Готовые курсовые работы и рефераты по управлению

Управление социально-экономическим развитием городского поселения в условиях ограниченности ресурсов на примере Кормиловского городского поселения Омской области
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в условиях реформирования муниципальных образований в России на первый план выдвинулись проблемы управления их социально-экономическим развитием. Реализация тактического и стратегического планирования в городском поселении, предполагает его демократизацию, участие в формировании целей, приоритетов, механизмов их достижения, различных субъектов управления и хозяйствования, взаимодействующих в границах муниципального образования, и, конечно, населения, составляющего местное сообщество. В качестве основных проблем, которые препятствуют становлению местного самоуправления, называют, как правило, три: отсутствие готовности управленческих кадров к работе в новых условиях, недостаток бюджетных средств и их нерациональное использование.
  • 2012
  • Дипломная работа
  • 75 стр.
Управление общественными отношениями
В основе прагматического подхода лежит функция управления общественным мнением, на базе использования коммуникативных технологий. Сторонником прагматического подхода является Джон Рокфеллер, который утверждал: «Умение общаться с людьми – это товар, который можно купить точно так же, как мы покупаем сахар или кофе». По мнению ученых-политологов РАГС при президенте РФ в научном труде «Связь с общественностью – «паблик рилейшнз» – государственной власти и управления» (1997) акцентируют внимание на том, что «паблик рилейшнз» – это «специализированная, профессионально организованная деятельность управления, но управления особого рода.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 7 стр.
Повышение эффективности функционирования органов местного самоуправления городского поселения на примере Администрации Кормиловского городского поселения Омской области
В последние годы на федеральном уровне принят ряд программно-концептуальных документов, определяющих направления реформ в сфере государственного управления. Были приняты важные решения по реализации административной реформы, бюджетной реформы и по реформированию государственной и муниципальной службы. Актуальность темы исследования обусловлена тем, что необходимость достижения долгосрочных целей социально-экономического развития Кормиловского городского поселения Кормиловского муниципального района в условиях адаптации бюджетной системы к сокращению и замедлению темпов роста бюджетных доходов увеличивает необходимость разработки и реализации системы мер по повышению эффективности деятельности органов администрации.
  • 2012
  • Дипломная работа
  • 69 стр.
Полномочия муниципальных образований
Государственное устройство Российской Федерации предусматривает разграничение компетенции между органами государственной власти Российской Федерации, субъектов и органами местного самоуправления. При этом ряд вопросов находится в совместном ведении и субъектов. Местное самоуправление - власть подзаконная, законом устанавливаются предметы ведения либо возможность принятия к ведению муниципального образования того или иного вопроса, а также права и обязанности (полномочия) органов местного самоуправления.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 16 стр.
Методы, средства и технологии государственного и муниципального управления
Управление – функция организованных систем различной природы (биологических, технических, социальных), обеспечивающая их целостность, т. е. достижение стоящих перед ними задач, сохранение их структуры, поддержание должного режима их деятельности.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 21 стр.
АНтикрисное управление. Вопросы 8, 22, 38
22. Антикризисное управление как составная часть антикризисного процесса. Механизм антикризисного управления Основная роль в системе антикризисного управления отводится широкому использованию механизмов финансовой стабилизации.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 17 стр.
Антикризиное управление. Вопросы 7,29, 42
29 Понятие, классификация и порядок применения мероприятий, используемых для борьбы с кризисными явлениями Любая организация, начиная с момента своего возникновения, сталкивается с целым рядом проблем, которые могут спровоцировать острый кризис, сопровождающийся резким ухудшением показателей деятельности: ликвидности, платежеспособности, рентабельности, оборачиваемости оборотных средств, финансовой устойчивости. Рыночные формы хозяйствования в условиях жесткой конкуренции приводят к несостоятельности отдельных субъектов хозяйствования или к их временной неплатежеспособности. Кризисы могут возникнуть на любом из этапов жизненного цикла организации .
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 25 стр.
Основные цели развития социальной среды организации
В настоящее время все более актуальным встает вопрос качества и эффективности социального управления, управления социальным развитием в организациях, предприятиях, компаниях. Социальное управление по своему назначению ориентируется исключительно на людей, сотрудников. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для работников компании надлежащие условия труда и быта, добиваться их постоянного улучшения.
  • 2011
  • Контрольная работа
  • 23 стр.
Феномен лидерства и особенности его влияния на эффективность управления деятельности
Проблеме лидерства посвящено значительное количество исследований в нашей стране и за рубежом. Различные подходы к этой проблеме могут быть условно разделены на следующие основные группы: - теории личностных качеств лидера; - поведенческие теории лидерства; - теории лидерства, основанные на ситуационном подходе; - теории харизматических качеств лидеров. Лидер - человек, играющий в группе ключевую роль в отношении направления, контроля и изменения деятельности других членов группы по достижении групповых целей.
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 30 стр.
Социально-психологические аспекты стиля руководства
Человек, создавший свое предприятие и ставший его руководителем, тем самым принимает на себя всю ответственность за успех дела. Однако, далеко не всем удается не только взять на себя ответственность, но и успешно справляться со своими обязанностями. Почему же одни люди в роли руководителей действуют более эффективно, чем другие?
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 37 стр.
Инструментальные средства компьютерных технологий
2. Понятие о локальных вычислительных сетях Лока́льная вычисли́тельная сеть (ЛВС, локальная сеть, сленг. локалка; англ.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 21 стр.
Организация службы управления персоналом
Матричная структура управления персоналом представляет собой одну из наиболее распространённых разновидностей проектной организации, применяемую, преимущественно в крупных компаниях. Матричная структура признается одной из наиболее сложных структур адаптивного типа. Первоначально она была разработана в космической отрасли, применялась в электронной промышленности и в областях высоких технологий.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 17 стр.
Мотивация персонала
На основании изучения экономической литературы можно утверждать, что мотивация труда вообще и в том числе мотивация интеллектуального труда остается одной из острых проблем современного отечественного менеджмента. В большинстве существующих теорий прослеживается в том или ином варианте попытка мотивации инициированием как моральных, так и материальных стимулов. При этом нами выявлены некоторые противоречия между теориями, в которых потребности как факторы мотивации имеют иерархическую природу и теориями с параллельностью потребностей.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 24 стр.
Решение конкретной ситуации по мотивации персонала
Когда три года назад Петр Романов стал директором и основным совладельцем приватизированного предприятия «Подмосковный мясокомбинат», оно находилось в хорошем финансовом положении. Комбинат продавал свою продукцию во все близлежащие области и регионы, а объем этих продаж рос на 20% в год. Люди покупали продукцию комбината за ее качество.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 9 стр.
Кадровый аудит, 5 вариант
Для того чтобы деятельность персонала была более результативной и использовалась достаточно эффективно, необходимо использовать оценку труда, с применением показателей и вознаграждением по их достижению. При подготовке к оценке эффективности труда персонала формируется определенный набор показателей, который необходим для того, чтобы отразить суть работы и требуемые результаты на выходе. Все показатели должны быть взаимосвязанными, сбалансированными и находиться в системе, а также соответствовать своей специфике деятельности.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 10 стр.
Технологии развития персонала
В условиях свободных рыночных отношений развитие отечественной промышленности и повышение эффективности производства предполагают наиболее полное использование имеющихся на действующих предприятиях ограниченных экономических ресурсов, каковыми являются и трудовые (кадровые) ресурсы. Одним из важнейших показателей использования производственных ресурсов, регламентирующих не только содержание основной деятельности персонала, но и ее эффективность, служит организация труда, определяющая занятость работников, продуктивность труда, управление развитием персонала и качество жизни [1, с. 3].
  • 2012
  • Курсовая работа
  • 24 стр.
Предварительный и окончательный список консультирующих фирм в процедуре поиска консультанта
В жизни любой организации наступает этап, когда она сталкивается с проблемами повышения эффективности своей работы. Это особенно актуально в периоды бурного роста, резкого изменения окружающей обстановки. Иногда это связано с трудностями перехода в новое качество, реорганизацией, слиянием с другими организациями или поглощением.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 22 стр.
Теоретические основы мотивации труда
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
  • 2012
  • Реферат
  • 24 стр.
Организационное поведение
Что же такое конфликт? В научной литературе, впрочем как и в публицистической, конфликт трактуется не совсем однозначно, поэтому существует множество определений данного понятия. Т.С.
  • 2012
  • Контрольная работа
  • 5 стр.
Бюрократическая модель организации М.Вебера
«Научный менеджмент» в США, лидером которого был Ф. Тейлор, является составной частью более широкого образования — «классической» школы менеджмента. К идеям, которых придерживаются представители этой школы, также относятся теория бюрократии М.Вебера, административная теория А.
  • 2011
  • Курсовая работа
  • 29 стр.