«Правоведение, вариант 1» - Контрольная работа

1. Составьте протокол осмотра места происшествия.
2. Выдвиньте общие версии о событии и субъекте преступления.
3. Определите виды экспертиз, которые должны быть назначены по делу.
4. Сформулируйте вопросы по каждому виду экспертиз.
5. Определите круг лиц, подлежащих допросу, и то, какие обстоятельства

Заключение
Список литературы

Задание.
Вам необходимо ответить на следующие вопросы:
1. Являются ли действия организаторов выставки правонарушением?
2. Если являются, то какие санкции могут быть применены к организаторам выставки?
Ответы на все вопросы должны быть мотивированны.
ЗАДАЧА 2.
Фотограф-любитель Смирнов, по просьбе своего друга Трофимова, сделал несколько фотографий интерьера дома последнего, и направил их ему по электронной почте.
По прошествии шести месяцев, Смирнов узнал, от их общих с Трофимовым знакомых, что последний направил снимки сделанные Смирновым в журнал «Интерьер», где они и были опубликованы, а также были размещены на сайте журнала. При этом, в качестве автора снимков был указан Трофимов.
Смирнов обратился в суд с иском к журналу, в котором требовал:
1. выплатить ему компенсацию за нарушение авторского права;
2. запретить дальнейшее использование сделанных им фотографий при публикациях;
3. удалитьфотографии с сайта журнала.
Задание.
Вам необходимо ответить на следующие вопросы:
1. Законны ли требования Смирнова?
2. Какое решение по каждому из требований Смирнова, и почему должен вынести суд?
Ответы на все вопросы должны быть мотивированны.
ЗАДАЧА 3.
В арбитражный суд поступило заявление прокурора о привлечении предпринимателя (ПБОЮЛ)Ляпина, занимающегося изготовлением и упаковкой продуктов питания(чипсов), к административной ответственности по ст. 14.10 КоАП РФ, за незаконное использование товарного знака, нанесённого на упаковки партии чипсов.
Ляпин требования не признал, пояснив, что товарный знак (логотип) для нанесения на упаковку был предоставлен ему ООО "Интер" для которого он изготавливал продукцию (чипсы). Сам он реализацией продукции не занимался. О том, что указанный товарный знак (логотип) зарегистрирован в отношении ряда товаров и у него есть правообладатель, он, Ляпин, также не знал.
Рассмотрев материалы дела, суд в удовлетворении исковых требований отказал.
Задание.
Вам необходимо ответить на следующий вопрос:
1. Законно ли решение суда? Почему?
Ответ должен быть мотивированным. В ответе необходимо указать конкретные фактические обстоятельства дела, а также конкретные нормы права, послужившие основанием для принятия такого Вами решения (ответа на вопрос).

3) 1931г.;
4) 1936г.;
5) 1940г.
Вопрос 2. В каком году был упразднен Минюст СССР?
1) 1922г.;
2) 1936г.;
3) 1956г.;
4) 1963г.;
5) 1977г.
Вопрос 3. Какое учреждение не входит в систему Минюста РФ?
1) Федеральный специализированный орган;
2) прокуратура;
3) региональное учреждение юстиции;
4) Минюст РФ;
5) территориальный орган юстиции.
Вопрос 4. Какое число заместителей в подчинении Министра юстиции?
1) три;
2) пять;
3) семь;
4) девять;
5) десять.
Вопрос 5. В какой срок должностное лицо субъекта РФ принявшее правовой акт, обязано направить копию в Минюст?
1) в 3-х дневный срок;
2) в 5-ти дневный срок;
3) в 7-ми дневный срок;
4) в 10-ти дневный срок;
5) в течение месяца.
Задание 2.
Продолжить изучение главы 10.
Вопрос 1. Какой документ орган юстиции вносит в суд в случае пропаганды войны религиозной организацией?
1) определение;
2) решение;
3) представление;
4) постановление;
5) вердикт.
Вопрос 2. Какие обязанности выполняют судебные приставы-исполнители?
1) обеспечивают безопасность суда;
2) осуществляют привод лиц, уклонившихся от явки в суд;
3) обеспечивают безопасность участников процесса;
4) объявляют розыск должника;
5) исполняют распоряжения судьи о применении к подсудимому мер процессуального принуждения.
Вопрос 3. В каком году пенитенциарные органы были переданы Минюсту?
1) 1992г.;
2) 1995г.;
3) 1998г.;
4) 2000г.;
5) 2001г.
Вопрос 4. В какой срок орган, осуществляющий регистрацию, обязан предоставить информацию об объекте недвижимости любому лицу, предъявившему удостоверение личности и заявление?
1) в течение 3-х дней;
2) в течение 5-ти дней;
3) в течение 10-ти дней;
4) в течение месяца;
5) не обязан предоставлять.
Вопрос 5. Какой документ регламентирует вопросы, связанные с подготовкой экспертов?
1) Приказ Минюста;
2) ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ»;
3) Инструкция по организации производства судебных экспертиз в судебно-экспертных учреждениях системы Минюста;
4) Концепция реформирования органов юстиции;
5) Закон «О судоустройстве».
Задание 3.
Изучить главу 11.
Вопрос 1. Что из перечисленного не относится к задачам милиции?
1) обеспечение безопасности личности;
2) предупреждение административных правонарушений;
3) охрана общественного порядка;
4) надзор за соблюдением прав и свобод человека;
5) защита частной собственности.
Вопрос 2. В каком году было утверждено Положение о создании, реорганизации и ликвидации подразделения криминальной милиции и ее структуры?
1) в 1998г.;
2) в 2000г.;
3) в 2001г.;
4) в 2002г.;
5) в 2003г.
Вопрос 3. Какое подразделение не входит в структуру криминальной милиции?
1) уголовный розыск;
2) оперативно-поисковая;
3) собственной безопасности;
4) изолятор временного содержания подозреваемых;
5) милиция специального назначения.
Вопрос 4. Какие основные задачи осуществляет криминальная милиция?
1) обеспечение безопасности личности;
2) общественная безопасность;
3) охрана собственности;
4) охрана общественного порядка;
5) розыск лиц, скрывающихся от правосудия.
Вопрос 5. В каком году было утверждено Положение о создании, реорганизации и ликвидации подразделения милиции общественной безопасности и ее структур?
1) 1999г.;
2) 2000г.;
3) 2001г.;
4) 2003г.;
5) 2004г.
Задание 4.
Продолжить изучение главы 11.
Вопрос 1. Какое подразделение не входит в структуру милиции общественной безопасности?
1) дежурная часть;
2) участковые;
3) ГИБДД МВД РФ;
4) милиция особого назначения;
5) Национальный центр бюро Интерпола.
Вопрос 2. Что не входит в право, предоставленное милиции?
1) производство уголовно-процессуальных действии;
2) участие в налоговых проверках;
3) проверка документов;
4) осуществление проверки в порядке надзора за нарушением законов;
5) доставка в приемник-распределитель лиц, нарушивших общественный порядок.
Вопрос 3. Кто осуществляет контроль за деятельностью милиции?
1) Президент РФ;
2) Федеральное Собрание;
3) Правительство России;
4) МВД РФ;
5) Все вышеперечисленные.
Вопрос 4. В каком году была прекращена деятельность Федеральной миграционной службы, как обособленной структуры?
1) 1993г.;
2) 1998г.;
3) 2000г.
4) 2002г.;
5) 2004г.
Вопрос 5. На какой срок военнослужащий внутренних войск при несении службы может задержать лицо, проникнувшее на военный объект до передачи его в милицию?
1) до часа;
2) до трех часов;
3) до 24 часов;
4) до 3-х суток;
5) до приезда милиции.
Задание 5.
Изучить главу 12.
Вопрос 1. В каком году Указ Президента РФ утвердил структуру и основные функции ФСБ?
1) 1998г.;
2) 2000г.;
3) 2001г.;
4) 2003г.
5) 2004г.
Вопрос 2. Кто возглавляет ФСБ?
1) директор ФСБ;
2) Председатель Совета Безопасности;
3) Секретарь Совета Безопасности;
4) Правительство РФ;
5) Президент РФ.
Вопрос 3. Сколько департаментов входит в структуру ФСБ?
1) два;
2) три;
3) четыре;
4) пять;
5) шесть.
Вопрос 4. Что включает в себя пограничная деятельность?
1) обеспечение защиты сведений, составляющих государственную тайну;
2) обеспечение собственной безопасности;
3) террористическая деятельность;
4) охрана экономических интересов РФ;
5) раскрытие шпионажа.
Вопрос 5. Кто не вправе осуществлять контроль за деятельностью органов ФСБ?
1) Президент РФ;
2) Федеральное Собрание;
3) Правительство России;
4) Судебные органы;
5) Генеральная прокуратура.
Задание 6
Продолжить изучение главы 12.
Вопрос 1. В каком году произошла редакция ФЗ от 1996г. «О внешней разведке»?
1) 1998г.;
2) 2000г.;
3) 2001г.;
4) 2002г.;
5) 2004г.
Вопрос 2. Сколько заместителей директора СВР осуществляет руководство СВР?
1) два;
2) три;
3) четыре;
4) пять;
5) девять.
Вопрос 3. Кто не является объектом государственной охраны?
1) Председатель Правительства РФ;
2) Председатель Конституционного Суда;
3) Председатель Верховного Суда;
4) Председатель районного суда;
5) Глава иностранного государства.
Вопрос 4. Что относится к основным обязанностям органов государственной охраны?
1) проведение шифровальных работ;
2) осуществление мер по зашифровке кадрового состава;
3) взаимодействие с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими контрразведывательную деятельность;
4) обеспечение безопасности сотрудников учреждений РФ, находящихся за пределами РФ;
5) проведение научных исследований проблем безопасности РФ.
Вопрос 5. Кто осуществляет надзор за исполнением законов федеральными органами охраны?
1) Президент РФ;
2) Федеральное Собрание;
3) Правительство РФ;
4) Председатель Конституционного Суда;
5) Генеральный прокурор.
Задание 7
Изучить главу 13.
Вопрос 1. В каком году был введен в действие Таможенный Кодекс РФ?
1) 1996г.;
2) 1998г.;
3) 2000г.;
4) 2003г.;
5) 2004г.
Вопрос 2. Кто осуществляет непосредственное руководство таможенным делом?
1) Президент РФ;
2) Правительство РФ;
3) МинЮст России;
4) Государственная Дума;
5) Государственный таможенный комитет РФ.
Вопрос 3. Какой орган не входит в систему таможенных органов?
1) Государственный таможенный комитет РФ;
2) региональное таможенное управление;
3) местное самоуправление;
4) таможни РФ;
5) таможенные посты.
Вопрос 4. Органом какой ветви власти является Государственный таможенный комитет РФ?
1) уголовной;
2) надзорной;
3) исполнительной;
4) судебной;
5) контрольной.
Вопрос 5. Кто возглавляет Государственный таможенный комитет РФ (ГТК РФ)?
1) Директор ГТК РФ;
2) Начальник ГТК РФ;
3) Управляющий ГТК РФ;
4) Председатель ГТК РФ;
5) Уполномоченный ГТК РФ.
Задание 8
Продолжить изучение главы 13.
Вопрос 1. Какая глава КоАП РФ регламентирует производство по делам об административных правонарушениях?
1) гл. 7;
2) гл. 10;
3) гл. 13;
4) гл. 15;
5) гл. 16.
Вопрос 2. Какой вид взыскания, не может быть наложен за нарушение таможенных правил?
1) предупреждение;
2) взятие объяснений;
3) штраф;
4) конфискация товара;
5) взыскание стоимости товара;
Вопрос 3. Кто осуществляет надзор за исполнением законов таможенными органами?
1) Президент РФ;
2) Правительство РФ;
3) ГТК РФ;
4) Верховный Суд РФ;
5) Генеральный прокурор.
Вопрос 4. Что понимается под крупным размером товара (МРОТ)?
1) превышающий 100 МРОТ;
2) превышающий 200 МРОТ;
3) превышающий 300 МРОТ;
4) превышающий 400 МРОТ;
5) превышающий 500 МРОТ;
Вопрос 5. Кто не наделен правом рассматривания дела об административном правонарушении в области таможенного дела?
1) руководитель ГТК РФ;
2) заместитель начальника регионального таможенного управления;
3) начальник таможни;
4) начальник таможенного поста;
5) заместитель начальника таможенного поста.
Задание 9
Изучить главу 14.
Вопрос 1. В каком году была принята Конвенция ООН в Вене?
1) 1956г.;
2) 1967г.;
3) 1971г.
4) 1980г.;
5) 1981г.
Вопрос 2. В каком году был принят ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах»?
1) 1971г.;
2) 1988г.;
3) 1991г.;
4) 1998г.
5) 2001г.
Вопрос 3. Какому правоохранительному органу предоставлены дополнительные полномочия по сравнению с другими в целях борьбы с наркопреступностью?
1) ФСБ РФ;
2) МВД РФ;
3) Генеральной прокуратуре;
4) ГТК РФ;
5) органам юстиции.
Вопрос 4. В каком году был образован Государственный комитет по противодействию незаконному обороту наркотических средств и психотропных веществ?
1) 1991г.;
2) 1998г.;
3) 2001г.;
4) 2002г.;
5) 2004г.;
Вопрос 5. В каком году Госкомитет по противодействию незаконному обороту наркотиков при МВД был преобразован в Госнаркоконтроль России?
1) 1999г.;
2) 2001г.;
3) 2002г.;
4) 2003г.
5) 2004г.
Задание 10
Продолжить изучение главы 14.
Вопрос 1. Органом какой власти является Госнаркоконтроль России?
1) судебной;
2) надзорной;
3) исполнительной;
4) контрольной;
5) законодательной.
Вопрос 2. Кто осуществляет координационную деятельность Госнаркоконтроля России?
1) Президент РФ;
2) Правительство РФ;
3) МВД РФ;
4) Генеральная прокуратура;
5) Конституционный Суд РФ.
Вопрос 3. Какой численный состав коллегии Госнаркоконтроля России?
1) 5 членов коллегии;
2) 9 членов коллегии;
3) 12 членов коллегии;
4) 18 членов коллегии;
5) 21 член коллегии.
Вопрос 4. Какая категория граждан может быть принята на службу в Госнаркоконтроль России?
1) все граждане от 20 до 40 лет;
2) только мужчины от 18 до 35 лет;
3) все граждане от 20 от 45 лет;
4) мужчины от 21 до 45 лет;
5) мужчины от 21 года, женщины с 18 лет.
Вопрос 5. Что относится к ограничениям при приеме на работу в Госнаркоконтроль России?
1) наличие судимости;
2) наличие гражданства другого государства;
3) привлечение к уголовной ответственности;
4) отказ от процедуры проверки;
5) все ответы верны.
Задание 11
Изучить главу 15.
Вопрос 1. В каком году был принят ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»?
1) 1991г.;
2) 1995г.;
3) 1998г.;
4) 2001г.;
5) 2003г.
Вопрос 2. Что относится к обязанностям органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность?
1) установление на безвозмездной основе отношений с лицами, изъявившими согласие оказывать содействие органам;
2) использовать по договору служебное помещение организации;
3) создавать в установленном порядке учреждения;
4) изымать предметы угрожающие жизни гражданина;
5) соблюдать правила конспирации при осуществлении оперативно-розыскной деятельности.
Вопрос 3. Что из перечисленного запрещается органам, осуществляющим оперативно-розыскную деятельность?
1) проводить оперативно-розыскные мероприятия в интересах религиозных объединений;
2) использовать в целях конспирации документы, зашифровывающие личность;
3) исполнять поручения в письменной форме органа дознания;
4) выполнять запросы международных правоохранительных органов;
5) прерывать услуги связи в случаях экологической безопасности.
Вопрос 4. Какой вид деятельности, не входит в оперативно-розыскные мероприятия?
1) опрос;
2) наблюдение;
3) домашний арест;
4) оперативное внедрение;
5) проверочная закупка.
Вопрос 5. В каком составе судей рассматривается материал об ограничении конституционных прав гражданина?
1) Единолично;
2) Коллегиально;
3) С участием присяжных заседателей;
4) С участием народных заседателей;
5) Кассационной коллегией.
Задание 12
Продолжить изучение главы 15.
Вопрос 1. Срок действия постановления судьи не должен превышать…
1) одного месяца;
2) трех месяцев;
3) шести месяцев;
4) девяти месяцев;
5) трех лет.
Вопрос 2. В течение, какого времени орган дознания обязан передать уголовное дело следователю?
1) не позднее суток;
2) не позднее 3 суток;
3) не позднее 7 суток;
4) не позднее 10 суток;
5) не позднее 14 суток.
Вопрос 3. Какой срок установлен законом для производства дознания?
1) 7 суток;
2) 10 суток;
3) 14 суток;
4) 20 суток;
5) 1 месяц.
Вопрос 4. Какой документ составляется по окончанию дознания?
1) выносится решение;
2) составляется обвинительное заключение;
3) составляется обвинительный акт;
4) составляется протокол следственных действий;
5) выносится определение.
Вопрос 5. Какие уголовные дела относятся к рассмотрению дознавателей органов внутренних дел?
1) хищение наркотиков;
2) неисполнение приговора;
3) контрабанда;
4) против собственности;
5) незаконное пересечение государственной границы.
Задание 13
Изучить главу 16.
Вопрос 1. Что не входит в полномочия адвоката?
1) собирать сведения, необходимые для оказания юридической помощи;
2) собирать документы, которые могут быть вещественными доказательствами;
3) беспрепятственно встречаться со своим доверителем наедине;
4) удостоверять сделки;
5) опрашивать лиц, с их согласия, владеющих информацией, относящейся к делу.
Вопрос 2. Какой стаж работы по юридической специальности должно иметь лицо, для осуществления адвокатской деятельности?
1) не менее 6-ти месяцев;
2) не менее 1 года;
3) не менее 2 лет;
4) не менее 3 лет;
5) не менее 5 лет.
Вопрос 3. Через какое время претендент на адвоката должен быть допущен к пересдаче квалификационного экзамена?
1) через три месяца;
2) через шесть месяцев;
3) через год;
4) через 1 год 3 месяца;
5) через 2 года.
Вопрос 4. На какой срок присваивается претенденту статус адвоката?
1) на 1 год;
2) на 1,6 года;
3) на 2 года;
4) на 5 лет;
5) на неопределенный срок.
Вопрос 5. По каким основаниям допускается прекращение статуса адвоката?
1) избрание адвоката в органы местного самоуправления на постоянную работу;
2) призыв адвоката на военную службу;
3) признание адвоката безвестно отсутствующим;
4) неспособность адвоката более 6-ти месяцев исполнять свои обязанности;
5) совершение поступка, порочащего честь адвоката.
Задание 14
Продолжить изучение главы 16.
Вопрос 1. По каким основаниям допускается приостановление статуса адвоката?
1) вступление в законную силу решения суда о признании адвоката недееспособным;
2) смерть адвоката;
3) неисполнение адвокатом своих профессиональных обязанностей перед доверителем;
4) признание адвоката безвестно отсутствующим;
5) личное заявление адвоката о прекращении статуса адвоката.
Вопрос 2. На основании какого документа осуществляется адвокатская деятельность об оказании юридической помощи?
1) решения;
2) соглашения;
3) акта;
4) постановления;
5) определения.
Вопрос 3. В каком случае гражданам РФ юридическая помощь предоставляется бесплатно?
1) о взыскании алиментов;
2) о возмещении вреда;
3) по вопросам, не связанным с предпринимательской деятельностью;
4) при составлении заявлений о назначении пенсий;
5) по вопросам, связанным с реабилитацией.
Вопрос 4. Что не является формой адвокатского образования?
1) адвокатский кабинет;
2) коллегия адвокатов;
3) адвокатское бюро;
4) юридическая консультация;
5) центр по оказанию юридической помощи гражданам.
Вопрос 5. Сколько адвокатских палат может быть образовано на территории субъекта РФ?
1) одна;
2) две;
3) пять;
4) семь;
5) по усмотрению собрания адвокатов.
Задание 15
Изучить главу 17.
Вопрос 1. Согласно Конституции РФ нотариат находится в ведении:
1) Российской Федерации;
2) совместном ведении РФ и ее субъектов;
3) субъектов РФ;
4) в Конституции четко не определяется принадлежность нотариата к ведению РФ или ее субъектов;
5) в Конституции РФ вообще не упоминается о нотариате.
Вопрос 2. В случае отсутствия в населенном пункте нотариуса нотариальные действия совершаются:
1) юридическими консультациями;
2) должностными лицами органов исполнительной власти;
3) уполномоченными лицами, назначаемыми МинЮстом РФ;
4) коллегией адвокатов;
5) всеми вышеуказанными лицами.
Вопрос 3. Не относится к требованиям к кандидату на должность нотариуса:
1) гражданство РФ;
2) сдача квалификационного экзамена;
3) наличие рекомендации от квалификационной комиссии;
4) получение лицензии на право нотариальной деятельности;
5) прохождение стажировки в государственной нотариальной конторе или у нотариуса, занимающегося частной практикой.
Вопрос 4. Срок стажировки для назначения на должность нотариуса может быть сокращен для лиц:
1) имеющих стаж работы по юридической специальности не менее 3 лет;
2) ранее работавших нотариусами;
3) обучающихся по юридической специальности в ВУЗах, имеющих госаккредитацию, и закончивших третий курс;
4) проходящих стажировку в государственной нотариальной конторе;
5) проходящих стажировку у нотариуса, занимающегося частной практикой.
Вопрос 5. Государственные нотариальные конторы содержатся за счет средств:
1) федерального бюджета;
2) бюджета субъектов РФ;
3) местного бюджета;
4) федерального бюджета и бюджета субъекта РФ в равных пропорциях;
5) средств из бюджета субъекта РФ, а также денежных средств, полученных от нотариальной деятельности конторы.
Задание 16
Продолжить изучение главы 17.
Вопрос 1. Нотариусы, занимающиеся частной практикой, не совершают следующие нотариальные действия:
1) выдача свидетельства о праве собственности на долю в общем имуществе супругов;
2) принятие в депозит денежных сумм и ценных бумаг;
3) выдача свидетельства о праве на наследство;
4) удостоверение сделок;
5) удостоверение факта нахождения гражданина в живых.
Вопрос 2. Нотариальное действие, которое могут совершать только нотариусы, работающие только в государственных нотариальных конторах:
1) принятие мер к охране наследственного имущества;
2) наложение и снятие запрещения отчуждения имущества;
3) утверждение факта нахождения гражданина в определенном месте;
4) обеспечение доказательств;
5) совершение исполнительных надписей.
Вопрос 3. Принятие мер к охране наследственного имущества может осуществляться должностными лицами органов исполнительной власти в случае:
1) отсутствия в нотариальном округе государственной нотариальной конторы;
2) отсутствия в населенном пункте нотариуса;
3) передачи права выполнения данного действия органу исполнительной власти государственной нотариальной конторой;
4) если право выполнения данного нотариального действия закреплено за органами исполнительной власти законодательством субъекта РФ;
5) должностные лица органов исполнительной власти не вправе совершать данное нотариальное действие в любом случае.
Вопрос 4. Должностные лица органов исполнительной власти, совершающие нотариальные действия в случае отсутствия в населенном пункте нотариуса не в праве:
1) удостоверять завещания;
2) удостоверять доверенности;
3) удостоверять сделки;
4) свидетельствовать верность копий документов;
5) свидетельствовать верность подписи на документах.
Вопрос 5. Нотариус, занимающийся частной практикой, освобождается от полномочий:
1) по решению нотариальной палаты;
2) на основании решения суда;
3) по решению нотариальной палаты или на основании решения суда;
4) на основании решения суда или решения квалификационной комиссии;
5) только по собственному желанию.
Задание 17
Продолжить изучение главы 17.
Вопрос 1. При обстоятельствах, указанных в законе, продолжительность стажировки для назначения на должность нотариуса может быть сокращена до:
1) 18 месяцев;
2) 1 года;
3) 6 месяцев;
4) 3 месяцев;
5) в исключительных случаях стажировки не требуется вообще.
Вопрос 2. Должность нотариуса учреждается и ликвидируется:
1) органом юстиции:
2) нотариальной палатой;
3) представительным органом субъекта РФ;
4) органом юстиции совместно с нотариальной палатой;
5) органом юстиции совместно с представительным органом субъекта РФ.
Вопрос 3. Высший орган нотариальной палаты:
1) собрание членов палаты;
2) правление;
3) президент палаты;
4) аппарат палаты;
5) управление палаты.
Вопрос 4. Контроль за деятельностью нотариусов возложен на:
1) суды;
2) органы юстиции;
3) нотариальные палаты;
4) налоговые органы;
5) все вышеперечисленные органы;
Вопрос 5. Контроль за исполнением правил нотариального делопроизводства нотариусами, занимающимися частной практикой, осуществляют:
1) органы юстиции и государственные нотариальные конторы;
2) органы юстиции и нотариальные палаты;
3) нотариальные палаты и представительные органы субъектов РФ;
4) органы юстиции и представительные органы субъектов РФ;
5) Министерство юстиции и представительные органы субъектов РФ.
Задание 18
Изучить главу 18.
Вопрос 1. В каком году вступил в силу Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»?
1) 1988г.;
2) 1992г.
3) 1998г.;
4) 2001г.
5) 2003г.
Вопрос 2. Какие услуги разрешается предоставлять в целях сыска?
1) защита жизни граждан;
2) охрана имущества собственника;
3) поиск без вести пропавших граждан;
4) монтаж охранно-пожарной сигнализации;
5) обеспечение порядка в местах проведения массовых мероприятий.
Вопрос 3. С какого возраста гражданин может получить лицензию на осуществление частной детективной деятельности?
1) с 18 лет;
2) с 21 года;
3) с 23 лет;
4) с 25 лет;
5) с 30 лет.
Вопрос 4. Частным детективам разрешается:
1) выдавать себя за сотрудников правоохранительных органов;
2) фальсифицировать документы;
3) передавать свою лицензию для использования третьим лицам;
4) осуществлять видеозапись в помещении без согласия руководителя;
5) устно опрашивать граждан.
Вопрос 5. Кто осуществляет надзор за исполнением законов, регулирующих частную детективную деятельность?
1) МВД РФ;
2) Суд;
3) Генеральная прокуратура;
4) ФСБ РФ;
5) Государственная Дума.

Задание 2
Способы злоупотреблений при осуществлении операций по начислению и выдаче заработной платы, расчетам с подотчетными лицами.
Задание 3
В подразделение по борьбе с экономическими преступлениями поступила информация, что начальнику отдела ООО «Смена» Иванову И.И. регулярно выдавались суммы под отчет: 1.09.2009 г. – 3000 р., 11.10.2009 г. – 5000 р., 12.11.2009 г. – 4000 р. Для отчета Иванов И.И. представлял чек от ООО «Мега» о покупке канцелярских товаров. По оперативной информации реальная стоимость приобретенных товаров составила 9000 р.
Определите методы исследования документальных данных и иные мероприятия, которые могут быть использованы при проверке данной информации, раскройте их содержание.
Укажите документы, подлежащие приобщению к материалам проверки.
Список использованных источников и литературы

Задача 2. Белоокова, назначенная опекуном своего супруга Белоокова, признанного судом недееспособным вследствие психического расстройства, обратилась в районный суд с иском о защите чести и достоинства супруга. В исковом заявлении она указала, что главным врачом местного психиатрического учреждения в интервью журналу «Проблемы и трудности психиатрии» были распространены порочащие сведения, не соответствующие действительности, в отношении ее супруга, проходившего стационарное лечение. В качестве соответчиков суд привлек к участию в деле главного врача и автора материала. Дело неоднократно откладывалось судом по причине неявки ответчиков в судебное заседание. В последнем заседании, проведенном по делу, Белоокова представила свидетельство о смерти супруга. На этом основании она просила суд приостановить производство по делу для того, чтобы в качестве правопреемника вступить в процесс и в соответствии с нормами ГК защитить честь и достоинство супруга после его смерти. Автор материала, явившийся в судебное заседание, оспаривал правомерность заявления Белооковой, ссылаясь на то, что после смерти ее подопечного полномочия Белооковой как законного представителя прекратились. Проанализируйте возникшую ситуацию с точки зрения закона и определите процессуальное положение, права и обязанности, указанных в задаче лиц. Как должен поступить суд?

1. Правомерно ли решение суда? Обоснуйте свой ответ.
2. Перечислите виды юридической ответственности за причинение ущерба животному миру.
3. Как должна осуществляться хозяйственная деятельность при проведении данных видов работ?

1.2. Содержание и исполнение договора розничной купли-продажи….8
2. Система отдельных видов договоров
розничной купли-продажи…11
2.1. Продажа товаров с дополнительными условиями…11
2.2. Продажа товаров с использованием автоматов…12
2.3. Особенности договора найма-продажи товаров…13
2.4. Дистанционный способ продажи товаров…14
3. Особенности регулирования договоров розничной купли-продажи…16
3.1. Последствия продажи покупателю (потребителю) товара ненадлежащего качества…16
3.2. Практика арбитражных судов по спорам, вытекающим из договора розничной купли-продажи….21
Заключение….25
Список использованных источников и литературы…26

Вопрос 2. Раскройте понятие и покажите действие эффекта производственного рычага.
Вопрос 3. Как влияют цены на объем выручки от реализации и на прибыль предприятия? Какова структура розничных и оптовых цен? Приведите примеры.
Вопрос 4. Какие элементы содержит каждый из налогов? Какими способами они взимаются?
Вопрос 5. Определите роль нормирования средств на предприятии и приведите основные принципы нормирования оборотных средств.
Вопрос 6. В чем заключается роль бизнес-плана при оценке инвестиционных проектов? Приведите примеры.
Вопрос 7. Раскройте цель и методы экспресс-анализа финансового состояния предприятия.
Вопрос 8. Что такое преднамеренное и фиктивное банкротство? Приведите примеры.
Вопрос 9. Каким образом можно оптимизировать заемные источники финансирования предприятия? Приведите примеры.
Вопрос 10. Составьте свой вариант оптимизации ликвидности баланса.

3. общегосударственный и внутрипроизводственный;
4. заблаговременной и непосредственной подготовки;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 2. Какие частные процессы входят в комплексный управленческий процесс?
1. планирование;
2. организация;
3. регулирование;
4. контроль, учет;
5. все вышеназванные.
Вопрос 3. Кого называют субъектами управления кадрами?
1. линейный управленческий персонал;
2. функциональный аппарат;
3. директор предприятия;
4. линейный управленческий персонал, функциональный аппарат;
5. начальник отдела кадров.
Вопрос 4. Кого можно отнести к объекту управления кадрами?
1. отдельного работника;
2. подразделение (группу);
3. линейного руководителя;
4. функционального руководителя;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 5. Что находится в подчинении главного инженера?
1. отдел кадров;
2. детские учреждения;
3. отдел охраны труда;
4. подсобные хозяйства;
5. военизированная охрана.
Задание 2
Вопрос 1. Какое основное структурное подразделение в организации решает вопросы управления?
1. отдел охраны труда;
2. отдел организации труда и заработной платы;
3. отдел организации производства и управления;
4. отдел кадров;
5. юридический отдел.
Вопрос 2. Какие структурные подразделения подчинены заместителю директора по кадрам?
1. отдел охраны труда, отдел кадров;
2. отдел охраны труда, отдел кадров, отдел организации труда и заработной платы;
3. отдел кадров, отдел подготовки кадров, военизированная охрана;
4. юридический отдел, отдел кадров;
5. медицинские учреждения, подсобное хозяйство.
Вопрос 3. Какие группы факторов оказывают воздействие на людей в организации?
1. законы, правила;
2. мотивация, дисциплина;
3. рынок, культура, структура;
4. финансы, производство;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 4. Иерархическая структура – это отношение…
1. руководителя – руководителя;
2. функций – задач;
3. власти – подчинения;
4. отдела кадров – работников;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какие ресурсы являются главными внутри организации?
1. сырье;
2. материальные ценности;
3. культура;
4. работники;
5. информация.
Задание 3
Вопрос 1.Что является главным для организации за ее пределами?
1. ресурсы;
2. информация;
3. потребители;
4. смежники;
5. конкуренты.
Вопрос 2. Каково количество функциональных подсистем системы управления персоналом организации?
1. 3;
2. 5;
3. 6;
4. 9;
5. 10.
Вопрос 3. На базе каких служб создаются новые службы управления персоналом?
1. отдел кадров;
2. отдел организации труда и заработной платы;
3. отдел охраны труда и техники безопасности;
4. все вышеназванные;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 4. Какова главная цель системы управления персоналом организации?
1. обеспечение кадрами;
2. организация эффективного использования кадров;
3. профессиональное и социальное развитие кадров;
4. все вышеназванное;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какие новые задачи появились в деятельности кадровых служб?
1. стимулирование труда;
2. управление профессиональным продвижением;
3. управление конфликтами;
4. изучение рынков ресурсов;
5. все вышеназванное.
Задание 4
Вопрос 1. Что является принципом?
1. закон;
2. правило;
3. метод;
4. закономерность;
5. нет правильно ответа.
Вопрос 2. Какие существуют группы принципов построения систем управления персоналом (СУП)?
1. принципы, характеризующие требования к формированию СУП;
2. принципы, определяющие направления развития СУП;
3. принципы оперативности
4. содержание пунктов 1,2;
5. нет правильно ответа.
Вопрос 3. Какое количество принципов характеризует требования к формированию СУП?
1. 5;
2. 7;
3. 9;
4. 10;
5. 12.
Вопрос 4. Сколько принципов определяют направления развития СУП?
1. 5;
2. 3;
3. 7;
4. 8;
5. 10.
Вопрос 5. При реализации принципов потенциальных имитаций, на каком уровне должны имитироваться функции каждым работником СУП?
1. вышестоящем;
2. нижестоящем;
3. свой уровень;
4. все вышеназванные;
5. нет правильного ответа.
Задание 5
Вопрос 1. Сколько существует групп методов управления персоналом (УП)?
1. 2;
2. 3;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 2. Какие методы УП носят характер прямого воздействия?
1. административные;
2. экономические;
3. социально-психологические;
4. функциональные;
5. аналитические.
Вопрос 3. К какой группе методов УП относится задача формирования структуры органов управления?
1. административные;
2. экономические;
3. социально-психологические;
4. финансовые;
5. юридические.
Вопрос 4. С помощью каких методов осуществляется материальное стимулирование работников и коллективов?
1. административные;
2. экономические;
3. социально-психологические;
4. политические;
5. юридические.
Вопрос 5. С помощью каких методов решается задача социального стимулирования работников и коллективов?
1. административные;
2. экономические;
3. социально-психологические;
4. мотивационные;
5. финансовые.
Задание 6
Вопрос 1. Каков количественный состав функциональных подсистем управления организацией?
1. 27;
2. 9;
3. 35;
4. 26;
5. 42.
Вопрос 2. С помощью какого подхода возможно количественное решение проблемы проектирования СУП?
1. интегральный;
2. комплексный;
3. системный;
4. ситуационный;
5. дифференциальный.
Вопрос 3. К какому виду подсистем управления организацией относится подсистема “Нормативное обеспечение управления”?
1. обеспечивающая;
2. линейная;
3. функциональная;
4. целевая;
5. независимая.
Вопрос 4. К составу какой из подсистем управления относится управление экономическим анализом?
1. обеспечивающей;
2. целевой;
3. функциональная;
4. подсистема взаимодействия;
5. все вышеназванные.
Вопрос 5. К какому виду подсистем управления организацией относится подсистема “Управление ресурсами”?
1. линейная;
2. функциональная;
3. целевая;
4. обеспечивающая;
5. второстепенная.
Задание 7
Вопрос 1. Какое количество видов целей можно выделить при анализе деятельности организации?
1. 3;
2. 2;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 2. К какому виду цели деятельности организации относятся “достижение заданной степени удовлетворения социальных потребностей работников”?
1. экономической;
2. научно-технической;
3. социальной;
4. производственно-коммерческой;
5. все вышеназванные.
Вопрос 3. Сколько составляющих (подцелей) имеет система управления персоналом с точки зрения работника?
1. 2;
2. 3;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 4. Какие существуют составляющие управления персоналом по удовлетворению социальных потребностей работника?
1. условия труда, мотивация труда;
2. стимулирование творчества, обеспечение социальной инфраструктуры;
3. климат в коллективе, правовая защищенность;
4. возможность реализации личных целей, экономическая защищенность;
5. все вышеназванные.
Вопрос 5. К какой подцели управления персоналом, реализующей социальные потребности с точки зрения работников, относится задача “техническая вооруженность труда в соответствии с последними достижениями науки и техники”?
1. мотивация труда;
2. стимулирование творчества;
3. здоровый климат в коллективе;
4. нормальные условия труда;
5. строгий режим работы.
Задание 8
Вопрос 1. Сколько составляющих имеет система целей управления персоналом с точки зрения администрации?
1. 2;
2. 3;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 2. Из каких составляющих состоит подцель “использование персонала в соответствии со структурой и целями организации”?
1. набор, отбор и адаптация персонала;
2. набор, расстановка и обучение персонала;
3. отбор, расстановка и развитие персонала;
4. отбор, подчинение и адаптация персонала;
5. нет правильно ответа.
Вопрос 3. Какие составляющие имеет подцель “расстановка персонала”?
1. анализ рынка, оценка ситуации в стране, экономический анализ;
2. сбор информации, адаптация работников;
3. перемещение и обучение персонала, издание новых законов и подзаконных актов;
4. текущая периодическая оценка кадров, перемещение, учет использования персонала;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 4. Какое количество составляющих имеет подцель “развитие персонала”?
1. 3;
2. 4;
3. 5;
4. 6;
5. 7.
Вопрос 5. К какой подцели управления персоналом относится задача деловой оценки кадров при отборе?
1. расстановка кадров;
2. развитие персонала;
3. обучение персонала;
4. отбор персонала;
5. адаптация персонала.
Задание 9
Вопрос 1. Сколько составляющих включает подцель “достижение рациональной системы мотивации персонала”?
1. 2;
2. 3;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 2. Как соотносятся между собой целевые задачи по управлению персоналом с точки зрения персонала и администрации организации?
1. непротиворечивы;
2. первая цель более значима;
3. вторая цель более значима;
4. противоречивы;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 3. Какие из перечисленных задач относятся к подцели “создание нормальных условий труда”?
1. охрана труда;
2. поддержка карьеры;
3. оплата;
4. уровень конфликтности;
5. уровень занятости.
Вопрос 4. К какой подсистеме относится решение задачи создания творческой атмосферы при управлении персоналом?
1. поддержка здорового климата;
2. воздействие на мотивацию поведения;
3. создание нормальных условий труда;
4. все вышеназванные;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 5. Какие составляющие имеет подсистема “поддержка здорового климата”?
1. отношение руководства и коллектива, трудовые взаимоотношения, оплата;
2. учет интересов руководителя, поддержка карьеры;
3. отношение руководства и коллектива, трудовые воздействия, уровень конфликтности;
4. охрана труда, оплата труда, учет интересов;
5. нет правильного ответа.
Задание 10
Вопрос 1. Какова численность сотрудников службы управления персоналом (СУП)?
1. 0,5 – 1% от общей численности коллектива;
2. 3 – 5% от общей численности коллектива;
3. 1,0 – 1,2% от общей численности коллектива;
4. 2 – 4% от общей численности коллектива;
5. 4 – 6% от общей численности коллектива.
Вопрос 2. Сколько вариантов структурного месторасположения кадровой службы встречается в зарубежной практике?
1. 2;
2. 3;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 3. При каком варианте структурного месторасположения кадровой службы, последняя несет штатные функции и подчинена штабному органу высшего руководства?
1. при первом варианте;
2. при втором варианте;
3. при третьем варианте;
4. при четвертом варианте;
5. при пятом варианте.
Вопрос 4. При каком варианте обеспечивается организационное включение СУП в руководство организацией?
1. при первом варианте;
2. при втором варианте;
3. при третьем варианте;
4. при четвертом варианте;
5. при пятом варианте.
Вопрос 5. При каком варианте обеспечивается структурная подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию?
1. при первом варианте;
2. при втором варианте;
3. при третьем варианте;
4. при четвертом вариант;
5. при пятом варианте.
Задание 11
Вопрос 1. От каких факторов зависит авторитет кадровой службы?
1. от полномочий распорядительства;
2. от степени воздействия на кадровые процессы;
3. от уровня знаний сотрудников кадровых служб;
4. содержание пунктов 1, 2, 3;
5. от заработной платы персонала.
Вопрос 2. Какое количество функциональных подсистем системы управления персоналом организации?
1. 5;
2. 6;
3. 7;
4. 9;
5. 10.
Вопрос 3. От чего зависит численность сотрудников подразделения?
1. простота решаемых задач;
2. систематичность решаемых задач;
3. опасность решаемых задач;
4. сложность и трудоемкость решаемых задач;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 4. В каком случае функции системы УП поручаются конкретному специалисту, а не подразделению?
1. немногочисленность персонала;
2. незначительная суммарная трудоемкость функций;
3. независимость работников подразделения;
4. содержание пунктов 1,2;
5. содержание пунктов 1, 2, 3.
Вопрос 5. Что должно фиксироваться при формировании связей в процессе построения оргструктуры?
1. вид связи;
2. периодичность;
3. содержание связи;
4. материальные носители;
5. все вышеназванное.
Задание 12
Вопрос 1. Какие виды структурной связи существуют?
1. линейное подчинение;
2. функциональное руководство;
3. соисполнительство;
4. функциональное обслуживание;
5. все вышеназванное.
Вопрос 2. В чем сущность принципа рационального делегирования полномочий?
1. в кооперации труда;
2. в декомпозиции задач;
3. в разбиении задачи на несколько частей;
4. в организации рабочих мест;
5. в снижении нагрузки и ответственности руководителя.
Вопрос 3. В каком документе отражается баланс прав и ответственности?
1. матрица соотношения прав и ответственности;
2. должностная инструкция;
3. профессиограмма;
4. табель (количество отработанного времени);
5. штатное расписание.
Вопрос 4. Для какого документа матрица соотношения прав и ответственности является основой при разработке?
1. профессиограммы;
2. должностной инструкции;
3. табель;
4. положения об организации;
5. штатное расписание.
Вопрос 5. Какое количество этапов формирования внутренней оргструктуры системы УП существует?
1. 3;
2. 5;
3. 7;
4. 8;
5. 9.
Задание 13
Вопрос 1. Какова была численность работников кадровых служб в 80-е годы в нашей стране?
1. 1,5 млн. человек;
2. 1 млн. человек;
3. 0,7 млн. человек;
4. 0,5 млн. человек;
5. 2 млн. человек.
Вопрос 2. Какова численность работников служб УП в зарубежных фирмах?
1. 1-1,2%;
2. 1,5-2%;
3. 2-2,5%;
4. 0,5-1%;
5. 1,9-3%.
Вопрос 3. Какими документами определяется количественный состав службы УП?
1. Трудовым законодательством;
2. Уставом организации и организационно-штатными структурами;
3. Профессиограммами;
4. Должностными инструкциями;
5. Приказами и распоряжения.
Вопрос 4. Какое количество факторов необходимо учитывать при расчете численности штатных работников кадровой службы?
1. 2;
2. 3;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 5. Сколько существует основных методов расчета численности руководителей; специалистов других служащих организации?
1. 2;
2. 3;
3. 5;
4. 6;
5. 8.
Задание 14
Вопрос 1. На чем основан метод многофакторного корреляционного анализа?
1. на теории графов;
2. на использовании теоремы Лагранжа;
3. на многофакторном анализе функционального разделения труда;
4. на теории булевой алгебры;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 2. Какова формула расчета численности работников по функции “управление комплектованием и подготовкой кадров” для предприятий автомобильной промышленности?
1. Ч=0,0017•Рп0,9117•Кп0,3554;
2. Ч=0,0017•Рп / Кп0,3554;
3. Ч= Кп0,3554/0,0017•Рп;
4. Ч=Рп2/Кп3;
5. Ч=0,0017•Рп17/Кп.
Вопрос 3. На чем базируется экспертный метод?
1. на количестве экспертов;
2. на компетенции экспертов;
3. на схожести суждений экспертов;
4. на количестве рассматриваемых вопросов;
5. все вышеназванное.
Вопрос 4. Какое существует количество методов расчета трудоемкости работ по УП?
1. 3;
2. 4;
3. 5;
4. 6;
5. 7.
Вопрос 5. Каково среднее соотношение работников организации; обслуживаемых одним работником службы УП в США?
1. на 100 работающих – 1 работник кадровой службы;
2. на 150 работающих – 1 работник кадровой службы;
3. на 250 работающих – 1 работник кадровой службы;
4. на 250 работающих – 2 работника кадровой службы;
5. на 300 работающих – 5 работника кадровой службы;
Задание 15
Вопрос 1. Сколько основных требований предъявляется к качеству информации?
1. 2;
2. 3;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 2. Какие требования предъявляются к качеству информации?
1. комплексность; сложность; оперативность;
2. комплексность; оперативность; систематичность; достоверность;
3. устойчивость; непрерывность; зависимость;
4. скрытность; устойчивость; оперативность; заменяемость;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 3. Каковы виды информации, необходимой для выработки решения в системе УП?
1. входная и выходная информация;
2. непрерывная и дискретная информация;
3. формализованная и неформализованная информация;
4. входная, промежуточная и выходная информация;
5. нужная и ненужная информация.
Вопрос 4. Каким образом можно подразделить информационное обеспечение службы УП при условии, что в подразделениях имеются средства вычислительной техники?
1. внемашинное, внутримашинное;
2. формализованное, неформализованное;
3. стратегическое оперативное;
4. внутреннее, внешнее;
5. активные, пассивные.
Вопрос 5. Какие требования предъявляются к разработке информационного обеспечения службы УП?
1. рациональная интеграция обработки документов;
2. возможность машинной обработки информации;
3. избыточность информационного обеспечения.
4. все вышеназванное;
5. нет правильного ответа.
Задание 16
Вопрос 1. Какие требования предъявляются к работе комплекса технических средств (ИТС)?
1. совместимость входящих в комплекс средств, адаптируемость к условиям функционирования службы УП;
2. возможность расширения с целью подключения новых устройств;
3. содержание пунктов 1, 2;
4. обеспечение непрерывности работы, срочность и доступность работы;
5. обеспечение устойчивости работы, обеспечение оперативности работы;
Вопрос 2. Что является исходными данными для выбора технических средств?
1. характеристики задач, решаемых службой УП организации;
2. технические характеристики оборудования;
3. характеристики технологического процесса обработки информации
4. все вышеназванное;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 3. Какое количество характеристик задач, которые должны учитываться при выборе оборудования?
1. 3;
2. 4;
3. 5;
4. 6;
5. 7.
Вопрос 4. Какое количество характеристик оборудования необходимо учитывать при его выборе?
1. 3;
2. 5;
3. 6;
4. 7;
5. 8.
Вопрос 5. На сколько групп можно разделить все технические средства; которые могут быть использованы в службе УП организации?
1. 3;
2. 4;
3. 5;
4. 6;
5. 7.
Задание 17
Вопрос 1. Каковы основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом (СУП)?
1. правовое регулирование трудовых отношений между работодателями и наемными работниками;
2. защита прав и интересов работников;
3. проведение обеспечения и консультаций по юридическим вопросам;
4. все вышеназванные;
5. нет правильного ответа.
Вопрос 2. Сколько направлений деятельности включает в себя правовое обеспечение СУП?
1. 2;
2. 3;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 3. Какое количество задач возлагается на юридические отделы при правовом обеспечении деятельности?
1. 3;
2. 5;
3. 6;
4. 7;
5. 8.
Вопрос 4. Какие документы относятся к правовым актам ненормативного характера?
1. распоряжения и указания;
2. приказы;
3. договора;
4. законы;
5. все вышеназванные.
Вопрос 5. Какие документы относятся к правовым актам локального регулирования?
1. кодекс законов о труде;
2. положения о подразделениях;
3. закон РФ “О занятости РФ”
4. закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”;
5. все вышеназванные.
Задание 18
Вопрос 1. Сколько групп данных необходимо разработать для оперативного плана работы с персоналом?
1. 3;
2. 5;
3. 7;
4. 4;
5. 6.
Вопрос 2. Какие группы данных включены в сведения о персонале?
1. сложные и простые данные;
2. количественные и качественные данные;
3. периодические данные;
4. базовые и переменные данные;
5. активные и пассивные данные.
Вопрос 3. Сколько видов требований предъявляется к информации?
1. 5;
2. 6;
3. 7;
4. 9;
5. 10.
Вопрос 4. Какие требования предъявляются к информации о персонале?
1. оперативность; наглядность; систематичность;
2. простота; однозначность; сопоставимость; преемственность;
3. достоверность; скрытность; сложность;
4. устойчивость; актуальность; пропорциональность;
5. все вышеназванные.
Вопрос 5. Какие данные относятся к базовым условно-постоянным данным о персонале?
1. пол, год рождения;
2. простои, прогулы;
3. тарифная сетка, штатное расписание;
4. квалификация, стаж, образование;
5. возраст, семейное положение.
Задание 19
Вопрос 1. Какой математический аппарат используется для описания состояния системы кадров?
1. дифференциация уравнения;
2. интегральные уравнения;
3. векторное исчисление;
4. теория графов;
5. график решений.
Вопрос 2. В каких формах осуществляется профессионально-квалификационное продвижение работников?
1. должностное продвижение;
2. повышение квалификационной категории;
3. содержание пунктов 1, 2;
4. повышение заработной платы;
5. повышение ответственности;
Вопрос 3. Каким условиям должна удостоверять матрица пропорций перемещения (марковская матрица)?
1. ее элементы должны быть положительными и сумма их по каждой строке равняется 1; ОТВЕТ
2. ее элементы должны быть меньше 0;
3. ее элементы должны быть отрицательными;
4. сумма элементов по каждому столбцу равна 1;
5. произведение элементов по каждой строке равно 1.
Вопрос 4. Что включает в себя формирование кадрового резерва?
1. определение должностного состава и численности;
2. оценка и отбор кандидатов;
3. составление и утверждение списка резерва;
4. организация подготовки кандидатов;
5. все вышеназванное.
Вопрос 5. Сколько кандидатов рекомендуется предусматривать в резерве на каждую должность?
1. 1-2;
2. 2-3;
3. не менее 5;
4. не более 10;
5. не менее 20.
Задание 20
Вопрос 1. Какие существуют виды карьер?
1. горизонтальная, вертикальная;
2. профессиональная и непрофессиональная;
3. профессиональная и внутриорганизационная;
4. центростремительная и центробежная;
5. сильная и слабая.
Вопрос 2. Каковы направления реализации внутриорганизационной карьеры?
1. вертикальная, горизонтальная, центростремительная;
2. активная, пассивная, независимая;
3. вертикальная, горизонтальная, смешанная.
4. центростремительная и центробежная;
5. прямая, косвенная, смешанная.
Вопрос 3. Сколько можно выделить этапов карьеры?
1. 3;
2. 5;
3. 6;
4. 7;
5. 9.
Вопрос 4. Для какого возраста работника характерен этап становления?
1. 20-25 лет;
2. 18-20 лет;
3. 25-30 лет;
4. 18-30 лет;
5. 40-50 лет.
Вопрос 5. С какого момента следует начинать управлять карьерой?
1. при обучении на старших курсах ВУЗа;
2. при приеме на работу;
3. при окончании школы (гимназии, лицея):
4. при достижении совершеннолетия;
5. при достижении пенсионного возраста.
Задание 21
Вопрос 1. Где оформляются требования к кандидату на занятие вакантной должности?
1. в положении (уставе) организации;
2. в должностной инструкции;
3. в профессиограмме;
4. в трудовом законодательстве;
5. в контракте.
Вопрос 2. Сколько разделов включает должностная инструкция?
1. 5;
2. 3;
3. 4;
4. 6;
5. 7.
Вопрос 3. Какие дополнительные документы разрабатываются в организациях для облегчения процесса подбора кандидатов на вакантные должности?
1. трудовой договор;
2. квалификационные карты, карты компетенций;
3. аттестационные листы и бланки собеседований;
4. оперативный план организации;
5. контракт и должностная инструкция.
Вопрос 4. Назовите основные правила поиска кандидатов.
1. поэтапный поиск и поиск альтернатив;
2. поиск внутри организации и привлечение кандидатов со стороны;
3. поиск по объявлениям и рекламе;
4. поиск посредством личных контактов;
5. нет правильно ответа.
Вопрос 5. Какой из методов привлечения кандидатов позволяет провести сфокусированный поиск кандидатов при незначительных издержках?
1. поиск внутри организации;
2. подбор с помощью сотрудников;
3. объявления в средствах массовой информации;
4. выезд в учебные заведения;
5. использование государственных агентств занятости.
Задание 22
Вопрос 1. От чего зависит выбор методов первичного отбора персонала в организацию?
1. от внешних условий;
2. от бюджета, стратегии, культуры компании и относительной важности данной организации;
3. от времени и степени необходимости;
4. от складывающихся отношений, стиля руководства и размеров организации;
5. все вышеназванное.
Вопрос 2. Назовите наиболее распространенные методы первичного отбора персонала в организацию.
1. анализ анкетных данных, тестирование, экспертиза почерка;
2. анкетирование, собеседование, рекомендация;
3. протекция, тестирование, экспертная оценка;
4. собеседование, тестирование, рекомендация;
5. анализ анкетных данных, протекция.
Вопрос 3. Назовите наиболее распространенные формы собеседований.
1. “один на один”, “один на двоих”;
2. проблемное и поэтапное собеседование;
3. биографические, ситуационные и критериальные собеседования;
4. детализация, предварительное собеседование;
5. коллективное и случайное собеседование.
Вопрос 4. Сколько стадий включает в себя собеседование по отбору на работу?
1. 4;
2. 6;
3. 5;
4. 2;
5. 7.
Вопрос 5. Когда следует проводить оценку кандидата по результатам собеседования?
1. непосредственно после собеседования;
2. на следующий день после собеседования;
3. после решения руководства принять кандидата на работу;
4. после подробного анализа анкетных данных кандидата;
5. после 5 дней работы.
Задание 23
Вопрос 1. Чем достигается высокопроизводительная работа в организации?
1. высокими навыками персонала;
2. подбором кадров и уровнем его профессионализма;
3. подбором кадров, сменой кадров, повышением квалификации кадров;
4. целеустремленностью и высокой требовательностью руководства;
5. вторичными и первичными потребностями работников.
Вопрос 2. В скольких случаях применяется подготовка кадров?
1. 5;
2. 2;
3. 4;
4. 3;
5. 6.
Вопрос 3. Назовите формы инвестиции в человеческий капитал.
1. расходы на образование, на здравоохранение, на мобильность, на перемещение рабочей силы;
2. расходы на, расходы на переподготовку и подготовку кадров;
3. инвестиции в обучение персонала и создание благоприятного социального климата;
4. расходы на подбор персонала и рекламную деятельность;
5. расходы на транспортировку, на организацию научной деятельности.
Вопрос 4. Сколько существует сфер повышения квалификации?
1. 3;
2. 2;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
Вопрос 5. Сколько существует видов общеобразовательных программ?
1. 3;
2. 4;
3. 5;
4. 6;
5. 7.
Задание 24
Вопрос 1. На каких основных понятиях основаны современные теории мотивации?
1. требовательность и трудолюбие;
2. заинтересованность и стиль руководства;
3. организационная культура и потребность;
4. потребность и вознаграждение;
5. причастность и производительность труда.
Вопрос 2. На какие виды делит потребности Маслоу?
1. потребность самовыражение и реализации возможностей;
2. первичные и вторичные;
3. потребность в безопасности и физиологические потребности;
4. социальные и экономические;
5. потребность в успехе и причастности.
Вопрос 3. Что относится к способам удовлетворения социальных потребностей?
1. высокая оценка и поощрение работника;
2. продвижение по службе;
3. периодическое проведение совещаний;
4. повышение квалификации;
5. предоставление работнику дополнительных прав.
Вопрос 4. Какие потребности определяют поведение человека по Мак-Клелланду?
1. успех, старание, физиологические;
2. безопасность, материальные, биологические;
3. самосохранение, интересы;
4. власть, успех, причастность;
5. самовыражение; самоунижение.
Вопрос 5. Назовите идеальный вариант оплаты труда.
1. оплата по времени;
2. оплата по результатам труда;
3. оплата по уровню образования;
4. оплата по желания работающего;
5. оплата по желанию руководителя.
Задание 25
Вопрос 1. Сколько способов для социализации работника используются на практике?
1. 3;
2. 2;
3. 4;
4. 5;
5. 6.
На практике при найме на работу используют целый ряд способов для социализации работника:
1) предоставляется исчерпывающая информация о работе, с тем чтобы ожидания работника стали более реалистичными;
2) проводится специальное собеседование с разъяснением, какая работа в данной организации считается эффективной;
3) проводится собеседование о ценностях, принятых в данной организации;
4) проводится инструктаж по технике безопасности, по организации рабочего места и эффективным приемам труда и другие
Вопрос 2. Как называется активизация деятельности одной из сторон, которая ущемляет интересы другой стороны?
1. инцидент;
2. конфликтная ситуация;
3. симпатия;
4. убеждение;
5. мотивация.
Инцидент (повод) - активизация деятельности одной из сторон, которая ущемляет (пусть даже неумышленно) интересы другой стороны
Вопрос 3. Дайте современное представление о конфликте.
1. конфликт= противоречие + конфликтная ситуация;
2. конфликт= конфликтная ситуация + инцидент;
3. конфликт=противоречия + инцидент;
4. конфликт=противоречия, не разрешенные в течение времени;
5. конфликт=объект + конфликтующий субъект.
Схематически конфликт можно обозначить следующим образом: Конфликтная ситуация + Инцидент = Конфликт.
Вопрос 4. Как классифицируются конфликты в зависимости от направленности воздействия?
1. антогонистические, компромиссные;
2. открытые, скрытые, потенциальные;
3. вертикальные, горизонтальные;
4. внутриличностные, межличностные, межгрупповые;
5. социальные, межнациональные, эмоциональные.
Конфликты классифицируются по способам разрешения, природе возникновения, направленности воздействия, степени выраженности, количеству участников: антагонистические, компромиссные, социальные, организационные, эмоциональные, вертикальные, горизонтальные, открытые, скрытые, внутриличностные.
Вопрос 5. Сколько этапов включает в себя метод картографии конфликта?
1. 2;
2. 3;
3. 5;
4. 6;
5. 10.
Процесс картографии конфликта состоит из 3-х этапов: