У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Обеспечение безопасности труда персонала организации (на примере ООО «СтройСервисРемонт»)» - Дипломная работа
- 83 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы
Примечания

Автор: grebnevo
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ….6
1.1. Понятие и сущность безопасности туда….6
1.2. Нормативно-правовая база по охране труда….10
1.3. Система обеспечению безопасности труда…20
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА В ООО «СТРОЙСЕРВИСРЕМОНТ»…30
2.1. Общая характеристика организации….30
2.2. Локальные нормативные акты по обеспечению охраны труда….35
2.3. Анализ системы обеспечения безопасности труда….41
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА В ООО «СТРОЙСЕРВИСРЕМОНТ»…51
3.1. Предложения по совершенствованию системы охраны труда…51
3.2. Использование внешнего консалтинга в обеспечении
безопасности труда….56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….62
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК….64
ПРИЛОЖЕНИЯ…68
Введение
В XXI веке человечество столкнулось с проблемой, когда развитие технического прогресса приводит к резкому возрастанию негативного воздействия на окружающую среду и безопасность человека, да и общества в целом. Мировая статистика показывает, что воздействие негативных факторов производственной деятельности в случае возникновения различного рода аварий, экологических нарушений и, как результат, количество случаев травматизма и профессиональной заболеваемости зависят не только от уровня существующей техники и технологии, но, в первую очередь, от:
качества существующих систем управления процессом планирования производственной деятельности;
соблюдения требований безопасности;
учета существующих техногенных опасностей и применения
адекватных методов защиты от них.
Повышение значимости человека в вопросах безопасности привело к введению понятия «человеческий фактор», в объем которого входят свойства человека как биосоциального существа. Роль человеческого фактора в деятельности большинства организаций в современных условиях повышается. Учет человеческого фактора требует создания комплекса различных мероприятий по развитию, мотивации, обеспечению комфортных условий труда сотрудникам. Это позволяет повысить производительность труда, получить большую отдачу в деятельности организации от человеческого капитала.
Потребность в регулировании организации и процесса труда определяется объективными условиями развития общества. В современной России эта потребность особенно актуальна в связи с необходимостью скорейшего перехода к действительно рыночному типу ведения хозяйства, в том числе в сфере трудовых отношений. Таким образом, проблема безопасности жизнедеятельности человека в рамках его профессиональной деятельности не может основываться только на собственно законодательной базе. Необходимо в каждой организация разрабатывать комплекс мероприятий направленных на мониторинг обеспечения безопасности труда и повышение уровня безопасности. Это предполагает и оценку экономической целесообразности осуществления мероприятий по улучшению условий труда в условиях современного производства. Отмеченное и обуславливает актуальность бакалаврской работы.
Объект исследования – организация ООО «СтройСервисРемонт», занимающаяся осуществлением отделочных работ, работ по электромонтажу в строящихся зданиях и частных домах (коттеджах).
Предмет исследования- процессы обеспечения безопасности труда в ООО «СтройСервисРемонт».
Цель исследования-анализ системы обеспечения безопасности труда в ООО «СтройСервисРемонт» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Поставлены задачи:
рассмотреть понятие и сущность безопасности труда;
проанализировать нормативно-правовую базу охраны труда;
рассмотреть мероприятия по обеспечению безопасности труда;
проанализировать внутренние локальные нормативные акты организации по обеспечению безопасности труда;
провести анализ системы обеспечения безопасности труда в организации;
разработать предложения по совершенствованию безопасности труда.
Методология исследования основывалась на работах российских авторах, посвященных охране труда. Методы исследования: аналитический, системный, структурно-функциональный, правовой, экономический анализ.
Эмпирическая база: нормативно-правовые акты, регулирующие обеспечение безопасности труда в целом и строительной отрасли, внутренние локальные акты организации.
По структуре бакалаврская работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, определена цель, поставлены задачи, выбраны методы исследования.
В первой главе рассматривается экономическая сущность безопасности труда, нормативно-правовая база охраны труда, комплекс мероприятий, позволяющих обеспечить безопасность труда на производстве.
Во второй главе проводится анализ системы обеспечения безопасности труда в ООО «СтройСервисРемонт».
В третьей главе разрабатывается рекомендации по совершенствованию системы обеспечения безопасности труда в организации, проводится оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении подводятся итоги бакалаврской работы в соответствии с поставленными во введении задачами.
Библиографический список содержит источников.
Бакалаврская работа выполнена на 83 листах машинописного текста, включает библиографический список с 38 источниками, 6 рисунков, 6 таблиц, 3 приложения на 16 листах.
Выдержка из текста работы
Отмеченное отчасти относится и к анализируемой организации, а, именно, несмотря на наличие специалиста в области техники безопасности. Организация характеризуется бессистемным ведением работы в области обеспечения охраны труда. Проверка охраны труда проводилась один раз за 6 лет работы предприятия.
Стоит отметить, что условия труда рабочих относятся к вредным. В организации работают маляры женщины. Работа маляров при пульверизационной окраске сопровождается попаданием аэрозоля краски в зону дыхания и накожным загрязнением лакокрасочными продуктами. В организм попадают органические растворители: ксилол, толуол, уайт-спирит, стирол, ацетон, скипидар, этилцеллозоль, бутилацетат, чито вызывает хронические профессиональные отравления. Негативно на организм действуют и красящие соединения — пигменты для «колера», т.к. в пигменты содержат хром, марганец, цинк, алюминий. Искусственные смолы есть в лаках и эмалях. Они обладают раздражающим и аллергическим действием и способностью вызвать заболевания верхних дыхательных путей, глаз, кожи, аллергозы и др.
Другая профессиональная категория-электромонтажники. В соответствии с проведенной аттестацией рабочих мест, присутствуют следующие вредные производственные факторы:
движущиеся машины и механизмы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования; передвигающиеся изделия; заготовки, материалы;
повышенная запыленность и загазованность воздуха;
повышенный уровень шума на рабочем месте;
повышенный уровень вибрации;
опасный уровень напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
– отсутствие или недостаток естественного света;
– недостаточная освещенность рабочей зоны;
– пониженная контрастность.
Заключение
Анализ теоретических аспектов организации охраны труда и обеспечения безопасности персонала в организации позволил выявить следующее.
Безопасность труда обеспечивается формированием в организации системы охраны труда, включающей подсистемы: производственной санитарии, гигиены труда, электробезопасности, пожарной безопасности, применении законодательных нормативных актах в области охраны труда; и создании условий ее обеспечивающих: правильном подборе кадров; определением перечня основных обязанностей и лиц в области охраны труда; проверки соответствия зданий, сооружений, рабочих мест, оборудования требованиям Правил техники безопасности, государственных стандартов и технических условий, эффективном функционировании всех функций системы охраны труда: планирования, организации и координирования, учета и оценки, контроля, стимуляции персонала;
Законодательство РФ об охране труда основывается на Конституции РФ, Трудовом кодексе, др. федеральных законах, основной среди которых «О специальной оценке условий труда», ряде постановлений Правительства РФ, нормативах и стандартах по охране труда;
Мероприятия по охране труда должна осуществлять служба охраны труда, но на малых предприятиях с численностью менее 50 человек данные функции может выполнять специалист по охране труда. В малых предприятиях эффективно использование внешних организаций для обеспечении на предприятии комплекса мероприятий по охране труда по договору аутсорсинга.
Анализ системы охраны труда на предприятии показал, что система охраны труда на предприятии в сравнении с др. строительными предприятиями является довольной эффективной, но все мероприятия осуществляются бессистемно и не скоординировано. Но присутствует и ряд недостатков:
5. Отсутствует система стимуляции за соблюдение ТБ для рабочих и высокий уровень обеспечения безопасности труда для руководителей;
6. Отсутствует подсистема контроля за осуществлением мероприятий по обеспечению безопасности труда;
7. Не организованно лечебно-профилактическое обслуживание сотрудников;
8. Отсутствует подсистема обеспечения оптимальных условий труда и отдыха.
Был разработан ряд предложений по совершенствованию системы охраны труда на предприятии. Они включают: внедрение системы активных и пассивных показателей оценки результатов охраны труда для руководителей; приобретение для сотрудников монополисов ДМС для профилактики и лечения профессиональных заболеваний; мероприятия по обеспечению оптимальных условий труда и отдыха: установка мини-саун, организация горячего питания, кабинет психо-релаксации, устранение социально-психологических конфликтов, разделение по охране труда между специалистами организации и внешней консалтинговой организацией по договору аутсорсинга.
Предложенные мероприятия позволят сделать систему охраны труда на предприятии более эффективной, а это будет способствовать сокращению травматизма и профессиональных заболеваний.
Список литературы
1. Нормативно-правовые акты:
1.1.Опубликованные:
1. Конституция Российской Федерации/принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)//Собрание законодательства РФ 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12. 2001 (действующая редакция от 06.04.2015)// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
3. Кодекс РФ об административных правонарушениях (КоАП РФ) от 30.12.2001 N 195-ФЗ (действующая редакция от 02.05.2015)// Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002
4. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 N 63-ФЗ (действующая редакция от 30.03.2015)// Собрание законодательства РФ", 17.06.1996, N 25, ст. 2954
5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда»// Собрание законодательства РФ, 30.12.2013, N 52 (часть I), ст. 6991
6. Постановление правительства РФ от 30.05. 2012 № 524 «Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
7. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 17 мая 2012 г. N 559н г. «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»
1.2.Стандарты и ГОСТЫ
8. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Руководство Р 2.2.2006-05. Утверждено Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 г.// Официальный сайт компании «Гарант» w*w.garant.r*.
9. ГОСТ 12.0230-2007 ССБТ// Системы управления охраной труда. Общие положения// Официальный г сайт «Справочник охрана труда» w*w.oxtrud.narod.r*
10. ГОСТ 12.0230-2007 ССБТ// Системы управления охраной труда. Общие положения// Официальный г сайт «Справочник охрана труда» w*w.oxtrud.narod.r*.
1.2. Неопубликованные
11. Устав ООО «СтройСервисРемонт»/утв. Советом учредителей 17.01.2009 г.
12. Положение об организационной структуре управления ООО «СтройСервисРемонт»/утвр. Приказом генерального директора 07.08.2011
13. Должностная инструкция инженера по технике безопасности ООО «СтройСервисРемонт»/утв. генеральным директором от 10.07. 2012 г.
14. Положение по технике безопасности и охране труда ООО «СтройСервисРемонт»/утв. генеральным директором от 10.11. 2012 г.
15. Положение по пожарной безопасности ООО «СтройСервисРемонт»/утв. генеральным директором от 13.11. 2012 г.
16. Положение по электробезопасности ООО «СтройСервисРемонт»/утв. генеральным директором от 16.11. 2012 г.
17. Инструкция по пожарной безопасности ООО «СтройСервисРемонт»/утв. генеральным директором от 13.11. 2012 г
18. Инструкция по электробезопасности ООО «СтройСервисРемонт»/утв. генеральным директором от 19.11. 2012 г.
19. Отчет менеджера по персоналу ООО «СтройСервисРемонт» за 2014 г. /утв. приказом генерального директора 11.03.2015
1.3.Литература:
20. Андросова Л.А. Экономика труда. – Ростов н/Д.: Феникс. 2013
21. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – М.: Речь, 2012.
22. Баранова Г.И. Модели управления персоналом. – Иркутск. 2011.
23. Барков С.А. Управление персоналом. – М.: Юрист, 2010.
24. Басаков М.И. Охрана труда: Безопасность жизнедеятельности в условиях производства: Учебно-практическое пособие. — Ростов н/Д.: Феникс, 2013
25. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: Питер, 2011
26. Бородина В.В. Малые предприятия. М.: Книжный мир, 2009.
27. Горбашко Е.А. Менеджмент качества и конкурентоспособности: Учебное пособие. СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011.
28. Графкина М.В. Охрана труда и производственная безопасность: Учебное пособие. – M.: Проспект, 2012
29. Дмитриев Ю.А. Проблемы правового регулирования охраны труда//Ученные записки СПб филиала РТА. 2014 № 49 – С. 75-79
30. Иванов В.К. Об организации службы охраны труда на предприятии//Справочник специалиста по охране труда. 2013. № 4.
31. Методические рекомендации по расчёту экономической эффективности мероприятий по охране труда; ОАО «РЖД». - М.: 2010.
32. Петухова В.В., Гурдус В.О., Айвазова М.В., Нестерова Н.В. Методические подходы к формированию сочетанных и многоуровневых программ медицинского страхования в современных условиях / Под ред. А.М. Таранова. - М.: Федер. фонд обязат. мед. страхования, 2011.
33. Раздорожный А.А. Охрана труда и производственная безопасность – М.: Экзамен. 2010.
34. Российская газета 2013. 8 октября.
35. Сенченко В.А. Совершенствование системы охраны труда на предприятиях строительной отрасли с численностью работников до 50 человек// Интернет-вестник ВолгГАСУ. Сер.: Политематическая. 2013. Вып. 1 (25).
36. Сокол Т.С. Охрана труда – Мн.: ДизайнПро. 2013.
37. Труд и занятость в России 2013: Статистический сборник — М.: Федеральная служба государственной статистики. 2014
38. Халин Е.В. Безопасность производства. Технологии, способы, устройства. -М.: ГНУ ВИЭСХ, 2012
Примечания
бакалавриат, есть раздаточный, речь защиты, ответы на возможные вопросы ГАК
Тема: | «Обеспечение безопасности труда персонала организации (на примере ООО «СтройСервисРемонт»)» | |
Раздел: | Экономика | |
Тип: | Дипломная работа | |
Страниц: | 83 | |
Цена: | 1970 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Отчет по практике:
Стратегическое управление коммерческой организацией на примере ООО «Бастион»
14 страниц(ы)
Введение….….….3
1 Понятие, сущность и виды стратегий развития предприятия….4
2 Стратегическое управление коммерческой организацией на примере ООО«Бастион»….….6РазвернутьСвернуть
2.1 Проект 1. Проведение рекламной компании…6
2.2 Проект 2. Внедрение новой системы оплаты труда….8
Заключение….…10
Список использованных источников….….12
Список сокращения….….14
Приложения….….15
-
Дипломная работа:
Учет, аудит и анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд»
129 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 5
1 Трудовые ресурсы, их роль в повышении эффективности деятельности 8
1.1 Экономическая сущность трудовых ресурсов и методы их оценки предприятия 81.2 Бухгалтерский учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 18РазвернутьСвернуть
1.3 Налогообложение и налоговый учет затрат на использование трудовых ресурсов предприятия 30
2 Действующая практика использования трудовых ресурсов на примере ООО «Фьорд» 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Фьорд» 38
2.2 Организация бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Фьорд» 49
2.3 Организация бухгалтерского учета затрат на персонал в ООО «Фьорд», не связанных с оплатой труда 60
3 Анализ и аудит эффективности использования трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 69
3.1 Обзор методик анализа трудовых ресурсов 69
3.2 Анализ трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 83
3.3 Обзор методик аудита трудовых ресурсов 93
3.4 Аудит трудовых ресурсов ООО «Фьорд» 100
3.5 Повышение эффективности бухгалтерского учета затрат на трудовые ресурсы в ООО «Фьорд» 107
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 117
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 122
ПРИЛОЖЕНИЯ 129 -
Отчет по практике:
Гибкая система оплаты труда как фактор совершенствования организации (ООО «ТиСт»)
15 страниц(ы)
1 Понятие гибкой системы оплаты труда….4
2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «ТиСт»….7
3 Новые методы формирования фондов заработной платы на примереООО «ТиСт»….8РазвернутьСвернуть
Заключение….…11
Список использованных источников….….12
Список сокращения….….14
Приложения….15
-
Отчет по практике:
Изучение системы урегулирования убытков в страховой компании на примере ООО «Росгосстрах»
14 страниц(ы)
Введение….….….…3
1 Изучение системы урегулирования убытков в страховой компании на
примере ООО «Росгосстрах»….….42 Организация бухгалтерского учета в ООО «Росгосстрах»….…7РазвернутьСвернуть
Заключение….….…11
Список использованных источников….….12
Список сокращения….….….13
Приложения….….14
-
Курсовая работа:
42 страниц(ы)
Введение….….….3
1. Теоретические и методологические основы экспресс-диагностики финансового состояния предприятия…51.1. Понятие и сущность экспресс-диагностики.….….5РазвернутьСвернуть
1.2. Основные этапы экспресс-диагностики…8
1.3. Методика проведения экспресс-диагностики ….11
2. Экспресс-диагностика финансового состояния предприятия на примере
ООО «Татнефть -УРС»….….….19
2.1. Общая характеристика деятельности предприятия…19
2.2. Анализ бухгалтерского баланса….….21
2.3. Анализ показателей финансовой устойчивости, деловой активности и рентабельности….27
3. Основные направления улучшения финансового состояния предприятия на примере ООО «Татнефть - УРС»….31
3.1. Анализ диагностики банкротства предприятия….…31
3.2. Основные пути финансового оздоровления предприятия….….….34
Выводы и предложения….38
Список использованной литературы….40
Приложения….42
-
Дипломная работа:
Управление финансово-хозяйственной деятельностью страховой организации (на примере СК «УралСиб»)
83 страниц(ы)
Введение …. 3
1 Проблема финансовой устойчивости страховой компании в условиях неопределенности рыночной конъюнктуры …. 81.1 Финансовая устойчивость страховой организации как экономическая категория: угрозы мирового финансового кризиса … 8РазвернутьСвернуть
1.2 Особенности анализа и управления финансовой устойчивостью страховой компанией на современном этапе …. 12
1.3 Зарубежный опыт контроля и обеспечения финансовой устойчивости страховой компании и его использование в российской практике …. 20
2 Анализ и оценка финансовой устойчивости страховой компании «УралСиб» …. 26
2.1 Краткая характеристика СК «УралСиб» …. 26
2.2 Оценка страховых резервов компании …. 31
2.3 Показатели финансовой устойчивости за 2008-2010 гг. …. 40
3 Разработка рекомендаций по обеспечению финансовой устойчивости страховой организации (на примере СК «УралСиб») … 46
3.1 Рекомендации по проведению проверки и контроля финансовой устойчивости в условиях неопределенности …. 46
3.2 Система управления персоналом: повышение эффективности …. 53
3.3 Совершенствование системы мотивации топ-менеджеров как фактор антикризисной политики компании …. 60
Заключение …. 71
Библиография …. 74
Приложение А. Проблема финансовой устойчивости в условиях неопределенности …. 77
Приложение Б. Управление финансовой устойчивостью …. 78
Приложение В. Страховые резервы и направления повышения финансовой устойчивости страховщика …. 80
Приложение Г. Совершенствование системы управления персоналом в ЗАО «СК «УралСиб» (проект, п. 3.2) …. 82
Приложение Д. Рейтинг надежности страховых компаний на начало 2010 года …. 83
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Страховой рынок россии: анализ динамики и перспективы развитияСледующая работа
Особенности организации специализированных гостиниц




-
Дипломная работа:
Медицинское страхование: состояние и перспективы развития
82 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ….3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ….8
1.1.Сущность и значение медицинского страхования….81.2.Характеристика основных видов медицинского страхования…17РазвернутьСвернуть
1.3. Нормативная база медицинского образования…29
Выводы….37
2. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ И ПЕРСПЕКТИВЫ ЕГО РАЗВИТИЯ….38
2.1. Анализ динамики основных показателей ОМС и ДМС….38
2.2.Основные проблемы организации и функционирования медицинского страхования…50
2.3. Направления совершенствования медицинского страхования….63
Выводы….67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ….71
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…77
ПРИЛОЖЕНИЯ….83
-
Реферат:
27 страниц(ы)
1. Общая характеристика работы
2.Содержание работы
3.Выводы
4. список работ по теме диссертации -
Дипломная работа:
78 страниц(ы)
Введение….3
1. Теоретические аспекты вознаграждения за труд в системе
регулирования трудовых отношений….61.1.Правовая база, регламентирующая вознаграждение за трудРазвернутьСвернуть
в системе регулирования трудовых отношений…6
1.2. Сущность и принципы оплаты труда…13
1.3.Формы и системы оплаты труда….18
2. Анализ вознаграждения за труд в системе регулирования
трудовых отношений на примере ООО «Родник-ТЦ»…32
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия….32
2.2. Анализ состава, структуры и динамики движения персонала…40
2.3. Анализ систем оплаты труда ….43
2.4. Предложения по совершенствованию вознаграждения за труд в
системе регулирования трудовых отношений в ООО «Родник-ТЦ»….53
Заключение….62
Глоссарий….66
Список источников и литературы…68
Список сокращений….71
Приложения….72
-
Дипломная работа:
Оценка финансовой устойчивости предприятия
78 страниц(ы)
Введение…3
1. Теоретические аспекты оценки финансовой устойчивости предприятия….6
1.1.Содержание финансовой устойчивости предприятия…61.2. Информационное обеспечение оценки финансовой устойчивости….10РазвернутьСвернуть
1.3. Методы оценки финансовой устойчивости предприятия….15
1.4.Способы повышения уровня финансовой устойчивости предприятия….20
Выводы….20
2.Анализ финансовой устойчивости ООО «Августа»….28
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия….28
2.2. Оценка финансовой устойчивости предприятия…38
2.3. Меры по повышению финансовой устойчивости предприятия….47
2.4. Оценка эффективности мероприятий…60
Выводы….62
Заключение….64
Список источников…67
Приложения…71
-
Дипломная работа:
81 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В ОБЛАСТИ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА….61.1.Характеристика дорожного хозяйства России…. 6РазвернутьСвернуть
1.2.Роль дорожного строительства в развитии региона…. 11
1.3.Особенности формирования региональной политики развития дорожного хозяйства региона…17
1.4.Основные недостатки региональных программ дорожного строительства….25
Выводы….33
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА…35
2.1.Оценка состояния дорожной сети Московской области…. 35
2.2. Целевая программа дорожного строительства в регионе…. 42
2.3. Финансовое обеспечение дорожного строительства в регионе…. 49
Выводы… 53
3.НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕСТВОВАНИЯ РЕГИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ В СФЕРЕ ДОРОЖНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА…55
3.1. Рекомендации по корректировке региональной целевой программы развития дорожного строительства…55
3.2. Совершенствование финансирования дорожного строительства региона…61
3.3. Государственно-частное партнерство в сфере дорожного строительства в Московской области…66
Выводы…. 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…. 76
ПРИЛОЖЕНИЯ…. 81 -
Дипломная работа:
100 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ…
8
1.1. Понятие и сущность системы управления предприятия… 81.2.Функции и методы управления, факторы эффективности…. 15РазвернутьСвернуть
1.3.Принятие управленческих решений…. 24
1.4.Информационное обеспечение управления…. 31
ГЛАВА 2.АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ФГУП НИИ «ПЛАТАН»….
36
2.1. Структурно-функциональный анализ организационной структуры управления….
36
2.2. Анализ кадрового потенциала….…. 46
2.3. Анализ организации управленческих процессов… 57
2.4. Проблемы системы управления на предприятии… 66
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ В НИИ «ПЛАТАН»…
73
3.1. Совершенствование организационной структуры управления…. 73
3.2. Внедрение АИС поддержки управления…. 80
3.3. Оценка экономический эффективности внедрения предлагаемых решений….
87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…. 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…. 96
ПРИЛОЖЕНИЯ…. 101
-
Отчет по практике:
Взаимосвязь структуры кадров и эффективности деятельности предприятия
33 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Общая характеристика предприятия, организационная структура управления….6
1.1. Общая характеристика предприятия….61.2. Организационная структура управления….10РазвернутьСвернуть
Глава 2. Анализ кадрового потенциала и методов управления персоналом….16
2.1. Движение персонала: анализ коэффициентов оборота….16
2.2. Основные характеристики кадрового потенциала…19
2.3. Характеристика методов управления персоналом…22
Заключение….28
Список источников…30
Список условных сокращений….32
Приложения…33
-
Курсовая работа:
Анализ наличия, движения и эффективности использования основных средств
37 страниц(ы)
Введение…. 3
Глава 1. Теоретические основы эффективности использования основных средств….
1.1. Сущность и структура основного капитала ворганизации…РазвернутьСвернуть
1.2. Эффективность использования основных средств…
Глава 2. Оценка эффективности использования основных средств в ПО «Стимул+»…
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПО
«Стимул»…
2.2. Анализ состояния основных средств…
2.3. Пути повышения эффективности использования основных
средств…
Заключение….
Глоссарий…
Список источников и литературы….
Список сокращений…
Приложения… -
Дипломная работа:
Совершенствование ценовой политики
81 страниц(ы)
Введение…. 3
Глава 1. Теоретические основы ценообразования и ценовой политики…. 6
1.1. Цена как экономическая категория…. 61.2. Цели ценовой политики и ценообразования…. 15РазвернутьСвернуть
1.3. Тактические аспекты ценовой политики…. 25
1.4. Стратегии ценообразования…. 30
Глава 2. Анализ ценовой политики предприятия ООО «МС Вестфалия». 37
2.1. Общая характеристика предприятия…. 37
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «МС Вестфалия»….
41
2.3. Анализ ценовой политики ООО «МС Вестфалия»…. 57
2.4. Совершенствование ценовой политики ООО «МС Вестфалия…. 63
Заключение…. 72
Список источников и литературы…. 77
Приложения… 80
-
Курсовая работа:
36 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Нормы права и их толкование….5
1.1 Понятие толкования норм прав….5
1.2 Способы толкования норм права….91.3 Виды толкования норм права…21РазвернутьСвернуть
Глава 2. Роль толкования в процессе правоприменения….16
2.1 Акты толкования права (интерпретационные акты)….21
2.2Толкование норм права в судебной практике….24
2.3 Проблемы толкования права….27
Заключение….31
Библиографический список….34