Готовые курсовые работы и рефераты по управлению

Экзаменационные вопросы по дисциплине Разработка управленческого решения
В условиях рыночных отношений оценка и управление рисками приобретают самостоятельное теоретическое и прикладное значение как важная составная часть теории и практики ведения бизнеса. Способы минимизации рисков при принятии управленческих решений представляют собой способы активного воздействия на факторы риска и способы защиты от них объектов риска. В условиях действия разнообразных внешних и внутренних факторов риска могут использоваться различные способы снижения риска, воздействующие на те или иные стороны деятельности предприятия.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 11 стр.
Зачетная работа по дисциплине Профессиональная диагностика персонала
Наиболее важным методом для отбора персонала является тестирование, оно является одним из наиболее важных инструментов для работы с персоналом. Цель тестирования – определить соответствует ли сотрудник должности, которую занимает, а также выявить его мотивы и цели. Тесты, применяющиеся при поборе персонала, должны обладать надежностью, валидностью, объективностью, полезностью, экономичностью.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 10 стр.
Профессиональная диагностика персонала
Аттестация персонала представляет собой кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Проектирование диагностических мероприятий по аттестации персонала включает в себя применение и использование ряда средств, методов, методик, направленных на оценку персонала и повышение уровня профессиональной деятельности сотрудников. Для проведения аттестации персонала создается аттестационная комиссия во главе с председателем, которая делится на подкомиссии для оценки работников конкретной должности или направления деятельности.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 14 стр.
Экзаменационная работа по дисциплине Организация труда персонала
Конструктивный конфликт – конфликт, позитивно влияющий на структуру, динамику и результативность социально-психологического процесса и служащий источником самосовершенствования личности; конфликт, в котором конструктивные функции преобладают над деструктивными. Конструктивный конфликт имеет место в случае: разрешения его цивилизованными способами; торжества справедливости в результате разрешения конфликта; победы правой стороны.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 7 стр.
Организация труда персонала
Трудовой процесс является основой любого производства — как ручного, так и механизированного. В условиях механизации и автоматизации производства особенно повышаются требования к организации трудовых процессов исполнителей, и прежде всего обслуживающих механизированные и автоматизированные комплексы, так как именно от этого в конечном счете зависит эффективность их использования. Трудовой процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем в процессе выполнения конкретных работ (функций).
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 12 стр.
Нормирование и оплата труда
Тенденция к увеличению занятости в торговле сопровождается снижением доли персонала, имеющего специальную подготовку, что отражается на эффективности работы большинства предприятий отрасли, качестве обслуживания населения. Быстрая и высокая доходность вкладываемых в сферу обращения средств перекрывает любые затраты, но, как это ни парадоксально, не стимулирует вложения получаемой высокой прибыли в человеческие ресурсы, то есть в обучение, подготовку и переподготовку персонала. Стандарт (ГОСТ 51305-99) определяет не только общие требования к обслуживающему персоналу торгового предприятия, но и вполне конкретные – к должностям и профессиям работающих в части образовательных и профессионально-квалификационных характеристик.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 12 стр.
Нормирование и оплата труда
Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.
  • 2013
  • Контрольная работа
  • 14 стр.
Отчет по организационно-экономической практике в БУЗООО «ОКБ»
Среди социальных ценностей, которыми обладает человек, одной из важнейших является здоровье. Здоровье человека составляет неотъемлемую часть общественного богатства, и от общества зависит, как это богатство используется, охраняется и воспроизводится. Перед здравоохранением поставлена задача обеспечения всего населения высококачественной, высокоспециализированной медицинской помощью.
  • 2013
  • Отчет по практике
  • 62 стр.
Диагностика ценностных ориентаций персонала как основа для формирования корпоративной культуры организации
Тема корпоративной культуры становится все актуальней, ее можно встретить на страницах газет и журналов, в обсуждениях на форумах, конференциях, заседаниях HR клубов. Многие компании решают основательно подойти к этой теме и использовать весь мощный потенциал корпоративной культуры на благо развития компании. Одной из важных составляющих успеха компании является корпоративная культура.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 57 стр.
Разработка управленческого решения на основе анализа ситуации
В процессе хозяйственно-финансовой деятельности организаций постоянно возникают ситуации, когда имеет место необходимость выбора одного из нескольких возможных вариантов действия. В итоге такого выбора появляется определенное решение. В условиях рыночной экономики существует высокая степень неопределенности экономического поведения субъектов рынка.
  • 2015
  • Практическая работа
  • 13 стр.
Оптимизация социально-профессиональной и квалификационной структуры персонала
Актуальность темы состоит в том, что использование возможностей внутреннего рынка труда предприятий при формировании персонала и его профессионально-квалификационного состава, исходя из необходимости его развития, при котором совершенствуется организация труда, остается довольно низким. Отсутствует эффективная система мотивации сотрудников, позволяющая предотвратить увольнение персонала предприятий. Это обусловлено несоответствием методов работы служб управления персоналом изменившейся экономической ситуации.
  • 2013
  • Дипломная работа
  • 100 стр.
Управление деловой карьерой (на примере Лидер Тим)
Цель работы – исследование процессов планирования и развития деловой карьеры персонала в компании Leader Team и разработка мероприятий по совершенствованию данных процессов. Задачи работы: 1) рассмотреть теоретические аспекты планирования и развития деловой карьеры; 2) исследовать общую характеристику и трудовой потенциал компании Leader Team; 3) проанализировать управление деловой карьерой персонала в компании; 4) определить проблемы управления деловой карьерой персонала в Leader Team 5) разработать мероприятия по совершенствованию процессов планирования и развития деловой карьеры персонала в Leader Team.
  • 2015
  • Дипломная работа
  • 70 стр.
История государственного управления
1. Местное самоуправление во второй половине ХIХ в.: реформы и контрреформы. 1.1.
  • 2008
  • Контрольная работа
  • 14 стр.
История государственного управления в России
Манифест 17 октября нельзя однозначно считать счастливым приобретением для России начала ХХ века и не только из-за того, что гражданскими свободами оппозиция воспользовалось для усиления борьбы с самодержавием, что привело только к новой крови (хотя бы при подавлении восстания в Москве в декабре 1905 года), но и потому, что сама власть не знала и не понимала, что такое парламентаризм, политические партии и общественное мнение в условиях свободы печати.
  • 2008
  • Контрольная работа
  • 18 стр.
История государственного управления в России
Система управления являлась очень сложным и запутанным механизмом. Созданная система подчинения губернаторств клонилась к тому, чтобы сделать из губернаторств повсеместных арендаторов, снабженных почти безграничными полномочиями для добывания средств, из которых они могли бы уплачивать военные налоги. Плохо просчитанная система управления начала принимать все более стройный вид лишь к концу царствования Петра I.
  • 2014
  • Контрольная работа
  • 26 стр.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Управление персоналом» с использованием компьютерной обучающей программы. Вариант № 17
  • 2015
  • Контрольная работа
  • 15 стр.
Управленческий учёт
  • 2015
  • Контрольная работа
  • 7 стр.
Повышение уровня дисциплины , ответственности и качества и качества деятельности организации.
На сегодняшний день пути повышения уровня дисциплины, ответственности и качества деятельности персонала организации являются неотъемлемой частью в процессе развития любого предприятия. Уровень повышения дисциплины труда, ответственности и качества деятельности персонала организации рассматривается как систематический процесс, ориентированный на формирование сотрудников, отвечающих потребностям предприятия, и, в то же время, на изучение и развитие производительного и образовательного потенциала сотрудников предприятия. Рыночная экономика ставит ряд принципиальных задач, важнейшей из которых является: максимально эффективное использование кадрового потенциала.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 26 стр.
Отчёт по практике на примере ЗАО Омский завод электротоваров
Повышение роли персонала в современном производстве тесно связано с непрерывными изменениями в содержании труда, обусловленными применением новой техники, технологий и методов производственной деятельности. Еще одним фактором повышения роли персонала в современном обществе является изменение возможностей контроля за сотрудниками и повышение значимости самоконтроля и самодисциплины. Повышение роли самодисциплины и самоконтроля в трудовом процессе изменяет соотношение различных методов мотивации работника, повышает удельный вес более сложных технологий управления персоналом, по сравнению с методом «награждение-наказание» по схеме «стимул-реакция», мотивации в управлении персоналом.
  • 2013
  • Отчет по практике
  • 61 стр.
Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия на примере предприятия «Инженерный центр «АСИР»»
В наши дни не только в странах Запада, но и в России, руководители передовых компаний признают ключевую роль трудовых ресурсов и управления в обеспечении долговременного успеха предприятия. Одним из проявлений процесса возрастания роли и значимости человеческого фактора в управленческой деятельности является растущий спрос на рынке труда на менеджеров по персоналу, призванных совместно с руководством, интегрировать и решать весь комплекс проблем управления человеческими ресурсами[26,с.42]. Персонал предприятия (фирмы) — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регу-лируемых договором найма.
  • 2013
  • Курсовая работа
  • 63 стр.