СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Формирование и совершенствование кадровой политики организации (ФГПУ НИИ «Восход») - Дипломная работа №38965

«Формирование и совершенствование кадровой политики организации (ФГПУ НИИ «Восход»)» - Дипломная работа

  • 77 страниц(ы)

Содержание

Введение

Выдержка из текста работы

Заключение

Список литературы

Примечания

фото автора

Автор: grebnevo

Содержание

Введение….4

Глава 1.Теоретические основы формирования и совершенствования кадровой политики организации….….6

1.1. Содержание кадровой политики: цель, задачи, функции…

1.2. Типы кадровой политики….14

1.3. Нормативная база кадровой политики….20

1.4. Процесс формирования и совершенствования кадровой политики организации…25

Глава 2. Анализ кадровой политики ФГУП НИИ «Восход»….31

2.1.Организационно-экономическая характеристика ФГУП НИИ «Восход»….31

2.2. Анализ движения персонала организации….45

2.3. Анализ эффективности кадровой политики…56

Глава 3. Совершенствование кадровой политики ФГУП НИИ «Восход»….64

3.1. Основные направления совершенствования кадровой политики….64

3.2 Экономическая эффективность предлагаемых мероприятий….69

Заключение…73

Список использованных источников….75

Приложения….78


Введение

Эффективность деятельности предприятия и его конкурентоспособность напрямую зависят от эффективности управления человеческими ресурсами, являющимися ключевым фактором производства. Все системы управления человеческими ресурсами должны быть сформированы и гармонизированы друг с другом. Формирование целостной и эффективной системы управления персоналом возможно только при наличии разработанной кадровой политики, определяющей основные ориентиры и принципы управления персоналом. Кадровая политика обеспечивает оптимальный баланс процессов комплектования, сохранения и развития персонала в соответствии с потребностями предприятия. Кадровая политика определяет планы работы с персоналом предприятия по всем основным направлениям работы с кадрами от найма, адаптации до управления деловой карьерой, обучения и других. Кадровая политика, ее положения могут содержаться в различных локальных актах по управлению кадрами, однако, оптимально, когда основные положения кадровой политики закрепляются в отдельном локальном нормативном акте, который направляет деятельность служб управления персоналом и линейных менеджеров по всем основным направлениям работы с кадрами.

Актуальность темы обосновывается тем, что в современных условиях совершенствование кадровой политики важно для повышения эффективности деятельности предприятий.

Цель выпускной квалификационной работы – дать рекомендации по совершенствованию кадровой политики организации на основе анализа состояния основных направлений работы с кадрами в организации.

Объект – кадровая политика в ФГУП НИИ «Восход».

Предмет исследования – процессы формирования и совершенствования кадровой политики в организации.

Исходя из цели выпускной квалификационной работы, поставлены задачи:

 рассмотреть содержание, цель, задачи и функции кадровой политики;

 охарактеризовать типы кадровой политики в организации;

 провести анализ типов кадровой политики и стратегий развития предприятий, определить их соотношение;

 рассмотреть нормативно-правовые основания кадровой политики;

 рассмотреть процесс формулирования и совершенствования кадровой политики организации;

 проанализировать организационно-экономические характеристики ФГУП НИИ «Восход»;

 провести оценку движения персонала;

 оценить основные направления кадровой политики посредством анкетирования;

 разработать основные мероприятия совершенствования кадровой политики в организации;

 оценить ожидаемую экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.

Методологическая база – труды российских и зарубежных авторов, посвященных управлению персоналом, формированию кадровой политики в организации, а также внутренние локальные нормативные акты организации, отдела кадров, регулирующие работу с кадрами.

Методы исследования: аналитический, структурно-функциональный, методы оценки кадрового потенциала предприятия, анализа коэффициента движения кадров.

Практическая значимость работы обуславливается возможностью применения разработанных в выпускной квалификационной работе предложений при совершенствовании кадровой политики на аналогичных предприятиях научно-производственной сферы.


Выдержка из текста работы

В целом, изучение деятельности предприятия показало, что ФГУП НИИ «Восход» является крупным предприятием, которое является одним из основных партнеров государственных организаций в области информатизации их деятельности. Организационная структура управления является 4-уровневой, а структура управления персоналом децентрализована, так как различные подразделения, связанные с управлением персоналом относятся к разным вертикальным ветвям управления. Предприятию необходимо наращивать производство информационных систем для коммерческих структур, повышая долю инноваций в разработках и управлении, клиент-ориентированный подход в работе с коммерческими структурами.


Заключение

В рамках решения поставленных задач были рассмотрены содержание, цель, задачи и функции кадровой политики. Сфера кадровой политики включает количественное и качественное планирование персонала; маркетинг персонала, обучение персонала; кадровый контроль; политику руководства предприятия в области стимулирования; социальную политику; коммуникационную политику; содействие в общественной и экономической деятельности организации.

При формировании и коррекции кадровой политики предприятия для выбора наиболее предпочтительной кадровой политики, сочетающейся со стратегией развития важно проводить SWOT-анализ, который является доступным и несложным методом, который позволяет проинтегрировать различные аспекты внешней и внутренней среды и способный действительно оказать помощь в выборе оптимальной стратегии предприятия, включая и кадровую.

В период прохождения преддипломной практике в организации ФГУП НИИ «Восход» мной был выявлен ряд недостатков в кадровой политике, связанных с сокращением доли государственных заказов на информационные системы, с неэффективностью системы управления деловой карьерой молодых научных сотрудников, системы аттестации, неэффективностью системы оплаты труда в аспекте гибкого стимулирования персонала на эффективную работу:

1. Аттестация проводится формально, не увязывается с реальным трудовым вкладом.

2. Мероприятия по развитию корпоративной культуры реализуются слабо, сотрудники замкнуты в рамках своих подразделений, не применяется временная ротация кадров.

3. Отсутствует отдельный локальный нормативный акт «Положение о кадровой политике».

4. На предприятии коэффициент текучести кадров составляет 13,5%, причем он возрос за три года на 77,6%.

Для оптимизации функционирования компании на рынке мной разработаны проект Положения о кадровой политике и аттестации персонала. Положение о кадровой политике позволит увязать стратегию Института с управлением кадровым составом, устранить недостатки в отмеченных направлениях кадровой политики, а Положение об аттестации персонала позволит объективно оценивать уровень профессиональной компетенции сотрудников и по ее результатам разрабатывать мероприятия по обучению, развитию персонала.

Экономическая эффективность от предложенных мероприятий составит 3764,34 тыс. руб.


Список литературы

1.Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года с внесенными в нее поправками от 11.04.2014// Собрание законодательства Российской Федерации. 14.04.2014, N 15, ст. 1691.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)//Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 256. Ст. – 2868

3. Федеральный закон Российской Федерации «О персональных данных», N 152-ФЗ от 27.07.2006 (ред. от. 21. 07. 2014)//Российская газета. 29.07.2006 г. № 4131

4.Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – М.: Речь, 2013.-152 с.

5.Бакша Н.В.,ДанилюкА.А. Корпоративная социальная ответственность/ Н.В.Бакша.– Тюмень: Тюменский государственный университет.2013 – 211 с.

6.Баранова Г.И. Модели управления персоналом. – Иркутск. 2011.-432 с.

7.Басков М.И. Документационное обеспечение управления: учебник для ВУЗов – Ростов н/Д.: Феникс. 2013-473 с.

8.Бугаков В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.-564 с.

9.Бухалков М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013-368 с.

10.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособ. По кадровой работе. – Ростов н/Д.: Феникс. 2012. -496 с.

11.Веснин В.Р. Управление персоналом. – М., Проспект. 2013.-687 с.

12.Вялова Л.М. Кадровое делопроизводство – М.: Академия. 2014-224 с.

13.Горелов Н.А., Тучков А.И. Управление человеческими ресурсами. – СПб. Питер. 2012-673 с.

14.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Екатеринбург.: ЕГПУ. 2013.-405 с.

15.Мишурова И.В. Управление персоналом – Ростов н/Д .: Феникс. 2012-224 с.

16.Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. – М.: ЮНИТИ, 2012.-362 с.

17.Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование: учебник для Вузов – М., Юрайт. 2014-444 с.

18.Орчаков О.А. Теория организации. Московский институт менеджмента, экономики и права. 2012-213 с.

19.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: ИНФРА-М. 2012-278с.

20.Романенкова О.Н. Маркетинг: теория и практика. Учебник для бакалавров – М.: Юрайт. 2013-665 с.

21.Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. – М.: ИНФРА-М. 2010.-272 с.

22.Тюрин В.Д. Маркетинговые исследования: учебник для бакалавров – М.: Юрайт. 2013

23.Бараткова О.И., Скороходова И.Г. SWOT-анализ кадровой политики предприятия//Экономика и экономические науки. 2012. № 2.

24.Ивановская Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.: Проспект, 2013. – С. 23-27

25. Котенко А.Ю., Игнатьев А.И., Соловьева И.П., Асаева Т.А. Моделирование кадровой политики предприятия на основе процессного подхода//Сборник: Новые технологии в учебном процессе и производстве Материалы XIII межвузовской научно-технической конференции. Под редакцией Паршина А.Н. Рязань, 2015. С. 175-177.

26.Кириллов С.Н. Соблюдение управления в кадровом делопроизводстве//Кадровик. 2014, № 9. – С. 102-109

27.Малюгина А.М., Самохвалова С.М. Современные тенденции управления персоналом в сфере подбора кадров// СибирскийгосударственныйаэрокосмическийуниверситетимениакадемикаМ.Ф.Решетнева. 2014 №. 3

28.Носкова К.А. Современные тенденции управления человеческим капиталом // Гуманитарные научные исследования. 2013. № 2

29.Питергова А.Г. Кисилева А.Е. Эффективность кадровой политики на промышленном предприятии//Международный технико-экономический журнал. 2015. № 2. С. 44-48.

30.Поташкин М.М. Управление персоналом: способы подбора кадров//Народное образование. 2012. № 2

31.Коллективный договор ФГУП НИИ «Восход/Протокол №34 заседания профкома от 06.09. 2011

32.Положение об отделе кадров ФГУП НИИ «Восход»/ утв

33.Как утолить кадровый голод в России/http://fortrader.ru/articles_forex/kem-utolit-kadrovyj-golod-v-rossii.html

34.Основные понятия и категории кадровой политики/Кафедра управления трудом и персоналом РГУ нефти и газа им. И.М. Губкина

35.Положение о кадровой политике. HR-портал http://hr-portal.ru/doki/polozhenie-o-kadrovoy-politike-kompanii


Примечания

оригинальность 75%, есть презентация и доклад к защите

Тема: «Формирование и совершенствование кадровой политики организации (ФГПУ НИИ «Восход»)»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 77
Цена: 1400 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Совершенствование кадровой политики в органах государственного управления на примере Усть-Большерецкого районного отдела судебных приставов

    96 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
    ГОСУДАРСТВА
    1.1 Понятие, сущность, типы и виды кадровой политики
    1.2 Субъекты и объекты государственной кадровой политики
    1.3 Принципы современной кадровой политики в сфере
    государственного управления РФ
    1.4 Проблемы и перспективы кадровой политики в системе
    государственного управления РФ
    2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УСТЬ-
    БОЛЬШЕРЕЦКОГО РАЙОННОГО ОТДЕЛА СУДЕБНЫХ
    ПРИСТАВОВ
    2.1 Организационная структура и функции Усть-Большерецкого
    районного отдела судебных приставов
    2.2 Анализ управленческой деятельности Усть-Большерецкого
    районного отдела судебных приставов
    2.3 Оценка кадровой политики Усть-Большерецкого районного отдела
    службы судебных приставов
    3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ
    ПОЛИТИКИ ОРГАНА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
    3.1 Информатизация технологических процессов в управлении
    персоналом
    3.2 Совершенствование процессов подбора, отбора и аттестации кадров
    3.3 Управление карьерой персонала и повышение квалификации
    судебных приставов
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
    ПРИЛОЖЕНИЯ
  • Курсовая работа:

    Кадровая политика организации и её реализация

    44 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы кадровой политики 5
    1.1. Понятие и сущность кадровой политики 5
    1.2. Основные принципы формирования кадровой
    политики организации 8
    1.3. Базовые направления кредитной политики
    2. Кадровая политика МУ «КЦСОН» 13
    2.1. Общая характеристика организации 13
    2.2. Кадровая политика организации 26
    2.3. Предложения по совершенствованию кадровой
    политики организации 35
    Заключение 38
    Список литературы 40
    Приложение 1 42
    Приложение 2 44
  • Курсовая работа:

    Кадровая политика фирмы

    44 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ….5
    1.1 Понятие, сущность и содержание кадровой политики…5
    1.2 Особенности кадровой политики предприятий сферы торгового обращения в условиях внедрения новых технологий….13
    ГЛАВА 2. СИСТЕМА И ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ООО «ПЕРЕКРЕСТОК»…20
    2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Перекресток» ….20
    2.2 Анализ экономических показателей деятельности предприятия ООО «Перекресток»…. 21
    ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ В УСЛОВИЯХ ВНЕДРЕНИЯ НОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ….28
    3.1 Мероприятия по внедрению новых технологий….28
    3.2 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Перекресток»…30
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….36
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ….….39
  • Дипломная работа:

    Управление кадровой политикой организации в современных условиях

    73 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Теоретические основы управления кадровой политикой
    организации в современных условиях 6
    1.1 Сущность, цели и задачи кадровой политики 6
    1.2 Типы кадровой политики 12
    1.3 Формирование кадровой политики организации 16
    2. Организационно – экономическая характеристика
    ЗАО ПП «Поток» 26
    2.1 Организационно – правовые основы деятельности предприятия 26
    2.2 Анализ основных показателей деятельности 29
    2.3 Анализ кадровой политики предприятия 40
    3. Пути совершенствования управления кадровой политикой
    предприятия 53
    3.1 Мероприятия по совершенствованию управления кадровой
    политикой 53
    3.2 Организационно – экономическая эффективность предлагаемых
    мероприятий 63
    Заключение 68
    Список использованных источников 71
    Приложения 74
  • Курсовая работа:

    Кадровая политика как стратегическая линия профессионального развития человеческих ресурсов

    40 страниц(ы) 

    Введение.3
    Глава I. Теоретические аспекты формирования кадровой политики в условиях активной инновационной деятельности.5
    1.1. Сущность и содержание кадровой политики организации.5
    1.2.Взаимосвязь кадровой политики и стратегии профессионального развития человеческих ресурсов.11
    1.3 Основные направления формирования кадровой политики.16
    Глава II. Анализ состояния кадровой политики станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги.19
    2.1.Краткая характеристика станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги .19
    2.2.Характеристика персонала станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги.24
    2.3. Оценка состояния кадровой политики станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги.28
    Заключение.37
    Список использованных источников и литературы.40
  • Курсовая работа:

    Кадровая политика предприятия на примере Ижевский радиозавод

    29 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Сущность кадровой политики
    1.1. Понятие, цели и задачи кадровой политики 5
    1.2. Основные принципы формирования кадровой политики
    предприятия 8
    1.3. Базовые направления кадровой политики предприятия 9
    2. Анализ кадровой политики предприятия
    2.1. Краткая характеристика предприятия 13
    2.2. Работа кадровой службы предприятия 14
    2.3. Процесс планирование трудовых ресурсов 15
    2.4. Набор персонала 17
    2.5. Профориентация и социальная адаптация в коллективе 19
    2.6. Организация обучения и оценки персонала 20
    2.7. Организация оплаты труда 22
    Заключение 26
    Список используемой литературы 28

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Реферат:

    Формирование групп в интернете

    17 страниц(ы) 

    Введение….3
    1.Социальная группа….6
    2.Механизм формирования социальной группы….7
    3.Социальные сети в Интернете….9
    4. Формирование групп в Интернете….12
    Заключение ….14
    Список литературы….16
  • Дипломная работа:

    Психологическая готовность сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности (на примере ОПР ФГКУ

    80 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1.Теоретические основы психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….….7
    1.1 Особенности профессиональной деятельности сотрудников силовых структур…7
    1.2 Психофизическая готовность сотрудника силовых структур к профессиональной деятельности….13
    1.3 Мотивация сотрудника силовых структур как фактор профессиональной надежности…23
    2. Эмпирическое исследование психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….….31
    2.1 Организация исследования психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….….31
    2.2 Анализ и результаты исследования психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности…37
    2.3 Рекомендации по повышению уровня психологической готовности сотрудников силовых структур к профессиональной деятельности….44
    Заключение….49
    Список использованных источников….….52
    Приложения…56
  • Реферат:

    Экономико-правовые аспекты истории развития лизинга

    26 страниц(ы) 

    Введение
    1.Лизинг в Древнем мире.5
    2. Лизинг в эпоху Средних веков.9
    3. Становление и развитие лизинга в Новое время.14
    3. Современный лизинг.19
    Заключение.24
    Список использованных источников и литературы.26
  • Дипломная работа:

    Разработка технологии отбора, набора и тестирования кадров (на примере компании Patron Standards)

    93 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ…3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОТБОРА, НАБОРА И ТЕСТИРОВАНИЯ КАДРОВ….7
    1.1. Технология подбора персонала….7
    1.2. Технология отбора персонала….13
    1.3. Тестирование при отборе персонала…19
    1.4. Процесс найма персонала….22
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ ОТБОРА, НАБОРА И ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «PATRON STANDARTS»….31
    2.1. Общая характеристика организации….31
    2.2. Анализ используемых методов при подборе и отборе персонала…39
    2.3. Анализ процессов найма персонала…46
    ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
    ТЕХНОЛОГИЙ ОТБОРА, НАБОРА, НАЙМА И ТЕСТИРОВАНИЯ КАДРОВ В ООО «PATRON STANDARTS»….55
    3.1. Рекомендации по планированию деловой карьеры молодых специалистов….…55
    3.2. Рекомендации по совершенствованию отбора персонала посредством совершенствования тестирования…61
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….65
    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК….68
    ПРИЛОЖЕНИЯ…72
  • Контрольная работа:

    Горожане и селяне как специфические социальные общности

    20 страниц(ы) 

    Введение….
    1.Социальная специфика города и деревни….
    2.Программа социологического исследования….
    3. Анкета исследования….
    4.Анализ результатов социологического исследования…
    Заключение….
    Список литературы….
  • Реферат:

    Культура Саудовской Аравии

    20 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    §1. Этногеографические характеристики Саудовской Аравии…. 5
    §2. Зарождение ислама на территории Саудовской Аравии…. 8
    §3. Ислам в Саудовской Аравии…. 10
    §4. Характеристика основных сфер культуры… 12
    Заключение…. 18
    Список литературы… 19
    Глоссарий… 20
  • Дипломная работа:

    Оперативно-розыскная деятельность, использование результатов

    85 страниц(ы) 

    Оглавление
    стр
    Введение…3
    Глава 1. Содержание оперативно-розыскной деятельности
    и её результатов
    1.1. Понятие оперативно-розыскной деятельности….12
    1.2. Основания и условия осуществления
    оперативно-розыскных мероприятий….24
    1.3. Понятие, виды оперативно-розыскных мероприятий….34
    1.4. Результаты оперативно-розыскной деятельности
    и требования к их оформлению….45
    Глава 2. Основные условия использования результатов
    оперативно-розыскной деятельности в расследовании
    по уголовному делу
    2.1. Процессуальные аспекты использования информации,
    полученные в ходе оперативно-розыскной деятельности
    в доказывании….51
    2.2. Требования, предъявляемые к результатам
    оперативно-розыскной деятельности, представляемым
    органу дознания, следователю, прокуратуру или в суд….57
    2.3.Применение технических средств в процессе
    оперативно-розыскных мероприятий и их использование
    в доказывании….64
    Глава 3. Порядок использования результатов оперативно-розыскной
    деятельности в расследовании по уголовному делу
    3.1. Особенности использования результатов….66
    оперативно-розыскной деятельности на стадии
    предварительного расследования на этапе возбуждения
    уголовного дела
    3.2. . Розыскная деятельность следователя….69
    3.3.Особенности использования результатов
    оперативно-розыскной деятельности на стадии
    предварительного расследования в ходе непосредственного
    расследования уголовного дела….72
    3.4. Возможности использования результатов
    оперативно-розыскной деятельности в судебном
    разбирательстве….75
    Заключение….76
    Библиография….79
    Список сокращений….82
    Приложения….83
  • Дипломная работа:

    Постановка на кадастровый учёт и оценка рыночной стоимости 3-комнатной квартиры в восточном административном округе г. москвы

    60 страниц(ы) 

    Введение….5
    1. Теоретические основы постановки на кадастровый учёт жилой недвижимости и методы её оценка…9
    1.1.Постановка на кадастровый учёт объектов недвижимости….9
    1.2. Подходы и методы по оценке жилой недвижимости….15
    2.Социально-экономические условия и местоположение объекта жилой недвижимости в ВАО г. Москвы….25
    2.1.Исследование социально-экономических условий ВАО г. Москвы….31
    2.2.Местоположение объекта жилой недвижимости в ВАО г. Москвы….31
    3. Постановка на кадастровый учёт 3-х комнатной квартиры в Восточном Административном округе г. Москвы….37
    3.1. Подготовка необходимых документов для постановки на кадастровый учёт….37
    3.2. Составление кадастрового паспорта….43
    4. Оценка 3-х комнатной квартиры ВАО г. Москвы…48
    4.1. Оценка жилой недвижимости сравнительным методом…48
    4.2. Оценка жилой недвижимости доходным методом….51
    Заключение…54
    Список использованных источников….58
  • Курсовая работа:

    Факторный анализ прибыли и рентабельности

    22 страниц(ы) 

    Введение…. 3
    1.Анализ уровня и динамики финансовых результатов ООО «Термафлекс Изоляция+»….
    4
    2.Факторный анализ прибыли от продаж и прибыли до налогообложения…
    5
    3.Анализ затрат, произведённых организацией…. 10
    4.Анализ безубытночсти…. 11
    5.Анализ использования прибыли… 12
    6. Анализ системы показателей рентабельности… 13
    6.1.Факторный анализ рентабельности продаж…. 15
    6.2.Факторный анализ рентабельности отдельных видов продукции…. 15
    6.3. Факторный анализ экономической рентабельности… 15
    Выводы…. 19
    Библиографический список…. 20
  • Дипломная работа:

    Проведение реструктуризации активов с целью улучшения финансового состояния кризисного предприятия на стадии финансового оздоровления.

    103 страниц(ы) 

    Введение

    1. Теоретические аспекты реструктуризации активов предприятия
    1.1 Роль и актуальность реструктуризации в антикризисном управлении
    1.2.Правовые основы проведения реструктуризации в условиях антикризисного управления
    1.3 Цели, задачи и принципы реструктуризации активов предприятия
    2. Диагностика кризисного состояния ООО «Обедофф»
    2.1 Краткая характеристика ООО «Обедофф» и его деятельности
    2.2 Диагностика финансового состояния предприятия ООО «Обедофф»
    2.3 Анализ проведения и итогов процедуры наблюдения ООО «Обедофф»
    3. Проект мероприятий по реструктуризации активов ООО «Обедофф» на стадии финансового оздоровления
    3.1. Разработка плана реструктуризации активов предприятия ООО «Обедофф» на стадии финансового оздоровления
    3.2.Мероприятия по реализации плана реструктуризации активов предприятия ООО «Обедофф»
    3.3. Экономическая оценка эффективности деятельности предприятия ООО «Обедофф»
    Заключение
    Библиография
    Приложение
    Презентация в Microsoft Power Point