СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Безработица и занятость: состояние, проблемы и пути регулирования». - Дипломная работа №10664

«Безработица и занятость: состояние, проблемы и пути регулирования».» - Дипломная работа

  • 70 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: grebnevo

Содержание

Содержание

Введение…. 3

Глава 1. Теоретические аспекты безработицы и занятости

1.1. Понятие и виды безработицы…. 6

1.2. Теории безработицы…. 17

1.3. Государственное регулирование безработицы…. 25

Глава 2. Анализ безработицы в стране и регионе на современном этапе (на примере России, Московской области)….

33

2.1. Политика занятости в РФ…. 33

2.2. Анализ безработицы в России…. 39

2.3. Анализ безработицы и занятости в Московской области…. 43

2.4. Основные направления регулирования занятости в Московской

области…

52

Заключение…. 55

Глоссарий… 60

Список использованных источников и литературы… 61

Список сокращений…. 62

Приложения… 63


Введение

Введение

В настоящее время в классическом макроэкономическом соотношении «труд-земля-капитал» источником экономического роста является первый фактор, в то время как в аграрном обществе, - второй, а в индустриальном, - третий.

В современном обществе рабочую силу рассматривают как на один из ключевых ресурсов экономики. Такой подход свидетельствует о реальном росте роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР.

В современном обществе результаты производства зависят от уровня трудового потенциала.

Вложения средств в трудовой потенциал становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания любой организации и общества в условиях рыночной экономики.

Поэтому, в эпоху высокоразвитой рыночной экономики роль рынка труда в экономики непрерывно возрастает. Это связано с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно-технологической революции, освоения высоких технологий и активного распространения информационных технологий экономика нуждается в массовой творческой деятельности.

На современном этапе производительные силы выходят на такой уровень развития, при котором само развитие экономики зависит от творческой активности работников. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по сравнению с прошлым, требования:

• участие в развитии производства практически на каждом рабочем месте;

• обеспечение высокого качества быстро меняющейся по своим характеристикам и технологически все более сложной продукции;

• держание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и непроизводственного обслуживания.

Развитие высоких технологий в производстве приводит к высвобождению работников. Причём, это может происходить на фоне активного экономического роста. Рабочая сила перетекает из сферы производства в сферу обслуживания. В настоящее время уже предсказывают, в связи с активным внедрением новых технологий в сферу обслуживания и управления, перетекание рабочей силы в сферу досуга. Это хорошо видно на примере активного развития сферы туризма, когда многие бывшие аграрные страны имеет основной объём ВНП, за счёт доходов от туризма. С 1950 года по настоящее время доходы от сферы туризма возросли на мировом макроэкономическом уровне с 2 млрд. долларов в год до 800 млрд. в год.

Таким образом, в современных условиях решение вопроса занятости связано с перераспределением рабочей силы между сферами экономики, а также с переобучением безработных на высокотехнологичные новые профессии.

В связи с вышесказанным актуальность темы дипломной работы обуславливается важностью регулирования рынка труда на макроэкономическом уровне с учётом аспектов тех процессов на рынке труда, которые напрямую связаны с активным развитием высоких технологий, а также со значительным перераспределением рабочей силы между сферами экономики.

Объект исследования – безработица, как один из элементов рыночной экономики.

Предмет исследования – процессы безработицы и занятости в современном обществе на мировом, национальном и региональном макроэкономическом уровнях.

Цель дипломной работы – анализ безработицы, как элемента рыночной экономики на современном уровне и разработка мер, направленных на её снижение на примере Московской области.

Исходя из целей дипломной работы, ставятся следующие задачи:

• рассмотреть понятие безработицы и её формы и виды;

• проанализировать основные теории безработицы;

• рассмотреть механизм государственного регулирования безработицы;

• проанализировать процессы безработицы и занятости в России на современном этапе;

• проанализировать процессы безработицы и занятости в Московской области на современном этапе;

• разработать предложения по снижению уровня безработицы в Московской области.

Методы исследования: аналитический, структурно-функциональный; статистический.

Методологическая база исследования основывается на работах таких авторов по макроэкономике как: Грязнова А.В., Кейнс Дж., Фридмен М., Худокормов А.Г., Гальперин В.М. и др.


Заключение

Заключение

Проанализировав основные определения безработицы, можно отметить следующее.

Наиболее полное определение безработицы дано в работе Грязновой А.Г, Думной Н.Н. Авторы отмечают, что безработица – это одна из форм макроэкономической нестабильности, наряду с кризисами и инфляцией. Она возникает из-за несовершенства работы рыночного механизма и обусловлена превышением численности людей, желающих найти работу (предложение рабочей силы) над количеством имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации, претендентов на эти рабочие места (спрос на рабочую силу).

Проанализировав основные механизмы государственного регулирования занятости, нами выявлено, что в мировой практике государственного регулирования выделяют два основных типа воздействия на уровень занятости: активную и пассивную государственную политику. Активная политика на рынке труда предусматривает совокупность правовых, организационных и экономических мер, проводимых государством в целях снижения уровня безработицы в стране. Пассивная политика в области занятости направлена на сглаживание негативных последствий безработицы.

В рамках дипломного исследования был проведён анализ динамики уровня безработицы по России за период 2000-2006 гг. Проанализировав динамику уровня безработицы в РФ, отметим, что в связи с экономическим ростом в последние годы, наблюдается снижение уровня безработицы, но его показатель всё-таки высок для социально ориентированного государства.

На наш взгляд, в России необходимо выработать эффективную политику занятости, направленную на снижение безработицы. Данная политика должна включать в себя диверсификацию сфер экономики во всех регионах, а также расширение сферы малого бизнеса. В развитых странах доля малого бизнеса ВВП составляет 40 %, а в нашей стране только 15 %. В условиях перехода к постиндустриальному обществу, которое, по мнению большинства авторов, характеризуется высоким удельным весом малого предпринимательства в структуре экономики, активное развитие малого бизнеса позволяет увеличить количество экономически активного населения и снизить уровень безработицы.

Проанализировав динамику безработицы в Московской области за период 2000 -2007 год, отметим, что основные характеристики состояния рынка труда региона определяются демографическими факторами, темпами экономического развития, условиями труда и уровнем его оплаты, параметрами спроса и предложения рабочей силы.

Уровень безработицы в Московской области снижается. За период с 2004 по 2007 г.г. наибольший рост числа занятых наблюдался в следующих отраслях экономики: управлении (163,1%), культуре и искусстве (113,6%), торговле и общественном питании (111,2%), транспорте (109,7%), финансах, кредите, страховании и пенсионном обеспечении (107,5%), материально-техническом снабжении и сбыте (100,4%), промышленности (100,3%). Число занятых уменьшилось в сельском и лесном хозяйстве (75,6%), строительстве (90,4%), научных организациях (96,0%), связи (96,7%), жилищно-коммунальном хозяйстве (98,6%).

Положительные тенденции на общем рынке труда позитивно отражаются и на регистрируемом рынке труда. Сократилось число граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в областную службу занятости населения и поставленных на учет: за 2005 г. на учет было поставлено 196,8 тыс. человек, за 2007 г. – 158,5 тыс. человек, что составило 80% к уровню 2005 года.

В периоде 2008-2010 гг. по прогнозам аналитиков сохранится устойчивый рост валового регионального продукта, который обусловлен расширением внешнего и внутреннего спроса.

Но, наш взгляд, позитивные изменения в экономике Московской области вряд ли смогут в ближайшее время в полной мере оказать благоприятное влияние на рынок труда. В силу своей инерционности процессы, происходящие в трудовой сфере, идут крайне медленно, а недостаточная ее реформированность усугубляет неэффективную занятость, влекущую за собой низкие производительность и оплату труда значительного числа работающих.

Спрос и предложение на рынке труда не совпадают ни по масштабам, ни по структуре. Остается низким качество рабочих мест: это и изношенность основных фондов предприятий и плохие условия труда, которые ведут к росту заболеваний и травматизма, что, в конечном счете, снижает возможности трудоустройства ищущих работу граждан в силу непрестижности рабочих профессий.

Положение на рынке труда усугубляется тем, что система государственного профессионального образования плохо учитывает изменения, происходящие на рынке труда и в спросе на рабочую силу в профессиональном плане. Это приводит к тому, что значительная часть выпускников профессиональных учебных заведений не может трудоустроиться на рабочие места. Доля указанной категории в предложении рабочей силы остается достаточно высокой.

Необходимо отметить также, что Московская область – это один из самых крупных регионов Российской Федерации по численности населения, в котором сосредоточены предприятия практически всех отраслей экономики, включая науку и ВПК. На ее территории находятся и города-наукограды (Жуковский, Дубна, Фрязино и др.), и города, где основными являются предприятия оборонного комплекса. Тяжелое положение, которое на протяжении многих лет испытывают предприятия указанного профиля, оказывало и продолжает оказывать негативное влияние на региональный рынок труда.

Таким образом, надо отметить, что сохраняющаяся в настоящее время и прогнозируемая на 2008-2010 годы напряженность на рынке труда области в целом, а также значительная дифференциация ситуации с занятостью (от относительно благополучной до напряженной) в отдельных муниципальных образованиях и отраслях свидетельствует о необходимости разработки и реализации дополнительных мер, прежде всего, государственного регулирования рынка труда.

Для повышения уровня занятости в Московской области, на наш взгляд, необходимо уделить внимание следующим приоритетным направлениям: преодоление структурного дисбаланса на рынке труда; различные формы профессионального обучения и профориентации незанятого населения; обеспечение адресной поддержки гражданам, не имеющим работы и находящимся в состоянии активного поиска работы; вовлечение в сферу занятости ряда социально-демографических групп населения, слабо адаптированных к рынку труда – молодежь, впервые ищущая работу, не имеющая профессионального опыта и образования; одинокие и многодетные родители; женщины, имеющие детей-инвалидов; длительно незанятые и инвалиды и другие граждане, испытывающие трудности в поиске работы; восстановление кадрового состава предприятий.

Для Московской области необходимо развивать инновационные производства с высокими технологиями на базе бывших научно-производственных центров. При этом, очевидно, надо проводить их реструктуризацию по численности работающего персонала, то есть, на базе одного предприятия создавать 5-10 гибких инновационных предприятий. Такой опыт уже есть. Так, например, на базе НПО «Исток» в городе Фрязино функционируют современные высококонкурентные предприятия ЗАО НПП «Исток-системы», «Аудио Интернейшл» и др.


Список литературы

Список использованных источников

1. Конституция РФ принятая всенародным голосованием от 12.12. 1993//Российская газета. 1993. 25 декабря.

2. Резолюция Генеральной Ассамблеи ООН «Всеобщая декларация прав человека» от 10.12. 1948// Сборник договоров ООН. № 217А.

3. Международный пакт ООН «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16.12.1966// Сборник договоров ООН. 2200А.

4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197-ФЗ//СЗ РФ. 2001. № 256. Ст. – 2868.

5. Федеральный закон от 19.04.1991. № 18-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»//ВВС РСФСР. 1991. № 19. Ст. -565; СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. – 1915.

6. Федеральный закон от 24.11.1995. № 181-ФЗ. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»//СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. – 4563.

7. Указ Президента Российской Федерации 25.03.1993. № 394-ФЗ. «О мерах по профессиональной реабилитации и обеспечению занятости инвалидов»//САПП РФ.1993. № 13. Ст. – 1104.

8. Постановление Правительства РФ от 14.05.1992. № 137 «О системе профессиональной подготовки, профессиональной квалификации, переподготовки высвобождаемых работников и не занятого населения»//СЗ РФ 1992. № 27. Ст. – 3707.

9. Борисов Е.Ф. Хрестоматия по экономической теории. – СПб.: Питер. 2006.

10. Лившиц А.Я., Никулина И.Н. Введение в рыночную экономику. – М., Дело и сервис. 2004.

11. Аналитический обзор Управления государственной службы занятости по Московской области. Аналитический отдел. 2007.

12. Булатов А.С. Экономика. – Ростов н/Д.: Феникс. 2007.

13. Грязнова А.Г., Думная Н.Н. Макроэкономика: теория и практика. – М., Кнорус. 2006.

14. Дикарева А.А. Социология труда. – СПб., Питер. 2007.

15. Доллан Э, Линдсей Д. Макроэкономика. – СПб.: Летний сад. 2007.

16. Динамические изменения на российском рынке труда//Вопросы экономики. № 1. 2006. – С.64

17. Камаев В.М. Экономическая теория. – М., Кнорус. 2008.

18. Кейнс Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег. – М.: Гелиос АРВ, 2002.

19. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2003.

20. Лафта Дж. Основы менеджмента. – СПб.: Питер. 2007. – С. 301

21. Лившиц А.Я., Никулина И.Н. Введение в рыночную экономику. – М., Дело и сервис. 2004. – С. 218.

22. Липсиц И.В. Экономика. – М.: Омега-Л, 2006.

23. Маркс К. Капитал: Том II, III. – М.: Государственное издательство политической литературы, 1954.

24. Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. – М.: Кнорус. 2007.

25. Николаева И.П. Экономика в вопросах и ответах. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.

26. Октябрьский П.Я. Статистика – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005.

27. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2006.

28. Селигмен Б. Основные течения современной экономической мысли. – СПб.: Питер. 2008.

29. Управление государственной службы занятости по Московской области. Отчёт за 2007 год.

30. Хейне П., Боуттке П., Причитко Д. Экономический образ мышления, пер. с англ. Гуреш Т.А. – М.: Изд. дом «Вильямс», 2005.

31. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. Курс экономической теории. – Киров: «АСА», 2005.


Тема: «Безработица и занятость: состояние, проблемы и пути регулирования».»
Раздел: Экономика
Тип: Дипломная работа
Страниц: 70
Цена: 1000 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Дипломная работа:

    Занятость и безработица

    63 страниц(ы) 

    Введение….…3
    1 Теоретические аспекты занятости и безработицы….….6
    1.1. Занятость и безработица как социальные явления….6
    1.2. Показатели, виды и социально-экономические последствия безработицы….14
    1.3.Государственная политика России по регулированию занятости….….20
    2.Анализ безработицы в России….…26
    2.1 Анализ безработицы в Российской Федерации за 2008-2011 гг….26
    2.2. Основные черты и проблемы безработицы в России….….37
    2.3 Анализ прогноза ситуации на рынке труда РФ в период с 2011 по 2013 года….43
    Заключение….….49
    Глоссарий….….52
    Список используемых источников….…56
    Приложение А….….58
    Приложение Б….….59
    Приложение В….….61
    Приложение Г….….63
  • Курсовая работа:

    Трансформация административных форм регулирования экономики при переходе к рынку

    32 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Административные формы регулирования экономики как функция государства
    1.1. Эволюция взглядов на роль государства в экономике
    1.2. Роль государства при переходе к рынку
    1.3.Методы государственного регулирования экономики
    Глава 2. Направления трансформации административных форм регулирования экономики
    2.1. Роль государственного регулирования экономики в переходный период
    2.2. Причины трансформации методов государственного регулирования экономики
    2.3.Периодизация переходного периода российской экономики.
    Глава 3. Проблемы и пути решения
    Заключение
    Список использованной литературы
    Приложения
  • Контрольная работа:

    Рынок труда, его роль в регулировании рыночных отношений

    23 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. РЫНОК ТРУДА И ЕГО РОЛЬ В РЕГУЛИРОВАНИИ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ
    1.1. Сущность и специфика рынка труда
    1.2. Структура рынка труда
    2. ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА РОССИИ. ПРОБЛЕМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
    2.1.Рынок труда в России до кризиса и во время кризиса 2009 года
    2.2. Современное состояния рынка труда в России
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  • Курсовая работа:

    Финансовое состояние предприятия анализ, проблемы и пути их решения на примере ФМС

    68 страниц(ы) 

    Введение 4
    1. Технико-экономическая характеристика ЗАО «ФМС» 6
    1.1. Экономическая среда и конкуренты 6
    1.2. Правовой статус, состав и структура предприятия 9
    1.3. Выпускаемая продукция и оказываемые услуги 11
    1.4. Анализ динамики экономических показателей 11
    2. Анализ проблем финансового состояния предприятия и разработка мероприятий по их решению 14
    2.1. Характеристика структуры баланса, выявление «больных» статей 14
    2.2. Оценка финансовой устойчивости 20
    2.3. Анализ платежеспособности 21
    2.4. Анализ прибыли 25
    2.5. Анализ деловой активности 28
    2.6. Комплекс проблем управления финансовым состоянием предприятия и мероприятия по их решению 32
    3. Раздел АСОИ 40
    3.1. Основные положения и характеристики 40
    3.2. Обоснование цели создания АСОИ 40
    3.3. Определение комплексов задач (подсистем) в АСОИ 43
    3.4. Подсистема «Налоговая отчетность физических лиц» 47
    3.4.1. Задачи подсистемы 47
    3.4.2. Используемые классификаторы информации 48
    3.4.3. Требования к оборудованию и персоналу 49
    3.5. Постановка задачи «Налогоплательщик» 50
    3.5.1. Организационно – экономическая сущность задачи 50
    3.5.2. Информационная база задачи 50
    3.5.3. Алгоритм и описание задачи «Налогоплательщик» 56
    3.5.4. Оценка экономической эффективности реализации задачи 59
    Заключение 61
    Список литературы 62
    Приложение 1 63
    Приложение 2 65
    Приложение 3 67
    Приложение 4 68
  • Курсовая работа:

    Финансовое состояние предприятия анализ проблемы и пути их решения

    68 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 4
    1. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «АЛЬЯНС-М» 6
    1.1. Экономическая среда и конкуренты 6
    1.2. Правовой статус, состав и структура предприятия 9
    1.3. Выпускаемая продукция и оказываемые услуги 11
    1.4. Анализ динамики экономических показателей 11
    2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ИХ РЕШЕНИЮ 14
    2.1. Характеристика структуры баланса, выявление «больных» статей 14
    2.2. Оценка финансовой устойчивости 20
    2.3. Анализ платежеспособности 21
    2.4. Анализ прибыли 25
    2.5. Анализ деловой активности 28
    2.6. Комплекс проблем управления финансовым состоянием предприятия и мероприятия по их решению 32
    3. РАЗДЕЛ АСОИ 40
    3.1. Основные положения и характеристики 40
    3.2. Обоснование цели создания АСОИ 40
    3.3. Определение комплексов задач (подсистем) в АСОИ 43
    3.4. Подсистема «Налоговая отчетность физических лиц» 47
    3.4.1. Задачи подсистемы 47
    3.4.2. Используемые классификаторы информации 48
    3.4.3. Требования к оборудованию и персоналу 49
    3.5. Постановка задачи «Налогоплательщик» 49
    3.5.1. Организационно – экономическая сущность задачи 49
    3.5.2. Информационная база задачи 50
    3.5.3. Алгоритм и описание задачи «Налогоплательщик» 55
    3.5.4. Оценка экономической эффективности реализации задачи 58
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
    ПРИЛОЖЕНИЕ А 63
    ПРИЛОЖЕНИЕ Б 65
    ПРИЛОЖЕНИЕ В 67
    ПРИЛОЖЕНИЕ Г 68
  • Контрольная работа:

    Предпринимательство и его особенности в экономике современной России

    19 страниц(ы) 

    Введение….….
    1. Сущность предпринимательства, его виды и организационно-правовые формы….
    1.1 Сущность предпринимательства….
    1.2 Виды предпринимательства….
    1.3 Организационно-правовые формы предпринимательства…
    2. Особенности предпринимательства в экономике современной России
    Заключение….
    Список литературы….….….

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Отчет по практике:

    Анализ конкурентоспособности и качества

    30 страниц(ы) 

    Введение….5
    1.Анализ организационно-экономических характеристик, финансового состояния…7
    1.1.Организационно-экономические характеристики предприятия…7
    1.2.Анализ финансового состояния…9
    2.Анализ системы качества и конкурентоспособности….14
    2.1.Анализ системы качества, факторов внешней и внутренней среды…14
    2.2. Анализ конкурентоспособности….19
    Заключение….22
    Список источников….24
    Список сокращений….25
  • Дипломная работа:

    Разработка бизнес-плано ЗАо "Стильные кухни"

    96 страниц(ы) 

    Содержание
    ВВЕДЕНИЕ…. 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВ БИЗНЕС-ПЛАНИРОВАНИЯ. 8
    1.1. Задачи и цели бизнес – планирования…. 8
    1.2. Структура бизнес-плана…. 15
    1.3. Критерии оценки конкурентоспособности и социально-экономической эффективности предприятия…
    21
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ В ОБЛАСТИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ БИЗНЕС-ПРОЕКТА….
    29
    1.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия…
    29
    1.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности… 35
    1.3. Анализ инновационной конкурентоспособности предприятия…. 44
    1.4. Анализ рисков проекта…. 49
    ГЛАВА 3. ПЛАН БИЗНЕС-ПРОЕКТА И ОЦЕНКА ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ….
    54
    3.1. Маркетинговый план…. 54
    3.2. Производственный план…. 61
    3.3. Организационный план…. 72
    3.4. Оценка финансовой и социально-экономической эффективности проекта.
    77
    3.5. Финансовая эффективность проекта…. 79
    Заключение… 82
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ….
    88
    ПРИЛОЖЕНИЯ…. 93

























  • Курсовая работа:

    Организация и планирование на торговом предприятии

    46 страниц(ы) 

    Введение 4
    1. Общая характеристика предприятия 6
    2. План маркетинга 16
    3. План деятельности 36
    4. Расчет плановой прибыли и ее распределение 41
    5. Финансово - экономические показатели 43
    Заключение 45
    Список использованных источников 46
  • Дипломная работа:

    Иностранные инвестиции в российскую экономику

    73 страниц(ы) 

    СОДЕРЖАНИЕ:
    ВВЕДЕНИЕ…. 3
    ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ТЕОРЕТИЧЕСКИХ ВОПРОСОВ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ…
    6
    1.1. Сущность и классификация инвестиций…. 6
    1.2. Структура инвестиционного процесса…. 17
    1.3. Иностранные инвестиции в инвестиционном процессе…. 21
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РОССИИ В ИСТОРИЧЕСКОЙ РЕТРОСПЕКТИВЕ…
    29
    2.1. Иностранные инвестиции в дореволюционной России…. 29
    2.2. Инвестиционная политика в отношении иностранных инвестиций в СССР….
    35
    2.3. Иностранные инвестиции в 1990-ые годы… 39
    ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ РФ НА СОВРЕМЕННОМ ЭТАПЕ. ОЦЕНКА СОСТОЯНИЯ ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ И ИХ ПЕРСПЕКТИВ ДЛЯ ЭКОНОМИКИ РОСССИИ….
    48
    3.1.Инвестиционная политика РФ на современном этапе…. 48
    3.2.Нормативно-правовая база инвестиционной деятельности…. 55
    3.3.Иностранные инвестиции в России на современном этапе…. 60
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ… 69
    СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…. 72













  • Дипломная работа:

    Пути повышения качества и конкурентоспособности товара, услуг на предприятии (ООО «Альтима»)

    75 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Теоретические аспекты качества товара, услуг и их конкурентоспособности на предприятии…6
    1.1.Понятие конкурентоспособности товара, услуг….6
    1.2.Роль качества товара, услуг в уровне их конкурентоспособности….11
    1.3. Методы оценки качества и конкурентоспособности товара, услуг и способы повышения их уровня…15
    Глава 2. Анализ качества и конкурентоспособности товара, услуг ООО «Альтима»24
    2.1.Общая характеристика предприятия, анализ финансового состояния…24
    2.2. Оценка качества продукции….33
    2.3.Анализ уровня конкурентоспособности предприятия…39
    Глава 3. Разработка мероприятий по повышению качества товара, услуг и их конкурентоспособности на предприятии…45
    3.1.Комплекс мероприятий, направленный на повышение качества и конкурентоспособности…45
    3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий….53
    Заключение…61
    Глоссарий….64
    Список источников…70
    Список условных сокращений….73
    Приложения…75
  • Дипломная работа:

    Совершенствование оценки персонала (на примере ООО «АРТ-ТРЕНД»)

    101 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….5
    ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА….9
    1.1 Сравнительный анализ оценки персонала в России и за рубежом….9
    1.2 Сущность оценки труда персонала…16
    1.3 Методы оценки эффективности персонала….21
    ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АРТ-ТРЕНД»….37
    2.1 Анализ объекта исследования….37
    2.2 Анализ оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»…47
    2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»….61
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….69
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.77
    ПРИЛОЖЕНИЯ…82
  • Дипломная работа:

    Нравственность как преодоление морали в русской религиозно-философской мысли

    72 страниц(ы) 

    Глава 1. Историко-философский анализ этических идей западной философской мысли.
    1.1. Анализ этических идей античной философии
    1.2. Анализ этических учений западной средневековой философии
    1.3. Анализ этических учений западной философии от Нового Времени до конца 19 века.
    Глава 2. Нравственность как преодоление морали в русской религиозно-философской мысли.
    2.1. Нравственность как проявление благодати в древнерусской мысли
    2.2. Соборная этика в учении славянофилов
    Глава 2.3. Нравственность как преодоление морали в русской религиозной философии Серебряного века
    Заключение
    Список литературы
  • Курсовая работа:

    Налогообложение физических лиц

    28 страниц(ы) 

    Содержание
    Введение…. 3
    Глава 1. Основы налогообложения имущества физических лиц…. 5
    1.1. Налог на имущество физических лиц… 5
    1.2. Налог с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения….
    10
    Глава 2. Проблемы и перспективы налогообложения имущества
    физических лиц…
    16
    2.1. Проблемы законодательного регулирования…. 16
    2.2. Проблемы оценки имущества и расчёта налога…. 18
    2.3. Перспективы внесения изменений в налоговое
    законодательство…
    22
    Заключение…. 26
    Библиографический список …. 27





  • Курсовая работа:

    Должностные преступления против правосудия

    37 страниц(ы) 

    Введение….3
    Глава 1. Теоретические аспекты должностных преступлений
    против правосудия…6
    1.1.Общая уголовно-правовая характеристика должностных преступлений
    против правосудия….6
    1.2. Обстоятельства, способствующие совершению должностных
    преступлений против правосудия…8
    1.3. Криминологическая характеристика преступников,
    совершающих должностные преступления против правосудия…12
    Глава 2. Уголовно-правовой анализ должностных преступлений
    против правосудия, судебная практика…18
    2.1. Привлечение заведомо невиновного к уголовной ответственности
    (ст. 299 УК РФ)….18
    2.2. Незаконное освобождение от уголовной ответственности
    (ст. 300 УК РФ)…21
    2.3. Незаконные задержание, заключение под стражу или содержание под стражей (ст. 301 УК РФ)….23
    2.4. Принуждение к даче показаний (ст. 302 УК РФ)….24
    2.5. Фальсификация доказательств (ст. 303 УК РФ)…26
    2.6. Вынесение заведомо неправосудных приговора, решения или иного судебного акта (ст. 305 УК РФ)….27
    Глава 3. Рекомендации по совершенствованию законодательства и
    предупреждению должностных преступлений против правосудия….32
    Заключение….35
    Список использованных источников и литературы…37
    Приложения….40
  • Дипломная работа:

    Социально-психологические факторы конфликтности персонала

    90 страниц(ы) 

    Введение….4
    1. Научно-теоретические основы исследования социально-психологических факторов конфликтности персонала….8
    1.1.Роль социально-психологических факторов в формировании и развитии конфликтов персонала…8
    1.2.Виды конфликтов персонала и их взаимосвязь с социально-психологическими факторами….14
    1.3Модель выявления социально-психологических факторов конфликтности персонала и их коррекции….…19
    2.Экспериментальное исследование социально-психологических факторов в конфликтах персонала в МБДОУ д/с №4 «Росток»….26
    2.1 Организация и методики исследования социально-психологических факторов в конфликтах персонала….26
    2.2. Анализ и интерпретация результатов исследования социально-психологических факторов в конфликтах персонала на констатирующем этапе эксперимента….32
    2.3.Реализация программы коррекции социально-психологических факторов конфликтности персонала на формирующем этапе эксперимента….38
    2.4. Анализ и интерпретация результатов исследования социально-психологических факторов в конфликтах персонала и путей их коррекции на контрольном этапе эксперимента….43
    Заключение….53
    Глоссарий….….56
    Список использованных источников….58
    Список сокращений….62
    Приложение А. Тестовый материал….63
    Приложение Б. Характеристика выборки….78
    Приложение В. Таблица критических значений критерия Т-Вилконсона….79
    Приложение Г. Результаты диагностики уровня конфликтности…82
    Приложение Д. Результаты диагностики социально-психологических факторов на констатирующем этапе в контрольной и экспериментальной группе….83
    Приложение Е. Программа психокоррекции по социально-психологическим факторам на формирующем этапе….84
    Приложение Ж. Результаты диагностики на контрольном этапе….85
    Приложение З. Расчет критерия Вилконсона….86