У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Совершенствование профессионального обучения государственных гражданских служащих» - Дипломная работа
- 78 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: DubravinaVV
Содержание
Введение 3
1 Теоретические аспекты профессионального образования государственных гражданских служащих 8
1.1 Теоретико-методологические основы профессионального образования государственных служащих 8
1.2 Анализ правовых основ профессионального обучения государственных служащих 16
1.3 Проблемы профессиональной подготовки государственных служащих 20
2 Направления совершенствования основ профессионального обучения государственных служащих 29
2.1 Состояние и тенденции профессионального развития государственных гражданских служащих 29
2.2 Обоснование направлений совершенствования профессионального обучения государственных гражданских служащих 42
2.3 Пути совершенствования профессиональной подготовки государственных служащих 50
Заключение 66
Список литературы 70
Приложение 1 77
Введение
Государственная гражданская служба является сферой применения многочисленных компетенций, связанных с эффективным взаимодействием с обществом, в интересах которого она и, по существу, создана.
Содержание этих компетенций предполагает, что чиновник должен обладать профессиональными знаниями в той сфере, в которой он служит (например, департамент по строительству, ЖКХ, медицинского обеспечения, финансов и пр.), правовыми знаниями (например, законов и нормативно-правовых актов, регулирующих как определенную техническую и социальную сферу, так и процедурную составляющую данной сферы, включая регламентацию ее документационного обеспечения), психологическими знаниями (овладение последними необходимо для осуществления взаимосвязей с гражданами, представителями социальных групп и общественности), этическими знаниями, управленческими знаниями и пр.
Все это необходимо для более полного удовлетворения потребностей как граждан и общественности, так и государства.
Выдержка из текста работы
В связи с этим, в законодательстве, регулирующем сферу дополнительного профессионального образования и деятельность государственных органов стали уделять особое внимание вопросам структурного и систематического обучения сотрудников. Анализируя статистические данные с 2013 по 2016 год можно сделать вывод, что в последнее время основным видом дополнительного профессионального образования, полученного государственными служащими, стало повышение квалификации – более 95 % от численности обученных государственных служащих .
Данный вид обучения имеет свои минусы. Во-первых, при возникновении необходимости прохождения повышения квалификации, государственные служащие направляются на краткосрочные курсы (от 18 до 72 часов). Это объясняется необходимостью пребывания сотрудника на рабочем месте в целях выполнения должностных обязанностей. Предоставление возможности прохождения более длительных курсов влечет за собой дополнительные затраты, а также отсутствие сотрудника во время обучения. Подобная экономия в большинстве случаев приводит к падению эффективности профессионального развития и ее восприятию как некоторой «формальной» процедуры, которая должна производиться в порядке, установленном нормативно – правовыми документами.
Заключение
Проблемы в данной сфере достаточно существенны и требуют проведения качественных изменений в форме, содержании и методике обучения, учета лучших практик зарубежных стран в области подготовки государственных служащих, разработки критериев эффективности и обоснования причин отказа от них.
Исследователи данной проблемы настаивают на необходимости внедрения в практику обучения новых форм профессионального развития, изменения принципов организации процесса образования, расширения практики применения электронного и дистанционного обучения, а также создания условий, повышающих компьютерную грамотность госслужащих.
Список литературы
Барабашев А. Г., Пархоменко С. А. Современное состояние и перспективы дальнейшего развития ДПО госслужащих России // Вопросы государственного и муниципального управления. 2016. № 1. – С. 184-205.
Беклемищев Е. П, Панкратова И. А. Современные направления и методы совершенствования управления карьерным развитием государственных служащих // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2016. № 3.
Болдина М. Ю. Управление карьерой государственных гражданских служащих: проблемы и перспективы (на примере Волгоградской области) // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2016. № 3 (59). – С. 210-213.
Бушуева И. П, Богдан Н. Н., Зубов В. Е. Карьера в государственной гражданской службе: прошлое, настоящее, будущее // Управленческое консультирование. 2014. № 7 (67). – С. 7-18.
Бушуева И. П. Управление профессиональным развитием государственных гражданских служащих: региональный аспект: дис. . канд. социол. наук: 22.00.08 / И. П. Бушуева. – Нижний Новгород, 2015. –233 с.
Газиева И. Дополнительное образование как направление повышения профессиональной эффективности государственных гражданских служащих // Власть. 2015. – № 9. С. 101-104.
Гвоздева Н. М. Управление системой повышения квалификации государственных гражданских служащих: Автореферат диссертации на соиск уч. степ. канд. пед. наук. – М., 2014.
Горб В. Г. Методологические трудности реализации профессиональных стандартов подготовки государственных служащих // Вопросы управления. 2014. № 2 (8). – С. 243-249.
(всего более 50 источников)
Примечания
Оригинальность около 70% по Антиплагиат! Проверка прилагается. Также к работе прилагается бесплатная презентация для защиты.
Очень качественная дипломная работа, защищена на отлично в Москве в 2017 году. Безупречное оформление, много ссылок, свежий список литературы.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Магистерская работа:
100 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовой мотивацией
и стимулированием труда в организации….101.1.Понятие трудовой мотивации и стимулирования труда…10РазвернутьСвернуть
1.2.Методы оценки трудовой мотивации персонала в организации….17
1.3.Способы управления трудовой мотивацией и стимулированием труда
в организации….24
Глава 2. Модель системы мотивации государственных гражданских служащих…32
2.1.Место государственной гражданской службы в обществе….32
2.2. Оценка эффективности труда и уровня профессиональной компетенции гражданского служащего….38
2.3. Факторы мотивации и стимулирования труда гражданских служащих.45
Глава 3. Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда гражданских служащих в органе исполнительной власти….53
3.1.Анализ системы мотивации и стимулирования труда гражданских служащих в органе исполнительной власти….53
3.2. Направления совершенствования системы оценки эффективности труда и уровня профессиональной компетентности гражданских служащих в органе исполнительной власти…60
3.3. Направления совершенствования системы мотивации и стимулирования труда гражданских служащих в органе исполнительной власти….66
Заключение….77
Список использованных источников и литературы….82
Приложения….87
-
Курсовая работа:
Социальные гарантии государственных гражданских служащих и условия обеспечения их жилой площадью
50 страниц(ы)
Введение 3
1. Государственная гражданская служба в РФ: понятие и правовые основы 6
2. Социальное обеспечение государственных гражданских служащих 162.1 Социальное обеспечение в Российской Федерации 16РазвернутьСвернуть
2.2 Социальная защита населения и государственных гражданских служащих: общие подходы, различия. 18
2.3 Правовые аспекты социального обеспечения государственных гражданских служащих 29
3. Условия обеспечения жилой площадью государственных гражданских служащих. Федеральный и региональный опыт 43
Заключение
46
Список используемых источников 49
-
Дипломная работа:
Организация подбора кадров на предприятии на примере Администрации губернатора Пермского края
65 страниц(ы)
Введение….4
Глава 1. Теоретические аспекты подбора кадров в органах государственной власти….8
1.1. Общий порядок назначения на должности государственной гражданской службы Пермского края…81.2. Ограничения и запреты, связанные с поступлением на гражданскую службу…15РазвернутьСвернуть
1.3. Кадровый резерв на государственной гражданской службе….26
Глава 2. Анализ системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края и рекомендации по совершенствованию системы….36
2.1. Краткая характеристика деятельности кадрового подразделения предприятия….36
2.2. Оценка системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края….43
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы подбора кадров в Администрации губернатора Пермского края…. 54
Заключение….58
Список использованной литературы….61
Приложения….67
-
Дипломная работа:
Актуальные вопросы совершенствования правового статуса муниципального служащего
80 страниц(ы)
Введение 3
I. Институт муниципальной службы 7
1.1. История становления муниципальной службы в России 7
1.2. Понятие, цели и задачи муниципальной службы 11II.Муниципальная служба на современном этапе 20РазвернутьСвернуть
2.1. Взаимосвязь муниципальной службы и государственной
гражданской службы РФ 20
2.2. Особенности поступления на муниципальную службу
в Российской Федерации 26
2.3. Вопросы, связанные с расторжением контракта
муниципальной службы 40
III. Пути совершенствования муниципальной службы 54
3.1. Совершенствование правового статуса муниципального служащего 54
3.2. Совершенствование прохождения муниципальной службы 67
Заключение 78
Список литературы 82
-
Контрольная работа:
17 страниц(ы)
Введение 3
1. Понятие и задачи государственной гражданской службы 5
2. Правовое регулирование государственной службы субъектов РФ 73. Правовое регулирование государственной службы в Ленинградской области 12РазвернутьСвернуть
Заключение 15
Список литературы 17
-
Дипломная работа:
Правовой статус государственного гражданского служащего на примере алтайского края
100 страниц(ы)
Введение
1.Место государственных гражданских служащих в системе государственных служебных отношений
1.1 Цели и задачи государственных служащих1.2 Сопоставление государственной гражданской службы с военной и правоохранительной службойРазвернутьСвернуть
2. Элементы правового статуса гражданских служащих
2.1 Права
2.2 Обязанности
2.3 Запреты и ограничения
2.4 Гарантии
2.5 Требования
3. Классификация государственных гражданских служащих
3.1 Категории государственных гражданских служащих
3.2 Группы государственных гражданских служащих
4. Прохождение государственной гражданской службы
Заключение
Список использованных источников и литературы
приложения
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Диагностика и оценка персонала




-
Курсовая работа:
Этика и современное управление
27 страниц(ы)
Введение 3
Общая часть 4
1. Цель 4
2. Актуальность 4
Глава 1. Этика и современное управление 5
1.1. История этики 51.2.Современное управление 7РазвернутьСвернуть
1.3. Роль этики в современном управлении 10
1.4. Вывод 12
Глава 2. Сравнительный анализ этического поведения организаций России, США и европейских стран 13
2.1. Этика и современное управление в организациях США 13
2.2. Этика и современное управление в Европе 15
2.3. Этика и современное управление в России 16
2.4. Вывод 18
Глава 3. Методы улучшения этического поведения в современных организациях 19
3.1. Мероприятия для повышения уровня этичности 19
3.2. Вывод 21
Заключение 22
Список литературы 23
Приложения 24
-
Реферат:
Социальная адаптация и трудоустройство бывших заключенных
17 страниц(ы)
Введение .3
1. Факторы, оказывающие влияние на адаптацию лиц, вышедших из мест лишения свободы….5
2. Социальная работа с лицами, вышедшими из мест лишения свободы….73. Административный надзор за лицами, вышедшими из мест лишения свободы….13РазвернутьСвернуть
Заключение …. ….15
Список использованной литературы …. .….17
-
Реферат:
21 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
1. История голода в России….5
2. Типичные причины голода в России….11
3. Методы борьбы с голодом в России….14ЗАКЛЮЧЕНИЕ….18РазвернутьСвернуть
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….20
ПРИЛОЖЕНИЕ….21
-
Курсовая работа:
28 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты проблемы изучения особенностей музыкальной деятельности у детей среднего дошкольного возраста с интеллектуальными нарушениями 51.1. Понятие музыкальной деятельности и ее особенности в ДОУ в условиях ФГОС ДО 5РазвернутьСвернуть
1.2. Характеристика детей дошкольного возраста с интеллектуальной недостаточностью ….8
Глава 2. Изучение особенностей музыкальной деятельности у детей среднего дошкольного возраста с интеллектуальными нарушениями 15
2.1. Изучение сформированности музыкальных способностей у детей среднего дошкольного возраста 15
2.2. Особенности музыкальной деятельности детьми дошкольного возраста с интеллектуальными нарушениями 18
Заключение 25
Литература 28
-
Курсовая работа:
40 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ЭЛЕКТРОФИЦИРУЕМОГО РАЙОНА И ПОТРЕБИТЕЛЕЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГИИ 5
2. ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ВЫБОР КОНСТРУКЦИИ И НОМИНАЛЬНОГО НАПРЯЖЕНИЯ ЛИНИЙ СЕТИ 73. АНАЛИЗ И ОБОСНОВАНИЕ СХЕМ ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ СЕТИ 11РазвернутьСвернуть
4. ВЫБОР КОЛИЧЕСТВА И МОЩНОСТИ СИЛОВЫХ ТРАНСФОРМАТОРОВ НА ПРИЕМНЫХ ПОДСТАНЦИЯХ 13
5. ТЕХНИКО–ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СРАВНЕНИЕ ВАРИАНТОВ 16
6. ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ РАСЧЕТ ОСНОВНЫХ РЕЖИМОВ РАБОТЫ СЕТИ 25
7. ВЫБОР СРЕДСТВ РЕГУЛИРОВАНИЯ НАПРЯЖЕНИЯ 35
8. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛЬ СЕТИ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 40
-
Реферат:
Нормализация отношений в контексте информационных систем
20 страниц(ы)
Введение….3
1. Понятие и свойства отношений…5
2. Сущность нормализации отношений….7
3. Нормальные формы отношений….13Заключение …19РазвернутьСвернуть
Список использованной литературы….20
-
Реферат:
Принуждение при заключении договораПризнание договора недействительным
17 страниц(ы)
Введение….3
1. Принуждение при заключении договора: понятие, сущность….5
2. Правовые последствия принуждения при заключении договора….83. Сделки, подлежащие обязательному заключению….13РазвернутьСвернуть
Заключение….15
Список использованных источников….16
Приложение…17
-
Дипломная работа:
Учет производственных запасов и анализ их оборачиваемости (на примере ООО)
76 страниц(ы)
Введение…4
1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Ижевское предприятие «Спутник» им. Исаенко Е.М.»….61.1 Правовой статус, состав и структура предприятия ООО «Ижевское предприятие «Спутник» им. Исаенко Е. М…6РазвернутьСвернуть
1.2 Реализуемые товары и оказываемые услуги ….10
1.3 Ценообразование…11
1.4 Ресурсы предприятия ….12
1.4.1 Основные фонды….12
1.4.2 Оборотные средства….13
1.4.3 Персонал…15
1.5. Затраты прибыльности и рентабельности…16
1.6.Основные технико-экономические показатели….18
1.7. Выводы….20
2 Учет материально-производственных запасов…22
2.1 Теоретические и методологические аспекты учета материально производственных запасов….22
2.1.1 Учет запасов в соответствии с МСФО 2 «Запасы». Основные различия ПБУ 5/01 и МСФО 2…24
2.1.2 Сравнительная характеристика ПБУ 5/01 и проекта ПБУ «Учет запасов» 5/2012….27
2.2 Материально-производственные запасы, их классификация ….…29
2.3 Документально оформление поступления и расходования материально-производственных запасов в ООО «Ижевское предприятие «Спутник» им. Исаенко Е. М.»….31
2.4 Синтетический и аналитический учет материально-производственных запасов в ООО «Ижевское предприятие «Спутник» им. Исаенко Е. М.»…34
2.5 Инвентаризация материально-производственных запасов в ООО «Ижевское предприятие «Спутник» им. Исаенко Е. М.»….…37
2.6 Пути совершенствования учета производственных запасов в ООО «Ижевское предприятие «Спутник» им. Исаенко Е. М.»…40
3 Анализ оборачиваемости производственных запасов …46
3.1 Цели, задачи и источники информации анализа производственных запасов…46
3.2 Оценка динамики и структуры материально-производственных запасов ООО «Ижевское предприятие «Спутник» им. Исаенко Е.М.»….47
3.3 Оценка оборачиваемости материально-производственных запасов ООО «Ижевское предприятие «Спутник» им. Исаенко Е.М.»….50
3.4 Анализ показателей эффективности использования материально-производственных запасов….53
3.5 Резервы повышения эффективности использования материально-производственных запасов ….61
Заключение…71
Список литературы…74
Приложения ….77
-
Курсовая работа:
27 страниц(ы)
Введение.3с.
1. Теоретические аспекты деятельности государства по обеспечению государственными услугами жителей удаленных и малонаселенных территорий.5-7с.1.1. Государственные услуги: сущность, особенности.5с.РазвернутьСвернуть
1.2. Финансовое обеспечение оказания государственных (муниципальных) услуг.5-7с.
2. Анализ деятельности государства по обеспечению государственными услугами жителей удаленных и малонаселенных территорий (на примере Шатурского района Московской области).8-18с.
2.1. Характеристика Шатурского района Московской области.8с.
2.2. Анализ обеспечения государственными услугами жителей удаленных и малонаселенных территорий (на примере Шатурского района Московской области).8-18с.
3. Разработка программы обеспечения государственными услугами жителей удаленных и малонаселенных территорий (на примере Шатурского района Московской области).18-24с.
3.1. Общая характеристика сферы реализации Программы, проблемы в сферах предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Шатурского района.19с.
3.2. Приоритеты муниципальной политики в сферах реализации Программы.22с.
3.3. Цели, задачи и целевые индикаторы (показатели) достижения целей и решения задач Программ.23с.
3.4. Обобщенная характеристика подпрограмм.24с.
Заключение.25-26с.
Список использованной литературы.27-30
-
Курсовая работа:
41 страниц(ы)
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы сделки и ее особенностей 5
1.1 Сделка: понятие, признаки и условия действительности 51.2 Отличие сделки от других юридических фактов 13РазвернутьСвернуть
1.3 Основные требования, предъявляемые к сделке 15
1.4 Правовые последствия признания сделки недействительной 19
Глава 2. Классификация сделок и их характеристика 27
2.1 Односторонние, двухсторонние и многосторонние сделки 27
2.2 Возмездные и безвозмездные сделки 29
2.3 Каузальные и абстрактные сделки 31
2.4 Реальные и консенсуальные сделки 32
Заключение 38
Список использованной литературы 40