СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Учёт  труда и заработной платы  на примере фирмы - Курсовая работа №29954

«Учёт труда и заработной платы на примере фирмы» - Курсовая работа

  • 34 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.1 Историческая справка. Характеристика выпускаемой продукции. 5

1.2 Организационно-правовая форма 8

1.3 Структура и функция управления предприятием 11

1.4 Основные экономические показатели деятельности 13

2.УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 16

2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего

времени 16

2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по

заработной плате 21

3. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34


Введение

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Объектом исследования является организация ОАО «Элеконд» г. Сарапул. Анализационный период охватывает три года работы организации, т.е. 2002,2003 и 2004 года.

В процессе подготовки курсовой работы использовались материалы бухгалтерской отчетности и различные методические источники (бухгалтерский баланс с приложениями, статистическая отчетность, система показателей оценки финансово хозяйственной деятельности по В.В. Ковалеву).

Работа базируется на действующем законодательстве Российской Федерации. Теоретической основой в данной работе положили труды ученых экономистов и практиков, а также методологические и методические разработки Министерства финансов Российской Федерации и личные исследования.


Заключение

Одним из важнейших факторов любого производства являются учет труда и его оплаты. Качественный учет и эффективное использование заработной платы способствует увеличению всех технико-экономических показателей, в том числе увеличению выпуска продукции, снижению себестоимости, трудоемкости изготовления и увеличения прибыли. Размер и динамика заработной платы – объекты финансового и управленческого и инвестиционного анализа.

Объектом исследования был выбран завод ОАО «Элеконд» г. Сарапул.

Как видно из курсовой работы по проведенным исследованиям видно что среднесписочная численность работников ОАО «Элеконд» в 2004 году возросла на 257 человек и составила 1 8520 человек. Фонд заработной платы работников предприятия в 2004 году составил 60 461 тыс. руб., что на 23 518 тыс. руб. или на 64% выше соответствующего показателя прошлого года. Основным фактором увеличения фонда оплаты труда стал рост среднемесячной заработной платы работников.

В 2004 году среднемесячная заработная плата сотрудников предприятия выросла по отношению к 2003 году более чем на 790 руб. (41%) и составила 2 723 рубля. Рост среднемесячной заработной платы является одной из основных задач руководства предприятия и в полной мере соответствует стратегии его развития. В то же время следует отметить, что из-за излишнего увеличения среднесписочной численности работников рост средней платы по заводу мог быть существенно выше, так как общий фонд оплаты труда увеличился на 64%.

Выработка на 1 работника как общий показатель производительности труда в 2004 году продемонстрировала положительные результаты, увеличившись по сравнению с 2003 годом на 60 тыс. руб., темп роста выработки составил более 150%.

На предприятии ОАО «Элеконд» учет личного состава и использования рабочего времени входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работники производственных подразделений. Работа отдела кадров ОАО «Элеконд» поставлена на очень высокий уровень, что упрощает дальнейшую работу бухгалтерии предприятия.

В соответствии с действующим КЗОТ заработная плата на предприятии выдается работникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.

Наиболее высокооплачиваемой категорией на предприятии являются работники аппарата управления и отдела капитального строительства. Также достаточно высок уровень заработной платы рабочих-сдельщиков.

Совершенствование структуры оплаты труда должно быть направлено на повышение уровня фонда по сдельным расценкам.

В целом за 2004 год ОАО «Элеконд» выполнило основные экономические показатели, заложенные в своем плане.


Список литературы

1. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:ИНФРА-М, 2002.

2. Кондраков Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету, М.:

ИНФРА-М, 2003г.

3. Бухгалтерский учет для руководителя / В.А. Быков, С.М. Бычкова, М.Л. Пятов и др., - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000.

4. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. – М.: ЗАО «Финстатинформ»,2000.

5. Джаарбеков С.М. Старостин С.Н. Давидовская И.Л. Комментарий к новому плану счетов. – М.: Книжный мир, 2001.

6.Чечевицина Л.Н., Чуев И.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности. М.: ИКЦ «Маркетинг», 2001.


Тема: «Учёт труда и заработной платы на примере фирмы»
Раздел: Бухгалтерский учет и аудит
Тип: Курсовая работа
Страниц: 34
Цена: 300 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Учет труда и заработной платы в с-х предприятиина примере ТОО «Ошворцинское»

    66 страниц(ы) 

    Введение 3
    I глава. Организация труда
    1.1. Основные понятия 5
    1.2. Трудовые отношения 7
    1.3. Производительность труда 10
    1.4. Научная организация труда 12
    1.5. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению и совершенствованию организации труда 14
    II глава. Организация оплаты труда
    2.1. Заработная плата 17
    2.2. Классификация и учет личного состава предприятия 24
    2.3. Организация учета и использования рабочего времени 29
    2.4. Порядок и условия совмещения профессий 31
    III глава. Учет труда и заработной платы на примере сельскохозяйственного предприятия ТОО «Ошворцинское»
    3.1. Организационно-правовые основы 35
    3.2. Заработная плата 36
    3.3. Режим труда и отдыха 45
    3.4. Учет личного состава предприятия 47
    3.5. Учет начисления заработной платы 50
    3.6. Учет оплаты отпусков и резерва на них 54
    3.7. Учет удержаний из заработной платы 57
    Заключение 61
  • Отчет по практике:

    Деятельность службы труда и заработной платы предприятия

    15 страниц(ы) 

    Введение….….…3
    1 Характеристика ООО Лукойл Северо-Западнефтепродукт. Служба труда и заработной платы предприятия….4
    2 Права и обязанности службы труда и заработной платы….8
    Заключение….11
    Список использованных источников….12
    Приложение ….13
  • Курсовая работа:

    Учет труда и его оплаты на примере фирмы на примере ОАО Элеконд

    34 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1.ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
    1.1 Историческая справка. Характеристика выпускаемой продукции. 5
    1.2 Организационно-правовая форма 8
    1.3 Структура и функция управления предприятием 11
    1.4 Основные экономические показатели деятельности 13
    2.УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 16
    2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего
    времени 16
    2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
    заработной плате 21
    3. АНАЛИЗ СОСТАВА И СТРУКТУРЫ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

  • Дипломная работа:

    Учет труда и его оплаты на примере ООО Эталон

    79 страниц(ы) 

    Введение ….3
    1. Теоретические и методологические аспекты учета труда и его оплаты .6
    1.1 Нормативное регулирование оплаты труда на предприятиях ….…. 6
    1.2. Теоретические аспекты по оплаты труда …. 9
    1.3. Обзор зарубежного опыта по вопросам учета оплаты труда …. 17
    2.Организационно – экономическая и правовая характеристика ООО «Эталон»….… … 25
    2.1. Правовой статус и структура управления предприятием …. 25
    2.2. Основные виды деятельности ООО «Эталон» …. 27
    2.3. Основные технико-экономические показатели работы предприятия
    …. 30
    2.4 Организация бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля
    в ООО «Эталон» … . 37
    3. Учет труда и его оплаты на примере ООО Эталон …. 40
    3.1.Регулирование социально– трудовых отношений в ООО «Эталон»40
    3.2. Учет личного состава организации и учет рабочего времени ….45
    3.3. Документальное оформление операций по учету расчетов с
    персоналом по оплате труда … … 47
    3.4. Порядок начисления основной оплаты труда в ООО «Эталон» . 51
    3.5. Расчет заработной платы за не проработанное время и пособий по
    временной нетрудоспособности в ООо «Эталон» …. 58
    3.6. Порядок и учет удержаний из оплаты труда в ООО «Эталон» ….63
    3.7. Порядок и учет выдачи оплаты труда в ООО «Эталон» ….71
    3.8.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда .73
    Заключение …. 75
    Список используемой литературы … 79
    Приложения …. 82
  • Дипломная работа:

    Учёт удержания заработной платы на примере Управление Пенсионного фонда Российской Федерации

    91 страниц(ы) 


    Введение 3
    1. Теоретические аспекты оплаты труда работников бюджетной сфе-ры 6
    1.1. Формы, виды и системы оплаты труда 6
    1.2. Тарификация и установление разрядов оплаты труда рабочим и служащим 15
    1.3. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки ра-ботникам бюджетной сферы 25
    2. Общая характеристика Управление Пенсионного фонда Россий-ской Федерации «Государственного учреждения» в городе Сарапуле и Сарапульском районе Удмуртской Республики и его деятельности 34
    2.1. История создания, местоположение, правовой статус
    организации 37
    2.2. Организационная структура управления 32
    2.3. Основные экономические показатели деятельности организации 42
    3. Организация учета удержаний из заработной платы на примере Управлении Пенсионного фонда Российской Федерации «Государст-венного учреждения» в городе Сарапуле и Сарапульском районе Уд-муртской Республики 45
    3.1. Виды удержаний 45
    3.2. Порядок удержаний и учета налога на доходы физических лиц 51
    3.3. Учет удержаний по исполнительным листам 67
    3.4. Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 71
    3.5. Прочие удержания 76
    Заключение 83
    Список литературы 87
    Приложения 92
  • Дипломная работа:

    Анализ труда и заработной платы в ЗАО

    107 страниц(ы) 

    Введение
    1. Теоретические основы стимулирования труда
    1.1 Природа и содержание заработной платы
    1.2 Проблемы мотивации труда в условиях рыночной экономики
    1.3 Формы, системы и функции оплаты труда
    2. Анализ труда и заработной платы в ЗАО «РММ»
    2.1 Финансовый анализ предприятия
    2.2 Анализ технико-экономических показателей ЗАО «РММ»
    2.3 Анализ фонда оплаты труда и заработной платы в ЗАО «РММ»
    3. Предложения по совершенствованию оплаты труда в ЗАО «РММ»
    3.1 Предложения по оптимизации соотношения заработной платы основных рабочих и объема выпуска продукции
    3.2 Рекомендации по использованию прогрессивных зарубежных систем оплаты труда в ЗАО «РММ»
    3.3 Предложения по совершенствованию оплаты труда специалистов и руководителей в ЗАО «РММ»
    Заключение
    Список литературных источников
    ПРИЛОЖЕНИЕ
    ПРИЛОЖЕНИЕ

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Дипломная работа:

    Финансовое состояние коммерческой организации на примере ИП Глухов

    83 страниц(ы) 

    Введение 3
    1 Теоретические аспекты финансового состояния организации 6
    1.1 Сущность, функции финансов организации 6
    1.2 Понятие финансового состояния организации 9
    2 Финансовая характеристика организации и финансовый анализ
    деятельности ИП Глухов А.В. 22
    2.1 Организационно-правовая форма, основные финансовые показатели деятельности 22
    2.2 Анализ финансового состояния ИП Глухов А.В.
    Финансовая устойчивость и платежеспособность организации 30
    3 Предложения по укреплению финансового состояния организации 46
    3.1 Совершенствование связей с поставщиками и покупателями 46
    3.2 Предложения по развитию организации в будущем 61
    Заключение 72
    Список использованной литературы 75
    Приложения 78
  • Курсовая работа:

    Наследование по завещанию

    26 страниц(ы) 

    Введение… …. 3
    1. Наследование по завещанию ….….5
    1.1.Понятие, содержание завещания….5
    1.2.Форма завещания, завещательные распоряжения ….9
    2. Изменение, отмена и недействительность завещания …18
    3.Приобретение наследства ….…. 21
    Заключение ….23
    Список литературы….26
  • Курсовая работа:

    Рынок ценных бумаг Италии

    31 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Рынок ценных бумаг Италии 4
    2. Особенности развития отдельного сегмента Российского рынка 10
    Заключение 28
    Список литературы 30
  • Курсовая работа:

    Особенности и оценки инновационных проектов (на примере ООО «РИК»)

    50 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВНЕДРЕНИЯ ИННОВАЦИЙ И ОЦЕНКИ ИННОВАЦИОННЫХ ПРОЕКТОВ 6
    1.1. Понятие инновации и инновационного проекта 6
    1.2. Виды инноваций и их классификация 8
    1.3. Оценка эффективности инновационного проекта 15
    1.4. Роль венчурных инвестиций в развитии инновационных процессов 20
    2. ОЦЕНКА ИННОВАЦИОННОГО ПРОЕКТА ООО «РИК» 26
    2.1. Краткая характеристика субъекта, на базе которого проводится исследование 26
    2.2. Описание инновационного проекта 29
    2.3. Оценка инновационного проекта 32
    2.4. Оценка возможности финансирования проекта за счет венчурного фонда Удмуртской Республики 43
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 49
  • Курсовая работа:

    Судебные издержки

    35 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Понятие и виды судебных расходов…. 5
    1.1. Понятие и история возникновения судебных расходов…. 5
    1.2. Государственная пошлина… 10
    1.3. Издержки, связанные с рассмотрением дела…. 22
    3. Распределение судебных расходов между сторонами и их возмещение… 29
    Заключение… 33
    Список использованной литературы…. 34
  • Дипломная работа:

    Анализ повышения квалификации персонала, на примере ОАО «Сарапульский радиозавод

    81 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
    1.1. Понятие и сущность повышения квалификации персонала 6
    1.2. Виды обучения 16
    1.3. Роль аттестации в повышении квалификации персонала 25
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
    ПРЕДПРИЯТИЯ
    История создания, цели, задачи предприятия 31
    Организационная структура управления предприятием 35
    Основные виды деятельности предприятия 42
    Анализ внешней среды предприятия 44
    Анализ экономических показателей деятельности предприятия 46
    3. АНАЛИЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА
    ПРЕДПРИЯТИИ
    Характеристика персонала предприятия 49
    Анализ использования системы повышения квалификации на
    предприятии 53
    Основные проблемы и пути совершенствования повышения
    квалификации персонала на предприятии 63
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
    ПРИЛОЖЕНИЯ 75
  • Курсовая работа:

    Конфликт

    25 страниц(ы) 

    Введение 2
    Причины возникновения конфликта и его виды 4
    Общая характеристика внутриличностных конфликтов 6
    Межличностные конфликты 12
    Групповые конфликты 13
    Межгрупповые конфликты 15
    Горизонтальный конфликт 17
    Вертикальный конфликт 19
    Виды выхода из конфликта 21
    Заключение 23
    Список литературы 25
  • Курсовая работа:

    Проектирование организационных структур управления (на примере ООО «Иж-Тандем)

    38 страниц(ы) 

    Введение….….3
    Глава I. Теоретические основы проектирования организационных структур управления
    1.1. Основные функции управления предприятием….…5
    1.2. Разработка организационных структур управления предприятием….10
    Глава II. Мероприятия по проектированию новой организационной структуры управления ООО «Иж-Тандем»
    2.1. Краткая характеристика деятельности и организационной структуры управления в ООО «Иж-Тандем»….15
    2.2. Проектирование организационной структуры управления ООО «Иж-Тандем»….19
    3.2. Оценка эффективности предложенного распределения функций управления в новой организационной структуре управления….25
    Заключение….31
    Список литературы….33
    Приложения….35
  • Курсовая работа:

    Учет расчетов с подотчетными лицами на примере ЗАО Браво

    46 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Теоретические основы учета расчетов с подотчетными лицами…5
    1.1. Понятие и виды расчетов с подотчетными лицами….5
    1.2. Проблемы учета расчетов с подотчетными лицами в отечественной
    и международной практике….6
    2. Организационно-экономическая и правовая характеристика
    организации ЗАО «Браво»….8
    2.1. Местоположение и правовой статус организации…8
    2.2. Организационное устройство и размеры организации….8
    2.3. Основные экономические показатели деятельности организации….10
    2.4. Организация бухгалтерского учета на предприятии….15
    3. Учет расчетов с подотчетными лицами….18
    3.1. Задачи бухгалтерского учета и документальное оформление
    расчетов с подотчетными лицами ….18
    3.2. Организация синтетического и аналитического учета расчетов
    с подотчетными лицами….27
    3.3. Рационализация учета расчетов с подотчетными лицами….35
    Выводы и предложения…38
    Список использованной литературы….41
    Приложения…43
  • Курсовая работа:

    Информационные системы в управлении предприятием

    50 страниц(ы) 

    Введение….4
    1 Характеристика предприятия…7
    1.1 Характеристика предприятия ОАО «КБЭ ХХI век»….7
    1.2 Краткая характеристика автоматизированного рабочего места…9
    1.2.1 Функция автоматизированного рабочего места….9
    1.2.2 Техническое обеспечение….9
    1.2.3 Базовое программное обеспечение….10
    1.2.4 Сервисное программное обеспечение….10
    1.2.5 Прикладное программное обеспечение….10
    2
    2.1 Введение в информационные технологии управления предприятием….12
    Практика выдвигает новые требования….…12
    2.2
    2.3 Взаимоотношения в сфере ИТ….13
    Функциональные изменения в сфере использования ИТ….15
    3 Настольные издательские системы….20
    3.1 Векторная графика и растровая графика….20
    3.1.1 Векторная графика и растровая графика….24
    3.1.2 Сравнительная характеристика растровой и векторной графики….25
    3.1.3 Цветовые модели для работы с графическими изображениями RGB, CMYK, Lab…26
    3.1.4 Обзор программных продуктов для работы с компьютерной графикой….27
    3.1.5 Обзор технических средств для работы с компьютерной графикой.29
    3.2 Графический редактор CorelDraw….33
    3.2.1 Общая характеристика и возможности CorelDraw….33
    3.2.2 Разработка торгового знака и вывески для предприятия…34
    3.2.3 Контрольный пример окончательного варианта….35
    3.3 Графический редактор Adobe PhotoShop….37
    3.3.1 Общая характеристика и возможности Adobe PhotoShop….37
    3.3.2 Программа PhotoShop …38
    3.4 Графический редактор Page Maker….38
    3.4.1 Контрольный пример…38
    3.5 Редактор анимационной графики Macromedia Flash….39
    3.5.1 Общая характеристика и возможности Macromedia Flash….49
    3.5.2 Описание контрольного примера основных этапов создания анимации…40
    4 Охрана труда на предприятии….42
    4.1 Техника безопасности при работе на персональном компьютере.42
    4.2 Техника безопасности при работе на бумагорезательной машине.44
    4.3 Техника безопасности при работе на ксерокопировальной машине.45
    Заключение….48
    Литература….50