СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Трудовое право: срочный трудовой договор, дисциплинарная ответственность, задача, РТА - Контрольная работа №21567

«Трудовое право: срочный трудовой договор, дисциплинарная ответственность, задача, РТА» - Контрольная работа

  • 19 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: chaki74

Содержание

1. Срочный трудовой договор 3

2. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве 9

3. Задача 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 19


Введение

Согласно ч. 2 статьи 58 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор. Иными словами, ч. 2 ст. 58 ТК, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер предстоящей работы или условия ее выполнения». В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации.

Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Трудовым кодексом для заключения срочных трудовых договоров и это обстоятельство установлено судом (ч. 5 ст. 58 ТК). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.


Заключение

Прежде всего, следует отметить, что в российском законодательстве отсутствует единый правовой акт, устанавливающий основные гарантии и правила дисциплинарной ответственности, охватывающие все ее виды. Что касается дисциплинарной ответственности в трудовых отношениях, то она определяется по общему правилу в разд. VIII (ст. 192) Трудового кодекса РФ .

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком согласно ст. 192 ТК является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисципли-нарный проступок при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия.

Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора. Противоправными являются, например, прогулы без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу и др.


Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ.

2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

3. Дубровин А.В. Дисциплинарная ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности. // Трудовое право. 2008. №8.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (постатей-ный).Под ред. Ю.П. Орловского. – М.: Инфра-М, 2009.

5. Пресняков М.В. Социальные гарантии работнику при заключении срочного трудового договора. // Право и экономика. 2008. №5.

6. Рогалева И.Ю. Особенности привлечения к дисциплинарной и матери-альной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей и других должностных лиц. // Трудовое право. 2009. №4.


Тема: «Трудовое право: срочный трудовой договор, дисциплинарная ответственность, задача, РТА»
Раздел: Трудовое право
Тип: Контрольная работа
Страниц: 19
Цена: 250 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Контрольная работа:

    Состав правонарушения как основание юридической ответственности

    25 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Ответственность по административному праву 4
    § 1. Понятие и основные черты административной ответственности 4
    § 2. Законодательные основы административной ответственности 6
    Глава 2. Административное правонарушение как основание юридической ответственности 8
    § 1. Понятие и признаки административного правонарушения 8
    § 2. Юридический состав административного правонарушения 12
    § 3. Ограничение административной ответственности и освобождение от неё 18
    § 4. Социально-правовая сущность административного правонарушения, его соотношение с другими видами ответственности 21
    Заключение 23
    Список литературы 25
  • Контрольная работа:

    Трудовое право: трудовой договор, режим рабочего времени, задача, РТА

    15 страниц(ы) 

    1. Содержание трудового договора 3
    2. Режимы рабочего времени 11
    Задача 14
    Список использованных источников 15
  • Контрольная работа:

    Понятие, содержание и признаки права собственности. Источники трудового права РФ. Трудовой кодекс РФ

    15 страниц(ы) 

    1 Понятие, содержание и признаки права собственности 3
    2 Источники трудового права РФ. Трудовой кодекс РФ: общая характеристика. В чем состоит принцип верховенства ТК РФ? 10
    3 Задача 13
    Список литературы 16
  • Дипломная работа:

    Сроки в трудовом праве

    73 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНСТИТУТА «СРОКОВ» В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
    § 1.1. Институт сроков в трудовом праве трудовом законодательстве
    зарубежных стран
    § 1.2. История развития и становления сроков в трудовом
    законодательстве России
    § 1.3. Понятие сроков в науке трудового права
    ГЛАВА II. КЛАССИФИКАЦИЯ СРОКОВ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
    § 2.1. Основания и виды классификаций сроков в трудовом праве
    § 2.2. Виды сроков трудовых договоров
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • Дипломная работа:

    Дисциплинарная ответственность

    90 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Дисциплинарная ответственность…6
    1.1. Понятие и виды дисциплинарной ответственности….6
    1.2. Правовое регулирование дисциплины труда и
    трудового распорядка…16
    1.3.Специальная дисциплинарная ответственность….31
    2. Правовые основания обеспечения дисциплинарной
    ответственности….39
    2.1.Меры поощрения за труд…39
    2.2.Меры дисциплинарного взыскания, их виды и функции…44
    3.Основания и порядок привлечения к дисциплинарной
    ответственности….56
    3.1. Правовые проблемы привлечения руководителей
    организаций к дисциплинарной ответственности….56
    3.2. Условия и причины возникновения трудовых споров,
    связанных с дисциплинарной ответственностью работника…62
    Заключение….70
    Список литературы….73
    Приложения….79
  • Дипломная работа:

    Увольнение за нарушение трудовой дисциплины

    74 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…3
    1. ПОНЯТИЕ И ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ…6
    1.1. Становление и развитие института дисциплины труда в России ….6
    1.2. Общая характеристика дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву….15
    2. УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ КАК ВИД ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ…22
    2.1. Увольнение за неоднократные нарушения трудовой дисциплины…22
    2.2. Увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины…35
    3. ОСНОВАНИЯ И ПРОЦЕДУРА РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ….42
    3.1. Нарушение трудовой дисциплины как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя…42
    3.2. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя…47
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….58
    ИСТОЧНИКИ…63

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Повышение конкурентоспособности торгового предприятия (на примере магазина продтоваров)

    31 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 5
    1.1 Основные принципы оценки конкурентоспособности 5
    1.2 Методы оценки конкурентоспособности 9
    1.3 Резервы улучшения конкурентоспособности 13
    2. ПОВЫШЕНИЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ЛЮКС» 19
    2.1 Характеристика коммерческой деятельности предприятия 19
    2.2 Методы улучшения конкурентоспособности 24
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
  • Дипломная работа:

    Защита прав человека в условиях вооруженного конфликта

    63 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. РАЗВИТИЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ПРЕДСТАВЛЕНИЙ О ПРАВАХ ЧЕЛОВЕКА В УСЛОВИЯХ ВООРУЖЕННЫХ КОНФЛИКТОВ 6
    1.1. Зарождение гуманитарного аспекта права вооружённых конфликтов 6
    1.2. Современные международно-правовые основы защиты прав человека в условиях военных конфликтов 22
    2. ПРОБЛЕМА ЗАЩИТЫ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В УСЛОВИЯХ ВООРУЖЕННЫХ КОНФЛИКТОВ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ 33
    2.1. Развитие институциональной основы защиты прав человека в условиях современных вооруженных конфликтов 33
    2.2. Актуальные вопросы защиты прав человека в условиях современных вооруженных конфликтов 41
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 61
  • Контрольная работа:

    1. Обеспечение текущей финансово-хозяйственной деятельности предприятия 2. Анализ финансовой устойчивости предприятия

    13 страниц(ы) 

    1. Нормативное, методическое, информационное и финансовое обеспечение текущей финансово-хозяйственной деятельности предприятия 3
    2. Анализ финансовой устойчивости предприятия 8
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13
  • Курсовая работа:

    Экономика ЖКХ

    30 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОСНОВНЫЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ЖКХ 5
    1.1 Управление ЖКХ 5
    1.2 Инженерное обеспечение ЖКХ 6
    1.3 Современное состояние ЖКХ 8
    2. ПУТИ РЕФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЖКХ 14
    2.1 Основные принципы государственной политика в области 14
    реформирования ЖКХ 14
    2.2 Изменение отношений собственности в сфере ЖКХ 19
    2.3 Государственная политика в области инженерного обеспечения поселений 26
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
    ЛИТЕРАТУРА 30
  • Курсовая работа:

    Правовые основы и особенности использования запретов и ограничений в РФ на современном этапе

    32 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАПРЕТОВ И ОГРАНИЧЕНИЙ 5
    1.1 Правовая сущность запретов и ограничений 5
    1.2 Классификация и общая характеристика запретов и ограничений 9
    2. ОСОБЕННОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАПРЕТОВ И ОГРАНИЧЕНИЙ 13
    2.1 Нетарифные методы регулирования 13
    2.2 Прочие виды запретов и ограничений 21
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
  • Курсовая работа:

    Налогообложение физических лиц

    27 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. ВИДЫ НАЛОГОВ, УПЛАЧИВАЕМЫХ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ
    1.1 Налог на доходы физических лиц
    1.2 Транспортный налог
    1.3 Земельный налог
    1.4 Налог на имущество физических лиц
    2. ОСОБЕННОСТИ НАЛОГОВ, УПЛАЧИВАЕМЫХ ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ – ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ
    2.1 Проблемы соотношения налогообложения физических и юридиче-ских лиц
    2.2 Проблемы исчисления и уплаты отдельных видов налогов с физических лиц
  • Магистерская работа:

    Упрощенные формы рассмотрения судебных дел в цивилистическом процессе

    95 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава I. Понятие и признаки упрощенной процессуальной формы 8
    § 1.1. Историко-правовые основы ускорения судопроизводства 8
    § 1.2. Правовая природа упрощённых процессуальных форм 19
    Глава II. Проблемы приказного производства 28
    § 2.1. Приказное производство как разновидность ускоренной формы производства 28
    § 2.2. Сущность приказного производства в арбитражном, гражданском и административном процессе 32
    2.3. Роль судебного приказа в оптимизации российского судопроизводства 48
    Глава III. Упрощенное производство 55
    § 3.1. Сущность упрощенного производства в арбитражном процессе, гражданском и административном процессе 55
    § 3.2. Процессуальный порядок разрешения исковых дел в упрощенном порядке 58
    § 3.3. Соотношение приказного и упрощенного искового производства 74
    Заключение 84
    Библиография 87
  • Реферат:

    Таможенные доходы

    15 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. Общая характеристика таможенных доходов 4
    2. Таможенные пошлины, НДС и акцизы как виды таможенных доходов 7
    3. Таможенные сборы как вид таможенных доходов 11
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
  • Курсовая работа:

    Рынок Форекс

    30 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. РЫНОК ФОРЕКС КАК СОСТАВЛЯЮЩАЯ ВАЛЮТНОГО РЫНКА 5
    1.1 Особенности валютного рынка 5
    1.2 Сущность рынка Форекс и его основные участники 9
    2. ОСОБЕННОСТИ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ФОРЕКС 18
    2.1 Средства анализа рынка Форекс 18
    2.2 Плюсы и минусы работы на рынке Форекс 24
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
    ЛИТЕРАТУРА 30
  • Курсовая работа:

    Социокультурная реабилитация инвалидов

    36 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. РЕАБИЛИТАЦИЯ КАК ФОРМА ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ 6
    1.1 Инвалидность как социальная проблема 6
    1.2 Теоретические подходы к исследованию инвалидов и факторов их реабилитации 11
    2. КОНЦЕПЦИЯ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ И РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ 18
    2.1 Содержание и методы социокультурной реабилитации инвалидов 18
    2.2 Педагогическая технология социокультурной реабилитации средствами глубинного общения 26
    2.3 Организационно-педагогическая модель формирования жизненной устойчивости инвалидов 29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 35