СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

КОПР по  дисциплине  «Управление персоналом» - Тест №26368

«КОПР по дисциплине «Управление персоналом»» - Тест

  • 7 страниц(ы)

Содержание

фото автора

Автор: kjuby

Содержание

Тема №1. Персонал предприятия как объект управления. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятия.

ВОПРОС1: Совокупность физических и духовных качеств человека, опрелеляющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а так же совершенствоваться в процессе труда называется

ВОПРОС2: Существенным признаком персонала организации является

ВОПРОС3: В чем заключается основная задача управления персоналом?

ВОПРОС4: Какая концепция управления персоналом целесообразна для государственных учреждений?

ВОПРОС5: Что является предметом исследований управления персоналом?

ВОПРОС6: Совокупность методов и организационных процедур, направленных на оптимизацию принимаемых кадровых решений называются

Тема2. Принципы и методы управления персоналом.

ВОПРОС1: Требования к работнику, предложенные английским профессором Алеком Роджером включают в себя следующие группы качеств:

ВОПРОС2: К экономическим методам УП относят:

ВОПРОС3: Принципы управления персоналом это -

ВОПРОС4: Верно ли утверждение: “Положение о подразделении – документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции права, ответственность?”

Тема3. Кадровая политика и ее планирование на предприятии.

ВОПРОС1: Какой тип кадровой политики предполагает преимущественное использование внутренних источников подбора персонала?

ВОПРОС2: Распределите издержки на персонал по группам:

ВОПРОС3: Если руководство организации имеет обоснованный прогноз кадровой ситуации, но не имеет средств на влияние на нее, то какая кадровая политика называется:

ВОПРОС4: Этап по проектированию кадровой политики, в рамках которого осущесвляется согласование принципов и целей работы с персоналом с целями организации, стратегией и этапом ее развития, называется этапом…

Тема4. Набор, прием и отбор персонала.

ВОПРОС1: Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определния личностных свойств сотрудника?

ВОПРОС2: Описание характера работы предполагает:

ВОПРОС3: …. – это группа руководителей и специалистов, обладающих способностями к ууправленческой деятельности, отвечающим требованиям, предъявляемых должностью того или иного ранга, прошедших отбор и систематическую целевую квалификационную подготовку.

ВОПРОС4: Какой метод оценки персонала целесообразно применять для определения лучшего сотрудника?

ВОПРОС5: Если организация использует стратегию прибыльности, то персонал подбирают по принципу:


Тема: «КОПР по дисциплине «Управление персоналом»»
Раздел: Управление
Тип: Тест
Страниц: 7
Цена: 200 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Шпаргалка:

    Ответы по управлению персоналом

    50 страниц(ы) 

    Вопросы по дисциплине «Управление персоналом»
    32. Концепции стратегий управления персоналом. Развитие теорий управления. Методы построения системы управления персоналом. Основные принципы управления персоналом.
    33. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом. Службы управления персоналом. Задачи и современные функции. Система работы с персоналом.
    34. Кадровая политика предприятия. Сущность, основные направления и элементы. Типы кадровой политики. Цели, сущность и организация кадрового планирования.
    35. Источники организации найма персонала. Методы привлечения персонала. Профессиональный отбор персонала.
    36. Профессиональная ориентация и трудовая адаптация. Понятие карьеры. Выбор карьеры и фазы развития профессионала. Типовые модели карьеры. Управление деловой карьерой.
    37. Персонал организации. Виды структур персонала. Движение персонала и его анализ. Абсолютные и относительные показатели оборота и текучести кадров. Формирование кадрового резерва.
    38. Законодательная база управления персоналом. Трудовой договор. Контракты. Трудовое соглашение (содержание).
    39. Социально-психологические методы управления персоналом. Социально-психологические показатели. Экономические методы управления персоналом. Административные методы управления персоналом.
    40. Кадровые стратегии. Основные типы и формы стратегий. Классические стили руководства персоналом. Кооперативный стиль. «Кочинг» стиль. Многомерные стили управления персоналом.
    41.Понятие власти и авторитета. Свойства и виды власти. Структура власти. Субъект, объект, ресурсы и механизм власти в организации. Авторитет и его виды.
    42. Понятие оценки эффективности труда персонала. Основные функции оценки. Виды оценки. Методы оценки результативности труда, их отличительные особенности.
    43.Формы обучения персонала. Основные методы обучения персонала на рабочем месте и вне рабочего места. Аттестация, цели и задачи проведения. Методы проведения аттестации.
    44.Адаптация персонала. Виды адаптации (по уровню организации, по направленности).Технологии сопровождения в период адаптации. Стрессы. Виды, пути управления стрессами.
    45.Система работы с управленческим персоналом и ее элементы. Подбор и расстановка управленческого персонала. Подготовка и повышение квалификации управленческого персонала в современных условиях. Проблемы оценки управленческого персонала.
    46.Мотивация персонала. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Виды и формы заработной платы.
    47.Конфликты в системе управления персоналом. Управление конфликтами.
  • Дипломная работа:

    Анализ состояния и совершенствования организации работы по управлению персоналом

    97 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия….….6
    1.2. Основные виды деятельности….….9
    1.3. Анализ организационной структуры управления предприятием….11
    1.4. Характеристика персонала предприятия….18
    1.5. Система оплаты труда….22
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
    ПРЕДПРИЯТИЯ
    2.1. Анализ динамики технико-экономических показателей…28
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия….30
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия….43
    2.4. Анализ финансовых результатов деятельности предприятия и пути их улучшения….48
    3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    3.1. Теоретические основы управления персоналом…53
    3.2. Анализ системы управления персоналом на предприятии
    3.2. 1. Методы подбора, отбора персонала…63
    3.2.2. Система оценки персонала на предприятии….….71
    3.2.3. Организация системы обучения персонала….74
    3.2.4. Управление деловой карьерой….77
    3.2.5. Оценка эффективности системы управления персоналом на пред-приятии….80
    3.3. Основные направления по совершенствованию организации работы по управлению персоналом на предприятии….….81
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….…87
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ….90
    ПРИЛОЖЕНИЯ….93
  • Дипломная работа:

    Организация работы по управлению персоналом на предприятии и пути ее совершенствования ОАО «Ваш дом

    82 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
    1.1. История создания, цели, задачи предприятия 5
    1.2. Организационная структура управления предприятием 6
    1.3. Основные виды деятельности 11
    1.4. Характеристика персонала предприятия 14
    1.5. Организация оплаты труда 18
    2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО – ЭКОНОМИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ
    ПРЕДПРИЯТИЯ
    2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 22
    2.2. Анализ основных и оборотных средств предприятия 23
    2.3. Анализ финансового состояния предприятия 28
    2.4. Анализ финансового результата деятельности предприятия и пути
    его улучшения 36
    3. ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
    НА ПРЕДПРИЯТИИ И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
    3.1. Теоретические основы управления персоналом 39
    3.2. Организация работы по управлению персоналом на предприятии
    3.2. 1. Методы подбора, отбора персонала 43
    3.2.2. Оценка персонала на предприятии 51
    3.2.3. Организация системы обучения персонала 57
    3.2.4. Управление деловой карьерой 60
    3.2.5. Оценка эффективности системы управления персоналом на
    предприятии 63
    3.3. Основные направления по совершенствованию управления
    персоналом на предприятии 64
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
    СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75
    ПРИЛОЖЕНИЕ 78
  • Курсовая работа:

    Основные тенденции управления персоналом в конце ХХ века

    36 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В КОНЦЕ ХХ ВЕКА
    1.1. Характеристика этапов развития управления персоналом 5
    1.2. Теория человеческого капитала 6
    1.3. Концепция управления персоналом 8
    1.4. Перспектива развития научного менеджмента 13
    1.5. Особенности управления персоналом в конце ХХ века
    в культурно - досуговой сфере 14
    1.6. Эвристический подход к управлению персоналом 15
    2. ТЕНДЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНЦЕ ХХ ВЕКА
    2.1. Партисипативное управление 18
    2.2. Социотехническое конструирование 21
    2.3. Корпоративная и организационная культура 23
    2.4. Коучинг и технократизм 27
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  • Курсовая работа:

    Классические теории управления персоналом начала ХХ века

    35 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Ф. ТЕЙЛОРА
    1.1. Сущность теории 5
    1.2. Симулирование труда по теории Тейлора 7
    1.3. Концепция успешного руководства 11
    2.КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
    2.1. Теория управления персоналом Г. Ганта и Л. Гилберта 17
    2.2. Классическая теория управления персоналом Г. Эмерсона 18
    2.3. Теория Анри Файоля 20
    2.4. Теория управления М. Вебера 25
    2.5. Теория Г. Форда 28
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  • Курсовая работа:

    Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5

    56 страниц(ы) 


    Введение 3
    1. Теоретические аспекты управления персоналом
    1.1. Основные принципы управления персоналом 5
    1.2. Система и методы управления персоналом организации 10
    1.3. Определение потребности в персонале 13
    1.4. Привлечение персонала 17
    1.5. Набор и отбор 20
    1.6. Обучение персонала 25
    2. Практические аспекты управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
    2.1. Характеристика предприятия 27
    2.2. Организационная структура управления предприятием 29
    2.3. Характеристика выпускаемой предприятием продукции и его рынков сбыта 33
    2.4. Система управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5» 37
    3. Совершенствование системы управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
    3.1. Поиск и наем персонала 43
    3.2. Обучение персонала 48
    Заключение 54
    Список литературы 56

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Теория вероятностей

    5 страниц(ы) 

    Задача 10.1. В каждой из двух урн содержится 6 черных и 4 белых шара. Из первой урны наудачу извлечен один шар и переложен во вторую. Найти вероятность того, что шар, извлеченный из второй урны, окажется черным
    Задача 11.1.Среднее число вызовов, поступающих на АТС в 1 минуту равно четырем. Найти вероятность того, что за 2 минуты поступит: а) шесть вызовов; б) менее шести вызовов; в) не менее шести вызовов. Предполагается, что поток вызовов - простейший.
    Задача 12.1.
    xi 10 12 20 25 30
    pi 0.1 0.2 0.1 0.2 0.4
    Найти:
    А) математическое ожидание;
    Б) дисперсию;
    В) среднее квадратическое отклонение ДСВ X по заданному закону ее распределения, заданному таблично.
    Задача 13.1.a=15, s=2, a=15, b=19, d=3.
    заданы математическое ожидание а и среднее квадратическое отклонение s нормально распределённой случайной величины X. Требуется найти: а) вероятность того, что X примет значение, принадлежащее интервалу (a , b ); б) вероятность того, что абсолютная величина отклонения X-а окажется меньше d .
  • Контрольная работа:

    Особенности античной философии

    20 страниц(ы) 

    Введение
    1. Греческая философия в контексте культуры античности
    2. Античные натурфилософские учения о космосе
    3. Учения Платона и Аристотеля – вершина античной философии
    Заключение
    Список использованной литературы
  • Шпаргалка:

    Конституционное право (экзамен)

    60 страниц(ы) 

    1. Тенденции конституционно-правового развития современных государств.
    2. Источники конституционного права в зарубежных странах.
    3. Основные виды зарубежных конституций.
    4. Порядок принятия и изменения конституций в зарубежных странах.
    5. Институт конституционного контроля в зарубежных странах.
    6. Институт гражданства в зарубежных странах. Приобретение и утрата гражданства.
    7. Личные права и свободы в зарубежных странах.
    8. Политические права и свободы в зарубежных странах.
    9. Экономические, социальные и культурные права и свободы.
    10. Гарантии и защита конституционных прав и свобод в зарубежных странах.
    11. Международно-правовая защита прав человека.
    12. Абсолютная и дуалистическая монархия в зарубежных странах.
    13. Парламентарная монархия, ее основные признаки.
    14. Президентская республика, ее основные признаки.
    15. Парламентарная республика, ее основные признаки.
    16. Смешанные республики в зарубежных странах.
    17. Унитарные государства, принципы их. организации. Виды унитарных государств.
    18. Автономия в унитарных зарубежных государствах.
    19. Основные признаки федеративной формы государственного устройства.
    20. Разграничение предметов ведения между федерацией и ее субъектами в
    зарубежных странах.
    21. Принципы построения зарубежных федераций.
    22. Основные признаки демократического государственного режима.
    23. Основные признаки авторитарного государственного режима. Его разновидности.
    24. Классификация политических партий в зарубежных странах.
    25. Партийные системы в зарубежных странах. Их виды.
    26. Регламентация, правового статуса и порядка деятельности политических партий в
    зарубежных странах.
    27. Принцип всеобщности в избирательном праве зарубежных стран.
    28. Принцип равенства в избирательном праве зарубежных стран.
    29. Организация и порядок проведения выборов в зарубежных странах.
    30. Мажоритарная избирательная система относительного большинства.
    31. Мажоритарная избирательная система абсолютного большинства.
    32. Пропорциональная избирательная система. Распределение депутатских мандатов
    посредством избирательной квоты.
    33. Пропорциональная избирательная система. Распределение депутатских мандатов
    посредством метода делителей.
    34. Распределение депутатских мандатов внутри партийного списка кандидатов.
    35. Монарх как глава государства в зарубежных странах. Особенности правового
    статуса монарха.
    36. Президент как глава государства в зарубежных странах. Способы избрания
    президентов.
    37. Компетенция главы государства в зарубежных странах. Порядок осуществления
    полномочий главы государства при различных формах правления.
    38. Структура парламентов в: зарубежных странах. Особенности формирования
    верхних палат.
    39. Внутренняя организация палат зарубежных парламентов.
    40. Компетенция зарубежных парламентов.
    41. Порядок деятельности зарубежных парламентов.
    42. Законодательный процесс в парламентах зарубежных стран.
    43. Правовой статус депутатов зарубежных парламентов.
    44. Правительство как орган исполнительной власти в зарубежных странах.
    45. Виды правительства в зависимости от его партийного состава.
    46. Порядок формирования правительства при различных формах правления.
    47. Компетенция правительства в зарубежных странах.
    48. Ответственность правительства перед парламентом.
    49. Общая характеристика и основные принципы местного самоуправления в
    зарубежных странах.
    50. Системы местного самоуправления в зарубежных странах.
    51. Компетенция органов местного самоуправления в зарубежных странах.
    52. Конституционные принципы внешней политики зарубежных стран.
    53. Разграничение внешнеполитических полномочий между федерацией и ее
    субъектами в зарубежных федеративных государствах.
    54. Внешнеполитические полномочия высших государственных органов в
    зарубежных странах.
    55. Общая характеристика конституции США.
    56. Высшие федеральные государственные органы США.
    57. Американский федерализм. Высшие органы власти штатов.
    58. Местное самоуправление в США.
    59. Общая характеристика неписаной британской конституции.
    60. Высшие государственные органы Великобритании.
    61. Форма государственного устройства Великобритании. Автономия Шотландии
    Уэльса и Северной Ирландии.
    62. Местное самоуправление в Великобритании.
    63. Общая характеристика конституции Франции.
    64. Высшие государственные органы Франции.
    65. Местное управление и самоуправление во Франции.
    66. Общая характеристика Основного закона ФРГ.
    67. Высшие федеральные государственные органы ФРГ.
    68. Германский федерализм. Высшие органы власти в землях.
    69. Местное управление и самоуправление в ФРГ.
    78. Общая характеристика конституции Японии.
    79. Высшие государственные органы Японии.
    80. Местное самоуправление в Японии.
    81. Общая характеристика конституции КНР.
    82. Высшие государственные органы КНР.
    83. Национальная автономия в КНР.
    84. Местные органы власти в административно-территориальных единицах КНР.
  • Контрольная работа:

    Порядок и формы уплаты Таможенных пошлин Таможенного союза

    26 страниц(ы) 

    Введение….3
    Порядок и формы уплаты Таможенных пошлин Таможенного союза…4
    1. Единый таможенный тариф….4
    2. Тарифные квоты….5
    3. Тарифные преференции…6
    4. Тарифные льготы….8
    5. Льготные таможенные процедуры….11
    6. Свободный склад….12
    7. Процедура "таможенный склад"….12
    8. Завершение процедуры таможенного склада….13
    9. Свободные таможенная и экономическая зоны….14
    10. Таможенная процедура "Свободная таможенная зона"….15
    11. Завершение процедуры свободной таможенной зоны…16
    12. Исчисление и уплата таможенных платежей….17
    Заключение…23
    Список использованных источников и литературы….25
  • Контрольная работа:

    Экзаменационная работа по экономике

    4 страниц(ы) 

    1 Какой из перечисленных методов не относится к экономико-логическим приемам?
    1 Интегральный метод
    2 Метод абсолютных разниц
    3 Балансовый метод
    4 Метод сравнений
    5 Метод детализации
    2 С чего начинается анализ использования основных производственных фондов?
    1 Оценка уровня фондоотдачи
    2 Оценка динамики фондоотдачи
    3 Исследование натуральных показателей использования основных производственных фондов
    4 Обработка исходных данных по использованию основных производственных фондов
    5 Выявление и исследование факторов, влияющих на изменение использования основных производственных фондов
    3 Какой элемент затрат характеризует трудоемкий тип производства при выявлении источников снижения себестоимости?
    1 Материальные затраты
    2 Амортизационные отчисления
    3 Прочие затраты
    4 Отчисления на социальные нужды
    5 Затраты на заработную плату
    4 Укажите источник снижения себестоимости услуг связи
    1 Увеличение инвестиций на развитие сети связи
    2 Увеличение заемного капитала
    3 Увеличение собственного капитала
    4 Повышение материаловооруженности
    5 Снижение материалоемкости услуг
    5 Критерий неустойчивого финансового состояния?
    1 ЗЗ > ВИ
    2 ЗЗ < СОС
    3 СОС < ЗЗ < ФК
    4 ЗЗ = СОС
    5 ФК < ЗЗ < ВИ
    6 Выявить фактор, который сильнее всех остальных повлиял на изменение производительности труда, используя данные таблицы
    Наименование показателей Год Изменение, %
  • Контрольная работа:

    Финансы, вариант 5 (ВЗФЭИ)

    9 страниц(ы) 

    1. Управление финансами в Российской Федерации
    2. Составьте схему процесса формирования прибыли
    3. Заполните таблицу по составу доходов Пенсионного фонда Российской Федерации: налоговые доходы, неналоговые доходы, безвозмездные перечисления
    Список литературы
  • Контрольная работа:

    Таможенное право (код - ТМ), вариант 1

    10 страниц(ы) 

    ВОПРОС 1. В чем состоит комплексность таможенного дела и неоднородность составляющих его элементов?
    ВОПРОС 2. Раскройте содержание основных принципов таможенного права.
    ВОПРОС 3. В чем состоит основная особенность таможенно-правовых норм?
    ВОПРОС 4. Какова структура системы таможенных органов, ее основные элементы?
    ВОПРОС 5. Что такое институт таможенно-правовой ответственности, каковы его основные составные части?
    ВОПРОС 6. В чем отличие контрабанды от иных преступлений в сфере таможенного дела?
    ВОПРОС 7. Какие существуют виды нарушений таможенных правил?
    ВОПРОС 8. В чем состоят правовые основы таможенно-тарифного регулирования?
    ВОПРОС 9. На основании каких документов строится методологическая основа таможенной статистики внешней торговли РФ?
    ВОПРОС 10. В чем разница ВТО/ГАТТ и ВТО/СТС?
  • Контрольная работа:

    10 заданий

    7 страниц(ы) 

    1. 0,43 г металла при реакции с кислотой вытеснили при н.у. 123,3 мл водорода. 1,555 г этого же металла вступают во взаимодействие с 1,415 г некоторого неметалла. Расчитайте молярную массу эквивалентов неметалла.
    2. Какие орбитали атома заполняются электронами раньше: 3d или 4s; 5p или 4d? Почему? Запишите электронную конфигурацию атома элемента с порядковым номером 39.
    3. Исходя из положения марганца, рубидия, мышьяка в периодической системе, составьте формулы оксидов, отвечающих их высшей степени окисления, и соответствующих им гидроксидов.
    4. При восстановлении 12,7 г оксида меди (II) углем (с образованием СО) поглощается 8,24 кДж. Определите стандартную энтальпию CuO.
    5. При состоянии равновесия системы концентрации веществ были (моль/л): .Рассчитайте, как изменятся скорости прямой и обратной реакции, если давление увеличить в 4 раза. В каком направлении сместится равновесие?
    6. Составьте ионно-молекулярные и молекулярные уравнения гидролиза, происходящего при сливании растворов: а) и ; б)Cu и .
    7. Составьте электронные уравнения и укажите, какой процесс- окисление или восстановление происходит при следующих превращениях:
    8. Электродные потенциалы железа и серебра соответственно равны -0,44 и +0,799 В. Какая реакция самопроизвольно протекает в железосеребряном
    9. Хромовую пластинку и пластинку из хрома, частично покрытую серебром, поместили в раствор соляной кислоты. В каком случае процесс коррозии хрома протекает более интенсивно? Почему? Приведите уравнения соответствующих процессов.
    10. Раствор содержит ионы в одинаковой концентрации. В какой последовательности эти ионы будут выделяться при электролизе, если напряжение достаточно для выделения любого металла? Ответ обосновать.
  • Контрольная работа:

    Статистика, вариант 4. Задачи

    7 страниц(ы) 

    Задача 1
    В регионе на 01.01.2004г. проживало подростков в возрасте 15 лет - А чел. Коэффициент смертности (%о): для 15-летних составил В; для 16-летних - С; коэффициент дожития для 17-летних- Д.
    Определить ожидаемую численность достигших совершеннолетия к началу 2007г.
    Вар. 4
    А=13890
    В=0,93
    С=0,94
    Д=0,997

    Задача 2
    Имеются следующие данные по предприятию об использовании рабочего времени за апрель месяц (22 рабочих дня).
    1) Отработано рабочими, чел.-дн.
    2) Целодневные простои, чел.-дн.
    3) Неявки, чел.-дн.
    в том числе:
    4) в связи с очередными отпусками
    5) по болезни
    6) в связи с отпусками по учебе
    7) в связи с выполнением государственных обязанностей
    8) по разрешению администрации
    9) прогулы
    10) в связи с выходными и праздничными днями
    Постройте баланс использования рабочего времени и определите:
    1) относительные показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени;
    2) коэффициенты использования фондов рабочего времени.
    Вар.4
    1760
    44
    ?
    50
    30
    12
    18
    6
    2
    819

    Задача 3
    Имеются следующие результаты анализа показателей по труду и заработной плате за два квартала (%):
    - индекс среднего числа дней работы на одного списочного составил
    - индекс средней фактической продолжительности рабочего дня
    - индекс средней дневной заработной платы
    - индекс коэффициента увеличения фонда заработной платы за счет доплат
    - индекс коэффициента увеличения фонда месячной заработной платы за счет доплат
    Определите динамику средней часовой и средней месячной заработной платы.
    Вар.4
    102,5
    97
    103,7
    102,
    104,3
  • Дипломная работа:

    Место России в мировом производстве, внешней торговли и финансах

    100 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. АНАЛИЗ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ СВЯЗАННЫХ С ИНТЕГРАЦИЕЙ В МИРОВОЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СООБЩЕСТВО
    1.1. Современная ситуация в России
    1.2. Изменения в отраслевой структуре и пространственной организации промышленности мира
    1.3. Важнейшие направления модернизации экономики России
    2. СЛОЖНЫЙ ПУТЬ ИНТЕГРАЦИИ РОССИИ В МИРОВУЮ ЭКОНОМИКУ
    2.1. Товарная структура внешней торговли
    2.2. Внешняя торговля России в 2010 году
    2.3. Возможности изменения структуры отечественной внешней торговли
    3. РОССИЯ НА АРЕНЕ МЕЖДУНАРОДНЫХ ФИНАНСОВ
    3.1. Международное движение капитала в контексте трансформации мировых финансов
    3.2. Платежный баланс и кредитные отношения
    3.3. Проблемы урегулирования внешней задолженности
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ