система управления персоналом: структура и функции. Методы проектирования регламентирующей документации управленческой деятельности
Система управления персоналом: структура и функции В сегодняшних организациях управление человеческими ресурсами выделилось в отдельную систему, являющуюся частью общей системы организации. Служба управления персоналом является частью системы управления персоналом и, как было указано ранее, представляет собой подразделение в организационной иерархии, осуществляющее управление сотрудниками в системе управления персоналом. Также в настоящее время в различных организациях вместо традиционных отделов кадров все чаще создаются данные службы управления персоналом.
  • 2008
  • Контрольная работа
  • 13 стр.
Управление персоналом как элемент управления производством. Управление кадровым потенциалом предприятия. Система управленческого процесса профессионального роста
1 Управление персоналом как элемент управления производством В соответствии с принципами системного подхода любая экономическая единица (национальная экономика, отрасль, отдельное предприятие) рассматривается как система различных элементов (коллектив работников, здания, сооружения, машины, механизмы, сырье и т. п.), находящихся под воздействием совокупного фактора, который объединяет все эти элементы в единую систему. Таким фактором является производственный процесс.
  • 2008
  • Контрольная работа
  • 28 стр.
Контроль как функция менеджмента. Принципы оценки управленческого решения
Время, в которое мы живем, эпоха перемен. Наше общество осуществляет исключительно трудную, во многом противоречивую, но исторически неизбежную и необратимую перестройку. В социально-политической жизни это переход от тоталитаризма к демократии, в экономике от административно-командной системы к рынку, в жизни отдельного человека превращение его из “винтика” в самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности.
  • 2009
  • Контрольная работа
  • 14 стр.
Управление процессами социальной поддержки граждан пожилого возраста и инвалидов в МО Динской район (преддипломная практика)
Актуальность темы преддипломной практики обусловлена тем обстоятельством, что в целом важность социальной поддержки пожилым людям и инвалидам невозможно переоценить. Именно в данных жизненных ситуациях любому человек необходима поддержка друзей, членов семьи и социальных институтов и больше всего важна, а недостаток ее может вызвать серьезное ухудшение физического и умственного здоровья. Многие люди понимают, что необходимость в поддержке с возрастом увеличивается, но они ошибочно полагают, что со временем диапазон такой поддержки становится меньше.
  • 2010
  • Отчет по практике
  • 45 стр.
Организация управления производством предприятия
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 1.1 Организационно-правовое положение предприятия Полное официальное наименование предприятия – международное открытое акционерное общество «Седин». Сокращенное название – МОАО «Седин». Организационно-правовая форма предприятия – частная / открытое акционерное общество.
  • 2010
  • Отчет по практике
  • 40 стр.
Отчет по практике - Повышение эффективности управления персоналом
Актуальность. В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественно­го и зарубежного опыта.
  • 2010
  • Отчет по практике
  • 44 стр.
Планирование на предприятии торговли
Эффективная деятельность предприятий в условиях рыночной экономики в значительной степени зависит от того, насколько достоверно они предвидят дальнюю и ближнюю перспективу своего развития, то есть от планирования и прогнозирования. Планирование является важной функцией управления любым предприятием. Многолетний опыт зарубежных и отечественных предприятий показал, что недооценка планирования предпринимательской деятельности в условиях рынка, сведение его к минимуму, игнорирование или некомпетентное осуществление зачастую приводит к неоправданным экономическим потерям и, в конечном счете, к банкротству.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 14 стр.
Конфликты в системе местного самоуправления
Введение Конфликты на работе знакомы слишком многим. Организации с идеальными взаимоотношениями между сотрудниками, департаментами и собственниками встречаются в жизни так же часто, как и все идеалы. Руководить без конфликтов возможно, если научиться такому управлению, при котором в целенаправленном сотрудничестве с другими устраняется все деструктивное.
  • 2008
  • Курсовая работа
  • 35 стр.
Управление потребительским рынком
Введение В настоящее время потребительский рынок рассматривается с позиций отраслевого подхода как некоторая механическая совокупность отдельных отраслей торговли, общественного питания и бытового обслуживания. Потребительский рынок - это подсистема социально-ориентированной экономики, главным активом которой являются социально-трудовые отношения. Ее формируют человеческий фактор и субъекты хозяйствования, производящие материальные и нематериальные товары и услуги, обеспечивающие поддержание и восстановление здоровья и духовное и физическое развитие человека.
  • 2008
  • Курсовая работа
  • 33 стр.
Муниципальная кадровая политика и её реализация
Введение Актуальность. Эволюционные процессы, происходящие в экономике и политике Российской Федерации, определяют необходимость изучения развития хозяйственной системы на уровне государства в целом и специфику и особенности развития данной системы на региональном уровне. Разнообразие экономических, географических, демографических, воспроизводственных условий России предопределяет природу возникающих проблем, в числе которых к наиболее острым и малоизученным относятся проблемы формирования социальной и кадровой политики.
  • 2009
  • Курсовая работа
  • 46 стр.
Экономические методы управления
Ключевым элементом механизма управления предприятием в рыночной экономике являются методы и модели управленческого воздействия на хозяйственную деятельность для создания экономических условий эффективной реализации предпринимательской деятельности, обеспечивающих получение устойчивой выгоды от осуществления этой деятельности. Под экономическими методами хозяйствования понимается совокупность средств и инструментов, целенаправленно воздействующих на создание благоприятных условий для функционирования и развития фирмы. Экономические рычаги хозяйственного механизма соответствуют социально-экономической природе фирмы и являются одним из факторов развития производства и обмена на рыночной основе.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 27 стр.
Проблемы управления персоналом
Проблемы управления персоналом обсуждаются достаточно давно. Отечественная история теории управления персоналом насчитывает 80 лет, и за это время сделаны не только важные открытия, обнаружены и статистически доказаны многие закономерности, но и накоплен большой опыт практического разрешения разнообразных проблем как в системе общего, так и в системе непосредственного управления персоналом. Управление персоналом – целенаправленное воздействие на персонал с целью наиболее полного использования его потенциала.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 25 стр.
Исследование и совершенствование системы управления персоналом организации (на примере ФГУП «НПП Исток»
ВВЕДЕНИЕ Тема дипломной работы. «Исследование и совершенствование системы управления персоналом на ФГУП «НПП «Исток». Актуальность темы исследования.
  • 2012
  • Дипломная работа
  • 95 стр.