У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Применение бестарифных систем оплаты труда (на примере ООО «Союзлифтмонтаж»)» - Курсовая работа
- 48 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: superdiplom
Содержание
Введение. 3
1. Теоретические аспекты применения бестарифных систем оплаты труда 5
1.1 Особенности бестарифных систем оплаты труда. 5
1.2 Характеристика бестарифных систем оплаты труда. 8
2. Анализ бестарифных систем оплаты труда на ООО «Союзлифтмонтаж» 20
2.1 Общая технико-экономическая характеристика предприятия 20
2.2 Анализ социально-трудовых показателей ООО «Союзлифтмонтаж» 26
2.3 Анализ существующей системы оплаты труда на ООО «Союзлифтмонтаж» 30
3. Совершенствование бестарифных систем оплаты труда на ООО «Союзлифтмонтаж» 38
Заключение. 45
Список литературы 47
Введение
В соответствии с действующим законодательством предприятия могут самостоятельно устанавливать форму организации заработной платы. В частности, они могут применять бестарифную форму, в основе которой лежит установление соответствия количественных и качественных критериев трудового вклада работника с размерами вознаграждения без использования тарифной системы. Бестарифные модели основаны на долевом распределении фонда оплаты труда по различным критериям, прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Поскольку бестарифные системы оплаты труда ставят заработок работников в полную зависимость от конечных результатов деятельности трудового коллектива, их применение целесообразно прежде всего там, где трудовой коллектив несет солидарную ответственность за результаты работы. Анализ практики применения таких систем оплаты труда свидетельствует, что они наиболее эффективны в относительно небольших коллективах с устойчивым составом работников. Высокую эффективность бестарифные системы оплаты труда демонстрируют на предприятиях, применяющих бригадную форму организации труда. Возможность повышения эффективности труда за счет внедрения бестарифных систем, а также их широкое распространение в современных условиях обуславливают актуальность выбранной темы курсовой работы.
Объектом исследования в курсовой работе является ООО «Союзлифтмонтаж». Территориально предприятия располагается в городе Мосева. ООО «Союзлифтмонтаж» является одной из ведущих компаний, монтирующих, налаживающих и эксплуатирующих итальянские, японские, финские, немецкие, американские, китайские, российские лифты и эскалаторы. Исследуемое предприятие использует бестарифные системы оплаты труда в своей деятельности (в производственных бригадах).
Цель курсовой работы – проанализировать особенности применения бестарифных систем оплаты труда на ООО «Союзлифтмонтаж».
В курсовой работе поставлены следующие задачи:
- выделить особенности бестарифных систем оплаты труда;
- дать характеристику различных бестарифных систем оплаты труда;
- проанализировать технико-экономические и социально-экономические показатели предприятия;
- проанализировать существующую практику применения бестарифных систем оплаты труда;
- предложить пути совершенствования бестарифных систем оплаты труда на предприятии.
Курсовая работа структурно состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.
В первой главе рассматриваются теоретические основы применения бестарифных систем оплаты труда.
Во второй главе анализируются технико-экономические, социально-трудовые показатели ООО «Союзлифтмонтаж», существующая практика использования бестарифных систем оплаты труда.
В третьей главе рассматриваются пути улучшения бестарифных систем оплаты труда на ООО «Союзлифтмонтаж».
Заключение
Результаты выполнения курсовой работы подтвердили ее актуальность – бестарифные системы оплаты труда могут применяться предприятиями для повышения эффективности системы оплаты труда.
В курсовой работе решены следующие задачи:
- выделены особенности бестарифных систем оплаты труда;
- дана характеристика различных бестарифных систем оплаты труда;
- проанализированы технико-экономические и социально-экономические показатели предприятия;
- проанализирована существующая практика применения бестарифных систем оплаты труда;
- предложены пути совершенствования бестарифных систем оплаты труда на предприятии.
Бестарифные модели находят широкое применение в настоявшее время. Они основаны на долевом распределении фонда оплаты труда по различным критериям, прежде всего на принципах согласованной оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат. В теоретической части курсовой работы рассмотрены следующие бестарифные системы заработной платы:
- система оплаты труда с использованием балльных оценок трудового вклада;
- оплата труда исходя из соотношений в оплате труда различного качества;
- система оплаты труда, обеспечивающая применение тарифной ставки первого разряда на уровне прожиточного минимума;
- коллективно-долевая система оплаты труда;
- система оплаты, основанная на оценке трудового вклада работника в общие результаты труда коллектива.
Из всего многообразия существующих видов бестарифной формы оплаты труда предприятие может выбрать тот вариант, который в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства и направлениям его развития.
По результатам проведенного анализа применяемых систем оплаты труда на ООО «Союзлифтмонтаж» были сделаны следующие выводы:
1) На исследуемом предприятии используются как тарифные, так и бестарифные системы оплаты труда.
2) Для оплаты труда руководителей, специалистов и служащих используется окладно-премиальная система оплаты труда.
3) На производственных участках предприятием активно используется бригадная форма оплаты труда на основе коэффициента трудового участия. Заработная плата рабочих производственных бригад включает в себя тарифную часть заработной платы, сдельный приработок и премию. При этом на долю тарифной заработной платы приходится 35 % от общей суммы заработной платы. Распределение сдельного приработка и премий в соответствии с квалификацией рабочих (тарифный разряд) и реальным вкладом в трудовой процесс (коэффициент трудового участия и количество отработанных часов). Это повышает стимулирующую роль заработной платы. Вместе с тем, методика применяемой бестарифной системы заработной платы может быть усовершенствована.
В частности, в рекомендательной главе курсовой работы предлагается расширить методику бестарифной системы оплаты труда производственных бригад и построить ее на основе квалификационных уровней. При данной системе заработная плата зависит от трех факторов: квалификационного уровня работника, коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени. Данная система синтезирует в себе основные преимущества повременной и сдельной оплаты труда и обеспечивает гибкую увязку размеров заработной платы с результатами деятельности предприятия и отдельных работников.
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)
2. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 407 с.
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 384 с.
4. Капелюк З.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М.: ОМЕГА-Л, 2007. – 224 с.
5. Колбачев Е.Б. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. – М.: Высшее образование, 2006. – 224 с.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.
7. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
8. Ратнер Г.П. Современные эффективные системы оплаты труда//Управление персоналом, № 4, 2009. – с. 32-35
9. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. – М.: КноРус, 2010. – 400 с.
10. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 315 с.
11. Тихомирова Т.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. – Екатеринбург, Изд-во ГОУ ВПО «Рос. гос. проф. пед. ун-т, 2008. – 254 с.
12. Шепеленко. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебное пособие. – М.: Экономика и управление, 2006. – 160 с.
13. Экономика труда: Учебник/под ред. Ю.П. Кокин, проф. П.Э. Шлендер. - М.: Магистр, 2008. – 415 с.
14. Экономика предприятия: Учебник. / Под ред. проф. О. И. Волкова – М.: ИНФРА-М., 2007. – 416 с.
15. Экономика предприятия: Учебник для вузов/Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2008. – 718 с.
16. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Экономистъ, 2008. – 608 с.
17. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; Под ред. В.Я. Хрипача.–2-е изд. стереотипное. - Мн.: Экономпресс, 2007.– 464 с.
18. Экономика предприятия./Под ред. Е.Л. Кантора. – СПб.: Питер, 2007. – 352 с.
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Отчет по практике:
Гибкая система оплаты труда как фактор совершенствования организации (ООО «ТиСт»)
15 страниц(ы)
1 Понятие гибкой системы оплаты труда….4
2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТиСт»….7
3 Новые методы формирования фондов заработной платы на примереООО «ТиСт»….8РазвернутьСвернуть
Заключение….…11
Список использованных источников….….12
Список сокращения….….14
Приложения….15
-
Отчет по практике:
Особенности нормирования и организации оплаты труда на примере предприятия (ЗАО «АЛКОА СМЗ»)
15 страниц(ы)
1 Понятие и сущность заработной платы….4
2 Особенности нормирования и организации оплаты труда на примере
ЗАО «Алкоа СМЗ»….….6Заключение…12РазвернутьСвернуть
Список использованных источников….13
Список сокращения….14
Приложения….15
-
Дипломная работа:
Формы и системы оплаты труда персонала предприятия в современных условиях
82 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы форм и систем оплаты труда
на предприятии 6
1.1 Экономическая сущность заработной платы 61.2 Формы и системы оплаты труда 14РазвернутьСвернуть
1.3 Основы организации оплаты труда на предприятии 21
2. Организационно – экономическая характеристика
ОАО «Буденновскмолпродукт» 27
2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 27
2.2 Анализ результатов работы по основным показателям деятельности 31
2.3 Анализ форм и систем оплаты труда персонала на предприятии 42
3. Пути совершенствования системы оплаты труда
на предприятии 60
3.1 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда 60
3.2 Производительность – основной элемент системы мотивации труда 62
3.3 Мероприятия по совершенствованию организации оплаты
труда на предприятии 65
Заключение 74
Список использованных источников 79
Приложения 83
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования на примере ООО Ойл_телеком
46 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 5
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 5
1.2. Организационная структура управления предприятием 71.3. Основные виды деятельности 9РазвернутьСвернуть
1.4. Характеристика персонала предприятия 10
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 12
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 12
2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 13
2.3. Анализ финансового состояния 16
2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути его улучшения 22
3. Анализ организации оплаты труда на предприятии и пути ее совершенствования 24
3.1. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии 24
3.2. Организация оплаты труда на предприятии 28
3.3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предпри-ятии 36
Заключение 42
Список использованной литературы 44
Приложения 45
-
Курсовая работа:
Организация оплаты труда на предприятии на примере ООО «Айкай
50 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЙКАЙ» 6
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
1.2. Структура управления предприятием 81.3. Основные виды деятельности 14РазвернутьСвернуть
2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
16
2.1. Понятие оплаты труда 16
2.2 Системы и формы оплаты труда 24
2.3. Основные принципы организации и оплаты труда 32
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «АЙКАЙ» 37
3.1. Формы и системы оплаты труда применяемые в ОАО «Айкай» 37
3.2. Состав и структура фонда оплаты труда 40
3.3. Факторы влияющие на оплату труда 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 50
-
Курсовая работа:
25 страниц(ы)
Введение .3
1 Общая характеристика систем оплаты труда….….….5
2 Положение по оплате труда… ….….10
3 Системы оплаты труда работников государственных и муниципальныхучреждений….13РазвернутьСвернуть
Заключение 18
Глоссарий 20
Список использованных источников 22
Список сокращений 24
Приложения 25
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Сертификация и лицензирование в торговле РоссииСледующая работа
Управление затратами на персонал предприятия




-
Дипломная работа:
81 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….….3
1.1 Сущность конкурентоспособности. 7
1.2 Факторы, влияющие на конкурентоспособность предприятия. 121.3 Особенности конкурентоспособности предприятий здравоохранения. 20РазвернутьСвернуть
2. ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ООО «КЛЕН 95». 28
2.1 Характеристика ООО «Клен 95» и его роль в экономике города. 28
2.2 Анализ эффективности деятельности ООО «КЛЁН 95». 34
2.3 Оценка конкурентоспособности ООО «КЛЕН 95». 41
3. ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ООО «КЛЕН 95». 58
3.1 Проблемы устойчивости предприятия на рынке медицинских услуг города 58
3.2 Направления роста конкурентоспособности ООО «КЛЕН 95». 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 78 -
Дипломная работа:
84 страниц(ы)
Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты повышения эффективности гостиничного бизнеса за счет внедрения финансовой и маркетинговой политики. 71.1 Понятие и сущность финансовой политики, ее особенности в гостиничном бизнесе 7РазвернутьСвернуть
1.2 Понятие и сущность маркетинговой политики, ее особенности в гостиничном бизнесе 14
1.3 Проблемные вопросы финансовой и маркетинговой политики в гостиничном бизнесе 28
Глава 2. Анализ существующего состояния ОАО Гостиницы «Пекин» 33
2.1 Общая характеристика ОАО Гостиницы «Пекин». 33
2.2 Анализ конкурентной среды ОАО Гостиницы «Пекин». 39
2.3 Направления повышения эффективности ОАО Гостиницы «Пекин» 47
Глава 3. Повышение эффективности деятельности ОАО Гостиница «Пекин» за счет внедрения финансовой и маркетинговой политики. 57
3.1 План мероприятий по повышению эффективности за счет улучшения финансовой политики ОАО Гостиницы «Пекин». 57
3.2 План мероприятий по повышению эффективности за счет улучшения маркетинговой политики ОАО Гостиницы «Пекин». 65
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение. 75
Список использованных источников и литературы 83 -
Дипломная работа:
Оценка финансового состояния предприятия и пути его улучшения (на примере ООО «ТЕХЭКСЕРГО-КАСКАД»)
77 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. РОЛЬ АНАЛИЗА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНИЯ ЕЕ РАЗВИТИЕМ. 6
1.1 Рынок энергетических обследований и перспективы его развития. 61.2 Понятие, цель, задачи, содержание и информационная база анализа финансового состояния организации. 10РазвернутьСвернуть
1.3 Методические подходы к оценке финансового состояния организации 14
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «ТЕХЭКСЕРГО-КАСКАД» И ПЕРСПЕКТИВ ЕГО РАЗВИТИЯ. 28
2.1 ООО «ТехЭксерго-Каскад» и его место на рынке услуг по проведению энергетических обследований. 29
2.2 Анализ хозяйственной деятельности ООО «ТехЭксерго-Каскад». 36
2.3 Анализ финансового состояния ООО «ТехЭксерго-Каскад». 41
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ТЕХЭКСЕРГО- КАСКАД». 56
3.1 Направления совершенствования хозяйственной деятельности ООО «ТехЭксерго-Каскад». 56
3.2 Предложения по укреплению финансового состояния ООО «ТехЭксерго-Каскад» 61
3.3 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ. 76
ПРИЛОЖЕНИЯ 79 -
Дипломная работа:
101 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО РУССИНТЕГРАЛ «ПИОНЕР» И ТРАНСПОРТНОЙ СЛУЖБЫ ПРЕДПРИЯТИЯ. 51.1 Характеристика основной деятельности предприяти и роль в ней транспортной службы. 5РазвернутьСвернуть
1.2 Структура управления предприятием и транспортной службой. 13
1.3 Финансово-экономический анализ деятельности предприятия. 20
2. УРОВЕНЬ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТНОЙ СЛУЖБЫ ООО РУССИНТЕГРАЛ «ПИОНЕР». 30
2.1 Основные принципы, фунции и целевые задачи системы управления транспортной службой предприятия. 30
2.2 Анализ функциональных подсистем управления транспортной службы предприятия 35
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСПОРТНОЙ СЛУЖБЫ ООО РУССИНТЕГРАЛ «ПИОНЕР». 63
3.1 Обоснование необходимости совершенствования системы управления транспортной службы. 63
3.2 Мероприятия по повышению эффективности системы управления транспортной службы предприятия. 65
3.3 Оценка экономической эффективности от реализации разработанных мероприятий 88
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 96
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 99
ПРИЛОЖЕНИЯ. 102 -
Отчет по практике:
Преддипломная практика (на примере ООО «Лев+5»)
45 страниц(ы)
Введение. 2
1.Общая характеристика предприятия….4
2. Стратегия предприятия на рынке, занимаемая ниша, конкуренты, ассортиментная политика. 93. Основные экономические показатели предприятия. 13РазвернутьСвернуть
4.Индивидуальное задание….25
Заключение….….38
Список литературы. 40
Приложения….41 -
Курсовая работа:
Пути повышения рентабельности коммерческой организации (на примере ООО «Торговая сеть «Вещь!» МО»)
28 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 4
1.1 Роль и значение показателей рентабельности. 41.2 Понятие и группы показателей рентабельности. 6РазвернутьСвернуть
1.3 Информационная база для анализа показателей рентабельности. 9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ТОРГОВАЯ СЕТЬ «ВЕЩЬ!» МО») 11
2.1 Краткая характеристика предприятия. 11
2.2 Анализ показателей рентабельности ООО «Торговая сеть «Вещь!» МО» 12
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ РЕНТАБЕЛЬНОСТИ ООО «ТОРГОВАЯ СЕТЬ «ВЕЩЬ!» МО». 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ. 28
ПРИЛОЖЕНИЯ….30 -
Дипломная работа:
Роль корпоративного духа компании в формировании ее репутации (на примере ЗАО «Связной Логистика»)
84 страниц(ы)
Введение. 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования роли корпоративного духа компании в формировании ее репутации. 111.1 Понятие и сущность корпоративного духа компании. 11РазвернутьСвернуть
1.2 Корпоративный дух как элемент организационной культуры компании. 15
1.3 Влияние корпоративного духа на формирование репутации компании. .28
Глава 2. Анализ корпоративного духа компании (на примере ЗАО «Связной Логистика») 35
2.1 Организационно-экономическая характеристика ЗАО «Связной Логистика» 35
2.2 Исследование основных элементов корпоративного духа компании ЗАО «Связной Логистика». 43
2.3 Оценка влияния корпоративного духа ЗАО «Связной Логистика» на репутацию компании. 58
Глава 3. Совершенствование системы управления корпоративным духом ЗАО «Связной Логистика». 65
3.1 Предложения и рекомендации по совершенствованию управления корпоративным духом ЗАО «Связной Логистика». 65
3.2 Оценка влияния предложенных мероприятий по совершенствованию управления корпоративным духом ЗАО «Связной Логистика» на репутацию компании. 76
Заключение. 79
Список источников и литературы. 82
ПРИЛОЖЕНИЯ. 87 -
Дипломная работа:
80 страниц(ы)
Введение. 3
ГЛАВА 1. Организация системы муниципального управления в РФ. 7
1.1 Система муниципального управления, ее роль и задачи. 71.2 Состояние управления жилищно-коммунального хозяйства, как фактор муниципальной экономики. 13РазвернутьСвернуть
1.3 Исследование состояния жилищно-коммунального хозяйства в РФ. 18
ГЛАВА 2. Состояние муниципальной системы на примере муниципального образования Люберецкого муниципального района Московской области 29
2.1 Анализ проблем жилищно-коммунального хозяйства муниципального образования Люберецкого муниципального района Московской области. 29
2.2 Характеристика ООО УК «ТЭН XXI век». 39
2.3 Исследование эффективности деятельности ООО УК «ТЭН XXI век» по поддержанию и развитию жилого фонда. 46
ГЛАВА 3. Разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию деятельности ООО УК «ТЭН XXI век» в сфере эксплуатации жилого фонда 57
3.1 Разработка предложений по совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности ООО УК «ТЭН XXI век». 57
3.2 Определение социально-экономического эффекта от внедрения предложений по совершенствованию производственно-хозяйственной деятельности ООО УК «ТЭН XXI век». 62
Заключение. 73
Список литературы. 77
ПРИЛОЖЕНИЯ. 80 -
Дипломная работа:
Анализ финансового состояния предприятия (на примере ООО «Лев+5»)
87 страниц(ы)
Введение 3
1. Основные аспекты анализа финансового состояния предприятия 5
1.1. Значение, задачи и источники информационного обеспечения анализа финансового состояния 51.2. Система показателей оценки финансового состояния предприятия 10РазвернутьСвернуть
2. Анализ наличия, размещения и эффективности использования финансовых ресурсов ООО «Лев+5» 29
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Лев+5» 29
2.2. Анализ состава и структуры имущества предприятия 40
2.3. Анализ деловой активности и рентабельности 44
2.4. Анализ финансовой устойчивости 57
2.5. Анализ ликвидности и платежеспособности и диагностика вероятности банкротства 62
3. Пути улучшения финансового состояния предприятия 68
Заключение 79
Список литературы 84