У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Проблемы вознаграждения персонала опыт, перспективы» - Курсовая работа
- 46 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Заключение
Список литературы

Автор: ohlenka
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы вознаграждения персонала 5
1.1 Современные системы оплаты и методы стимулирования труда 5
1.2 Формирование структуры заработной платы работника 15
ГЛАВА 2. Анализ оплаты труда на примере ЗАО «Тракт-Владивосток» 19
2.1 Общая характеристика и анализ основных показателей деятельности ЗАО «Тракт-Владивосток» 19
2.2 Анализ труда и заработной платы 23
2.3 Пути повышения эффективности вознаграждения персонала ЗАО «Тракт-Владивосток» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
ПРИЛОЖЕНИЯ 43
Введение
Актуальность темы курсовой работы «Проблемы вознаграждения персонала: опыт, перспективы» связана с внедрением в практику управления экономикой предприятия новых подходов стимулирования, которые предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и т.п.
Анализ проблем, связанных с организацией оплаты труда работников торгового предприятия является своевременным в условиях рыночных отношений. Поиск и внедрение эффективной схемы мотивации в первую очередь зависит от компетентности, которой обладает менеджер по персоналу и топ-менеджеры компании, от их теоретической подготовки и практических навыков, причем следует отметить, что незнание основополагающих принципов стимулирования проявляется довольно часто.
Обычно работники не довольны не столько величиной зарплаты, сколько ее несправедливостью, отсутствием ее связи с результатами их труда, хаосом в соотношении зарплат специалистов разных подразделений, существенной разницей в зарплате однородных специалистов на предприятиях одного региона.
Стимулирующие выплаты должны быть тесно увязаны с индивидуальными и коллективными результатами. Их величина должна быть для работника существенной и значимой. Рост заработной платы относительно роста производительности труда (результативности продаж) должен быть регулируемым в соответствии с задачами планирования. Система стимулирования должна признаваться работниками понятной и справедливой. Программы материального стимулирования в мировой практике менеджмента, в том числе в России, в последние годы превратились в довольно сложные системы, учитывающие множество факторов, закономерностей и переменных.
Объектом исследования в курсовой работе является торговое предприятие – ЗАО «Тракт-Владивосток», расположенный по адресу: город Владивосток, ул. Енисейская, 7.
Предмет исследования – теоретические и практические основы организации оплаты труда работников на предприятии торговли.
Цель работы – проанализировать существующую организацию оплаты труда работников ЗАО «Тракт-Владивосток» и наметить пути ее улучшения.
Поставленная в работе цель обусловила задачи:
- рассмотреть теоретические основы формирования фонда заработной платы и анализ расходов на оплату труда;
- изучить современные системы оплаты труда;
- рассмотреть понятие и особенности планирования структуры заработной платы работника;
- дать краткую характеристику ЗАО «Тракт-Владивосток»;
- проанализировать показатели деятельности ЗАО «Тракт-Владивосток»;
- провести анализ труда и заработной платы ЗАО «Тракт-Владивосток»;
- охарактеризовать действующую на предприятии организацию оплаты труда работников и предложить пути улучшения организации оплаты труда;
- произвести расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий.
При проведении анализа в курсовой работе были использованы следующие приемы и методы горизонтальный анализ, вертикальный анализ; анализ коэффициентов (относительных показателей); сравнительный экономико-математический, статистический анализ.
Теоретической базой исследования явились: труды отечественных и зарубежных ученых по рассматриваемой проблематике.
Выдержка из текста работы
Трудовой кодекс РФ в ст. 129 дает различные определения терминов оплата труда и заработная плата. В частности, под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда включает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы. Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных выплат устанавливаются следующими нормативными документами (ст. 135 Трудового кодекса РФ):
- в отношении работников организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
- в отношении работников организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;
- в отношении работников других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
В настоящее время достаточно широкое применение в хозяйственной деятельности организаций нашли повременная, сдельная и комиссионная системы оплаты труда. Системы оплаты труда фирмы устанавливают самостоятельно. Помимо указанных систем оплаты труда, могут быть предусмотрены и иные системы оплаты труда.
Мы рассмотрим различные системы оплаты труда подробнее ниже. Важным этапом в последовательности работ по организации заработной платы является выбор форм оплаты труда (повременная, сдельная и окладная). Для каждой категории работников возможно использование той или иной формы оплаты труда. Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную.
Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использование сдельной оплаты, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов. На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем оплаты. При простой повременной системе заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной системе – к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе [29, с.302].
Исходя из механизма оплаты, повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в следующих случаях: если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки; при условии правильного применения норм труда.
Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме товарооборота и сдельной расценке за единицу работы, она применяется на тех работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно-премиальной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) [29, с. 303].
Прямая сдельная система оплаты труда персонала устанавливает соответствующую зависимость вознаграждения от объема произведенной продукции или сделанной работы. Эта система может применяться там, где увеличение товарооборота зависит в основном от рабочего, где труд исполнителя нормируется, где на первый план выдвигается необходимость расширения продаж и услуг. Однако данная система мало стимулирует исполнителя повышать качество обслуживания, экономно расходовать ограниченные производственные ресурсы, добиваться высоких коллективных результатов труда и т. п. Поэтому ее применение в конкретных производственных условиях должно быть в каждом случае экономически обосновано: индивидуальные достижения работника должны способствовать улучшению конечных результатов деятельности организации.
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется при вознаграждении тех групп вспомогательных или обслуживающих рабочих, труд которых оказывает существенное влияние на результаты основных исполнителей. По данной системе может стимулироваться эффективность работы менеджера, доход которого будет зависеть от суммарных результатов работников подразделения. Эта система мотивирует заинтересованность наладчика в улучшении обслуживания станков, росте производительности труда, рациональном использовании ресурсов и т. п.
Сдельно-премиальная система служит основой мотивации работников в улучшении как количественных, так и качественных результатов труда. По этой системе в общий доход работника, помимо прямой или тарифной оплаты, дополнительно включаются премии в процентах к базовой ставке. В положении
Заключение
В целом предприятие достаточно хорошо обеспечено рабочей силой. Текучесть кадров низкая, нет дефицита рабочей силы. Динамика движения рабочей силы в период с 2012 по 2014 гг. практически не изменилась.
За анализируемый период в составе средств ЗАО «Тракт-Владивосток», направленных на потребление, произошли существенные изменения. Темпы роста товарооборота составили 122,46 %, а его абсолютная величина увеличилась на 89010 тысяч рублей. Также в 2014 году наблюдалось увеличение количества выплат за счет чистой прибыли организации. Темп роста данного показателя составил 120,99 %. Несмотря на повышение средней заработной платы, организация оплаты труда в ЗАО «Тракт-Владивосток» является недостаточно эффективной.
Поэтому представляется необходимым: совершенствование структуры вознаграждения персонала. Для восстановления основных функций заработной платы: воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей предлагаются следующие конкретные мероприятия. Необходимо проведение постоянного контроля над уровнем надбавок и премий по отношению к величине оплаты по окладу либо сдельным расценкам с целью отнесения на себестоимость надбавок – в размере до 20 %, премий – в размере до 30 %. Ответственность за выполнение данного мониторинга должны нести соответствующие специалисты экономических служб. При проведении данных мероприятий по совершенствованию оплаты труда произойдет снижение удельного веса заработной платы работников предприятия к товарообороту на 0,2 % при увеличении выработки на 16,6 %.
В ЗАО «Тракт-Владивосток» будет достигнут рост объемов товарооборота до уровня в 113,8 % по отношению к 2014 г., что составит 3967903 руб. Таким образом, применение предложенных мероприятий на ЗАО «Тракт-Владивосток» должно обеспечить повышение уровня производительности труда, за счет которого будет обеспечен рост объемов товарооборота и обеспечение рентабельности.
Для менеджеров нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем с 20 % до 15 % и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому вкладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников стимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.
Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат и возможность для профессионального роста. Также можно применить совмещение профессий в аппарате управления, в результате высвобождено 2 менеджера среднего звена, оплата труда оставшихся увеличится на 30 %. Экономический эффект для предприятия составит 141120 руб. Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует работников. Необходимо обратить внимание на то, что совершенствование механизма оплаты труда на предприятии должно быть одним из элементов повышения эффективности деятельности предприятия в целом. Таким образом, можно утверждать, что проведение предложенных мероприятий не вызовет значительных дополнительных затрат на предприятии, так как в условиях безусловного выполнения установленных для ЗАО «Тракт-Владивосток» прогнозных показателей социально-экономического развития в 2013 г. предусмотрено увеличение заработной платы не менее чем на 10 %.
Список литературы
1. Абрютина, М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебник/ М.С. Абрютина, А.В. Грачев. – М.: Дело и сервис, 2014. – 453с.
2. Алексеенко, Л.Ф. Механизм формирования и распределения фонда заработной платы работников коммерческих организаций отраслей материального производства / Л.Ф. Алексеенко // Заработная плата. 2012. - № 1 (25).
3. Базаров, Т.Ю., Еремин, Б.Л. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. М. 2014.
4. Греховодова, М.Н. Экономика торгового предприятия: учебник для вузов. / М.Н. Греховодова. – Ростов-на-Дону, 2012. – 377 с.
5. Грузинов, В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. / В.П. Грузинов, В.Д. Грибов. – М.: Финансы и статистика, 2013. – 208 с.
6. Грязнов, А.Я. Основы организации и оплаты труда. / А.Я. Грязнов – М. 2013.
7. Заработная плата / под ред. Барышникова Н.П. – М.: «Филин», 2012. – 496 с.
8. Калинина, Л.И. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: учебник для вузов. / Л.И. Калинина. – М: ИНФРА-М., 2014, С. 288 с.
9. Костюков, Н.И. и др. Организация, нормирование и оплата труда. / Н.И. Костюков. – Ростов-на-Д. 2014.
10. Кравченко, Л.И. Теория анализа хозяйственной деятельности: учебное пособие / Л.И. Кравченко. – М.: Новое знание, 2014. – 318с.
11. Кузнецова, Н.В. Мотивационный менеджмент: учебное пособие. / Н.В. Кузнецова. – Владивосток, 2014. 292 с.
12. Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. – М.: Финстатинформ, 2013. – 304
13. Организация и регулирование оплаты труда: Учебное пособие для вузов / Под ред. В.В. Адамчука / ВЗФЭИ. – М.: Финстатпром, 2014. – 174.
14. Протасов, В.Ф. Анализ деятельности предприятия (фирмы) производство, экономика, финансы, инвестиции, маркетинг: учебник для вузов / В.Ф. Протасов. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 543с.
15. Прыкин, Б. В. Экономический анализ предприятия: учебник / Б.В. Прыкин. – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. – 360с.
16. Пятолов, С. М. Экономический анализ деятельности предприятия: учебник / С.М. Пятолов. – М: Академический проект, 2012. – 294с.
17. Раицкий, К.А. Экономика предприятия. / К.А. Раицкий. – М.: «Маркетинг», 2013. – 693 с.
18. Ратнер, Г. Современные системы оплаты труда. Корпоративный менеджмент. [Электронный ресурс] // w*w.cfin.r*/management.
19. Рофе, А.И. и др. Научная организация труда. / А.И. Рофе – М. 2014.
20. Сергеев, И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. / И.В. Сергеев. – М.: Финансы и статистика, 2014.
21. Ткачук, М.И., Киреева Е.Ф. Основы финансового менеджмента: [Текст]: учебное пособие / М.И. Ткачук. Е.Ф. Киреева. – 2-е издание, стереотип. – Мн.: Книжный Дом; Экоперспектива, 2014. – 537 с.
22. Экономика предприятия. / Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2013. – 742 с.
23. Экономика предприятия / Под ред. О.И. Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 416 с.
24. Экономика торгового предприятия: учебное пособие. / Под ред. О.И. Волкова. – М., 2013. – 377 с.
25. Экономика и организация торговли: учебное пособие. / Под ред. В.А. Швандара. – М., 2014. – 433 с.
Тема: | «Проблемы вознаграждения персонала опыт, перспективы» | |
Раздел: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 46 | |
Цена: | 500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Дипломная работа:
Система вознаграждения персонала на примере УМП "Водоканал"
81 страниц(ы)
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ И ПРИНЦИПЫ ПОСТРОЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ …61.1 Структура совокупного дохода сотрудников: понятие и характеристика основных элементов ….6РазвернутьСвернуть
1.2 Формирование постоянной части заработной платы …14
1.3 Формирование переменной части заработной платы ….19
1.4 Доплаты и надбавки.22
1.5 Нематериальные методы мотивации персонала …27
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ УМП «ВОДОКАНАЛ» ….37
2.1 Краткая характеристика УМП «Водоканал» ….37
2.2 Кадровый состав УМП «Водоканал» в 2007-2008 гг. ….39
2.3 Анализ использования рабочего времени сотрудников УМП «Водоканал» ….46
2.4 Анализ существующей системы вознаграждения персонала УМП «Водоканал» ….53
ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА УМП «ВОДОКАНАЛ»….…60
3.1 Улучшение организации стимулирования труда УМП «Водоканал» ….60
3.2 Улучшение обучения сотрудников предприятия ….64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ….74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ….76
-
Дипломная работа:
Влияние лояльности персонала на уровень текучести кадров в организации
111 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА И ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА
1.1. Текучесть персонала: понятие, генезис, подходы 111.2. Лояльность сотрудника как психологический феномен 23РазвернутьСвернуть
1.3. Социально-психологические индикаторы вовлеченности сотрудника 31
1.4. Лояльность и вовлеченность сотрудников как предикторы эффективности деятельности организации 41
Выводы по первой главе 50
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ НА УРОВЕНЬ ТЕКУЧЕСТИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Организация эмпирического исследования 53
2.2. Анализ и интерпретация полученных данных 59
2.3. Разработка тренинговой программы по повышению лояльности для сотрудников компании 76
Выводы по второй главе 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 86
ПРИЛОЖЕНИЕ 92
-
Дипломная работа:
Управление кадровым потенциалом современной муниципальной организации: проблемы и перспективы
75 страниц(ы)
Введение… 3
1. Теоретические аспекты управления кадровым потенциалом организации… 6
1.1. Понятие кадрового потенциала, структурные элементы….61.2. Методики оценки кадрового потенциала….…. 17РазвернутьСвернуть
1.3. Методы управления развитием кадрового потенциала….26
Глава 2. Анализ кадрового потенциала организации (на примере поликлиники №4 ГБУЗ МО ЩОБО), проблемы и перспективы….34
2.1. Общая характеристика организации, организационная структура управления….34
2.2. Анализ состояния кадрового потенциала….…40
2.4. Проблемы и перспективы развития кадрового потенциала организации….47
Заключение….59
Глоссарий….58
Список источников….64
Список сокращений…68
Приложения…69
-
Курсовая работа:
63 страниц(ы)
Введение 4
1. Общая характеристика ОАО «Концерн «Ижмаш» 6
1.1. Экономическая среда и конкуренты 6
1.2. Правовой статус, состав и структура предприятия 111.3. Выпускаемая продукция и оказываемые услуги 16РазвернутьСвернуть
1.4. Ресурсы предприятия (оценка состояния и эффективность использования) 19
1.4.1. Основные фонды 19
1.4.2. Оборотные средства 20
1.4. Персонал 21
1.5. Организация и оплата труда 23
1.6. Менеджмент, маркетинг и реклама на предприятии 28
2. Анализ финансово-экономической деятельности ОАО «Концерн «Ижмаш» 30
2.1. Анализ динамики экономических показателей 30
2.2. Анализ финансового состояния предприятия 32
2.3. Анализ затрат на производство, прибыльности, рентабельности 35
2.4. Обоснование предложений по улучшению работы предприятия 38
3. Совершенствование методов оценки эффективности труда административно-управленческого персонала ОАО «Концерн «Ижмаш» 41
3.1. Теоретические аспекты совершенствования методов оценки АУП 41
3.2. Разработка системы совершенствование методов оценки эффективности труда АУП 48
3.3. Оценка эффективности от внедрения системы совершенствования методов оценки эффективности труда АУП 57
Заключение 60
Список используемой литературы 63
-
Дипломная работа:
Особенности индивидуально-возрастных различий мотивации сотрудников
124 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ В ЗАРУБЕЖНОЙ И ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ
1.1. Мотив, мотивация, мотивационная сфера 101.2. Теории мотивации в психологии 15РазвернутьСвернуть
1.3. Специфика профессиональной мотивации 20
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1 30
ГЛАВА II. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО-ВОЗРАСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
2.1. Возрастные особенности профессиональной мотивации 32
2.1.1. Факторы мотивации к работе у молодых людей 35
2.1.2. Мотивы работников зрелого возраста 39
2.2. Профессиональная мотивация мужчин и женщин 42
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ II 47
ГЛАВА III. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНО - ВОЗРАСТНЫХ РАЗЛИЧИЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
3.1. Организация и методы исследования 49
3.2. Анализ и интерпретация данных исследования 51
3.3. Программа тренинга, направленного на развитие мотивации сотрудников 67
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ III 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ
-
Курсовая работа:
71 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические основы отбора и найма персонала в системе управления современной организацией 61.1 Место отбора и найма персонала в системе управления персоналом организации 6РазвернутьСвернуть
1.2 Типы, виды и методы эффективного отбора, подбора и набора персонала в современных организациях 8
2 Оценка процесса отбора и найма персонала в ООО «Линком» 22
2.1 Характеристика компании ООО «Линком» 22
2.2 Анализ процесса отбора и найма персонала в организации ООО «Линком» 27
2.3 Предложения по совершенствованию процесса отбора и найма персонала в компании ООО «Линком» 39
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 61
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Проблемы кадровой работы в муниципальных органахСледующая работа
Задачи по логике. Вариант 6




-
Курсовая работа:
Аудит в условиях рыночной экономики; цели и задачи, проблемы становления и развития
33 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Теоретические основы аудита в рыночной экономике….5
1.1 Понятие, сущность и содержание аудита….51.2 Этапы развитая аудита и его роль в условиях рыночной экономики….7РазвернутьСвернуть
Глава 2. Бухгалтерский учет и аудит денежных средств на примере ООО «Светотехника-М»….11
2.2 Аудит операций по учету денежных средств….18
2.3 Программа аудита денежных средств на расчетных счетах….23
Заключение…31
Список использованных источников….32
Приложение….33
-
Курсовая работа:
Аудит расчетов с поставщиками и покупателями
47 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1Теоретические и организационные аспекты учета и аудита расчетов с поставщиками и покупателями 51.1 Формы расчетов, действующие в Российской Федерации 5РазвернутьСвернуть
1.2 Задачи и принципы аудита расчетов с поставщиками и покупателями 12
1.3 Краткая характеристика предприятия 14
Глава 2 Аудит расчетов с поставщиками и покупателями 22
2.1 Подготовка аудиторской проверки расчетов с поставщиками и покупателями в ООО «Ликер Шоп» 22
2.2 Сбор аудиторских доказательств 29
2.3 Формулировка выводов и рекомендаций по результатам проверки 32
Заключение 36
Список используемых источников 38
Приложения 40
-
Курсовая работа:
Организация системы бухгалтерского учета на предприятии
40 страниц(ы)
Введение 3
1 Теоретические аспекты и организация управленческого учета 5
1.1 Понятие и принципы управленческого учета 51.2 Затраты как основной объект управленческого учета, их сущность и классификация 9РазвернутьСвернуть
1.3 Экономическая характеристика предприятия и его учетная политика 11
2 Системы и методы управленческого учета, основные направления его совершенствования 17
2.1 Классификация затрат на ООО «ВИРЕЙ» 17
2.2 Методы калькулирования себестоимости продукции в ООО «ВИРЕЙ» 27
Заключение 30
Список использованных источников 34
Приложение 1 36
Приложение 2 39
-
Курсовая работа:
Организация системы оплаты труда
34 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Теоретические основы организации системы оплаты труда…5
1.1 Современные системы оплаты труда….51.2 Анализ фонда заработной платы и анализ издержек на оплату труда….9РазвернутьСвернуть
Глава 2. Анализ основных показателей деятельности ООО «Владос»…13
2.1 Краткая характеристика и организационная структура ООО «Владос»…13
2.2 Анализ основных показателей деятельности торгового предприятия ООО «Владос»….16
Глава 3. Анализ организации системы оплаты труда в ООО «Владос» и пути ее совершенствования…19
3.1 Анализ средств направленных на потребление и характеристика действующей на предприятии организации оплаты труда….19
3.2 Пути улучшения организации оплаты труда в ООО «Владос» …25
Заключение….31
Список использованных источников ….33
-
Курсовая работа:
Проблемы финансового неблагополучия фирм в России
33 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты финансового неблагополучия фирм в России 6
1.1 Анализ причин финансового неблагополучия фирм 61.2. Понятие, виды и причины финансового неблагополучия фирм (банкротства) 12РазвернутьСвернуть
1.3. Критерии и методы диагностики вероятности банкротства 15
1.4 Меры по предупреждению банкротства 21
Глава 2. Практические аспекты финансового неблагополучия фирм 24
2.1. Краткая характеристика и основные экономические показатели деятельности ООО «Литейное производство» 24
2.2. Диагностика вероятности банкротства 27
2.3. Рекомендации по повышению эффективности платежеспособности ООО «Литейное производство» 29
Заключение 31
Список использованных источников 32
-
Курсовая работа:
38 страниц(ы)
Введение….3
Глава 1. Теоретические основы расчетов рисков предприятия…5
1.1 Понятие, сущность и функции рисков…51.2 Качественные методы расчёта рисков….11РазвернутьСвернуть
Глава 2. Практические аспекты расчетов рисков….20
2.1 Краткая характеристика ООО «СтройБетонОпт»…20
2.2 Оценки риска предприятия на основе показателей финансовой отчетности …23
2.3 Анализ рисков предприятия… 28
Заключение….36
Список использованных источников…37
-
Курсовая работа:
Структура и содержание отчета о прибылях и убытках
36 страниц(ы)
Введение 3
1. Годовая отчетность организации, требования к ее содержанию и состав 6
1.1. Требования, предъявляемые к бухгалтерской отчетности 61.2 Подготовительные работы по формированию годовой отчетности 9РазвернутьСвернуть
1.3 Характеристика деятельности ООО «Мега-В» 13
2. Порядок составления отчета о финансовых результатах в ООО «Мега-В» 21
2.1 Формирование данных по текущей деятельности 21
2.2 Порядок формирования данных по прочим доходам и расходам 26
2.3 Расчет конечного финансового результата за отчетный период 28
Заключение 32
Список использованной литературы 34
Приложения 36
-
Курсовая работа:
Составление отчета о движении денежных средств прямым методом
35 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы заполнения «Отчета о движении денежных средств» 6
1.1. Сущность и содержание «Отчета о движении денежных средств» 61.2. Нормативное регулирование составления Отчета о движении денежных средств 10РазвернутьСвернуть
Глава 2. Анализ «Отчета о движении денежных средств» и его использование в планировании 17
2.1. Особенности деятельности исследуемой организации 17
2.2 Составление «Отчета о движении денежных средств прямым методом на примере ООО «Панорама ПМП» 22
Заключение 24
Список использованной литературы 27
Приложения 29
-
Курсовая работа:
Аудит учета нематериальных активов: поступление, выбытие, реализация
36 страниц(ы)
Введение 3
1. Теоретические аспекты аудита нематериальных активов 5
1.1. Цели и задачи аудита нематериальных активов 51.2. Исследование нормативной и информационной базы аудита 6РазвернутьСвернуть
1.3. Программа аудита 11
2. Аудит нематериальных активов 17
2.1. Аудит правильности оценки и оприходования нематериальных активов 17
2.2. Аудит выбытия и реализации нематериальных активов 23
2.3. Проверка полноты и качества проводимых инвентаризаций 25
2.4. Аудит правильности начисления амортизации нематериальных активов 26
Заключение 29
Список использованной литературы 32
Приложения 34
-
Курсовая работа:
Анализ движения денежных средств
40 страниц(ы)
Введение 3
1. Природа и экономическая сущность денежных средств 5
1.1. Экономическая природа денежных средств 51.2. Сущность организации наличного и безналичного денежного обращения 12РазвернутьСвернуть
1.3. Особенности деятельности исследуемой организации 15
2. Анализ движения денежных средств 19
2.1. Анализ динамики и структуры денежных средств 19
2.2. Анализ движения денежных средств прямым методом 23
2.3. Анализ движения денежных средств косвенным методом 26
2.4. Коэффициентный анализ денежных средств 29
Заключение 36
Список использованной литературы 38
Приложения 40