У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Концепция управления персоналом предприятия» - Курсовая работа
- 54 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: workmail147
Содержание
Введение.с.1
Глава 1. Концепция управления персоналом предприятия
1.1. Нормативно-правовые акты по вопросам управления персонала и аттеста-ции.с.3
1.2. Межличностные различия и мотивация работников.с.5
1.3. Профессиональная ориентация работников.с.8
Глава 2. Характеристика методов оценки работы.
2.1. Стандарты и нормативы, оценочные шкалы и оценка рабочего поведения.с.11
2.2. Основные подходы к оценке труда.с.13
2.3. Методы оценки труда ….c.16
Глава 3. Внедрение системы аттестации персонала в организации ….c. 20
3.1. Цели аттестации и роль руководителя …c.20
3.2. Методы и критерии оценки при аттестации персонала …c.26
3.3. Подготовка и проведение аттестации …c.34
Заключение ….c.38
Список литературы…c.39
Приложения….….c.41
Введение
Актуальность курсовой работы состоит в следующем - создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.
Когда следует работнику увеличить заработную плату или перевести его на другую должность с понижением или повышением его статуса? А при каких обстоятельствах его стоит уволить? Подобные вопросы были и будут одними из самых важных и актуальных для каждого руководителя. Ответы на них можно получить лишь на основе оценки эффективности труда работников.
Кроме того, оценка работы персонала может служить в качестве инструмента, способного помочь руководителю при достижении целей, стоящих перед организацией и подразделением. Однако при этом руководитель должен не только хорошо разбираться в существующих методах оценки, но и уметь выбирать методы, лучше подходящие, как при принятии административных решений, так и при принятии решений, связанных с развитием работников.
Выполнение хозяйственных задач во многом зависит от правильности применения организационных факторов, способствующих рациональному использованию трудовых ресурсов. Значительное место среди них занимает внедрение мероприятий по научной организации труда и, в первую очередь, осуществление принципов рационального разделения и кооперации труда работников, занятых в сфере управления производством, обеспечение правильного подбора, расстановки и использования кадров в соответствии с профессиональной подготовкой и опытом работы.
Оценка персонала осуществляется для определения соответствия работника вакантному или занимаемому рабочему месту (должности) и выполняется тремя способами.
Оценка потенциала работника. При замещении вакантного рабочего места важно установить потенциал работника, т.е. профессиональные знания и умения, производственный опыт, деловые и нравственные качества, психологию личности, здоровье и работоспособность, уровень общей культуры.
Оценка индивидуального вклада позволяет установить качество, сложность и результативность труда конкретного сотрудника и его соответствие занимаемому месту с помощью специальных методик.
Аттестация кадров. Она является своеобразной комплексной оценкой, учитывающей потенциал и индивидуальный вклад работника в конечный результат.
Оценка труда — мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства.
Для раскрытия темы данной курсовой использовалась в основном учебная литература в силу недостаточной ее освещенности в периодических изданиях, что в свою очередь объясняется нехваткой практических данных о российских организациях. Можно предположить, что система оценки результатов деятельности персонала в отечественных организациях не налажена должным образом, чтобы быть предложенной в качестве примера в научной литературе.
Заключение
Аттестация кадров является важным этапом заключительной оценки персонала за период времени, как правило, от 3 до 5 лет. Аттестация - это форма комплексной оценки кадров, по результатам которой принимаются решения о дальнейшем служебном росте, перемещении или увольнении работника.
Аттестация персонала проводится в целях наиболее рационального использования работников, повышения эффективности их труда и ответственности за порученное дело, дальнейшего улучшения подбора и развития кадров, повышения их деловой квалификации.
Роль аттестации возрастает, когда усиливается государственный и общественный контроль за соблюдением прав человека, социальных гарантий работника и, наоборот, снижается, когда государственные гарантии прав человека слабеют или они фактически игнорируются, как в современном российском малом бизнесе. Рыночная экономика в слабом демократическом обществе за счет механизмов биржи труда, конкуренции, ценообразования и монополии всегда направлена против наемного работника, т.к. чем меньше средств идет на оплату и охрану труда, тем выше прибыль.
Основная цель процедуры оценки результатов деятельности состоит в повышении качества труда сотрудников, хотя этот процесс имеет большое значение, как для определения размеров заработной платы, так и для целей обучения и развития в долгосрочном периоде.
Список литературы
1. Кабушкин Г.Р. Основы менеджмента. - М., 2007г. – С.97
2. Бовыкин И.В. Новый менеджмент. – М.,2008 – С.246.
3. Саломеева А., Корпоративный менеджмент, w*w.cfin.r*
4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. – М.: Изд-во Дело,2006
5. Борисова Е., Аттестация персонала – вопросы необходимости, Персонал-МИКС, Научно-практический журнал
6. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, - Консультант директора. 2009. №22 (130). стр. 21-22
7. Тарасов В.К., Отбор и подготовка менеджеров. – Л.: Машиностроение, 2005, с.42-44
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала (пособие по кадровой работе), Юрист, М.98г.
9. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия, «Инфра-М», Москва-Новосибирск, 2007г.
10. Савченко М., Стань управленцем, кадровик!, - Служба кадров, 2008г. №№ 4-9
11. Егоршин А.П., Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2009г.
12. Малиновский П., Методы оценки персонала, - М. 2009г.
13. Генкин Б.М., Основы управления персоналом. М.,2006г.
14. Тихонов Р. Е., Кадры, С.Пб – 2005.
15. Колосов Ю., Рыбная столица, газета № 5 (125), 05.02.2007г.
16. Базаров Т.Ю., Управление персоналом, - М., 1999г.
17. Джайлс К., Хедж Н., Руководство по эффективному самообучению. – Жуковский, 2007г.
18. Харитонов И.М., Эмихом О.К., Предприимчивый менеджер. – М., 2007г.
19. Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
20. Сборник нормативных документов «Государственная служба», - М.; «Дело», 2009г.
21. Положение о проведение аттестации федерального служащего, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 09.03.2006г. № 353.
Тема: | «Концепция управления персоналом предприятия» | |
Раздел: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 54 | |
Цена: | 600 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Совершенствование системы управления персоналом предприятия
105 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ….5
1.1. Понятие, сущность и цели управления персоналом….….51.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом ….9РазвернутьСвернуть
1.3. Особенности современного периода развития системы управления персоналом….16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на примере ООО «Диапак»….….29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.29
2.2. Анализ численности персонала предприятия….40
2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия….….….42
3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ….53
3.1. Предложение рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.….53
3.2. Разработка модели усовершенствования методов управления персоналом….71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….80
ПРИЛОЖЕНИЯ….83
-
Отчет по практике:
Организация и методы управления персоналом предприятия моао «седин
38 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
4
1.1 Организационно-правовое положение предприятия 41.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия 11РазвернутьСвернуть
1.3 Анализ эффективности и проблемы управления производством 15
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ МОАО «СЕДИН»
21
2.1 Анализ трудовых ресурсов предприятия 21
2.2 Оценка использования методов управления в МОАО «Седин» 24
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39
-
Курсовая работа:
35 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Сущность кадровой политики 5
1.2 Особенности кадровой политики 82. ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 10РазвернутьСвернуть
2.1 Общие принципы 10
2.2 Специфические и частные принципы 11
3. ПУТИ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 16
3.1 Пути построения систем управления карьерным процессом 16
3.2 Методы развития персонала 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 35
-
Отчет по практике:
Организация управления персоналом
38 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
ПРЕДПРИЯТИЯ
4
1.1 Организационно-правовое положение предприятия 41.2 Организационно-экономическая характеристика предприятия 11РазвернутьСвернуть
1.3 Анализ эффективности и проблемы управления производством 15
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ МОАО «СЕДИН»
21
2.1 Анализ трудовых ресурсов предприятия 21
2.2 Оценка использования методов управления в МОАО «Седин» 24
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 37
ПРИЛОЖЕНИЯ 39
-
Курсовая работа:
Основные тенденции управления персоналом в конце ХХ века
36 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В КОНЦЕ ХХ ВЕКА
1.1. Характеристика этапов развития управления персоналом 51.2. Теория человеческого капитала 6РазвернутьСвернуть
1.3. Концепция управления персоналом 8
1.4. Перспектива развития научного менеджмента 13
1.5. Особенности управления персоналом в конце ХХ века
в культурно - досуговой сфере 14
1.6. Эвристический подход к управлению персоналом 15
2. ТЕНДЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНЦЕ ХХ ВЕКА
2.1. Партисипативное управление 18
2.2. Социотехническое конструирование 21
2.3. Корпоративная и организационная культура 23
2.4. Коучинг и технократизм 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
-
Дипломная работа:
Управление персоналом в современной системе менеджмента
76 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА 71.1 Управление персоналом: сущность, понятие и подходы 7РазвернутьСвернуть
1.2 Система управления персоналом: сущность, значение 11
1.3 Современная концепция управления персоналом предприятия в условиях рыночной экономики 16
1.4 Функции, субъекты и методы управления персоналом 22
2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ В
СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА 29
2.1 Организационно-правовое положение предприятия 29
2.2 Организационно-экономическая характеристика 35
2.3 Оценка трудовых ресурсов предприятия 42
2.4 Управление персоналом в системе менеджмента предприятия 45
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ В СОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА 56
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию 56
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 76
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ





-
Курсовая работа:
Исследование оптимизации организации культуры на предприятии ОАО Белгородэнергосбыт
32 страниц(ы)
Введение . с.1
Глава 1. Основы формирования организации культуры на предприятии
1.1. Определение корпоративной культуры и ее организации. с.41.2. Типы организационной культуры.с.7РазвернутьСвернуть
1.3. Формирование организационной культуры . с.10
Глава 2. Исследование организации культуры на предприятии на примере компании ОАО «Белгородэнергосбыт»
2.1. Краткое описание деятельности предприятия. с.13
2.2. Миссия компании и ее роль в организационной культуре.с.16
2.3. Социальная ответственность и кадровая политика как основа корпоративной культуры….….….c.18
Глава 3. Формирование идеологии организации культуры на основе секторального подхода
3.1. Цели и функции идеологии организации.с.21
3.2. Секторальный подход при формировании идеологии организации.с.24
Заключение.с.28
Список литературы.с.30
-
Курсовая работа:
Особенности функционирования региональных валютных рынков
33 страниц(ы)
Введение….….…1
I. Понятие валютного рынка
1) Определения и структура явления ….…3
2) Этапы развития международного валютного рынка….…63) Международный опыт управления валютным рынком….11РазвернутьСвернуть
II. Механизмы функционирования валютных рынков
1) Участники рынка ….14
2) Механизм торговли и ценообразования ….….15
III. Прогнозирование валютных рынков
1) Различные подходы к прогнозированию …21
2) Информационное и коммуникационное обеспечение мирового валютного рынка….23
3) Интеграция валютного рынка в РФ …25
Заключение ….27
Список литературы …29
Приложение….31
-
Курсовая работа:
Анализ цены капитала фирмы и его роль в оценке эффективности инвестиционных проектов
54 страниц(ы)
Введение….….…1
I. Экономическая сущность стоимости капитала
1.1. Принцип стоимости капитала .3
1.2. Концепция стоимости денег во времени.81.3. Структура источников капитала.14РазвернутьСвернуть
II. Методики расчета цены капитала
2.1. Показатели использования капитала.19
2.2. Факторный анализ рентабельности капитала.23
2.3. Анализ оборачиваемости капитала.27
III. Оценка эффективности инвестиционных проектов
3.1. Показатели и виды эффективности инвестиционных проектов.32
3.2. Оценка эффективности использования заемного капитала.38
Заключение ….….45
Список литературы ….…46
Приложение ….….50
-
Дипломная работа:
67 страниц(ы)
Введение стр.1
Глава 1. Теоретические основы процесса зарубежного инвестирования
1.1. Экономическая сущность иностранных инвестиций стр.31.2. Классификация инвестиций стр.8РазвернутьСвернуть
1.3. Факторы, влияющие на приток иностранных инвестиций стр.17
Глава 2. Место и роль иностранных инвестиций в экономике России и Китая
2.1. Анализ динамики и структуры поступления
российских инвестиций в КНР стр.23
2.2. Анализ состояния иностранных инвестиций из Китая в Россию стр.26
2.3. Оценка инвестиционной привлекательности КНР и РФ стр.30
Глава 3. Перспективы привлечения перекрестных иностранных инвестиций в экономику России и Китая
3.1. Анализ инвестиционного климата КНР и России стр.34
3.2. Совершенствование механизма формирования политики привлечения иностранных инвестиций стр.45
Заключение стр.56
Список использованной литературы стр.58
Приложения стр.61
-
Курсовая работа:
Основные виды рекламы в интернете. Оценка ее эффективности
39 страниц(ы)
Введение с.1
Глава 1. Интернет и реклама: сущность и характеристика
1.1. Определение современного понятия интернет c.31.2. Принципы и характеристика интернет рекламы c.6РазвернутьСвернуть
1.3. Web страница как рекламный элемент c.8
Глава 2. Виды рекламы в Интернете
2.1. Поисковая система и реклама c.13
2.2. Рассылка сообщений c.14
2.3. Банерная реклама c.16
Глава 3. Оценка эффективности рекламы
3.1. Характеристика и эффективность рекламных кампаний c.20
3.2. Потребители и оказываемое влияние c.21
Заключение с.32
Список литературы с.34
-
Курсовая работа:
Функции финансов предприятий и их развитие в современных условиях
41 страниц(ы)
Введение ….….…1
Глава 1. Определение финансов: их принципы и характеристики
1.1. Определение понятия о финансах предприятия….….….41.2. Концепция финансового учета….…8РазвернутьСвернуть
1.3. Финансовый учет по МСФО….….…11
Глава 2. Функции финансов предприятий
2.1. Финансы предприятия как инструмент оценки эффективности….….16
2.2. Финансы и управленческий учет….…20
2.3. Финансовые инвестиции и оценка рисков и доходности ….….22
Глава 3. Развитие финансов предприятий в современных условиях
3.1. Инвестиции в финансовые рынки как элемент диверсификации…26
3.2. Современные финансовые инструменты….….31
Заключение….…35
-
Дипломная работа:
Рынок ценных бумаг Китая и России: перспективы развития и пути совершенствования
73 страниц(ы)
Введение с.1
Глава 1. Общая характеристика рынка ценных бумаг
1.1. Рынок ценных бумаг и его функции с.4
1.2. Анализ характеристик рынков ценных бумаг в РФ и КНР c.171.3. Роль РЦБ в экономиках РФ и Китая с.27РазвернутьСвернуть
Глава 2. Анализ современного состояния рынка ценных бумаг
2.1. Сравнительные особенности функционирования рынка ценных бумаг в РФ и КНР с.31
2.2. Виды рисков и их особенности на рынках ценных бумаг РФ И КНР с.36
2.3. Условия размещения ценных бумаг компании на китайских фондовых биржах c.45
Глава 3. Тенденции развития современного рынка ценных бумаг в РФ и КНР
3.1. Основные проблемы развития рынка ценных бумаг с.52
3.2. Использование передового опыта функционирования РЦБ развитых стран в РФ и Китае c.58
Заключение с.61
Список использованной литературы с.63
Приложения с.67
-
Курсовая работа:
FOREX и региональные валютные рынки
40 страниц(ы)
Введение…1
I. Определение понятия о международном валютном рынке
1) Понятие и классификация валютных рынков…32) Валютный курс и факторы, влияющие на него….6РазвернутьСвернуть
3) История становления и развития региональных систем, как составляющих мировой валютной системы….8
II. Региональные валютные рынки в системе Forex
1) Региональные валютные центры и особенности их функционирования….15
2) Функционирование Forex: участники, задачи и регулирование.19
3) Региональные регулирующие валютно - кредитные организации….….24
III. Россия как участник мировой валютной системы
1) Интеграционные процессы в РФ….….…29
2) Особенности функционирования российского валютного рынка….….….31
Заключение….….…34
Список литературы….….…35
Приложение….….….…37
-
Курсовая работа:
Статистическое исследование уровня занятости в Белгородской области
35 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы уровня занятости 5
1.1 Понятие уровня занятости и задачи статистического анализа уровня занятости1.2 Составляющие статистики занятости и безработицыРазвернутьСвернуть
1.3 Классификация населения по статусу в занятости 13
2. Статистический анализ межрегионального рынка труда 15
2.1 Анализ современного состояния уровня занятости в Белгородской области по сравнению с другими регионами России 15
2.2 Общая характеристика методов прогнозирования занятости,
их классификация 24
3. Расчеты показателей уровня занятости населения в Белгородской области 28
Заключение 31
Список использованной литературы 33
-
Отчет по практике:
23 страниц(ы)
Характеристика деятельности предприятия, его организационная структура 1
I. Экономика предприятия 4
II. Маркетинговая деятельность на предприятии 13III. Организация и методы принятия управленческих решений 16РазвернутьСвернуть
IV. Организация и техника внешнеэкономических
операций 17
Заключение 21