СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Модель мотивации персонала государственного предприятия - Курсовая работа №33471

«Модель мотивации персонала государственного предприятия» - Курсовая работа

  • 26 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: zotova

Содержание

Введение….3

Глава 1 Теоретические и методологические аспекты модели мотивации персонала государственного предприятия….4

1.1. Содержание понятия мотивации персонала ….4

1.2. Методы материальной и нематериальной мотивации….6

1.3. Отечественный и зарубежный опыт моделей мотивации персонала государственного предприятия…10

Глава 2 Формирование модели мотивации персонала государственного предприятия….15

2.1. Кластерный подход к модели мотивации персонала ….….15

2.2. Алгоритм разработки модели мотивации….19

2.3. Модель мотивации персонала государственного предприятия….22

Заключение….26

Список использованной литературы….27


Введение

Разработка системы мотивации - одна из наиболее востребованных сегодня консалтинговых услуг. С одной стороны, такая система должна стимулировать сотрудников к эффективной работе, с другой - быть экономически оправданной.

Система мотивации каждого предприятия должна разрабатываться с учетом его специфики, политики компании в области управления персоналом, особенностей персонала. Нужно принимать во внимание системы мотивации, реализованные конкурентами. От того, насколько система мотивации в компании эффективнее системы конкурентов, будут зависеть текучесть кадров и результативность труда.

Разработка системы мотивации - это трудоемкий процесс (на крупных предприятиях на её разработку потребуется несколько месяцев).

Цель данного исследования - проанализировать теоретические и методологические аспекты модели мотивации персонала на государственном предприятии и разработать модель мотивации персонала государственного предприятия.

Задачи исследования:

- рассмотреть понятие мотивации персонала;

- определить подходы и методы мотивации персонала;

- проанализировать отечественный и зарубежный опыт мотивации персонала на государственном предприятии;

- изучить кластерный подход к модели мотивации;

- описать алгоритм разработки модели мотивации;

- сформировать собственные предложения по мотивации персонала.

Структурно курсовой проект состоит из аннотации, введения, двух глав основной части, заключения и литературы.


Заключение

Отечественным государственным предприятиям необходимы свои методы мотивации, выстроенные с использованием всего мирового опыта управления и привлечения персонала и позволяющие полностью раскрыть таланты сотрудников. Потенциал российских работников ничуть не меньше, чем у зарубежного персонала, - наша основная задача состоит в том, чтобы отыскать приемы его реализации. Этот вопрос становится все более насущным, поэтому необходимо ускорить темп развития.

Следует обратить внимание на японский менеджмент и попробовать перенять не столько методы управления, сколько умение пользоваться внутренними ресурсами и искать пути постоянного развития. Конечно, полезными могли бы оказаться и готовые приемы, например опыт перемещения кадров, внутри предприятия, подготовки новых специалистов и управленцев, методы формирования и объединения команды, принципы равенства и доверия, заботы о сотрудниках, кадровой политики «для людей», сохранение атмосферы семейственности на предприятии. Все это служило бы хорошим стимулом к эффективной работе.

Цели и задачи, поставленные в начале анализа, выполнены.


Список литературы

1. Козина М.В. Муниципальное управление.- Челябинск: ЮУрГУ, 2014;

2. Козина М.В. Управление персоналом.- Челябинск: ЮУрГУ, 2013;

3. Иванов В.В., Коробова А.Н. Муниципальное управление: Справочное пособие - Москва: ИНФРА-М, 2009. - 718 с.;

4. h**t://hr-portal.r*/article/innovacionnye-podhody-k-motivacii-personala?page=0;

5. h**t://delovoymir.biz/2013/09/04/zarubezhnyy-i-rossiyskiy-opyt-upravleniya-motivaciey-personala.html;

6. h**t://w*w.gosnadzor.r*/activity/government/acts/113/.


Тема: «Модель мотивации персонала государственного предприятия»
Раздел: Муниципальное право
Тип: Курсовая работа
Страниц: 26
Цена: 500 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Внедрение новых моделей мотивации персонала как фактор повышения эффективности менеджмента современной организации (на примере фирмы-оптового продавца продуктов питания)

    99 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    ГЛАВА 1. МОТИВАЦИЯ И СТИМУЛЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА СО-ВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: СУЩНОСТЬ И ЗНАЧЕНИЕ
    1.1 Роль мотивации и стимулирования труда в управлении персона-лом организации
    1.2 Существующие системы мотивации персонала
    1.3 Проблемы мотивации труда персонала в России
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ МОДЕЛЕЙ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «РУССКАЯ СВИНИНА»»
    2.1 Краткая характеристика ООО «Торговый дом «Русская свини-на»
    2.2 Общая оценка финансового состояния и его изменения за отчет-ный период
    2.3 Стимулирование и мотивация персонала ООО «Торговый дом «Русская свинина»
    ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОДЕЛИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «РУССКАЯ СВИНИНА»
    3.1 Модель совершенствования мотивации персонала
    3.2 Оценка экономической эффективности модели совершенствования мотивации персонала
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Дипломная работа:

    Мотивация персонала гостиницы

    96 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОСТЕПРИИМСТВА
    1.1. Понятие мотивации, развитие мотивационных теорий
    1.2. Методы мотивации
    1.3. Система мотивации в сфере гостеприимства
    1.4. Основные направления разработки мотивационной программы
    Выводы
    2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «СОСНОВЫЙ БОР»
    2.1. Общая характеристика отеля
    2.2. Оценка кадрового потенциала
    2.3. Анализ действующей системы мотивации
    Выводы
    3.РАЗРАБОТКА МОТИВАЦИОННОЙ ПРОГРАММЫ ООО «СОСНОВЫЙ БОР»
    3.1. Программа мотивации персонала пансионата
    3.2. Информационное и правовое обеспечение программы мотивации
    3.3. Экономическая эффективность мотивационной программы
    Выводы
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Реферат:

    Методы мотивации персонала

    20 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. Материальные способы мотивации персонала
    2. Нематериальные способы мотивации персонала
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
  • Курсовая работа:

    Методы мотивации

    62 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1.МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. 5
    1.1. Понятие мотивации 5
    1.2. Процесс мотивирования 7
    1.4. Практические советы успешного мотивирования персонала 15
    1.5. Особенности систем и методов мотивации в России 17
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ "ПРЕСТИЖ" 23
    2.1 Характеристика гостиницы "Престиж" 23
    2.2 Анализ экономической деятельности гостиницы "Престиж" 26
    2.3 Организационная структура управления и состав персонала гостиницы "Престиж" 32
    ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ "ПРЕСТИЖ" 44
    3.1 Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице "Престиж" 44
    3.2 Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность 48
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
    ПРИЛОЖЕНИЯ 59
  • Дипломная работа:

    Исследование вовлеченности как фактора мотивации персонала (на примере строительной организации)

    115 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТИ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
    1.1. Подходы к изучению феномена вовлечённости сотрудников в современной организации
    1.2. Мотивация персонала: сущность, методы, зарубежный и отечественный опыт
    1.3. Взаимосвязь вовлеченности и мотивации сотрудников с эффективностью деятельности организации
    ВЫВОДЫ ПО I ГЛАВЕ
    ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
    2.1 Организация и методы исследования
    2.2 Количественная интерпретация результатов исследования
    2.3 Качественная оценка показателей результатов исследования вовлеченности и мотивации персонала
    2.4 Разработка треннинговой программы повышения вовлеченности сотрудников строительной организации
    ВЫВОДЫ ПО II ГЛАВЕ
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Методы мотивации и стимулирования персонала

    62 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1.МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА. 5
    1.1. Понятие мотивации 5
    1.2. Процесс мотивирования 7
    1.4. Практические советы успешного мотивирования персонала 15
    1.5. Особенности систем и методов мотивации в России 17
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ И ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ \"ПРЕСТИЖ\" 23
    2.1 Характеристика гостиницы \"Престиж\" 23
    2.2 Анализ экономической деятельности гостиницы \"Престиж\" 26
    2.3 Организационная структура управления и состав персонала гостиницы \"Престиж\" 32
    ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ГОСТИНИЦЫ \"ПРЕСТИЖ\" 44
    3.1 Анализ существующей системы мотивации и стимулирования персонала в гостинице \"Престиж\" 44
    3.2 Предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность 48
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 57
    ПРИЛОЖЕНИЯ 59

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Реферат:

    Смертность и продолжительность жизни в России

    18 страниц(ы) 

    Введение….2
    1 Понятие смертности….3
    2 Факторы и причины смертности….4
    3 Статистика смертности…7
    4 Понятие продолжительности жизни….11
    5 Статистика продолжительности жизни…13
    6 Государственная политика по борьбе со смертностью и улучшению продолжительности жизни….15
    Заключение….17
    Литература….19
  • Реферат:

    Русские истоки геополитики

    14 страниц(ы) 

    Введение….3
    1 Основоположники русской школы геополитики….4
    2 Истоки русской школы геополитики….7
    3 Особенности русской школы геополитики…10
    4 Развитие геополитической мысли…12
    Заключение…14
    Литература….15

  • Задача/Задачи:

    Разработка управленческого решения

    3 страниц(ы) 

    При составлении плана некоторой разработки выделено 11 различных работ. Для каждой работы определены предшествующие и завершающие события, а также примерная продолжительность каждой работы (дни).
    работы события длительность
    предшествующие завершающие
    1 1 2 165
    2 1 3 115
    3 1 4 155
    4 2 5 135
    5 3 4 125
    6 3 6 145
    7 4 5 105
    8 4 6 175
    9 4 7 185
    10 5 7 195
    11 6 7 205
  • Тест:

    Инвестиционный менеджмент

    4 страниц(ы) 

    Низкая инвестиционная активность предпринимателей связана с:
    1.
    слабой приспособленностью к требованиям рынка
    2.
    недостаточной государственной поддержкой
    3.
    неэффективностью большинства инвестиционных проектов
    4.
    низкой деловой и управленческой культурой
  • Контрольная работа:

    Теория управления

    9 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Задание 1….….4
    2. Задание 2….….…6
    3. Задание 3….7
    Заключение….9
    Список использованной литературы….10
  • Тест:

    Экономика муниципального хозяйства

    9 страниц(ы) 

    К демографическим факторам, формирующим потребность в развитии сети учреждений здравоохранения, относится:
    1.
    развитие транспорта и связи
    2.
    профессиональная структура населения
    3.
    материально-техническая обеспеченность
    4.
    специализация промышленного производства
  • Реферат:

    Проблемы экологии России

    16 страниц(ы) 

    Введение
    1 Проблемы экологии России и их причины
    2 Последствия экологических проблем
    3 Методы борьбы с проблемами экологии в России
    Заключение
    Литература
  • Контрольная работа:

    Управленческое общение как механизм функционально-ролевого взаимодействия личности

    29 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….2
    1. Понятие управленческого общения….3
    2. Управление как совокупность взаимодействующих элементов….9
    2.1 Важнейшие элементы управленческого процесса….9
    2.2 Взаимодействие объекта и субъекта управления….15
    3. Принцип обратной связи….20
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….25
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….27
    ПРИЛОЖЕНИЯ.….28
  • Контрольная работа:

    Оценка недвижимости и бизнеса вариант №2

    5 страниц(ы) 

    Задача 1….2
    Задача 2….3
    Задача 3….3
    Задача 4….5
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…6
  • Тест:

    Территориальная организация населения

    10 страниц(ы) 

    Региональные уровни систем расселения представлены:
    1. крупным, средним, мелким
    2. макрорегиональным, региональным, внутрирегиональны и районным
    3. макрорегиональным, микрорегиональным и мезорегиональным
    4. глобальным, региональным и локальным
    Переход от архетипа к традиционному типу воспроизводству населения способствовал началу
    1. демографическому взрыву
    2. расселению населения
    3. первой демографической революции
    4. второй демографической революции
    Средняя плотность населения на обитаемой части суши составляет (чел/км2):
    1. 4
    2. 21
    3. 87
    4. 47
    Первичной единицей учета территориальной организации населения является:
    1. общество
    2. убежище
    3. жилище
    4. населенный пункт
    В структуре импорта РФ доминируют:
    1. топливные ресурсы
    2. авиационная техника
    3. машины и оборудование
    4. текстильные изделия и обувь
    Процесс урбанизации характеризуют:
    1. численность городских населений
    2. средняя плотность населения
    3. доля городского населения
    4. показатели количества городских поселений
    Населенные пункты классифицируются на:
    1. поселки и мегаполисы
    2. городские и сельские
    3. жилище и убежище
    4. деревни и города
    Самым крупным по численности населения государством Зарубежной Европы является:
    1. Великобритания
    2. Франция
    3. Италия
    4. Германия
    Уровень урбанизации меньше 10% характеризует территорию
    1. высокоурбанизированной
    2. практически неурбанизированной
    3. слабоурбанизированной
    4. среднеурбанизированной
    Для уменьшения концентрации жителей вдоль Нила осуществляется:
    1. Программа вынужденной миграции населения в соседние регионы
    2. Программа по развитию туризма на востоке страны
    3. Программа по переселению жителей в пустынные территории
    4. Программа по строительству ирригационных систем в западных районах страны