СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Анализ и совершенствование оценки персонала - Дипломная работа №32230

«Анализ и совершенствование оценки персонала» - Дипломная работа

  • 74 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: prokopiev26

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ОАО «ИЖЕВСКИЙ МОТОЗАВОД «АКСИОН ХОЛДИНГ» 4

1.1. История создания 4

1.2. Виды деятельности предприятия 4

1.3. Структура управления и организационная структура ОАО «Ижевсий Мотозавод «Аксион Холдинг» 7

1.4. Организация оплаты труда на предприятии 14

1.5. Характеристика персонала предприятия 15

2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 18

2.1. Анализ финансового состояния предприятия 19

2.1.1. Показатели оценки имущественного положения 21

2.1.2. Оценка ликвидности и платежеспособности 21

2.1.3. Оценка финансовой устойчивости 22

2.1.4.Оценка деловой активности 23

2.1.5. Оценка рентабельности 24

2.2. Анализ финансового состояния предприятия на примере ОАО «Ижевский Мотозавод «Аксион-Холдинг» 26

2.2.1. Анализ имущественного положения 26

2.2.2. Анализ ликвидности предприятия 29

2.2.3. Анализ платежеспособности 31

2.2.4. Анализ рентабельности предприятия 32

2.2.5. Анализ деловой активности 34

2.2.6. Оценка неудовлетворительности структуры баланса предприятий по методике Федерального управления по делам о банкротстве 35

2.3. Пути улучшения работы предприятия 36

2.3.1. Управление запасами 36

2.3.2. Управление денежными активам 39

3. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ 43

3.1. Теоретические основы управления персоналом 43

3.2. Методы подбора и отбора персонала 45

3.2.1. Методы подбора персонала 46

3.2.2. Методы отбора персонала 47

3.3 Система и методы оценки управленческого персонала на предприятии 49

3.3.1. Количественные методы оценки : экспертные оценки 51

3.3.2. Качественные методы оценки 57

3.3.3. Диагностическая система оценки 61

3.4. Применение оценки управленческого персонала на предприятии 63

3.5. Виды оценки 68

3.6. Предложения по совершенствованию оценки персонала 70

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 74


Введение

Деятельность любого предприятия ориентирована на получение определённых результатов. Однако одни предприятия уверенно достигают поставленных целей своей деятельности, а другие – работают менее успешно. Многие успех деятельности предприятия связывают с правильным выбором вида деятельности, наличием достаточных ресурсов и уменьшением в бурном море рыночной экономики. Удачная деятельность предприятия, бесспорно, зависит от правильной начальной ориентации и благоприятных исходных условий – обеспеченности материалами, финансовыми и трудовыми ресурсами. Однако значительную роль играет и то, как управляется предприятие в мире хозяйственных неожиданностей, инфляционных сюрпризов, жесткой конкуренции.

Управление в широком смысле как сложный социально – экономический прогресс означает воздействие на процесс, объект, систему для сохранения их устойчивости или перевода из одного состояния в другое в соответствии с заданными целями. Управление в узком смысле представляет собой конкретные способы воздействия на объект управления для достижения конкретной цели. Управление осуществляется на основе различных форм и методов воздействия на объект управления.

Основной целью дипломной работы является анализ и совершенствование оценки персонала на предприятии.

Целью данного исследования – знакомство с практикой управления предприятием и рассмотрение её социальных и экономических аспектов.

Достижение данной цели в рассматриваемой работе осуществляется

через решение следующих задач:

– рассмотрение общей характеристики предприятия;

– определение основных видов деятельности;

– ознакомление и анализ основных показателей использования основных и оборотных средств;

– изучение финансового состояния предприятия, её основных финансовых показателей;

– рассмотрение работы управления предприятием.


Заключение

Для реализации финансовых задач необходим комплекс мероприятий, направленные на глубокое изучение управления хозяйственной деятельностью. В условиях неопределенности рыночных ситуаций резко возрастает ответственность и цена многих финансовых решений, принимаемых на уровне отдельных предприятий.

Целью дипломной работы является, теоретическое обоснование, как происходит оценка персонала на предприятии.

Основные вопросы, которые рассмотрены в данной работе:

• Общая характеристика предприятия

-история предприятия; виды деятельности; характеристика персонала, структура управления и организационная структура, организация оплаты труда на предприятии.

• Экономический анализ деятельности предприятия

-изучение теоретических аспектов управления активами предприятия; анализ финансового состояния предприятия «Ижевский Мотозавод «Аксион-Холдинг»

• Оценка эффективности работы управления персоналом на предприятии

-теоретические основы управления персоналом; методы подбора и отбора персонала; и т.д.

В ходе проведения анализа финансового состояния предприятия, который включает в себя: анализ имущественного положения, анализ ликвидности, анализ платежеспособности, анализ рентабельности, анализ деловой активности. Так же были выявлены проблемы:

• На предприятии нерациональная структура активов;

• Невысокая скорость реализации запасов;

• Существуют трудности со взысканием средств по счетам дебиторов;

• Деятельность предприятия убыточна.

Для решения проблем предприятия и в целях улучшения финансового состояния рассмотрены направления:

1. Управление запасами.

На любом предприятии запасы являются необходимой частью производственной деятельности. Они классифицируются как: 1) сырье и материалы; 2) незавершенное производство; 3) готовая продукция. Поскольку неверные решения, касающиеся уровня запасов, немедленно приводят к потерям в объемах производства и реализации или к излишним расходам по хранению запасов, управление этим видом активов является важной и трудной задачей. В большинстве случаев рассчитывают необходимый объем финансовых средств, авансируемых на формирование запасов товарно-материальных ценностей, в нашем случае он его расчетный показатель равен 713655,30 руб. На анализируемом предприятии практически сумма денежных средств, расходуемых на приобретение запасов значительно выше расчетной.

В процессе нормализации запасов рассчитали сумму высвобождаемых финансовых средств, она равна 113773,23 руб.

2.Управление денежными активами.

Основной целью управления денежными средствами является сокращение их объема до минимального уровня. На ОАО «Ижевском Мотозаводе «Аксионе- Холдинге» была определена минимально необходимая потребность в денежных активах для осуществления текущей хозяйственной деятельности, равная 23076923 руб., для того, чтобы предполагаемый объем платежного оборота в предстоящем периоде, т.е. в 2009 году был 30000000 руб.

Рассчитан прогнозный баланс с учетом применения методов для улучшения финансового состояния.

В дипломной работе рассмотрены: какие методы подбора и отбора персонала существует в теории и на практике; как была проведена оценка персонала .

По итогам комплексной оценки персонала на примере предприятия необходимо разработать следующие предложения:

1. Премирование лучших сотрудников. В данном случае следует выплатить премии сотрудникам, имеющим наиболее высокий показатель результатов труда .

2. Изменение уровня должностного оклада сотрудников, имеющих наиболее высокий уровень сложности выполняемых ими функций.

3. Повышение должности сотрудников с наивысшим показателем степени развития профессиональных и личных качеств

4. Необходимо повысить квалификацию сотрудников отдела, имеющих наиболее низкий показатель квалификации.


Список литературы

1. Бадаш Х.З. «Экономика предприятия», Ижевск, 1998г.

2. Бадаш Х.З. «Организация производства на предприятии», Ижевск, 1996г.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа», Учеб. Москва: Финансы и статистика, 1997г.

4. Ковалев В.В. «Финансовый анализ. Методы и процедуры», Москва, 2001г.

5. Методические указания по выполнению курсового проекта по дисциплине: «Экономика предприятия», Ижевск, 2002г.

6. Некрасов В.И. «Управление развитием хозяйственной организации», Ижевск, 1997г.

7. Крейнина М.Н. «Финансовое состояние предприятия: методы оценки», Москва, ИКЦ «ДИС», 1997г.

8. Кейлер В.А. «Экономика предприятия», Москва, 2003г.

9. Горфинкель В.Я., Куприянов Е.М. «Экономика предприятия». - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 1996г.

10. А.В. Гольтсман «Теория управления персоналом»: ЮНЭС 2002 год с.143.

11. З.Ф. Михалёв «Основы управления персоналом»: Киев 2001 год с.29.

12. Деловая карьера в зарубежных странах – Учебное пособие – М.: Статистика 2002 год с.254.

13. Журнал // Ваше право №28 2001 год.

14. Газета //Экономика и жизнь №5 1993 год.

15. Газета //Экономика и жизнь №31 1993 год.


Тема: «Анализ и совершенствование оценки персонала»
Раздел: Бухгалтерский учет и аудит
Тип: Дипломная работа
Страниц: 74
Цена: 500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Совершенствование оценки персонала (на примере ООО «АРТ-ТРЕНД»)

    101 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….5
    ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА….9
    1.1 Сравнительный анализ оценки персонала в России и за рубежом….9
    1.2 Сущность оценки труда персонала…16
    1.3 Методы оценки эффективности персонала….21
    ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АРТ-ТРЕНД»….37
    2.1 Анализ объекта исследования….37
    2.2 Анализ оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»…47
    2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»….61
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….69
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.77
    ПРИЛОЖЕНИЯ…82
  • Дипломная работа:

    Совершенствование деловой оценки персонала

    90 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…. 7
    1 Теоретические аспекты деловой оценки персонала 10
    1.1 Деловая оценка: понятие, виды и принципы 10
    1.2 Управление деловой оценки персонала 15
    1.3 Оценка персонала методом «360 градусов» 24
    2 Анализ деловой оценки персонала в АО «СТОКМАНН» 30
    2.1 Общая организационно-управленческая характеристика АО «СТОКМАНН» 30
    2.2 Анализ кадровой ситуации в АО «СТОКМАНН» 34
    2.3 Управление деловой оценкой персонала в АО «СТОКМАНН» 39
    3 Разработка программы деловой оценки персонала на основе метода «360 градусов» 53
    3.1 Проект программы по совершенствованию технологии деловой оценки персонала в АО «СТОКМАНН» 53
    3.2 Экономическая эффективность проекта 63
    4 Безопасность жизнедеятельности 68
    4.1 Мероприятия по улучшению условий труда 68
    4.2 Выводы по разделу 79
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 84
    ПРИЛОЖЕНИЕ 86
  • Дипломная работа:

    Теория и практика оценки персонала

    78 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
    История создания, цели, задачи предприятия 6
    Организационная структура управления предприятием 10
    1.3. Основные виды деятельности 16
    1.4. Характеристика персонала предприятия 18
    1.5. Организация оплаты труда 23
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 27
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 29
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 35
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия 43
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    3.1. Теоретические основы оценки персонала 45
    3.2. Анализ оценки персонала на предприятии 55
    3.3. Пути совершенствования оценки персонала на предприятии 63
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 75
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Дипломная работа:

    Теория и практика оценки персонала на примере

    117 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
    История создания, цели, задачи предприятия 6
    Организационная структура управления предприятием 10
    1.3. Основные виды деятельности 15
    1.4. Характеристика персонала предприятия 17
    1.5. Организация оплаты труда 23
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
    ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 31
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 33
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 43
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия 51
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
    3.1. Теоретические основы оценки персонала 55
    3.2. Анализ оценки персонала на предприятии 65
    3.3. Пути совершенствования оценки персонала на предприятии 75
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Дипломная работа:

    Оценка персонала предприяти

    80 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ИП «МАЛЫХ»
    1.1. Общая характеристика предприятия как объекта 6
    1.2. Характеристика персонала предприятия 12
    1.3. Организация оплаты труда 17
    2. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
    ПРЕДПРИЯТИЯ ИП «МАЛЫХ»
    2.1. Анализ основных экономических показателей 21
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 26
    2.3. Анализ финансового состояния и финансовых результатов
    предприятия 31
    3. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ С ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ
    ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
    3.1. Теоретические аспекты оценки персонала предприятия 42
    3.2. Анализ системы оценки персонала предприятия 55
    3.3. Предложения по совершенствованию оценки персонала
    на предприятии 65
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
    ПРИЛОЖЕНИЕ

  • Дипломная работа:

    Технология формирования модели компетенций для оценки персонала предприятия

    119 страниц(ы) 

    Введение….….….….3
    1. Теоретические подходы к оценке персонала
    1.1 Сущность оценки персонала, ее цель, задачи и значение….….….6
    1.2 Виды и методы оценки персонала….….….20
    1.3 Процедура проведения оценочных мероприятий в организации….….….42
    2. Модель компетенции, как фактор эффективной оценки персонала
    2.1 Понятие компетенции, ее виды и качества….….….50
    2.2 Принципы построения модели компетенции….….59
    2.3 Алгоритм создания модели компетенций….….68
    3. Разработка методических рекомендаций по созданию модели компетенций для ООО «Вышневолоцкий мясокомбинат»
    3.1 Анализ системы оценки персонала ООО «Вышневолоцкий мясокомбинат»….76
    3.2 Методические рекомендации по созданию модели компетенций для ООО «Вышневолоцкий мясокомбинат»….…86
    Заключение….….101
    Список использованных источников….….105
    Приложение А: Отчет о работе….….….….116
    Приложение Б: Задачи на предстоящий год….….…116
    Приложение В: Итог собеседования….….….….117
    Приложение Г: Аттестационный лист….….118
    Приложение Д: Отзыв-характеристика….…119

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Специфика организационных правовых форм предпринимательской деятельности

    37 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…3
    1.ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РФ…4.
    1.1Общая характеристика предпринимательской деятельности гражданина.4
    1.2 Основные положения об юридических лицах…13
    2.СПИЦИФИКА…21
    2.1Анализ организационных правовых форм предпринимательской деятельности в г.Сарапуле.21
    2.2 Порядок создания, организация и ликвидация….22
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….36
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….37
  • Дипломная работа:

    Совершенствование управления персоналом на ОАО Удмуртнефтепродукт

    86 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика предприятия
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 6
    1.2. Организационная структура управлением предприятием 8
    1.3. Основные виды деятельности 10
    1.4. Конкурентная среда, основные рынки сбыта 13
    1.5. Характеристика персонала предприятия 16
    1.6. Организация оплаты труда 19
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия
    2.1. Анализ основных технико – экономических показателей 21
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 28
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 31
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия
    и пути его улучшения 38
    3. Состояние и оценка эффективности системы управления
    персоналом на предприятии
    3.1. Теоретические основы управления персоналом 43
    3.2. Методы подбора и отбора персонала 48
    3.3. Расстановка персонала на предприятии 52
    3.4. Оценка персонала на предприятии 59
    3.5. Организация системы обучения персонала 63
    3.6. Управление деловой карьерой 66
    3.7. Оценка эффективности системы управления персоналом на
    предприятии 70
    Заключение 78
    Список литературы 80
    Приложения 83
  • Дипломная работа:

    Кадровый резерв в государственной службе на примере Управления Федеральной Налоговой службы по УР

    73 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ 6
    1.1. Резерв кадров: сущность и принципы формирования 6
    1.2. Управление служебно-профессиональным продвижением персонала в государственной службе 10
    ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 25
    2.1. Задачи, функции, права и обязанности, деятельность Управления ФНС России по Удмуртской Республике 25
    2.2. Организационная структура предприятия 31
    2.3. Характеристика персонала организации 33
    2.4. Анализ финансовых ресурсов 41
    3. СИСТЕМА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ПЕРСОНАЛА УПРАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ 45
    3.1. Исследование логистической схемы процесса управления служебно-профессиональным продвижением 45
    3.2. Анализ работы с кадровым резервом 51
    3.3. Совершенствование системы формирования кадрового резерва 64
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 71
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Дипломная работа:

    Учет и аудит наличия и движения основных средств МУП «Ижевское ДРЭУ»

    83 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Основные средства и организация их учета 6
    1.1. Сущность основных средств и их классификация 6
    1.2. Организация учета и оценка основных средств 9
    1.3. Учет наличия и движения основных средств 16
    2. Характеристика работы предприятия 22
    2.1. Организационно-правовая форма собственности предприятия 22
    2.2. Система управления предприятием 25
    2.3. Основные показатели работы предприятия 28
    2.4. Характеристика движения основных средств на предприятии 34
    3. Учет основных средств на предприятии 38
    3.1. Организация учета основных средств 38
    3.2. Учет поступления основных средств 43
    3.3. Выбытие основных средств 45
    3.4. Синтетический учет основных средств 48
    4. Аудит основных средств 54
    4.1. Задачи аудита и его организации 54
    4.2. Методика проведения аудита 57
    4.3. Аудит основных средств на предприятии 59
    Заключение 68
    Библиографический список 73
    Приложения 76
  • Курсовая работа:

    Влияния телевидения на криминальную ситуацию

    29 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. Теоретические аспекты влияния телевидения на криминальную ситуацию
    1.1. Классификация криминальных преступлений
    1.2. Влияние телевидения на человека
    2. Исследование передачи криминальной информации на телевидении
    2.1. Сущность предоставления криминальной информации в СМИ
    2.2. Подача криминальной информации на телевидении и ее влияние на общественность
    2.3. Последствия влияния телевидения
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • Курсовая работа:

    Общение

    31 страниц(ы) 

    Введение 2
    Общение 4
    Структура общения 7
    Стратегия межличностного общения и ее роль
    в управлении персоналом 12
    Деловое общение 19
    Заключение 29
    Список литературы 30
  • Курсовая работа:

    Создание бизнес единицы на примере Гермес

    44 страниц(ы) 

    Введение….3
    Разработка бизнес-плана по производству новой единицы продукции ООО «Гермес»….5
    Общая характеристика предприятия и продукции….6
    Анализ рынка и основных конкурентов….10
    План производства…13
    План маркетинговой деятельности….31
    Организационный план…35
    План по рискам….37
    Финансовый план….39
    Заключение…43
    Список используемой литературы….44
  • Курсовая работа:

    Аудит расчетов с поставщиками на примере ООО Стройкомплект

    47 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ ….3
    1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПОСТАВЩИКАМИ … 5
    2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ И ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «СТРОЙКОМПЛЕКТ» … 13
    2.1. Местоположение и правовой статус организации … 13
    2.2. Организационное устройство, размеры и специализация … 14
    2.3. Основные экономические показатели организации …. 18
    2.4 Организация бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля в ООО «СтройКомплект» … 22
    3. АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПОСТАВЩИКАМИ …24
    3.1. Цели и задачи аудита расчетов с поставщиками …. 24
    3.2 Законодательная база, источники информации аудита расчетов с поставщиками ….25
    3.3 Оценка эффективности системы бухгалтерского учета и системы внутреннего контроля на предприятии ООО «СтройКомплект» …27
    3.4. Планирование аудита расчетов с поставщиками …. 30
    3.5. Оценка уровня существенности и расчет аудиторского риска … 31
    3.6 Методика аудита расчетов с поставщиками ….35
    3.6.1. Проверка состояния первичного учета организации ….35
    3.6.2. Проверка реальности дебиторской и кредиторской задолженности 40
    3.6.3. Проверка учета курсовых и суммовых разниц …. 42
    3.7.Оценка и оформление результатов аудиторской проверки …. 43
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ …46
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …. 48
    ПРИЛОЖЕНИЯ …50
  • Дипломная работа:

    Прибыль предприятия, ее распределение, использование и пути ее

    89 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «САРАПУЛЬСКАЯ КОНДИТЕРСКАЯ ФАБРИКА» 5
    1.1. История создания и развития организации 5
    1.2. Характеристика основных направлений деятельности 7
    1.3. Структура управления и характеристика персонала 12
    1.4. Анализ экономических показателей деятельности предприятия 23
    2. ПРИБЫЛЬ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА, ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ 31
    2.1. Сущность прибыли предприятия: дискуссионные вопросы 31
    2.2. Методическое обеспечение анализа прибыли 38
    2.3. Проблема максимизации прибыли в современных условиях 50
    2.4. Обоснование основных направлений увеличения прибыли предприятия….53
    3. АНАЛИЗ ПРИБЫЛИ ОАО «ИЖЕВСКИЙ РАДИОЗАВОД», ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ, ИСПОЛЬЗОВАНИЯ, ПУТИ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ 58
    3.1. Анализ динамики и структуры прибыли предприятия 58
    3.2. Факторный анализ прибыли предприятия 68
    3.3. Анализ использования чистой прибыли предприятия 74
    3.4. Мероприятия, направленные на увеличение прибыли предприятия 75
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 90
    ПРИЛОЖЕНИЯ….92
  • Дипломная работа:

    Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере кафе Блинная

    92 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Общая характеристика предприятия 6
    1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
    1.2. Организационная структура управления предприятием 7
    1.3. Основные виды деятельности 10
    1.4. Характеристика персонала предприятия 17
    1.5. Организация оплаты труда 20
    2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 23
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 23
    2.2. Анализ финансового состояния предприятия 25
    2.3. Анализ финансовых результатов и деловой активности 34
    2.4. Предложений по улучшению деятельности предприятия
    38
    3. Состояние и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии 42
    3.1. Теоретические основы управления персоналом 54
    3.2. Методы подбора и отбора персонала 49
    3.3. Оценка персонала на предприятии 57
    3.4. Организация системы обучения персонала 59
    3.5. Управление деловой карьерой 62
    3.6. Направления по совершенствованию системы управления
    персоналом на предприятии 67
    Заключение 77
    Список литературы 84
    Приложения 87