«Анализ кадрового потенциала» - Отчет по практике

Содержание

Введение 3

1.Общая характеристика ПАО «Ульяновсксахар» 4

2.Анализ кадрового потенциала ПАО «Ульяновсксахар» 10

Заключение 18

Список литературы 19

Введение

Базой производственной преддипломной практики является ПАО «Ульяновсксахар».

Должность: специалист отдела кадров.

Сроки производственной преддипломной практики:

Цель производственной преддипломной практики: анализ кадрового потенциала предприятия. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

 рассмотреть общую характеристику предприятия;

 анализ кадрового потенциала предприятия.

Выдержка из текста работы

2.Анализ кадрового потенциала ПАО «Ульяновский сахарный завод»

Кадровый потенциал ПАО «Ульяновский сахарный завод» включает в себя трудовой потенциал всех сотрудников. В таблице 5 представлен состав и структура кадров предприятия за 2013-2015 гг.

Таблица 5- Состав и структура кадров ПАО «Ульяновский сахарный завод»

Категории работников Численность, чел. Структура рабочей силы, %

2013 г. 2014 г. 2015 г. 2015 г.

в % к

2013 г. 2013 г. 2014 г. 2015 г. 2015 г.

от 2013 г. (+/-)

Всего работников на предприятии

Работники, занятые в сельхозпроизводстве, всего

в том числе:

- постоянные

- служащие

Работники промышленных, подсобных производств

Работники обслуживающей сферы 558

465

390

75

63

30 563

469

392

77

64

30 569

472

400

72

66

31 101,9

101,5

102,56

96,00

104,7

103,3 100,0

83,33

69,89

13,44

11,29

5,38 100,0

83,3

69,63

13,68

11,6

5,45 100,0

82,95

70,3

12,65

11,6

5,45 -

-0,38

0,41

-0,79

0,31

0,07

Численность персонала увеличилась на 1,9%. Работники, занятые в сельхозпроизводстве составляют 83,3 % - 472 человека, в т.ч. постоянных – 400 человек, служащих -72 человека. Доля работников промышленных, подсобных производств существенно не изменилась. Численности работников обслуживающей сферы составляет 31 человек. Качественный состав рабочей силы ПАО «Ульяновский сахарный завод» представлен в таблице 6.

Таблица 6- Качественный состав рабочей силы ПАО «Ульяновский сахарный завод»

Заключение

В результате практики была решены поставленные цели и задачи.

Согласно собранным данным о ПАО «Ульяновский сахарный завод» были сделаны следующие выводы: предприятие успешно осуществляет деятельность на рынке г. Ульяновск, осуществляет эффективное управление персоналом и кадровым потенциалом. Были приобретены практические навыки работы менеджером по персоналу, ознакомилась с формами и методами работы отдела кадров, внутренней документацией, приобрела навыки по анализу и оценке кадрового потенциала.

Список литературы

1. Александрова Е. И. Почему все больше работодателей отказывается от работы с кадровыми агентствами?/ Е. И. Александрова // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2014. - N 10. - С. 64-67

2. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. В.В.Ковалев, О.Н.Волкова. – М.: ТК Велб, Изд-во Проспект, 2014. – 424с.

3. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебн. Пособ. / Под ред. Хотинская Г.И., Харитонов Т.В. – М., 2014. – 240с.

4. Андреев А.А. Введение в управление персоналом / А. А. Андреев. – М.: Логос, 2010. – 411 с.

5. Амстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами / пер. с англ. – М.: ИНФРА-М. – 2002.- 453 с.

6. Егоршин А.П. Управления персоналом: учебник для вузов. -Н.Новгород: НИМБ, 2013.- с. 8

7. Ефимов В.А. Управление воспроизводством трудового потенциала агропромышленного комплекса (теория, методология, практика): Монография – СПб.: Изд-во СПб ГАУ, 2008.

8. Герасимов Е. С. Критерии отбора, подбора и найма персонала: отечественный и зарубежный опыт решения вопроса / Е. С. Герасимов // Вестник Университета Российской Академии Образования. - 2011. - N 2. - С. 184-187.

9. Журавлев П. В. Персонал. Словарь понятий и определений / П. В. Журавлев. - М.: Экзамен, 2011. - С.213