СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Экономике, организации, нормированию и социологии труда - Курсовая работа №26485

«Экономике, организации, нормированию и социологии труда» - Курсовая работа

  • 76 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4

1. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА

1.1. Последовательность эргономической оценки рабочих мест 7

1.2. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС 11

1.3. Разработка психофизиологического группового показателя СЧТС 13

1.4. Психологический групповой показатель СЧТС и его определение 16

1.5. Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение 17

2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА

2.1. Управление организацией труда 19

2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места. 20

2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса 28

3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛИГА-СЕРВИС»

3.1. Теоретические основы нормирования труда 32

3.2. Анализ особенностей организации нормирования труда на предприятии 37

4. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей 46

4.2. Анализ производительности труда 47

4.3. Анализ тарификации труда 51

4.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 52

4.5. Анализ состояния премирования труда 54

4.6. Анализ фонда оплаты труда 55

4.7. Социологическое обследование коллектива

4.7.1. Характеристика трудового коллектива 56

4.7.2. Оценка организационных аспектов 59

4.7.3. Оценка социально-психологического климата в коллективе 61

4.7.4. Общие выводы по результатам исследований о социологических резервах труда 64

5. ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТ 66

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74


Введение

Переход нашей страны от планово - централизованной к рыночной оказался очень сложным и трудным. Этот этап сопровождался падением производства, инфляцией, снижением жизненного уровня населения и нарастанием социальной напряженности в обществе. И только к 1999 г. была достигнута определенная стабилизация, в последующие годы начали проявляться позитивные сдвиги в экономике. В этот же период стало уделяться пристальное внимание такому предмету изучения, как «Экономика, организация, нормирование и социология труда».

В условиях рыночных отношений значение такого предмета, как «Экономика, организация, нормирование и социология труда» значительно возросло. Это объясняется тем, что при существовании конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.

Высокая организация и социология труда является непрерывным условием эффективной деятельности. Следовательно, проблемы организации, нормирования и социологии труда необходимо глубоко изучать и настойчиво разрешать их как в науке, так и на практике.

Цель данного курсового проекта – провести комплексный анализ в области организации, нормирования и социологии труда.

Задачи:

- проведение эргономической экспертизы рабочего места;

- проведение исследования организации труда и трудового процесса;

- исследование организации нормирования труда;

- проведение социологического обследования.

Объектом исследования является ООО «Лига – Сервис». Деятельность данной фирмы связана с оказанием услуг населению в области обслуживания автомобильного транспорта.

Предметом исследования являются трудовой процесс и конечные результаты труда работников фирмы.

Работа имеет стандартную структуру и состоит из введения, пяти глав, заключения и списка литературы.

Во введении обоснована актуальность темы, поставлена цель, определены задачи достижения цели, определена методологическая база.

В первой главе проводится эргономическая экспертиза рабочего места, а именно определена последовательность эргономической оценки рабочих мест, приведена идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС, определены психологический и гигиенический показатели СЧТС.

Вторая глава направлена на исследование и проектирование организации труда, в ней отражены основы организации труда, дан анализ основных направлений организации труда на рабочем месте, а также предложены мероприятия по совершенствованию организации труда.

В третьей главе «Нормирование труда», охарактеризована организация нормирования труда на исследуемом предприятии, определено состояние нормирования труда.

В четвертой главе курсового проекта рассмотрены основные составляющие социологии труда, а именно представлены основные трудовые показатели, проанализирована система оплаты и премирования труда, проанализирован социально – психологический климат в коллективе.

Пятая часть курсового проекта направлена на исследование в области мотивации персонала. В ней обоснована актуальность исследования, поставлена цель и задачи, проанализирована действующая система мотивации.

В заключении сделаны краткие выводы по проведенному исследованию.

Курсовой проект написан на основании различных источников информации, использовались не только учебные пособия по экономике, организации, нормированию и социологии труда, а также учебники по эргономике, документация фирмы, различные нормативные акты, сведенья на сайте в интернете.


Выдержка из текста работы

Психофизиологические условия труда предполагают:

- физические усилия;

- трудовые движения;

- темп работы;

- рабочая поза;

- нервно психические напряжения;

- монотонность работы;

- режим труда и отдыха.

Физические усилия – для женщин разовый подъем тяжести не должен превышать 20 кг, для мужчин 50 кг, при ручном физическом труде предельно допустимая нагрузка за смену не должна превышать 300 тыс. кг\\м, для женщин она должна составлять не более 50%. При дозировании любых видов физического труда следует руководствоваться физиологически обоснованной нормой: затраты энергии за один час работы не должны превышать 250 ккал. В случае превышения данной нормы следует увеличить время на отдых.


Заключение

Выполнив работу, исследовав организацию, нормирование, экономику и социологию труда, проведя эргономическую экспертизу рабочих мест, можно сделать следующие выводы.

Эргономика представляет собой научный комплекс, образованный большим числом научных дисциплин.

Эргономическая проблематика порождена научно-техническим прогрессом и его последствиями в виде значительных изменений в характере труда, роста аварийности и травматизма, количества нервно –психических и связанных с ними соматических заболеваний, недостаточной эффективности новых технических систем и изделий, повышенной нехватки и текучести кадров.

В связи с чем, появилась необходимость в эргономической экспертизе рабочих мест.

Объектом исследования являлось рабочее место кассира, работающего в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лига – Сервис». Деятельность общества направлена на оказание услуг автомобилистам, деятельность кассира связана с приемом платежей за оказанные услуги.

В ходе исследования было выявлено, что рабочее место кассира оборудовано всем необходимым: кресло, стол, кассовая машина, калькулятор.

Изучив стандартные требования и фактические размеры рабочего кресла кассира, было выявлено, что оно не полностью соответствует предъявленному стандарту, что впоследствии может привести к различным заболеваниям, быстрой утомляемости.

Проведенные исследования в области условий труда, позволяют сделать вывод о том, что требуется улучшение некоторых санитарно – гигиенический условий труда.

В отношении организации труда можно сказать, что правильная организация трудовой деятельности на предприятии оказывает огромное влияние на работу персонала и поэтому ей должно уделяться немалое внимание со стороны руководства. Однако мероприятия по организации труда, чаще всего, не могут найти своего воплощения на практике. Это связано с недостаточным финансированием.

Исследовав организацию нормирования труда на данной фирме можно сделать следующий вывод. Нормированием труда занимается непосредственный руководитель, при этом он в совершенстве не владеет определенными навыками в области организации нормирования труда, не знает нормативных и методических материалов по организации, нормированию труда, методы нормирования труда, поэтому необходимо принять специалиста в данной области.

Исследовав социологические моменты организации труда на предприятии можно сделать следующие выводы.

Всего на предприятии работает 95 человек, с каждым годом численность персонала увеличивается. Финансово – экономический кризис, серьезно не отразился на деятельности предприятия, оно успешно функционирует и развивается, в связи с чем имеются резервы для роста общей численности персонала и его профессионального развития.

На ООО «Лига – Сервис» работают, как мужчины, так и женщины, основную долю составляют мужчины, что непосредственно связано с областью осуществляемой деятельностью.

Уровень образования работников предприятия растет, что говорит о развитии персонала.

Преобладающую долю составляет персонал в возрасте от 20 – 30 лет, что свидетельствует о том, что коллектив молодой. Это благоприятно отражается на деятельности фирмы в целом, так как молодежь, как правило, энергична, инициативна, способна внести что – то новое и интересное.

Также в ходе исследования было выявлено, что в коллективе ООО «Лига – Сервис» наблюдается благоприятный социально-психологический климат, несмотря на это периодически между сотрудниками коллектива возникают конфликтные ситуации.

В целом руководитель предприятия очень бережно относится к своим сотрудникам, уделяет персоналу самое пристальное внимание, помня о том, что кадры это главная ценность любой организации, и что от него во многом зависит успех и процветание.

Исследовательский проект был посвящен социологическому исследованию в области мотивации труда. Целью проекта являлась система мотивации, действующая на предприятии.

В ходе исследования было выявлено, что основным материальным стимулом является заработная плата, которая выплачивается работникам предприятия за их труд. Кроме того, работникам предприятия выплачивается единовременная и ежемесячная премия.

Наряду с этим не применяются различные надбавки и доплаты, например за вредные условия труда, за стаж работы, за совмещение должностей.

В связи с чем, были предложены следующие мероприятия:

1. Внедрение надбавок за стаж.

2. Выплата денежных вознаграждений за отличную дисциплину труда.

Благодаря выше перечисленным приемам значительно снизится количество прогулов, существенно изменится отношение работников к своему труду и к предприятию в целом.


Список литературы

1. Актуальные проблемы экономики труда /Под ред. Н.Н.Олимских. Ижевск: Изд-во Удм. ун-та, 1996.-315с.

2. Беленький В. От найма и увольнения - к управлению кадрами. - ЭКО, 2003, №9, с. 24 – 33.

3. Борисова Е., Аттестация персонала – вопросы необходимости, Персонал-МИКС, Научно-практический журнал №6, 2004.

4. Богомолов Ю., Балацкий Е., Лаврентьева О. Региональные особенности квалифицированных кадров - Экономист, 2003, №5, с. 72-82.

5. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник. – М.: Изд-во «Экзамен», 2002.

6. Введение в эргономику/Под ред. В.П.Зинченко.-М.: Высш.шк.,1974,-352с.

7. Виноградов М.И. Физиология трудовых процессов. М.: Медицина, 1966.-250 с.

8. Волгин А. П., Матирко В. И., Модин А. А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: Дело 2002 – 279 с.

9. Генкин Б.М. \"Экономика и социология труда\" - М, 1998. -365 с.

10. Горнев А.З. \"Проблемы управления персоналом\" -М.: Бином, 2001 – 311с.

11. Журавлев А., Павлова Е., Шлычков А., Субъективность руководителя и скрытые возможности аттестации персонала, - Консультант директора. 2005. №22 (130).

12. Кадры управления: Проблемы и система работы в России и за рубежом: Материалы международных конференций, 18-21 мая 1992 г., Москва. - М.: Луч, 2002 – 324 с.

13. Косилов С-А., Леонова Л.А. Работоспособность человека и пути ее повышения. - М.: Медицина, 1974. -240 с.

14. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. –2004 г. -№12 –С. 39-42.

15. Леман Г. Практическая физиология труда / Пер. с нем. Л.К.Хоцянова. - М.: Медицина, 1967. -336 с.

16. Магура М.И. Организация процесса отбора кадров. // Управление персоналом. – 2004. -№12. –С. 18-24.

17. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. –2004г. -№11. –С. 30-35

18. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации. // Управление персоналом. – 2005.- №7.- С. 40-49.

19. Марр Р., Шмидт Г., Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики -М.: МГУ, 1999 – 198 с.

20. Маусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства (социально-экономический аспект), учебное пособие. - М.: изд-во Рос. Экон. акад., 2003 – 487 с.

21. Маслов Е.В. \"Управление персоналом предприятия\" -М.: ИНФА-М, 2000 – 238 с.

22. Малиновский П., Методы оценки персонала, - М. 1999 – 298 с.

23. Методологические указания по выполнению комплексного курсового проекта - Ижевск, 1999.

24. Методические указания по разработке паспорта рабочего места. – Ижевск, 2003г.

25. Нормирование труда. В кн.: Социально-трудовые отношения: формирование, регулирование и развитие. – Ижевск: Изд-во УдГУ, 2006.

26. Овчинников В.Ф., Плетнева Т.В. Лабораторные работы по организации и нормированию труда/ Ижевск: Изд-во ИЭнУ УдГУ, 2002.

27. Основные методические положения по нормированию труда рабочих в народном хозяйстве / НИИтруда. - М.: Экономика, 1987. -183с.

28. Орефков В.В. Сборник таблиц и иллюстраций по курсу «Эргономика» Учебное пособие. - Ижевск: Изд-во Удмуртский госуниверситета, 1991. - 34 с.

29. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Изд-во «Экзамен», 2003.

30. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005.

31. Платонов К.К. Психологический практикум. М.: Высш.шк., 1980. -165с.

32. Пиленцо Л. Рональд. Управление человеческими ресурсами и эффективность компании.- Человек и труд, 2003, №2, с. 101-103.

33. Справочник нормировщика / А.В.Ахумов и др.; Под общ. ред. А.В. Ахмурова. - Л.: Машиностроение, Ленинград, отд-ние. 1987. - 458с.

34. Стаускас Э.Г. \"Стратегия управления персоналом\" - М.: Дело, 2003 – 287 с.

35. Старобинский Э.К. \"Как управлять персоналом\" - М.: Бизнес-школа Интелсинтез, 1999 – 486 с.

36. Сэноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве: Психологический аспект. М.: Экономика, 1978. -165 с.

37. Тарасов В. К. Персонал-технология: отбор и подготовка менеджеров. -Л:“Машиностроение”, 2002 - 357 .

38. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента .-М.:“Дело”, 2001 – 365 с.

39. Учебное пособие по организации труда./ Под ред. Перевощиковой ДА. – Ижевск, УдГУ, 1995.

40. Федоров К. И. Подготовка и переподготовка кадров в условиях перехода к рынку.-Экономическая и хозяйственная практика. -СПб, 2002 – 328 с.

41. Хучек М. Стратегия управления трудовым потенциалом предприятия. - М., 2003 – 234 с.

42. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.-178 с.

43. Экономика труда под ред. Орефьева С.А., М.: Экономика – 1997, - 369 с.

44. Эргономика: Проблемы приспособления условий труда к человеку/ Пер. с польск. под ред. В.Ф. Венда. -М.: Мир . 1971. -421 с.

45. Эргономика/ Под ред. А.А. Крылова и Г.В.Суходольского. - Л.: Изд-во Ленгосуниверситета, 1988. - 184 с.


Тема: «Экономике, организации, нормированию и социологии труда»
Раздел: Экономика
Тип: Курсовая работа
Страниц: 76
Цена: 600 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Экономика, организация, нормирование и социология труда Предприятие ООО «Лига - Сервис»

    76 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    1. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА
    1.1. Последовательность эргономической оценки рабочих мест 7
    1.2. Идентификация антропометрического и биомеханического группового показателя СЧТС 11
    1.3. Разработка психофизиологического группового показателя СЧТС 13
    1.4. Психологический групповой показатель СЧТС и его определение 16
    1.5. Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение 17
    2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
    2.1. Управление организацией труда 19
    2.2. Анализ основных направлений организации труда на рабочем месте. Разработка Паспорта рабочего места. 20
    2.3. Исследование и проектирование рационального трудового процесса 28
    3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛИГА-СЕРВИС»
    3.1. Теоретические основы нормирования труда 32
    3.2. Анализ особенностей организации нормирования труда на предприятии 37
    4. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
    4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей 46
    4.2. Анализ производительности труда 47
    4.3. Анализ тарификации труда 51
    4.4. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 52
    4.5. Анализ состояния премирования труда 54
    4.6. Анализ фонда оплаты труда 55
    4.7. Социологическое обследование коллектива
    4.7.1. Характеристика трудового коллектива 56
    4.7.2. Оценка организационных аспектов 59
    4.7.3. Оценка социально-психологического климата в коллективе 61
    4.7.4. Общие выводы по результатам исследований о социологических резервах труда 64
    5. ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ПРОЕКТ 66
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74
  • Курсовая работа:

    Организация нормирование и оплата труда на СТЭЦ

    68 страниц(ы) 

    Введение 3
    2. Общая характеристика предприятия 5
    2.1. История создания и развития СТЭЦ
    2.2. Основные виды деятельности СТЭЦ 7
    2.3. Организационная структура СТЭЦ 9
    2.4. Экономические показатели работы СТЭЦ 14
    3. Состояние техники и технологии на предприятии 24
    4. Организация, нормирование и оплата труда на СТЭЦ
    4.1. Организация труда на Сарапульской СТЭЦ 33
    4.2. Нормирование труда на Сарапульской СТЭЦ 35
    4.3. Организация оплаты труда на Сарапульской СТЭЦ 45
    Заключение 68
    Список используемой литературы 69
    Приложение 70
  • Курсовая работа:

    Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

    69 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУП «ИЖВОДОКАНАЛ» 6
    1.1. Организационно-правовая форма предприятия и виды его деятельности 6
    1.2. Производственно-технические показатели деятельности предприятия 11
    1.3. Характеристика кадрового потенциала предприятия 12
    2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 17
    2.1. Технология оказания услуги 17
    2.2. Характеристика применяемого оборудования 20
    2.3. Оценка показателей качества и объема предоставляемой услуги 23
    2.4. Анализ состояния техники и технологии и предложения по его улучшению 32
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 41
    3.1. Организация труда на рабочем месте 41
    3.2. Организация нормирования труда 43
    3.3. Организация оплаты труда на предприятии 50
    3.3.1. Тарификация труда 50
    3.3.2. Формы и системы оплаты труда 52
    3.3.3. Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда 58
    3.4. Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда и предложения по его улучшению 60
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Экономика организации, нормированию и социологии труда на примере Ижевский радиозавод

    56 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Эргономическая экспертиза рабочего места 5
    1.1 Идентификация антропометрического и биохимического групповых показателей СЧТС. 5
    1.2 Разработка психофизиологического группового показателя СЧТС 7
    1.3 Психологический групповой показатель СЧТС и его определение 12
    1.4 Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение 13
    1.5 Определение категории комфортности на рабочем месте 14
    1.6 Выводы по результатам эргономической экспертизы 15
    2 Исследование и проектирование организации труда 16
    2.2 Организация труда на рабочем месте 18
    2.2.1Рабочее место начаальника БТЗ и его организация 18
    2.2.2. Микроэлементный анализ 20
    2.3 Проектирование оптимальной организации труда на рабочем месте начальника БТЗ 22
    3 Нормирования труда 23
    3.1 Организация нормирования на предприятии 23
    3.2 Состояние нормирования труда работника 27
    3.3 Исследование нормирования труда 29
    3.3.1 Фотография рабочего времени 29
    3.3.2 Хронометраж 32
    3.3 Выводы по разделу нормирование труда 34
    4 Экономика и социология труда 35
    4.1 Анализ динамики основных трудовых показателей 35
    4.2 Пофакторный анализ производительности труда 38
    4.3Анализ тарификации труда 41
    Часовая тарифная ставка рабочих ОАО «Ижевский радиозавод» 41
    4.4 Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 43
    4.5 Анализ состояния премирования труда 45
    Показатели и размеры начисления премии цеха № 19 46
    4.6 Анализ фонда оплаты труда 48
    4.7 Социологическое обследование коллектива 49
    4.8 Выводы по разделу «Экономика и социологии труда» 54
    Вывод 55
    Список используемой литературы 57
  • Курсовая работа:

    Экономике, организации, нормированию и социологии труда на примере клинико-диагностического центра

    88 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Эргономическая экспертиза рабочего места 5
    1.1 Идентификация антропометрического и биохимического групповых показателей СЧТС. 5
    1.2. Разработка психофизиологического группового показателя СЧТС 7
    1.3. Психологический групповой показатель СЧТС и его определение 12
    1.4. Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение 13
    1.5. Определение категории комфортности на рабочем месте 14
    1.6. Выводы по результатам эргономической экспертизы 15
    2. Исследование и проектирование организации труда 16
    2.1. Основные направления работы по организации труда…16
    2.2. Организация труда на рабочем месте 18
    2.2.1.Рабочее место начальника экономического отдела и его организация 18
    2.2.2. Микроэлементный анализ 19
    2.3. Проектирование оптимальной организации труда на рабочем месте начальника экономического отдела 22
    3. Нормирования труда 23
    3.1. Организация нормирования в РКДЦ МЗ УР 23
    3.2. Анализ состяния регламентации, стандартизации труда 27
    3.3. Оценка трудового вклада (эффективность труда) работников 29
    3.4. Исследование затрат сменного времени 31
    3.5. Выводы по разделу нормирование труда 40
    4 Экономика и социология труда 38
    4.1 Анализ динамики основных трудовых показателей 42
    4.2 Пофакторный анализ производительности труда 44
    4.3. Анализ аттестации труда…50
    4.4.Анализ тарификации труда 53
    4.5. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 59
    4.6. Анализ состояния премирования труда 61
    4.7 Анализ фонда оплаты труда 63
    4.8 Социологическое обследование коллектива 64
    4.9 Выводы по разделу «Экономика и социологии труда» 67
    Вывод 68
    Список используемой литературы 70
    Приложения…72

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Теория и практика совершенствования организации труда на предприятии ООО «Найди»

    102 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИТИЯ И ЕГО
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 6
    1.2. Организационная структура управления предприятием 11
    1.3. Основные виды деятельности 14
    1.4. Характеристика персонала предприятия 23
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 31
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 31
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 35
    2.3. Анализ финансового состояния 39
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия 45
    3. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 46
    3.1. Теоретические основы организации труда на предприятии 46
    3.2. Организация труда на предприятии специалистов 79
    3.3. Организация труда на предприятии рабочих 82
    3.4. Пути совершенствования организации труда на предприятии 87
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 95
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 97
    ПРИЛОЖЕНИЯ 100
  • Курсовая работа:

    Особенности рынка труда в России и его регулирование

    49 страниц(ы) 


    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИКИ РОССИИ
    1.1. Показатели социально-экономического развития 5
    1.2. Характеристика трудовых ресурсов 9
    2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЫНКА ТРУДА
    2.1. Население и трудовые ресурсы 14
    2.2. Понятие рынка труда, его особенности и основные элементы 19
    2.3. Виды рынков труда 20
    2.4. Спрос и предложение рабочей силы 21
    2.5. Регулирование рынка труда 24
    3. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ
    И ПУТИ ЕЕ РЕГУЛИРОВАНИЯ
    3.1. Анализ занятости населения 26
    3.2. Виды безработицы, анализ ее уровня 28
    3.3. Управление занятостью населения 32
    3.4. Особенности российского рынка труда 35
    3.5. Российские проблемы 44
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 46
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49
  • Курсовая работа:

    Социальный педагог в учереждениях дополнительного образования

    27 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ… 3
    ГЛАВА I. Специфика учреждений дополнительного образова-ния….… 6
    1.1. Специфика учебно-воспитательного процесса… 6
    1.2. Социально-педагогические проблемы воспитанников в учреждениях дополнительного образования… 9
    ГЛАВА II. Опыт разработки должностной инструкции социального педагога для учреждений дополнительного образования….… 12
    2.1. Составление должностных инструкций социального педагога учреждения дополнительного образования…. 12
    2.2. Экспертиза должностной инструкции…. 16
    2.3. Принятие решения о должностной инструкции социального педагога для учреждений дополнительного образования…. 17
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….
  • Дипломная работа:

    Финансовое состояние предприятия анализ и пути улучшения на примере Ижевский оружейный завод

    106 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ДОАО "ИЖЕВСКИЙ ОРУЖЕЙНЫЙ ЗАВОД" 6
    1.1. История создания, основные виды деятельности предприятия и характеристика выпускаемой продукции 6
    1.2. Организация хозяйственной деятельности на предприятии 17
    1.3. Организационная структура предприятия 20
    1.4. Персонал и организация оплаты труда 24
    1.5. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия 29
    2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 33
    2.1. Финансовый анализ и его роль в управлении предприятием 33
    2.2. Методики анализа финансового состояния российских авторов 38
    2.3. Информационная база анализа финансового состояния 52
    3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ДОАО "ИЖЕВСКИЙ ОРУЖЕЙНЫЙ ЗАВОД" 55
    3.1. Горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского баланса предприятия 55
    3.2. Оценка достаточности источников финансирования для формирования материальных оборотных средств 57
    3.3. Анализ ликвидности баланса и платежеспособности предприятия 62
    3.4.Анализ соотношения собственных и заемных средств предприятия 69
    3.5. Анализ деловой активности 79
    3.6. Анализ прибыли от реализации 82
    3.7. Пути улучшения финансового состояния ДОАО "Ижевский оружейный завод" 83
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 94
    ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Организационная структура ДОАО "Ижевский оружейный завод" 97
    ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Бухгалтерский баланс на 2005 год 98
    ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Бухгалтерский баланс на 2006 год 100
    ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Отчет о прибылях и убытках за 2005 год 102
    ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Отчет о прибылях и убытках за 2006 год 103
    ПРИЛОЖЕНИЕ 6 Сравнительный аналитический баланс на 01.01.2006 104
    ПРИЛОЖЕНИЕ 7 Сравнительный аналитический баланс на 01.01.2007 105
  • Курсовая работа:

    Паевые инвестиционные фонды

    34 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Характеристика паевых инвестиционных фондов
    1.1. История развития паевых инвестиционных фондов 6
    1.2. Сущность паевых инвестиционных фондов 8
    2. Паевые инвестиционные фонды банка ОАО «УралСиб»
    2.1. Краткая характеристика банка ОАО «УралСиб» 20
    2.2. Деятельность в сфере паевых инвестиционных фондов 23
    Заключение 32
    Список литературы 34
  • Курсовая работа:

    Преступления против чести и достоинства личности клевета и оскорбление

    25 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Клевета 6
    2. Оскорбление 16
    Заключение 24
    Список использованной литературы 25
  • Дипломная работа:

    Анализ и значение бухгалтерского баланса в управлении финансами на примере Фармакон

    74 страниц(ы) 

    Введение.3
    1. Фармацевтический рынок.6
    1.1. Аптечный рынок Удмуртии.9
    1.2. Характеристика ООО «Фармакон».12
    1.2.1 Состав учредителей ООО «Фармакон».14
    1.2.2 Управление предприятием.15
    1.2.3. Продукция и услуги.16
    2. Теоретические аспекты составления и анализа бухгалтерского
    баланса.20
    2.1. Понятие баланса и история возникновения.20
    2.2. Характеристика структуры бухгалтерского баланса.25
    2.2.1 Состав разделов бухгалтерского баланса.25
    2.2.2. Изменение формы баланса в связи с переходом на международные
    стандарты.29
    2.3. Роль и значение бухгалтерского баланса при принятии решений
    по управлению активами и пассивами предприятия.34
    3. Анализ и значение бухгалтерского баланса в управлении финансами
    ООО «Фармакон».41
    3.1. Характеристика структуры баланса, выявление «больных»
    статей.41
    3.2. Анализ результатов управления финансами ООО «Фармакон» на
    основе данных баланса.49
    3.3. Предложения по повышению эффективности управления
    финансами ООО «Фармакон».62
    Заключение.68
    Список литературы.71
    Приложения.74
  • Курсовая работа:

    Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Сарапульский хлебокомбинат»

    53 страниц(ы) 

    Введение 4
    1. Характеристика анализа использования персонала предприятия и фонда заработной платы 6
    1.1. Значение и задачи анализа использования трудовых ресурсов 6
    1.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использованием фонда рабочего времени 9
    1.3. Анализ оплаты труда 14
    2. Организационно-экономическая и правовая характеристика открытого акционерного общества «Хлебозавод №5» 17
    2.1. Правовая характеристика предприятия 17
    2.2. Организационная структура управления предприятия 19
    2.3. Экономическая характеристика предприятия 20
    2.4. Характеристика персонала ОАО «Хлебозавод №5» 22
    2.5. Организация оплаты труда 23
    3. Анализ использования трудовых ресурсов открытого акционерного общества «Сарапульский хлебокомбинат» 26
    3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использование фонда рабочего времени 26
    3.1.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 26
    3.1.2. Анализ использования фонда рабочего времени 28
    3.1.3. Анализ производительности труда 33
    3.1.4. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 36
    3.2. Анализ оплаты труда 38
    3.2.1. Анализ использования фонда заработной платы 38
    3.2.2. Анализ взаимосвязи производительности труда и его оплаты 43
    3.2.3. Анализ прибыли 44
    4. Резервы увеличения выпуска продукции зав счет сокращения потерь рабочего времени. 48
    Заключение 51
    Список использованной литературы 53
    Приложения 55
  • Курсовая работа:

    Россия в системе мировых международных отношений в начале 20 века. Участие России в Первой мировой войне

    35 страниц(ы) 

    Введение…3
    1. Международная политика и предпосылки Первой мировой войны….5
    1.1Основные межимпериалистические противоречия….5
    1.2 Первые конфликты империалистической эпохи…7
    1.3 обострение межгосударственных противоречий в начале 20 века….9
    2. Ход военных действий.….13
    2.1 Кампания 1914г. Начало войны.….….13
    2.2 Кампания 1915г….18
    2.3 Кампания 1916г ….22
    2.4 Кампания 1917 г. и окончание войны…27
    Заключение…34
    Список литературы…36
  • Дипломная работа:

    Учет производсвенных запасов на примере Элеконд

    81 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «ЭЛЕКОНД» 6
    1.1. Местоположение и правовой статус организации 6
    1.2. История предприятия. Характеристика выпускаемой продукции 7
    1.3. Организационное устройство и специализация организации 10
    1.4. Основные экономические показатели и размеры организации 14
    1.5. Анализ финансового состояния 17
    2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ И ПОРЯДОК УЧЕТА ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ЗАПАСОВ В ОАО «ЭЛЕКОНД» 31
    2.1. Нормативное и методологическое обеспечение учета
    производственных запасов 31
    2.2. Материально-производственные запасы, их классификация, задачи учета 32
    2.3. Оценка материально-производственных запасов 37
    2.4 .Отпуск материально-производственных запасов 43
    2.5. Документальное оформление поступления и расходов
    производственных запасов 47
    2.6. Организация бухгалтерского учета производственных запасов
    и его связь со складским учетом 49
    2.7. Учет расчетов с поставщиками за поступившие
    материально-производственные запасы 58
    2.8. Инвентаризация материально-производственных запасов 60
    2.9. Раскрытие информации о материально-производственных
    запасах в бухгалтерской отчетности 62
    2.10. Пути совершенствования учета производственных запасов 63
    3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ
    ЗАПАСОВ В ОАО «ЭЛЕКОНД» 65
    3.1. Задачи анализа, источники информации 65
    3.2 .Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами 66
    3.3. Анализ использования материальных ресурсов 70
    3.4. Анализ прибыли на рубль материальных затрат 74
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
    ПРИЛОЖЕНИЯ 83