СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Организация и регулирование оплаты труда - РЗ, вариант 1 - Контрольная работа №23799

«Организация и регулирование оплаты труда - РЗ, вариант 1» - Контрольная работа

  • 7 страниц(ы)

Содержание

Выдержка из текста работы

фото автора

Автор: kjuby

Содержание

Задача №1.

По данным выборочного обследования заработной платы работников бюджетной сферы получены следующие показатели: .

Определить: среднюю заработную плату работников по двум отраслям.

Задача №2.

Даны следующие данные по машиностроительному заводу: .

Определить среднемесячную заработную плату 1 работника: а) промышленно-производственного персонала; б) рабочего

Задача №3.

Месячная тарифная ставка мастера завода «Луч» - 2000 руб. В мае им фактически отработано - 10 дней.

Нормативное количество рабочих дней в мае - 18 дней.

Определите фактическую месячную заработную плату мастера в мае.

Задача №4.

По условиям премирования на предприятии на текущий год было предусмотрено по всем статьям - 50 тыс. руб.,

в т.ч. за 1% роста производительности труда 5 % от размера премиального фонда. За снижение себестоимости на 0,1 % - 3% премиального фонда.

По результатам за год рост производительности труда на предприятии составил 2%, а снижение себестоимости достигнуто в размере 3%.

Какой размер премий был начислен работникам предприятия за перевыполнение плановых показателей.

Задача №5.

На совместном российско-американском предприятии расчет заработной платы работников производится по системе Хэлси.

Для расчета размера заработной платы двух рабочих имеются следующие исходные данные:

1. Нормативные и фактические затраты рабочего времени в смену - 8 часов.

2. Часовая тарифная ставка работника - 15 рублей.

3. Коэффициент, показывающий, какая доля приработка оплачивается работнику при условии выполнения нормы-0,5.

4. 1 -и рабочий перевыполнил норму времени на 20%. 2-й рабочий выполнил норму на 90%.

Определите дневной заработок каждого рабочего.

Задача №6.

Заработная плата слесаря-ремонтника железной дороги составляет 2000 рублей, а проводника пассажирского поезда - 1500 рублей.

Слесарь-ремонтник находился в служебных поездках в течение отчетного месяца - 10 суток, а проводник — 20 дней.

Определите размер надбавок за подвижной характер работы каждого работника в отчетном месяце.

Задача №7.

Установленный штатным расписанием фонд заработной платы по поликлинике до введения единых тарифных ставок (ETC) составил 400 тыс. рублей.

Средства, выплачиваемые в качестве доплат, надбавок и других стимулирующих выплат составил 12% от тарифного фонда оплаты труда.

Определить величину средств, необходимых для введения ETC в расчете на месяц по поликлинике.

Задача №8.

Месячный должностной оклад руководителя предприятия в июне месяце составил 5000 рублей.

Прибыль по балансу предприятия за предыдущий год составила 400 тыс. руб.

Платежи из прибыли в бюджет составили 120 тыс. руб.

Отвлечено в фонд потребления - 80 тыс. руб.

Рассчитать норматив вознаграждения руководителя предприятия по итогам работы за год.

Задача №9.

На предприятии действует косвенная сдельная система оплаты труда рабочих. Дневная тарифная ставка рабочего Петрова составляет 100 руб.

Сменная норма выработки - 50 деталей. В месяц Петров изготовил 1300 деталей. Определить общий заработок Петрова за месяц.

Задача №10.

На предприятии с установленной сдельно-прогрессивной системой оплаты труда рабочих за норматив выполнения норм принято 100% за 1000

деталей в месяц. Месячный тариф заработной платы при условии 100% выполнения норм равен 2000 рублей.

В мае месяце рабочим Ивановым изготовлено 1700 деталей.

Рассчитайте месячный заработок Иванова, если на предприятии действуют следующие коэффициенты увеличения сдельной расценки

в зависимости от процента перевыполнения норм: .


Выдержка из текста работы

Задача №9.

На предприятии действует косвенная сдельная система оплаты труда рабочих. Дневная тарифная ставка рабочего Петрова составляет 100 руб. Сменная норма выработки - 50 деталей. В месяц Петров изготовил 1300 деталей. Определить общий заработок Петрова за месяц.

Решение.

Заработок Петрова за месяц при косвенной сдельной форме оплаты труда определяется по следующей формуле:

, где

- количество деталей, изготовленных Петровым за месяц,

- дневная ставка рабочего Петрова,

- сменная норма выработки.


Тема: «Организация и регулирование оплаты труда - РЗ, вариант 1»
Раздел: Экономика
Тип: Контрольная работа
Страниц: 7
Цена: 100 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО Кондитерский концерн Бабаевский)

    99 страниц(ы) 

    Введение.… 3
    1. Теоретические основы оплаты труда в условиях
    рыночной экономики….6
    1.1.Краткая характеристика ОАО «Кондитерский концерн Бабаевский»….…6
    1.2.Понятие, сущность и функции заработной платы….10
    1.3.Принципы организации и регулирования оплаты труда….13
    1.4.Мотивация и стимулирование персонала….20
    2. Анализ организации и регулирования и оплаты труда на предприятии
    2.1.Анализ затрат на оплату труда….….32
    2.2.Анализ численности и категоризации персонала….38
    2.3.Анализ формирования фонда заработной платы….…45
    2.4.Анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера….….…46
    3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда
    3.1 Ликвидация скрытой безработицы как механизм оптимизации численности персонала….….61
    3.2 Оптимизация средств, направляемых на оплату труда (укрупнённый расчёт). ….….65
    3.3. Разработка оптимальной системы оплаты труда….78
    Заключение….87
    Приложение…91
    Список литературы….….….93
  • Дипломная работа:

    Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях

    82 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
    на предприятии 6
    1.1 Экономическая сущность заработной платы 6
    1.2 Формы и системы оплаты труда 14
    1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
    2. Организационно – экономическая характеристика
    ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
    2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
    2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
    2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
    3. Пути совершенствования системы оплаты труда
    на предприятии 60
    3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
    3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
    3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
    труда на предприятии 65
    Заключение 74
    Список использованных источников 79
    Приложения 83
  • Курсовая работа:

    Коллективно – договорное регулирование оплаты труда на предприятии ОАО "ТГК - 9"

    73 страниц(ы) 

    Введение 3
    1.Теоретические основы организации коллективно договорного регулирования оплаты труда 5
    1.1.Становление коллективно-договорного регулирования оплаты труда 5
    1.2. Коллективный договор как основа коллективно договорного регулирования оплаты труда 10
    2.Анализ организации коллективно договорного регулирования оплаты труда в ОАО «ТГК – 9» 18
    2.1. Общая технико-экономическая характеристика предприятия 18
    2.2. Анализ социально-трудовых показателей организации 27
    2.3. Анализ функционирования коллективного договорного регулирования оплаты труда в ОАО «ТГК-9» 29
    3. Рекомендации по совершенствованию формы реализации коллективно договорного регулирования оплаты труда 37
    Заключение 42
    Список использованных источников 45
    Приложения 47
  • Курсовая работа:

    Виды, формы, система оплаты и характеристика организационного учета

    34 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ ….…
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ….….….
    1.1. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда….…
    1.2. Сущность и функции оплаты труда….….
    1.3. Виды, формы и системы оплаты труда….….
    ГЛАВА II. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ООО «САНТЕХСТРОЙ»…
    2.1. Общая характеристика ООО «САНТЕХСТРОЙ»…
    2.2. Оплата труда на предприятии….
    2.3. Пути совершенствования оплаты труда….
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ….…
  • Курсовая работа:

    Бухгалтерский и финансовый учет» - «Виды, формы и системы оплаты труда, их характеристика, организация учета

    37 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ ….…
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ И УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА ….….….
    1.1. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда….…
    1.2. Сущность и функции оплаты труда….….
    1.3. Виды, формы и системы оплаты труда….….
    ГЛАВА II. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ОПЕРАЦИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА АО «САНТЕХСТРОЙ»…
    2.1. Общая характеристика АО «САНТЕХСТРОЙ»…
    2.2. Оплата труда на предприятии….
    2.3. Пути совершенствования оплаты труда….
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ…
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ….…
    ПРИЛОЖЕНИЕ…
  • Курсовая работа:

    Расходы на оплату труда работников торговли и пути их экономии на примере ООО «Обувь»

    51 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ЭКОНОМИЯ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА 5
    1.1. Сущность и функции заработной платы 5
    1.2. Состав и структура фонда заработной платы 10
    1.3. Основные принципы организации регулирования оплаты труда 14
    2. ЭКОНОМИКО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО ТФ «ОБУВЬ» 19
    2.1. Организационно-правовая характеристика предприятия 19
    2.2. Анализ основных показателей 24
    3. АНАЛИЗ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ООО ТФ «ОБУВЬ» 34
    3.1. Анализ показателей по труду и заработной плате 34
    3.2. Анализ влияния факторов на расходы на оплату труда 38
    3.3. Оценка эффективности использования средств на оплату труда 41
    3.4. Пути рационального использования средств на оплату труда 44
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
    ЛИТЕРАТУРА 50

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Экологическое право, вариант 14

    8 страниц(ы) 

    1. Основания освобождения от эколого-правовой ответственности
    2. Практическое задание
    3. Список литературы
    2. Практическое задание
    В одном из районов Крайнего Севера рыбохозяйственная инспекция обнаружила на поверхности водоема крупное нефтяное пятно. Проверка показала, что оно образовалось в результате течи одной из цистерн склада горюче-смазочных материалов. Территориальный комитет по водным ресурсам предъявил иск о возмещении вреда, причиненного окружающей природной среде. Ответчик иска не признал, ссылаясь на то, что технология хранения топлива не нарушалась. Экспертиза, назначенная арбитражным судом, установила, что течь в цистерне возникла вследствие непригодности материала, из которого она была изготовлена, для эксплуатации в условиях Крайнего Севера. Однако цистерны были изготовлены и установлены на складе согласно проекту.
    Какие иные предусмотренные законом меры могут принять органы государственного экологического контроля? Кто должен понести ответственность в данном случае?
  • Тест:

    Теория организации

    5 страниц(ы) 

    1. Организация рабочих мест относится к:
    A. Цели, выражающей потребности работников организации.
    B. Цели, связанной с функционированием организации.
    C. Цели, связанной с потребностью общества.
    2. Какие системы обладают большей неопределенностью в результатах реализации решений:
    A. Биологические.
    B. Социальные.
    C. Технические.
    3. Закон приоритета целого над частным относится к законам:
    A. Общим.
    B. Частным.
    C. Специфическим.
    4. Закон состязательности кадров управления относится к законам:
    A. Общим.
    B. Частным.
    C. Специфическим.
    5. Ключевой характеристикой организации является:
    A. Миссия.
    B. Цель.
    C. Закон.
    6. Социальная система может содержать:
    A. Техническую подсистему.
    B. Биологическую подсистему.
    C. Ту и другую.
    7. Организацию можно рассматривать как:
    A. Совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого.
    B. Объединение элементов для реализации программы и цели, действующее на основании определенных правил и процедур.
    C. То и другое.
    8. Какая цель деятельности организаций не относится к целям, относящимся к потребностям общества:
    A. Повышение материального благосостояния работников.
    B. Формирование доходной части бюджетов.
    C. Организация рабочих мест.
    9. Какая из целей не относится к целям управления организацией:
    A. Вытеснение фирм-конкурентов с рынка.
    B. Удовлетворение потребностей в товарах и услугах.
    C. Выход на новый рынок сбыта.
    10. Высшее учебное заведение относится к:
    A. Закрытой системе.
    B. Детерминированной системе.
    C. Естественной системе.
    11. Какой тип системы не относится к предприятиям-операторам связи:
    A. Стохастическая система.
    B. Искусственная система.
    C. Открытая система.
    12. Имидж организации определяется мнением о ней:
    A. Собственных работников.
    B. Потребителей товаров организации.
    C. Тех и других.
    13. Символика организации относится к:
    A. Управленческой культуре.
    B. Субъективной культуре организации.
    C. Объективной культуре организации.
    14. К факторам прямого воздействия на организацию не относятся:
    A. Потребители.
    B. Конкуренты.
    C. Экономика.
    15. Коммерческими организациями считаются те, которые в качестве основной цели ставят:
    A. Получение прибыли.
    B. Удовлетворение нужд потребителей.
    C. Организацию дополнительных рабочих мест.
    16. Стиль руководства организации относится к:
    A. Объективной организационной культуре.
    B. Управленческой культуре.
    C. Субъективной организационной культуре.
    17. К какой форме собственности относится предприятие, принадлежащее одному физическому лицу:
    A. Индивидуальной.
    B. Частной.
    C. То и другое.
    18. Если учредителями предприятия являются два физических лица, причем в учредительных документах определена доля каждого из них, то это предприятие является:
    A. Частным.
    B. Коллективным с общей совместной собственностью.
    C. Коллективным с общей долевой собственностью.
    19. К факторам косвенного воздействия внешней среды на организацию относятся:
    A. Контактные организации.
    B. Состояние экономики.
    C. Конкуренты.
    20. Торгово-промышленная палата относится к:
    A. Некоммерческим организациям.
    B. Коммерческим организациям.
    C. К тем и другим.
    21. В основе какого объединения организаций лежит соглашение участников об объеме производства, ценах на товары, разграничении рынков сбыта:
    A. Консорциума.
    B. Картеля.
    C. Финансово-промышленной группы.
    22. Какой закон функционирования организаций не относится к общим законам:
    A. Закон синергии.
    B. Закон приоритета целого над частью.
    C. Закон непрерывности и ритмичности движения фондов.
    23. Принцип развития системы относится к:
    A. Ситуационным принципам.
    B. Общим принципам.
    C. Частным принципам.
    24. Если факторов, влияющих на организацию мало, они схожи и постоянно меняются, то такая среда относится к:
    A. Умеренной неопределенности.
    B. Низкой неопределенности.
    C. Умеренно высокой неопределенности.
    25. Закон дифференциализации и универсализации функций управления относится к:
    A. Специфическим законам.
    B. Частным законам.
    C. Общим законам.
    26. По мнению многих ученых основным законом организаций является:
    A. Закон соответствия разнообразия управляющей системы разнообразию управляемого объекта.
    B. Закон приоритета целого над частью.
    C. Закон синергии.
    27. Какой признак относится к унитарным предприятиям:
    A. Выпускает акции и распространяет среди работников предприятия.
    B. Учредители несут ответственность в пределах своих вкладов в уставной капитал.
    C. Организация не наделяется правом собственности на имущество.
    28. Ситуация умеренной неопределенности внешней среды характеризуется:
    A. Множеством факторов, которые не схожи и постоянно меняются.
    B. Множеством факторов, которые не схожи и не меняются.
    C. Факторов мало, они не схожи и постоянно меняются.
    29. Принцип обратной связи относится к:
    A. Общим.
    B. Частным.
    C. Ситуационным.
    30. Какой из законов функционирования организаций относится к частным законам:
    A. Закон жизненного цикла организаций.
    B. Закон состязательности кадров управления.
    C. Тот и другой.
  • Контрольная работа:

    Земельное право (ЗП 96) (2) вариант 1

    8 страниц(ы) 

    Задание 1
    Эволюция развития частной собственности на землю в России: исторический аспект и современность.
    Задание 2
    Правовые проблемы государственного управления земельными ресурсами в Российской Федерации.
    Задание 3
    Опыт регулирования земельных отношений в дореволюционной России, возможный или рекомендуемый для использования в России современной.
  • Контрольная работа:

    Теория вероятностей и математическая статистика, билет №7

    4 страниц(ы) 

    1. Повторение независимых испытаний. Формула Бернулли.
    2. В урне 15 шаров: 9 красных и 6 синих. Найти вероятность того, что два наугад вынутых шара будут одного цвета.
    3. Случайная величина имеет плотность распределения
    Найти параметр а, среднее значение Мх, вероятность события Р .
  • Контрольная работа:

    Ответы на 3 вопроса

    10 страниц(ы) 

    1) Излучающие полупроводниковые приборы. Устройство, принцип действия, характеристики и параметры.
    2) Изобразите принципиальную схему базового элемента 2И-НЕ на МДП транзисторах с индуцированным калом n-типа. Составьте таблицу истинности. Приведите вид передаточной характеристики. Объясните, какие параметры ЦИМС можно определить с использованием передаточной характеристики.
    3) Изобразите принципиальную схему усилительного каскада на МДП ПТ с
    встроенным каналом p-типа. Приведите передаточную и выходные характеристики транзисторов и покажите, как определяют Y-параметры необходимые для расчета коэффициентов усиления по току, напряжению и по мощности. Поясните, как строится нагрузочная прямая и выбирается положение рабочей точки.
  • Контрольная работа:

    Адвокатура - АТР, вариант 1

    3 страниц(ы) 

    Вопрос 1. Какими нормативными документами определяется деятельность адвокатуры?
    Вопрос 2. Назовите основные задачи деятельности адвокатуры.
    Вопрос 3. Что входит в понятие «организация адвокатуры»?
    Вопрос 4. Что включает в себя понятие «органы коллегии адвокатов»? Каковы их основные полномочия?
    Вопрос 5. Что такое «организационные части коллегии адвокатов»?
    Вопрос 6. Назовите основные виды юридической помощи, оказываемые адвокатурой.
    Вопрос 7. Определите правовой статус адвоката.
    Вопрос 8. Каков порядок оказания юридической помощи адвокатом?
    Вопрос 9. Кто осуществляет контроль за деятельностью адвокатуры?
    Вопрос 10. Какие союзы адвокатов Вы знаете, и каковы их основные задачи?
  • Контрольная работа:

    Контрольная по менеджменту

    15 страниц(ы) 

    Вопрос 1. Сформулируйте основные критерии теории и практики управления 3
    Вопрос 2. Цель и задачи менеджмента коммерческой фирмы 9
    Список литературы 15
  • Контрольная работа:

    Психология и педагогика - ПЭ ,вариант 4

    10 страниц(ы) 

    Ситуация 1
    В какой ситуации производят различие между объективным наблюдением и квалификационным наблюдением психологических особенностей и поведения человека?
    Ситуация 2
    В какой ситуации применяют невербальные или проективные психодиагностические методики.
    Ситуация 3
    В каких ситуациях применяется метод педагогического наблюдения?
    Ситуация 4
    Назовите цель использования методов математической статистики в педагогических исследованиях.
    Ситуация 5
    Какую ситуацию учитывает физиологический профессиональный отбор?
    Ситуация 6
    Какие свойства содержит центральная нервная система человека, определенная наследственностью?
    Ситуация 7
    В какой ситуации начинается стадия разъединения (или "коллективного индивидуализма") коллектива?
    Ситуация 8
    Назовите общие факторы, непосредственно влияющие на эффективность руководства в той или иной профессиональной сфере.
    Ситуация 9
    В какой ситуации конструктивный конфликт является нужным и полезным?
    Ситуация 10
    С чем связан коммуникативный стресс?
  • Дипломная работа:

    Фразеологизмы библейского происхождения в русском и английском языках

    80 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Межкультурная коммуникация и фразеология
    1.1 Фразеологизмы библейского происхождения: общая характеристика
    1.2. Классификация ФЕ библейского происхождения
    1.3. ФЕ как объект лингвистического изучения
    1.4. Историко-этимологический аспект ФЕ библейского происхождения
    Глава 2. Исследование фразеологизмов библейского происхождения в русском и английском языках
    2.1. Источник ФЕ
    2.2. Этимологический аспект ФЕ и их изменения
    2.3. Современная сортировка ФЕ библейского происхождения в английском и русском языках (типы межъязыковых отношений)
    2.4. Употребление ФЕ библейского происхождения в современной официальной речи
    2.4.1. Употребление ФЕ библейского происхождения в газете и других средствах массовой информации
    2.4.2. Употребление ФЕ библейского происхождения в стихе
    2.4.3. Употребление ФЕ библейского происхождения в книгах
    2.5. Анализ использования фразеологизмов обывателями в русском и английском языках
    Выводы
    Литература
  • Курсовая работа:

    Исполнительная власть во Франции

    31 страниц(ы) 

    Введение….3
    1. Основа исполнительной власти во Франции….5
    1.1. Понятие министерства и состав министерского звена управления.5
    1.2. Структура министерства…12
    1.3. Функции министерства….18
    1.4. Службы национальной компетенции. Независимые административные органы…22
    2. Президент и исполнительная власть…26
    2.1. Полномочия Президента в сфере исполнительной власти….26
    2.2. Ответственность Президента….27
    Заключение….30
    Список использованной литературы…31