СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Профессиональное развитие и обучение персонала, подготовка кадров на примере Администрации города Белово - Курсовая работа №11286

«Профессиональное развитие и обучение персонала, подготовка кадров на примере Администрации города Белово» - Курсовая работа

  • 34 страниц(ы)

Содержание

Введение

Заключение

Список литературы

фото автора

Автор: Елена

Содержание

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы профессионального развития и обучения персонала, подготовка кадров 5

1.1 Профессиональное развитие и обучение персонала 5

1.2 Подготовка кадров 8

Глава 2. Характеристика Администрации города Белово 10

2.1 История создания, миссия, цели и задачи Администрации города Белово 10

2.2 Организационная структура управления Администрации города Белово 11

2.3 Основные технико-экономические показатели местного самоуправления города Белово 16

2.4 Структура и динамика кадрового состава местного самоуправления города Белово 18

Глава 3. Формирование эффективной кадровой политики в органах государственного и муниципального управления 27

3.1 Реализация кадровой политики в государственной и муниципальной деятельности 27

Заключение 31

Список литературы: 33


Введение

Развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства это определяет актуальность выбранной темы.

Под развитием персонала понимается совокупность мероприятий, направленных на повышение квалификации и совершенствование психологических характеристик работников.

Новые подходы к формированию персонала государственной и муниципальной службы, особенно методы и средства изучения личности при подборе и расстановке кадров, не систематизированы в полной мере опыт оценки и продвижения персонала региональных и муниципальных структур управления.

Все это обусловливает потребность в проведении дополнительных теоретических исследований в области кадрового обеспечения государственной и муниципальной службы, в поиске новых прогрессивных технологий кадровой работы в органах государственной власти и муниципального управления.

В этой связи целью предлагаемой курсовой работы является изучение теоретико-методологических основ проблемы подбора и расстановки кадров государственной и муниципальной службы и выявление направлений совершенствования кадровой работы в системе государственного и муниципального управления.

Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:

• обучение, которое в форме общего и профессионального образования дает необходимые знания, навыки и опыт;

• повышение квалификации, задача которого - улучшение профессиональных знаний и навыков;

• переквалификацию, которая, по сути, дает второе образование. Под ней понимается любая профессиональная переориентация. Цель переквалификации состоит в том, чтобы дать возможность работникам освоить новую для них специальность.

Для эффективного решения задач организации требуются пригодные для этого люди, которые должны развиваться и как работники, и как личности.

Развитие кадров должно стоять на первом плане, для чего необходимы:

• поддержка способных к обучению работников

• распространение знаний и передового опыта;

• обучение молодых квалифицированных сотрудников;

• осознание управленческим персоналом важности развития сотрудников; снижение текучести кадров.

Помимо внутрипроизводственного значения в развитии кадров, играют важную роль:

• осуществление профессионального обучения;

• снятие финансового бремени с других образовательных учреждений;

• активизаций потенциальных возможностей работника;

• поднятие общеобразовательного уровня;

• воздействие на социальные структуры;

• укрепление духа творчества и соревновательности в коллективе.

Объектом исследования данной курсовой работы является Администрация города Белово.

Предметом исследования является кадровый потенциал государственных и муниципальных служащих.

Актуальность выбранной мной темы состоит в том, что развитие персонала является одним из важнейших направлений деятельности по управлению персоналом и факторов успешной деятельности производства. При этом инвестирование в развитие кадров играет большую роль, чем инвестирование в развитие и улучшение производственных мощностей.


Заключение

Администрация города Белово в бюджете на 2002 год на цели подготовки кадров заложила 95 тыс. рублей. За счет этих средств на базе АПК прошли краткосрочные (по 72-часовой программе) курсы повышения квалификации председатели и секретари административных комиссий Администрации города Белово (24 чел.), специалисты по делам молодежи муниципальных образований города (25 чел.); руководители отделов администрации города (4 чел.) и др.

Повышению квалификации каждого работника управления способствует предоставление ему возможности выполнять обязанности практически всех работников одного с ним или более высокого (низкого) уровня в различных подразделениях управления (скажем, осуществлять экспертизу нормативных документов государственной и муниципальной службы области (сфера компетенции сектора государственной и муниципальной службы), время от времени подключаться к разработке и реализации программ повышения квалификации кадров на базе учебных заведений области (функция отдела отбора и подготовки кадров), а также принимать участие в формировании личных дел государственных служащих аппарата и органов Администрации города (функция службы по работе с персоналом) и т.п.

Аттестация - это плановый процесс проверки квалификации служащего в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности. Ее обязательный характер создает для государственного и муниципального служащего хорошую возможность вне зависимости от субъективного мнения кого бы то ни было подтвердить свои профессиональные качества, продемонстрировать руководству организации деловой потенциал, и тем самым обеспечить себе возможность для дальнейшего служебного роста, перевода на другой, более интересный, участок работы и т.д.

В соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации» (ст. 24), аттестация проводится периодически (не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года), на основании нормативных правовых актов, регламентирующих ее порядок, а также определяющих категории государственных служащих, подлежащих аттестации. По окончании аттестации служащего аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

• соответствует замещаемой государственной должности,

• соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности, с повторной аттестацией через 6 месяцев;

• не соответствует замещаемой государственной должности.

В Администрации города Белово работает 85 человек. В июне 2009 года была проведена аттестация служащих, методом оценки знаний. Аттестация имела следующие итоги: 78 сотрудников были признаны соответствующими замещаемой должности, 1 руководитель отдела был аттестован с замечаниями, с повторной аттестацией через 6 месяцев; по двум специалистам не было принято решение, в связи с чем в отношении них комиссия рекомендовала повторную аттестацию. В целом анализ материалов аттестации позволяет сделать вывод о том, что городские органы исполнительной власти с точки зрения кадрового потенциала находятся сегодня на достаточно высоком уровне развития. Основная часть государственных служащих имеет необходимую квалификацию, высокий уровень профессионализма, значительный опыт работы на государственных должностях.

В Администрации Города Белово преобладают служащие в возрасте от 40 до 49 лет. Количество молодых специалистов значительно меньше, что показывает низкую текучесть кадров. Из – за низкой текучести кадров я делаю вывод о том, что в Администрации города Белово работают высококвалифицированные работники со знанием своего дела. Квалификация сотрудников напрямую зависит от возрастного показателя, стажа работы и уровня образования. По показателям движения рабочей силы можно сказать, что работа государственных служащих стабильная.


Список литературы

1. Устав муниципального образования Беловского городского округа «город Белово»;

2. Информационно-аналитический сборник «Город Белово в 2008 году» Выпуск 4/ Н.П.Попова, О.В.Соколова, Т.И.Павликова, Н.Н. Орлянская, С.Н. Корнилова, Н.Б. Данилкина, В.Ф.Юртайкин, Л.А.Уфицева, О.А.Гагарина, Б.А.Кирюшин. – Изд.: ГП КО «Беловский полиграфист» - 2009 г. – 123 с.

3. Основные направления социально-экономического развития города Белово / Изд.:ГП КО «Беловский полиграфист»-2008г. – 192 с.

4. Повлуцкий А. "Обучение действием" практический опыт в России. // Управление персоналом. - М., 2004, №8, с.45-47.

5. Золотовицкий Р. Десять вопросов управления персоналом. // Управление персоналом. - М; 2004, №8, с. 61-63.

6. Варламов К.В. Кадры и социальное управление // Проблемы теории и практики управления.2001г. № 4.С.43.

7. Поляк, Г. Б. Финансы: учебник для студентов вузов. - М.: ЮНИТА-ДАНА, 2007. - 135с.

8. Радченко А.И. Основы государственного и муниципального управления: системный подход. Ростов-на-Дону, 2001.С. 228с.

9. Пирогов С.В. Государственная кадровая политика: концептуальные основы, приоритеты, технологии реализации. М. 2006. С. 123с.

10. Юдин К.М. Некоторые особенности формирования института государственной службы в Российской Федерации.М.2005.С.276.

11. Литвинцева К.Н. Психологические аспекты подбора и проверки персонала // Управление персоналом.1996.№5.С.329.

12. Исаенко А.И. Оценка и отбор персонала // Кадры. 2000г. .№3. С.35.

13. Гневко В.А. Муниципальное управление: подготовка и повышение квалификации служащих.СПб,1999.С.267

14. h**t://w*w.yspu.yar.r*

15. h**t://w*w. belovo42.r*/


Тема: «Профессиональное развитие и обучение персонала, подготовка кадров на примере Администрации города Белово»
Раздел: Управление
Тип: Курсовая работа
Страниц: 34
Цена: 2000 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Анализ организации развития и обучения персонала

    36 страниц(ы) 

    Введение 3
    1. Методика анализа организации развития и обучения персонала 5
    2. Анализ организации развития и обучения персонала УПФР в г. Краснотурьинске Свердловской области 9
    2.1. Характеристика деятельности УПФР в г. Краснотурьинске Свердловской области 9
    2.2. Анализ динамики и структуры персонала 17
    2.3. Анализ организации обучения персонала 23
    3. Рекомендации по совершенствованию организации развития и обучения персонала УПФР в г. Краснотурьинске Свердловской области 30
    Заключение 33
    Список использованных источников и литературы 35
  • Отчет по практике:

    Исследование особенностей деловых отношений на примере Администрации МО Селитренский сельсовет

    21 страниц(ы) 

    1 Организационная структура Администрации МО «Селитренский
    сельсовет»…5
    1.1 Структура организации…4
    1.2 Бюджет МО «Селитренский сельсовет»….6
    1.3 Доходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»….6
    1.4 Расходы бюджета МО «Селитренский сельсовет»…7
    2 Исследование особенностей деловых отношений на примере
    Администрации МО Селитренский сельсовет….9
    Заключение…16
    Список использованных источников….18
    Список сокращения….20
    Приложения….21
  • Курсовая работа:

    Подготовка и переподготовка кадров на предприятии

    45 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
    1.1. ПОДГОТОВКА КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ 7
    1.2. ПЕРЕПОДГОТОВКА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ 10
    ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ИРКУТСКАЯ ТЭЦ-10 22
    2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИРКУТСКОЙ ТЭЦ-10 22
    2.2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ИРКУТСКАЯ ТЭЦ-10 33
    ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В ИРКУТСКОЙ ТЭЦ-10 38
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 45
  • Дипломная работа:

    Совершенствование оценки персонала (на примере ООО «АРТ-ТРЕНД»)

    101 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….5
    ГЛАВА1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА….9
    1.1 Сравнительный анализ оценки персонала в России и за рубежом….9
    1.2 Сущность оценки труда персонала…16
    1.3 Методы оценки эффективности персонала….21
    ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АРТ-ТРЕНД»….37
    2.1 Анализ объекта исследования….37
    2.2 Анализ оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»…47
    2.3 Разработка мероприятий по совершенствованию оценки персонала в ООО «АРТ – ТРЕНД»….61
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….69
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.77
    ПРИЛОЖЕНИЯ…82
  • Дипломная работа:

    Этнокультурное развитие школьника в системе дополнительного образования на примере чувашской вышивке

    83 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 5
    ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОБЛЕМЫ ЭТНОКУЛЬТУРНОГО РАЗВИТИЯ ШКОЛЬНИКОВ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 10
    1.1. Понятия «этнокультура», «этнокультурное воспитание», «этнокультурное развитие» и их сущность 10
    1.2 Педагогические возможности народного творчества 15
    Выводы по I главе 20
    ГЛАВА II. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭТНОКУЛЬТУРНОГО РАЗВИТИЯ ШКОЛЬНИКА В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ПРИМЕРЕ ЧУВАШСКОЙ ВЫШИВКИ 23
    2.1 Педагогические условия этнокультурного развития школьника в системе дополнительного образования 23
    2.2 Организация опытно-экспериментальной работы 27
    2.3 Формирующий этап опытно-экспериментальной работы 32
    2.4 Анализ результатов экспериментальной работы 38
    Выводы по II главе 45
    ГЛАВА III. ПРОЦЕСС ВЫПОЛНЕНИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОНОЙ РАБОТЫ 48
    3.1 Методическая последовательность выполнения 48
    3.2 Организационные вопросы 52
    Выводы по III главе 56
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 62
    ПРИЛОЖЕНИЯ 67
  • Курсовая работа:

    Основы организации индустрии гостеприимства: Профессиональные тренинги персонала отелей как фактор повышения качества обслуживания

    50 страниц(ы) 

    Введение….
    Глава 1. Кадровое обеспечение функционирования гостиничного комплекса…
    1.1 Организация обслуживания в гостиничном комплексе….
    1.2 Организация работы с персоналом в гостиницах…
    1.3 Совершенствование подготовки персонала в гостиницах….
    Глава 2. Анализ кадровой политики гранд отеля «Европа»….
    2.1 История и краткая характеристика деятельности гостиницы.….
    2.2 Организационная структура Гранд Отеля «Европа»….
    2.3 Формирование кадровой политики гостиницы…
    2.4 Профессиональное развитие и обучение персонала гостиницы…
    Глава 3. Профессиональные тренинги персонала отелей как фактор повышения качества обслуживания….
    Заключение….
    Список литературы….

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Курсовая работа:

    Планирование, финансирование расходов на образование, подготовку кадров, культуру

    29 страниц(ы) 

    Введение….….3
    1. Планирование, финансирование расходов на образование, подготовку кадров, культуру ….…5
    1.1 Расходы бюджета….….5
    1.1.1 Финансирование расходов на образование….…7
    1.1.2 Финансирование расходов на подготовку кадров….11
    1.1.3 Финансирование расходов на культуру….13
    Вывод….…16
    Практика….…17
    Приложение….….25
    Список использованной литературы….….….29
  • Курсовая работа:

    Службы персонала и их функции (на примере Беловского городского Совета народных депутатов)

    34 страниц(ы) 

    Введение….….3
    Глава 1. Службы персонала и их современные функции.5
    1.1. Система управления персоналом….….5
    1.2. Функции службы персонала ….….7
    Глава 2. Характеристика исследования Беловского городского Совета народных депутатов….….12
    2.1. История создания, миссия, цели, задачи, основные виды деятельности Беловского городского Совета народных депутатов….….12
    2.2. Характеристика структуры организации Беловского городского Совета народных депутатов, ее тип, ее сильные и слабые стороны…15
    2.3. Анализ основных показателей деятельности Беловского городского Совета народных депутатов ….….17
    2.4. Анализ структуры и динамики рабочей силы Беловского городского Совета народных депутатов ….….20
    Глава 3. Совершенствование методов управления службы персонала….27
    3.1. Разработка плана работы с персоналом предприятия….….27
    3.2. Предложения по совершенствованию службы персонала….…27
    Заключение….….….31
    Список литературы….…33
  • Отчет по практике:

    О ПРОХОЖДЕНИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ в МУ "Управление культуры и кино г. Белово"

    27 страниц(ы) 

    Рабочий дневник 2
    Введение 4
    Глава 1. Приоритетный национальный проект «Культура» 5
    1.1. История образования и особенности развития. 5
    1.2. Развитие культуры города Белово, повышение качества и доступности культурных услуг 5
    1.3. Модернизация материально-технической базы (строительство, ремонт, приобретение оборудования). 8
    1.4. Объем и источники финансирования мероприятий. 10
    1.5. Цели возложенные на Учреждение. Комплекс мероприятий и функций. 11
    Глава 2. Анализ внешней и внутренней среды Учреждения культуры и кино города Белово 16
    2.1. Анализ внешней среды 16
    2.2. Анализ внутренней среды 17
    Глава 3. Оценка эффективности местного самоуправления и муниципальные кадры 17
    Заключение 17
    Список литературы: 17
    Приложение…29
  • Реферат:

    Перепись населения

    18 страниц(ы) 

    1. Зачем нужна перепись. 3
    2. Как часто проводится перепись 4
    3. О чем спрашивают при переписи 5
    4. Кто проводит перепись 6
    5. Как обеспечивается конфиденциальность данных 7
    6. Когда была предыдущая перепись населения и что она дала гражданам 7
    7. Переписной лист 9
    8. Достоверность. 16
  • Курсовая работа:

    Разработка управленческого решения методом мозгового штурма

    27 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Теоретический аспект изучения метода «мозгового штурма» 5
    Глава 1. Теоретический аспект изучения метода «мозгового штурма» 5
    1.1. Сущность метода 5
    1.2. Этапы и правила мозгового штурма 7
    1.3. Принципы и закономерности метода 8
    1.4. Проведение метода «мозгового штурма» 9
    1.5. Модификации метода мозгового штурма 10
    Глава 2. Анализ деятельности предприятия ООО «Монолит» 18
    2.1. Краткая характеристика предприятия 18
    2.2. Содержание проблем и необходимость их решения с помощью метода «мозгового штурма» 20
    Глава 3. Решение проблемы снижения темпов роста среднемесячной выработки с помощью метода «мозгового штурма» 23
    Заключение 26
    Список литературы: 28
  • Курсовая работа:

    Разработка управленческих решений при управлении персоналом

    36 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Теоретический аспект изучения разработки управленческих решений при управлении персоналом 4
    1.1. Основные этапы и методы принятия управленческих решений 4
    1.2. Карьера как фактор определяющий выбор управленческого решения 14
    1.3. Виды карьер 15
    1.4. Методы оценки кандидатов на должность 16
    Глава 2. Анализ организационных аспектов системы отбора персонала на примере ООО "Василек" 21
    2.1. Краткая характеристика предприятия 21
    2.2. Анализ состояния системы оценки и отбора персонала и недостатки при найме в ООО " Василек " 25
    Глава 3. Оценка конкурентоспособности персонала на предприятии ООО «Василек» 31
    Заключение 35
    Список литературы: 36
  • Курсовая работа:

    Разработка бизнес-плана ООО "Главбух"

    28 страниц(ы) 

    Глава 1. Основные требования к разработке бизнес-планов 4
    1.1. Резюме 4
    1.2. Цели и задачи 4
    1.3. Описание предприятия и его товаров (услуг) 5
    1.4. Финансовый план 5
    Глава 2. Бизнес – план общества с ограниченной ответственностью «Главбух» 11
    2.1. Информация о создаваемом предприятии 11
    2.2. Характеристика проекта 11
    2.3. Финансовый план 19
    Заключение 25
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 26
  • Курсовая работа:

    Выбор рациональной целевой комплексной программы в регионе

    38 страниц(ы) 

    Введение 3
    1.1 Понятие, цели, преимущества и виды. 5
    1.2 Классификация целевых программ 7
    1.3 Структура и содержание целевых программ 13
    1.4 Этапы реализации программ 15
    1.5 Методы построения и анализа целевой программы 16
    Глава 2. Анализ системы защиты прав потребителей города Белово 24
    2.1. Задачи и функции отдела по промышленности, развитию потребительского рынка и услуг 24
    2.2. Анализ развития потребительского рынка услуг. 26
    2.3. Содержание проблемы и необходимость ее решения программными методами. 27
    Глава 3. ПРОГРАММА "Развитие комплексной системы защиты прав потребителей города Белово" на 2010-2011 годы 30
    3.1. Паспорт программы 30
    3.2. Цели и задачи Программы 31
    3.3. Система программных мероприятий 32
    3.4. Оценка эффективности реализации Программы 33
    3.5. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации. 34
    Заключение: 37
    Список литературы: 38
  • Курсовая работа:

    Проблема многокритериального выбора управленческих альтернатив

    26 страниц(ы) 

    Введение 3
    Глава 1. Теоретический аспект изучения проблемы многокритериального выбора управленческих решений 4
    1.1. Многокритериальные оценки управленческих решений 4
    1.2. Методы многокритериальной оценки альтернатив 5
    1.3. Проблемы многокритериального выбора альтернатив 7
    Глава 2. Анализ компании ООО «Стальсиб» на основе многокритериального выбора управленческих решений 10
    2.1. Сфера деятельности и структура компании ООО «Стальсиб» 10
    2.2. Положение на рынке 11
    2.3. Применение метода элиминирования 12
    Глава 3. Пример использования метода поэтапного сравнения. 18
    Заключение 25
    Список литературы 26