СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Организация нормирование и оплата труда на СТЭЦ - Курсовая работа №27772

«Организация нормирование и оплата труда на СТЭЦ» - Курсовая работа

  • 68 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

Введение 3

2. Общая характеристика предприятия 5

2.1. История создания и развития СТЭЦ

2.2. Основные виды деятельности СТЭЦ 7

2.3. Организационная структура СТЭЦ 9

2.4. Экономические показатели работы СТЭЦ 14

3. Состояние техники и технологии на предприятии 24

4. Организация, нормирование и оплата труда на СТЭЦ

4.1. Организация труда на Сарапульской СТЭЦ 33

4.2. Нормирование труда на Сарапульской СТЭЦ 35

4.3. Организация оплаты труда на Сарапульской СТЭЦ 45

Заключение 68

Список используемой литературы 69

Приложение 70


Введение

Для эффективного функционирования современного производства, ос-нованного на применении сложной техники и технологий, характеризуемого большим количеством внутрипроизводственных связей и информационных потоков в сфере управления, необходимы четкая организация трудового процесса, применение прогрессивных норм и нормативов, являющихся основой не только организации труда на рабочих местах, но и планирования, организации производственных процессов и управления производством. Соответствие форм организации труда и качества его нормирования уровню развития техника и технологий служит главным условием достижения высокой эффективности производства.

С появлением предприятий различных форм собственности, расширением их прав результативность их деятельности и заработная плата работников прямо зависят от эффективного использования факторов производства. А этого можно добиться, используя возможности совершенствования организации и нормирования труда. Это наиболее целесообразный путь, не требующий существенных затрат. Как показывает практика, сокращение затрат труда, как правило, обеспечивает одновременное снижение затрат на единицу продукции. В результате достигается снижение себестоимости продукции. Для этого необходимо, чтобы организация и нормирование труда в полной мере выполняли свои функции. Поэтому при установлении норм труда в первую очередь должны учитываться такие организационно-технические условия, которые обеспечивают эффективное использование техники, технологии и рабочего времени.

Основным назначением данной курсовой работы является расширение и углубление теоретических знаний в области нормирования, оплаты труда на предприятии, выработка практических навыков.

В данной работе предполагается изучить организацию, нормирование и оплату труда в обособленном подразделении ОАО «Удмуртэнерго» Сарапульской тепло-электроцентрали.

Курсовая работа состоит из введения, характеристики предприятия, практической частей и заключения.

Во введении обоснована актуальность темы, определен объект исследования.

В описании характеристики предприятия рассмотрены: история создания и развития, основные виды деятельности, организационная структура, экономические показатели работы.

В практической части описывается фактическое состояние организации, нормирования и оплаты труда на Сарапульской СТЭЦ.

В заключении сделаны основные выводы по теме работы.

При выполнении работы были использованы литературные источники: учебные пособия, периодические издания, методические рекомендации.


Выдержка из текста работы

Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает уста-новление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами груда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы в существующих организационно-технических условиях.

Мера труда приобретает специфическую форму, которая находит свое выражение в норме труда. Последняя содержит в себе структуру и величину общественно необходимых затрат рабочего времени с учетом конкретных технических и организационных условий производства на предприятии, в цехе, на участке и рабочем месте. Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования. Следовательно, нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях [2,стр.163].

Нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, то есть оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным.

Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности.

На СТЭЦ процесс установления норм включает:

- анализ производственного процесса, разделение его на части;

- выбор оптимального варианта технологии и организации труда;

- проектирование рациональных режимов работы оборудования, приемов и методов труда, системы обслуживания рабочих

мест, режимов труда и отдыха;

- расчет норм в соответствии с особенностями технологического

и трудового процессов;

- внедрение и последующую корректировку норм по мере изменения организационно-технических условий производства.

На предприятии работа по нормированию настолько тесно связана с проектированием технологического процесса и организацией труда, что во многих случаях их трудно разграничить. При этом каждое изменение в технологии и организации производства сопровождается пересмотром действующих норм и приведением их в соответствие с новыми организационно-техническими условиями производства.

С помощью норм производятся расчеты производственных программ цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, определяется количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов и предприятия в целом. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость производства работ, а на этой основе — необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, этим занимаются нормировщиками ПТО.

В процессе расчета норм находится оптимальный вариант последовательности выполнения работы, планировки рабочего места, системы его обслуживания. При проектировании участков исходя из затрат времени на выполнение отдельных операций рассчитывается необходимое количество оборудования, рабочих, оптимизируется их загрузка во вре-мени.

Нормы труда определяют меру вознаграждения за труд. При повременной системе оплаты труда величина заработной платы определяется в соответствии с тарифной ставкой и отработанным временем. Однако обязательным условием рациональной организации такой системы оплаты является наличие норм, определяющих необходимый результат труда работника (коллектива), то есть оплачивается не время пребывания работника на предприятии, а выполненная им работа в необходимом количестве и требуемого качества. Еще большая зависимость между нормой труда и заработком рабочего при сдельной оплате труда. Расценка, по кото-рой производится оплата за выполненную работу, определяется ум-ножением тарифной ставки разряда работы на норму времени.

На СТЭЦ применяются следующие профессии и должности работников согласно Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов:

- руководители (директор, главный инженер, начальники цехов, начальники участков и др.);

- специалисты (инженеры, механики, электромеханики, энергетики, специалисты по ремонту энергетического оборудования, инженеры-электрики, инженеры по наладке и испытаниям, инженеры по ремонту технологического оборудования, инженеры-электросвязи, экономисты, нормировщики, бухгалтера, энергодиспетчера и др.) различных категорий;

-служащие (делопроизводители и др.);

- рабочие (машинисты энергоблока, машинисты топливоподачи, слесари-ремонтники, машинист блочного щита управления агрегатами, электрики, контролеры энергонадзора, электромонтеры по обслуживанию электрооборудования электростанций, электромонтеры по испытаниям и измерениям, электрослесари по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений электростанций, электромонтеры по обслуживанию электроустановок, электромонтер главного щита управления электростанции, операторы тепловых сетей, электрослесари по ремонту электрических машин, моторист автоматизированной топливоподачи, электросварщики, аппаратчики химводоочистки электростанций, аппаратчики по приготовлению химреагентов, слесари по обслуживанию тепловых сетей, старший машинист котельного оборудования, старший машинист котлотурбинного цеха, старший машинист турбинного отделения, станочники, слесари-инструментальщики, токари, водители, плотники, маляры, гардеробщики, уборщики и др.), которым согласно Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий с учетом их квалификационного уровня устанавливается соответствующий тарифный разряд или группа.

Численность и структура персонала приведены в таблице 4.(раздел 1.4.)

В основных цехах (котлотурбинный цех и электроцех) задействованы основные и вспомогательные рабочие, во вспомогательных (группа капитального строительства, автотранспортный участок, химический цех, цех централизованного ремонта) - вспомогательные рабочие.

Удельный вес рабочих-повременщиков составляет 85% от общей численности рабочих как в основных, так и во вспомогательных цехах, рабочих-сдельщиков 15% (в котлотурбинном цехе, в группе капитального строительства и химическом цехе).

Труд рабочих-повременщиков нормируется и оценивается на основе показателей, учитывающих результаты их труда:

- такими показателями являются нормы выработки или нормированные задания, определяющие объем работы за смену, неделю или месяц;

- такими показателями являются плановые нормы или задания по выпуску продукции агрегатом, участком, цехом;

- результаты труда рабочих-повременщиков учитываются на основе качественных показателей работы: соблюдения технологических параметров и режимов, норм расхода сырья и материалов.

Расчет норм труда на основе проектирования наиболее эффективного использования технических, технологических и организационных возможностей производства составляет основу существующих методов нормирования труда.


Заключение

В ходе работы были решены следующие задачи:

- углубленное изучение теоретических и практических вопросов в области организации, нормирования и оплаты труда на Сарапульской тепло-электроцентрали;

- приобретение практических навыков сбора и систематизации фактической информации о деятельности предприятия;

- выработка навыков самостоятельного проведения информационной и аналитической работы с учебной, справочной и другой литературой.

СТЭЦ совершенствуя свою систему нормирования, оплаты труда прибегают к различным способам, которые приводят к различным степеням организационного изменения.

Комплексное решение проблем по всем направлениям, которыми занимается организация, нормирование труда, позволяет найти наиболее оптимальные варианты эффективного использования средств производства и рабочей силы. Сокращение времени производства продукции - одна из важнейших и в настоящее время незаслуженно недооцениваемых проблем организации труда. Речь идет о проблеме времени, причем не просто рабочем времени, а времени протекания производственного процесса или его отдельных стадий.

При имеющемся механизме регулирования оплаты

рабочей силы, на предприятии должна решаться задача увязки норм этой оплаты с конкретными параметрами работы работника на том или

ином рабочем месте, определяемыми техническими, технологическими, организационными и экономическими условиями деятельности

предприятия. При этом, чем больший размер принимают отклонения

норм оплаты в обществе от цены рабочей силы, и ее объективной

основы необходимого продукта, тем деформированее становится механизм организации заработной платы.


Список литературы

1. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2001.

2. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. Изд.2-ое. – М.: Центр экономики и маркетинга, 2001.

3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. – М.:НОРМА, 2003.

4. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. – М.: «МИК», 2002.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.:ИНФРА-М, 2001.

6. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии. М.: НОРМА, 2003.

7. Эренберг Р.Дж., Смит Р. Экономика труда. М.: Изд-во Московского ун-та, 1996.

8. Перевощиков Ю. Нормирование труда //Человек и труд – 2002. - №4.

9. Акопян Г. Особенности оплаты труда на муниципальных предприятиях //Человек и труд – 2000. - №8.


Тема: «Организация нормирование и оплата труда на СТЭЦ»
Раздел: Уголовное право и процесс
Тип: Курсовая работа
Страниц: 68
Цена: 450 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда на предприятии

    69 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МУП «ИЖВОДОКАНАЛ» 6
    1.1. Организационно-правовая форма предприятия и виды его деятельности 6
    1.2. Производственно-технические показатели деятельности предприятия 11
    1.3. Характеристика кадрового потенциала предприятия 12
    2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТЕХНИКИ И ТЕХНОЛОГИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ 17
    2.1. Технология оказания услуги 17
    2.2. Характеристика применяемого оборудования 20
    2.3. Оценка показателей качества и объема предоставляемой услуги 23
    2.4. Анализ состояния техники и технологии и предложения по его улучшению 32
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 41
    3.1. Организация труда на рабочем месте 41
    3.2. Организация нормирования труда 43
    3.3. Организация оплаты труда на предприятии 50
    3.3.1. Тарификация труда 50
    3.3.2. Формы и системы оплаты труда 52
    3.3.3. Порядок формирования и расходования фонда оплаты труда 58
    3.4. Анализ состояния организации, нормирования и оплаты труда и предложения по его улучшению 60
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 66
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Анализ производительности и оплаты труда на предприятии

    53 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1 Теоретико-методологические основы анализа производительности труда и его оплаты….….5
    1.1 Сущность, значение и факторы роста производительности труда….….5
    1.2 Фонд оплаты труда: основные понятия, структура и формы.….….12
    2 Анализ производительности и оплаты труда предприятия ОАО «Технология»….….19
    2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО «Технология»….….19
    2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия….….…26
    2.3 Анализ фонда оплаты труда….….…30
    2.4 Оценка производительности труда….…39
    3 Пути совершенствования фонда оплаты труда и производительности труда на предприятии….….42
    3.1 Разработка мероприятий по снижению фонда оплаты труда….42
    3.2 Рекомендации по оптимизации производительности труда….….46
    Заключение….….49
    Список использованных источников и литературы….….51
    Приложение….…53
  • Курсовая работа:

    Экономика, организация, нормирование и социология труда

    56 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА
    1.1. Последовательность эргономической оценки рабочих мест 6
    1.2. Идентификация антропометрического и биомеханического
    группового показателя СЧТС 7
    1.3. Разработка психофизиологического группового показателя СЧТС 8
    1.4. Психологический групповой показатель СЧТС и его определение 11
    1.5. Гигиенический групповой показатель СЧТС и его определение 12
    2. ИССЛЕДОВАНИЕ И ПРОЕКТИРОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
    ТРУДА
    2.1. Управление организацией труда 14
    2.2. Анализ основных направлений организации труда на
    рабочем месте. Разработка паспорта рабочего места 15
    2.3. Исследование и проектирование рационального трудового
    процесса 22
    3. НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
    3.1. Организация нормирования на предприятии 25
    3.2. Состояние нормирования труда работников 28
    3.3. Разработка норм и предложений по нормированию труда 32
    4. ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА
    4.1. Анализ динамики основных трудовых показателей 35
    4.2. Анализ производительности труда 38
    4.3. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда 39
    4.4. Анализ тарификации труда 43
    4.5. Анализ аттестации работников 44
    4.6. Оценка социально – психологического климата в коллективе 45
    4.7. Социологическое обследование коллектива 48
    ВЫВОДЫ 53
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 55
  • Курсовая работа:

    Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай

    50 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
    1.2. Структура управления предприятием 8
    1.3. Основные виды деятельности 14
    2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    16
    2.1. Понятие оплаты труда 16
    2.2 Системы и формы оплаты труда 24
    2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
    3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
    3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
    3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
    3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
  • Дипломная работа:

    Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях

    82 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
    на предприятии 6
    1.1 Экономическая сущность заработной платы 6
    1.2 Формы и системы оплаты труда 14
    1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
    2. Организационно – экономическая характеристика
    ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
    2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
    2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
    2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
    3. Пути совершенствования системы оплаты труда
    на предприятии 60
    3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
    3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
    3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
    труда на предприятии 65
    Заключение 74
    Список использованных источников 79
    Приложения 83
  • Дипломная работа:

    Аудит, анализ и учет расчетов по оплате труда

    114 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ
    Введение.4
    1 Теоретические основы учета и аудита расчетов по оплате труда.7
    1.1 Экономическая сущность, понятие, виды и формы оплаты труда.7
    1.2 Нормативное регулирование и организация учета оплаты труда.16
    1.3 Синтетический и аналитический учет оплаты труда.23
    1.4 Методика проведения аудита оплаты труда.30
    2 ООО «Стройтехмонтаж» как субъект хозяйствования.36
    2.1 Краткая характеристика деятельности организации.36
    2.2 Анализ основных экономических показателей деятельности предприятия.39
    2.3 Анализ организации учета труда, его оплаты и порядок его начисления.45
    2.4 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда.52
    2.5 Анализ порядка расчета и учета удержаний из заработной платы и расчетов по ЕСН.57
    2.6 Анализ фонда оплаты труда.67
    3 Совершенствованию системы учета и аудита по оплате труда и мероприятия, направленные на повышение эффективности деятельности ООО «СТМ».79
    3.1 Аудит учетной политики ООО «Стройтехмонтаж».79
    3.2 Аудит расчетов по оплате труда.83
    3.3 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего аудита оплаты труда на предприятии.102
    Заключение.106
    Список использованной литературы.109
    Приложения.112

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Планирование розничного товарооборота на предприятии

    42 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Экономическая сущность планирования розничного товарообо-рота 6
    1.1. Теория планирования деятельности предприятия 6
    1.2. Понятие, классификация, состав розничного товарооборота 10
    1.3. Факторы, влияющие на развитие оборота розничной торговли в
    условиях конкуренции 14
    2. Экономико - правовая характеристика организации 21
    2.1. Организационно-правовая характеристика 21
    2.2. Анализ основных экономических показателей деятельности 23
    3. Планирование розничного товарооборота на предприятии 26
    3.1. Оценка динамики развития оборота розничной торговли 26
    3.2. Расчет и оценка влияния факторов на развитие оборота розничной торговли 29
    3.3. Планирование деятельности предприятия 33
    Заключение 38
    Список использованных источников 40
  • Курсовая работа:

    Организация коммерческой и производственной деятельности предприятия

    58 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Характеристика предприятия 5
    1.1. Организационно-правовая форма и структура управления
    предприятием 5
    1.2. Экономическая среда, конкуренты и потребители 10
    1.3. Виды деятельности предприятия 17
    2. Коммерческая деятельность предприятия 23
    2.1. Сущность, особенности коммерческой деятельности предприятия 23
    2.2. Организация товародвижения и товароснабжения предприятия 26
    2.3. Расчет оптимального размера поставки 30
    2.4. Расчет и анализ точки безубыточности 35
    2.5. Основные проблемы деятельности предприятия и пути их решения 38
    3. Экономический анализ торгового предприятия 46
    3.1. Анализ розничного товарооборота, его планирование 46
    3.2. Анализ издержек обращения 48
    3.3. Анализ прибыли торгового предприятия 66
    Заключение 55
    Список литературы 58
    Приложение 59
  • Отчет по практике:

    отчет по маркетингу на примере ООО Русская электротехническая компания

    63 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДПРИЯТИИ 5
    2. ОПИСАНИЕ РАБОТЫ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА 8
    3. АНАЛИЗ ТОВАРНОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 13
    3.1. Анализ политики в области качества 13
    3.2. Анализ структуры ассортимента 14
    3.3. Анализ информационной политики 22
    3.4. Реклама на предприятии 24
    3.5. Анализ экономических показателей хозяйственной
    деятельности предприятия 24
    4. ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТОВАРОВ И УСЛУГ 27
    4.1. Анализ конкурентной среды 27
    4.2. Определение конкурентоспособности товаров и услуг 31
    4.3. Методы обеспечения конкурентоспособности 35
    5. РАЗРАБОТКА НОВЫХ ТОВАРОВ 37
    5.1. Определение этапов жизненного цикла продукции 37
    5.2. Разработка новых товаров 39
    5.3. Оценка новых товаров 43
    6. ОЦЕНКА ПОВЕДЕНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЯ НА РЫНКЕ 45
    6.1. Характеристика потребителей товаров 45
    6.2. Анализ и оценка процесса принятия потребителями решения о покупке 48
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
    ПРИЛОЖЕНИЯ 51
  • Курсовая работа:

    Юридические факты современное понимание, классификация, отраслевые особенности

    36 страниц(ы) 

    Введение…3
    1. Понятие, отдельные отраслевые особенности юридических фактов….5
    2. Классификация юридических фактов….16
    2.1. Понятие и значение классификации юридических фактов….16
    2.2. Юридические факты-события и действия….17
    2.3. Правомерные и неправомерные действия….21
    3. Юридические факты в механизме правового регулирования, их место и роль…28
    Заключение…33
    Библиография ….34
  • Дипломная работа:

    Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Эверест»

    83 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ … 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА …. 6
    1.1. Теоретические аспекты учета расчетов по оплате труда ….6
    1.2. Теоретические аспекты аудита расчетов по оплате труда ….12
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО- ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ …15
    2.1. Правовой статус, структура управления и размеры организации …15
    2.2. Основные финансовые показатели организации ….…. 17
    2.3. Организация бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля в ООО «Эверест» … 20
    3. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА …. 23
    3.1. Документальное оформление операций по учету расчетов с персоналом по оплате труда… ….23
    3.2. Порядок начисления и учет расчетов по оплате труда … 26
    3.3. Порядок и учет удержаний из оплаты труда … 29
    3.4. Порядок и учет выдачи оплаты труда … 34
    3.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда …36
    4.АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ….39
    4.1. Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда …39
    4.2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда….41
    4.3. Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда ….47
    4.4.Оценка и оформление результатов аудиторской проверки … 63
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ….….67
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …. .70
    ПРИЛОЖЕНИЯ … 73
  • Дипломная работа:

    Договор дарения

    65 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Правовое регулирование договора дарения 7
    Глава 2. Сущность договора дарения 12
    § 1. Понятие, сущность, признаки договора дарения 12
    § 2. Виды договора дарения 29
    § 3. Права и обязанности сторон 39
    § 4. Ответственность сторон 41
    Глава 3. Заключение, изменение и расторжение договора дарения 44
    Глава 4. Проблемные вопросы договора дарения 48
    Заключение 56
    Список использованных нормативных актов и литературы 61
    Приложения
  • Дипломная работа:

    Конкурсное производство, как процедура несостоятельности и банкротства. На примере СПК «Арзамасцевский»

    77 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 5
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЦЕДУРЫ КОНКУРСНОГО ПРОИЗВОДСТВА 9
    1.1. История развития института несостоятельности (банкротства) в России и за рубежом 9
    1.2. Общие положения правового регулирования несостоятельности 15
    (банкротства) юридических лиц 15
    1.3. Особенности конкурсного производства как одной из процедур банкротства юридического лица 19
    2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «АРЗАМАСЦЕВСКИЙ» 28
    2.1. Историческая справка 28
    2.2. Организационно-правовая форма и виды деятельности 29
    2.3. Характеристика персонала 33
    2.4. Оценка экономических результатов деятельности 37
    3. КОНКУРСНОЕ ПРОИЗВОДСТВО КАК ПРОЦЕДУРА НЕСОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И БАНКРОТСТВА СПК «АРЗАМАСЦЕВСКИЙ» 46
    3.1. Оценка кризисной ситуации 46
    3.2. Характеристика конкурсного управления на предприятии 54
    3.3. Управление предприятием через конкурсное производство 57
    3.4. Меры по повышению эффективности конкурсного управления предприятием 64
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 73
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Анализ и диагностика ФХО предприятия на примере завода Ижмаш

    26 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ЕГО ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 4
    Краткая историческая справка 4
    Основные виды деятельности предприятия 5
    Организационно-правовая форма ОАО «ДОЗ ИЖМАШ» 6
    Организационная структура предприятия 8
    АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 9
    Анализ технико-экономических показателей (ТЭП) 9
    Анализ использования труда и заработной платы. 10
    Заключение 19
    Список литературы 20
    Приложения
  • Курсовая работа:

    Аудит оплаты труда на примере СКХП Нива

    42 страниц(ы) 

    Введение …1
    1.МЕТОДОЛОГИЯ АУДИТА В РОССИЙСКИХ И МЕЖДУНАРОДНЫХ СТАНДАРТАХ….3
    1.1.Регулирование аудиторской деятельности в Российской федерации….3
    1.2.Международные стандарты аудита и российская аудиторская практика.4
    1.3.Проблемы внедрения международных стандартов аудита в России….6
    2.ПЛАНИРОВАНИЕ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В КОЛХОЗЕ «МАЗУНИНСКИЙ»…11
    2.1.Оценка бизнеса СХПК «Нива»….11
    2.2.Оценак системы бухгалтерского учёта и внутреннего контроля….16
    2.3.Определение аудиторского риска и расчёт уровня существенности….17
    2.4.Разработка общего плана аудита и программы аудиторской проверки….20
    2.4.1.Составление общего плана и программы аудита….20
    2.4.2.Аудиторская выборка….21
    2.4.3.Методы аудиторской проверки….23
    3.ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР ПРИ ПРОВЕРКЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА….24
    3.1.Нормативное регулирование бухгалтерского учёта по учёту расчётов с персоналом по оплате труда….24
    3.2.Проверка системы внутреннего контроля….25
    3.3.Проверка системы бухгалтерского учёта….25
    4.ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АУДИТОРСКОЙ ПРОВЕРКИ…28
    4.1.Составление рабочих документов аудитора и сбор аудиторских доказательств….28
    4.2.Подготовка отчёта аудитора и оформление аудиторского заключения .31
    4.3.Совершенствование методов аудиторской проверки ….34
    ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ….38
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК….41
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Принципы социальной работ

    35 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Основные принципы организации социальной работы 5
    1.1. Социальная политика государства 5
    1.2. Принципы социальной работы 8
    2. Организация социальной работы на предприятии 10
    2.1. Социальное развитие организации как объект управления 10
    2.2. Задачи и функции социального работника 14
    2.3. Роль социального работника в процессе социальной адаптации работника 18
    2.4. Роль социального работника в обеспечении функционирования социальной инфраструктуры организации 25
    Заключение 29
    Список литературы 30