СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Управление персоналом (госэкзамен) - Шпаргалка №23040

«Управление персоналом (госэкзамен)» - Шпаргалка

  • 63 страниц(ы)

Содержание

фото автора

Автор: kjuby

Содержание

2.1. Основы менеджмента 1

2.1.1. Основные концепции управления: подход с позиции выделения различных школ, процессный подход, системный подход, ситуационный подход 1

2.1.2. Понятие и классификация организаций 2

2.1.3. Понятие и классификация методов управления 3

2.1.4. Цикл процесса управления. Прогнозирование и планирование как общие функции менеджмента 4

2.1.5. Цикл процесса управления. Учёт, контроль и анализ как общие функции менеджмента 5

2.1.6. Миссия и цели организации. Целевая структура управления организацией 6

2.1.7. Декомпозиция функциональной структуры управления организацией 7

2.1.8. Организационная структура управления организацией 8

2.2. Теория организации 9

2.2.1. Организация как социальная система 9

2.2.2. Свойство организованных систем 10

2.2.3. Организационные отношения. Определения, сущность, классификация 11

2.2.4. Организация управления 12

2.2.5. Структура организации. Определение, классификация, примеры 13

2.3. Организационное поведение 14

2.3.1. Теоретические основы поведения человека. Восприятие человека. Критериальная база поведения человека 14

2.3.2. Формирование организационного поведения человека 15

2.3.3. Коммуникация в организации 16

2.3.4. Сущность и значимость группового поведения в организации 17

2.3.5. Деловая коммуникация 18

2.4. Основы управления персоналом 19

2.4.1. Эволюция науки и практики управления персоналом. Характеристика и структура персонала современной организации 19

2.4.2. Принципы и методы управления персоналом в организации 20

2.4.3. Структура и функции системы управления персоналом организации 21

2.4.4. Маркетинг персонала. Кадровое планирование в организации 22

2.4.5. Привлечение и подбор персонала 23

2.4.6. Управление развитием персонала и организации обучения персонала 24

2.4.7. Планирование деловой карьеры 25

2.4.8. Профессиональная ориентация и трудовая адаптация персонала 26

2.5. Управление трудовыми ресурсами 27

2.5.1. Понятие трудовых ресурсов. Их формирование и использование 27

2.5.2. Занятость населения и безработица: понятие, формы, виды 28

2.5.3. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы 29

2.5.4. Государственное регулирование рынка труда и занятости 30

2.6. Основы социального страхования 31

2.6.1. Основные категории страхования и социального страхования 31

2.6.2. Понятие, виды и финансовая основа пенсионного страхования 32

2.6.3. Виды медицинского страхования в России 33

2.7. Организационная культура 35

2.7.1. Сущность и содержание организационной культуры 35

2.7.2. Формирование и поддержание организационной культуры 36

2.7.3. Изменение организационной культуры 37

2.7.4. Влияние организационной культуры на организационную эффективности 38

2.8. Инновационный менеджмент 39

2.8.1. Обоснование необходимости инновационного подхода к развитию организации в России 39

2.8.2. Концепция инновационного менеджмента 40

2.8.3. Развитие управление организацией. Подходы и методы 41

2.8.4. Стадии развития организации. Процесс совершенствования управления организацией 42

2.9. Экономика и социология труда 43

2.9.1. Труд и трудовой процесс: понятие и структура. Метод изучения и оценки. 43

2.9.2. Производительность труда и эффективность производства как конечная цель и показатель уровня организованности предприятия 44

2.9.3. Организация и условия труда 45

2.9.4. Понятие, концепции и показатели уровня жизни населения 46

2.10. Макроэкономика 47

2.10.1. Методологические основы современной макроэкономической теории 47

2.10.2. Государственная макроэкономическая политика 48

2.10.3. Государственный бюджет и государственный долг 49

2.10.4. Проблемы, вызывающие макроэкономическую нестабильность 50

2.10.5. Макроэкономические проблемы открытой экономики 51

2.11. Управление социальным развитием организации 52

2.11.1. Основные понятия, предмет и задача дисциплины “Управление социальным развитием организации” 52

2.11.2.Макросоциальная среда 53

2.11.3. Социально-экономическая среда организации 54

2.11.4. Влияние на организацию и личность работника социальной политики государства 55

2.12.3. Сознание как орган управления коммуникативной деятельности 57

2.12.3. Коллективная деятельность в системах управления 58

2.12.4. Формирование коллектива с учетом психологической совместимости 59

2.13. Мотивация трудовой деятельности 60

2.13.1. Мотивация персонала. Понятие и сущность 60

2.13.2. Теория мотивации. Характеристика содержательного подхода к мотивации персонала 61

2.13.3. Теория мотивации. Характеристика процессного подхода к мотивации персонала 62

2.13.4. Система мотивации на разных стадиях жизненного цикла организации 63


Тема: «Управление персоналом (госэкзамен)»
Раздел: Управление
Тип: Шпаргалка
Страниц: 63
Цена: 800 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Следующая работа

Задание по логике
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5

    56 страниц(ы) 


    Введение 3
    1. Теоретические аспекты управления персоналом
    1.1. Основные принципы управления персоналом 5
    1.2. Система и методы управления персоналом организации 10
    1.3. Определение потребности в персонале 13
    1.4. Привлечение персонала 17
    1.5. Набор и отбор 20
    1.6. Обучение персонала 25
    2. Практические аспекты управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
    2.1. Характеристика предприятия 27
    2.2. Организационная структура управления предприятием 29
    2.3. Характеристика выпускаемой предприятием продукции и его рынков сбыта 33
    2.4. Система управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5» 37
    3. Совершенствование системы управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
    3.1. Поиск и наем персонала 43
    3.2. Обучение персонала 48
    Заключение 54
    Список литературы 56
  • Дипломная работа:

    Управление персоналом в организации

    68 страниц(ы) 

    Введение….….3
    Глава 1. Теоретические основы управлением персонала….….…7
    1.1. Значение и необходимость разработки системы управления персоналом на предприятии ….…7
    1.2. Содержание системы управления персоналом на предприятиях…12
    1.3. Зарубежный опыт по разработке и применению системы управления персоналом на предприятиях….19
    Глава 2. Исследование системы управления персоналом на ООО «Техпроминвест»….24
    2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Техпроминвест»….24
    2.2. Анализ управления персоналом на ООО «Техпроминвест»….34
    Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом на ООО «Техпроминвест»….51
    3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом….51
    3.2. Предполагаемые факторы и источники экономической и социальной эффективности от внедрения проектных предложений….….53
    Заключение….63
    Список литературы….66
    Приложения….69
  • Контрольная работа:

    Управление персоналом в ООО

    34 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 6
    1.1 Актуальные проблемы управления персоналом на российских предприятиях 6
    1.2 Процесс найма, отбора и приема персонала 9
    1.3 Специфика организации труда персонала 15
    1.4 Управление развитием персонала: аттестация, обучение, социальное развитие 16
    1.5 Управление кадровым резервом 22
    ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАДАЧ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ИЗДАТЕЛЬСКО-ПОЛИГРАФИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА ООО «ВАГАНТ» 27
    2.1 Краткий обзор предприятия 27
    2.2 Реализация и эффективность решения задачи управления персоналом 29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  • Курсовая работа:

    Основные тенденции управления персоналом в конце ХХ века

    36 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1. ТЕОРИИ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В КОНЦЕ ХХ ВЕКА
    1.1. Характеристика этапов развития управления персоналом 5
    1.2. Теория человеческого капитала 6
    1.3. Концепция управления персоналом 8
    1.4. Перспектива развития научного менеджмента 13
    1.5. Особенности управления персоналом в конце ХХ века
    в культурно - досуговой сфере 14
    1.6. Эвристический подход к управлению персоналом 15
    2. ТЕНДЕНЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В КОНЦЕ ХХ ВЕКА
    2.1. Партисипативное управление 18
    2.2. Социотехническое конструирование 21
    2.3. Корпоративная и организационная культура 23
    2.4. Коучинг и технократизм 27
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
  • Шпаргалка:

    Ответы по управлению персоналом

    50 страниц(ы) 

    Вопросы по дисциплине «Управление персоналом»
    32. Концепции стратегий управления персоналом. Развитие теорий управления. Методы построения системы управления персоналом. Основные принципы управления персоналом.
    33. Кадровое, информационное, техническое и правовое обеспечение системы управления персоналом. Службы управления персоналом. Задачи и современные функции. Система работы с персоналом.
    34. Кадровая политика предприятия. Сущность, основные направления и элементы. Типы кадровой политики. Цели, сущность и организация кадрового планирования.
    35. Источники организации найма персонала. Методы привлечения персонала. Профессиональный отбор персонала.
    36. Профессиональная ориентация и трудовая адаптация. Понятие карьеры. Выбор карьеры и фазы развития профессионала. Типовые модели карьеры. Управление деловой карьерой.
    37. Персонал организации. Виды структур персонала. Движение персонала и его анализ. Абсолютные и относительные показатели оборота и текучести кадров. Формирование кадрового резерва.
    38. Законодательная база управления персоналом. Трудовой договор. Контракты. Трудовое соглашение (содержание).
    39. Социально-психологические методы управления персоналом. Социально-психологические показатели. Экономические методы управления персоналом. Административные методы управления персоналом.
    40. Кадровые стратегии. Основные типы и формы стратегий. Классические стили руководства персоналом. Кооперативный стиль. «Кочинг» стиль. Многомерные стили управления персоналом.
    41.Понятие власти и авторитета. Свойства и виды власти. Структура власти. Субъект, объект, ресурсы и механизм власти в организации. Авторитет и его виды.
    42. Понятие оценки эффективности труда персонала. Основные функции оценки. Виды оценки. Методы оценки результативности труда, их отличительные особенности.
    43.Формы обучения персонала. Основные методы обучения персонала на рабочем месте и вне рабочего места. Аттестация, цели и задачи проведения. Методы проведения аттестации.
    44.Адаптация персонала. Виды адаптации (по уровню организации, по направленности).Технологии сопровождения в период адаптации. Стрессы. Виды, пути управления стрессами.
    45.Система работы с управленческим персоналом и ее элементы. Подбор и расстановка управленческого персонала. Подготовка и повышение квалификации управленческого персонала в современных условиях. Проблемы оценки управленческого персонала.
    46.Мотивация персонала. Содержательные теории мотивации. Процессуальные теории мотивации. Виды и формы заработной платы.
    47.Конфликты в системе управления персоналом. Управление конфликтами.
  • Дипломная работа:

    Совершенствование системы управления персоналом предприятия

    105 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ….3
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ ….5
    1.1. Понятие, сущность и цели управления персоналом….….5
    1.2. Функции, субъекты и методы управления персоналом ….9
    1.3. Особенности современного периода развития системы управления персоналом….16
    2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ на примере ООО «Диапак»….….29
    2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия.29
    2.2. Анализ численности персонала предприятия….40
    2.3. Оценка эффективности системы управления персоналом предприятия….….….42
    3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ….53
    3.1. Предложение рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.….53
    3.2. Разработка модели усовершенствования методов управления персоналом….71
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ….77
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ….80
    ПРИЛОЖЕНИЯ….83
Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Биохимия, вариант 5

    18 страниц(ы) 

    1. Вычислите осмотическое давление 0,15% раствора хлорида кальция, 4,5% глюкозы при 25°С.
    2. Напишите формулу и схему строения мицеллы золя, полученного в результате взаимодействия в разбавленных растворах:сульфата натрия и хлорида бария, в избытке сульфата натрия.
    3. Укажите причины гипо-и авитаминозов. Дайте характеристику витамина С (химическая структура, биологическая роль,источники для животных, признаки а- и гиповитаминоза).
    4. Дайте определение понятий: активный и аллостерическийцентры фермента, субстрат, эффектор. Укажите аминокислоты,которые формируют активный центр. Какими особенностямистроения это объясняется?
    5. Укажите основные пути катаболизма глюкозы, пояснитероль каждого из них.
    6. Строение, синтез и функции основного макроэргическогосоединения организма – АТФ.
    7. Охарактеризуйте строение желчных кислот и их роль в переваривании липидов.
    8. Напишите уравнения реакций декарбоксилирования аминокислот: гистидина, тирозина, триптофана, глутаминовой кислоты.Какое значение имеют эти реакции для жизнедеятельности?
    9. Охарактеризуйте строение и функции гормонов поджелудочной железы.
    10. Приведите схему синтеза пуриновых и пиримидиновыхоснований.
  • Задача/Задачи:

    Задача по экономике

    6 страниц(ы) 

    1.1. Владельцы компании рассматривают возможность реализации двух взаимоисключающих инвестиционных проектов. Оба проекта так или иначе связаны с приобретением нового оборудования. По обоим проектам имеется следующая информация:
    Проект 1 Проект 2
    Затраты единовременные на закупку оборудования, млн. руб. 100 000 60 000
    Предполагаемая чистая прибыль (убыток):
    Первый год 29 000 18 000
    Второй год (1000)* (2000)*
    Третий год 2000 4000
    Прогноз/оценка остаточной стоимости оборудования 7000 6000
    *В скобках указываются отрицательные величины (убыток)
    Прогнозируемая стоимость капитала: 10%. При расчете чистой прибыли предприятие использовало метод равномерного начисления амортизации в течение 3-х лет. Амортизация должна учитываться в потоках денежных средств. Ни один из предлагаемых проектов не увеличивает потребность предприятия в увеличении оборотных средств.
    Задания:
    1. Вычислите NPV и период окупаемости и IRR (примерно) обоих проектов.
    2. Обоснуйте решение, какой именно проект и почему должен быть принят владельцами компании.
  • Контрольная работа:

    Статистика. Контрольная работа № 3 (решение 5 заданий)

    10 страниц(ы) 

    Контрольная работа № 3.
    1. В цехе изготавливаются однотипные изделия на трех станках, которые производят соответственно 50, 35 и 15% изделий от общего их числа. Брак составляет соответственно 2, 3 и 5%. Наудачу взятое изделие из партии нерассортированной продукции оказалось бракованным.
    На каком станке вероятнее всего изготовлено это изделие?
    2. Вероятность того, что менеджер фирмы находится в командировке, равна 0,7.
    Найти вероятность того, что из пяти менеджеров находятся в командировке:
    а) не менее трех менеджеров;
    б) два менеджера.
    3. Проводится испытание нового оружия. Основным показателем служит частость попадания по стандартной мишени при заданном комплексе условий. Разработчики утверждают, что вероятность попадания при каждом выстреле равна 0,8.
    Какое количество выстрелов по мишени необходимо сделать, чтобы с вероятностью 0,95 можно было утверждать, что частость попадания отклонится от вероятности попадания при каждом выстреле не более чем на 0,01 (по абсолютной величине)?
    4. В стопке из шести книг три книги по математике и три по информатике. Выбирают наудачу три книги.
    Составить закон распределения числа книг по математике среди отобранных. Найти математическое ожидание и функцию распределения этой случайной величины.
    5. Плотность вероятности нормально распределенной случайной величины Х имеет вид:

    В какой интервал (6; 8) или (18; 20) эта случайная величина попадает с большей вероятностью?
  • Контрольная работа:

    Экономика предприятия, вариант 0 (СЗТУ)

    16 страниц(ы) 

    1.Организация, планирование и оценка эффективности инновационной деятельности
    2.Основные методы и принципы планирования деятельности предприятия
    3.Задача.
    Список литературы
  • Контрольная работа:

    Правовая статистика, вариант 2

    13 страниц(ы) 

    1. Дайте определение статистической совокупности, из чего она состоит?
    2.Назовите признаки, которыми обладает единица статистической совокупности
    3. Как называются признаки, принимающие различные значения у отдельных единиц статистической совокупности?
    4. При помощи чего статистикой изучаются явления и процессы в жизни общества?
    5. Назовите основные задачи статистики на современном этапе ее развития
    6. Какой орган осуществляет координацию деятельности статистических служб в России?
    7. Дайте определение статистическим данным
    8. Раскройте понятие статистического наблюдения
    9. Назовите требования, которым должно отвечать статистическое наблюдение
    10. Сколько и какие группы содержит план статистического наблюдения?
  • Контрольная работа:

    Психология и педагогика - ПЭ ,вариант 4

    10 страниц(ы) 

    Ситуация 1
    В какой ситуации производят различие между объективным наблюдением и квалификационным наблюдением психологических особенностей и поведения человека?
    Ситуация 2
    В какой ситуации применяют невербальные или проективные психодиагностические методики.
    Ситуация 3
    В каких ситуациях применяется метод педагогического наблюдения?
    Ситуация 4
    Назовите цель использования методов математической статистики в педагогических исследованиях.
    Ситуация 5
    Какую ситуацию учитывает физиологический профессиональный отбор?
    Ситуация 6
    Какие свойства содержит центральная нервная система человека, определенная наследственностью?
    Ситуация 7
    В какой ситуации начинается стадия разъединения (или "коллективного индивидуализма") коллектива?
    Ситуация 8
    Назовите общие факторы, непосредственно влияющие на эффективность руководства в той или иной профессиональной сфере.
    Ситуация 9
    В какой ситуации конструктивный конфликт является нужным и полезным?
    Ситуация 10
    С чем связан коммуникативный стресс?
  • Курсовая работа:

    Общество с ограниченной ответственностью как юридическое лицо

    24 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБЩЕСТВ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
    2. СОЗДАНИЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
    2.1. Создание путем учреждения
    2.2. Создание в результате реорганизации…
    3. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
    3.1. Реорганизация общества с ограниченной ответственностью
    3.2. Ликвидация общества с ограниченной ответственностью
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
  • Контрольная работа:

    Теория организации - ТО, вариант 2

    3 страниц(ы) 

    Задание 1
    Приведите пример линейно-штабной структуры управления конкретной организации. Охарактеризуйте функции представленных Вами структурных элементов.
    Задание 2
    Объясните действие закона онтогенеза на примере конкретной организации, с деятельностью которой вы хорошо знакомы.
    Задание 3
    Приведите пример статической организации. На конкретных примерах объясните, в чем заключаются особенности данной организации.
    Задание 4
    Перечислите принципы динамических организаций и раскройте их на конкретных примерах.
    Задание 5
    Сформулируйте самостоятельно или найдите в дополнительных источниках миссию конкретной организации. Объясните на данном примере, чем она отличается от главной цели предприятия, в чем ее главное назначение.
  • Тест:

    Прокурорский надзор - ПНЗ, вариант 3

    2 страниц(ы) 

    Ситуация 1.
    Гражданин Украины Иванов приехал из города Луганска в г. Москву, чтобы поступить на работу в Прокуратуру Московской области. Иванову 30 лет, он имеет высшее юридическое образование, стаж работы в органах прокуратуры 4 года. Может ли гр-н Иванов быть принят на работу?
    1. Да, может, так как в соответствии со ст. 40 (1) ч. 1 Закона о прокуратуре прокурорами могут быть граждане, имеющие высшее юридическое образование;
    2. Может быть принят только на должность следователя в прокуратуре;
    3. В работе будет отказано, т.к. в соответствии со ст. 40 (1) ч. 2 Закона о прокуратуре лицо, не может быть принято на работу, если имеет гражданство иностранного государства.
    Ситуация 2.
    Гр-ка Иванова работала в фирме «Т», отработав три месяца, она захотела уволиться, но директор фирмы отказал ей в выдаче трудовой книжки, ссылаясь на то, что она должна отработать еще месяц. Вправе ли гр-ка Иванова обратиться за помощью в органы прокуратуры?
    1. Нет, гр-ка Иванова должна обратиться по данному факту в суд;
    2. Нет, гр-ка Иванова должна обратиться в отделение милиции, расположенное в районе, нахождения данной фирмы (то есть по территориальности);
    3. Да, т.к. прокуратура осуществляет надзор за конституционными правами граждан, а в данном случае права гр-ки Ивановой были нарушены.
    Ситуация 3.
    Для анализа законодательства о предпринимательстве в г. Энске, прокуратуре понадобились данные о количестве зарегистрированных в текущем году предприятий. Однако на просьбу прокурора о предоставлении данных по телефону председатель регистрационной палаты города ответил отказом. Как должен отреагировать прокурор в данной ситуации?
    Как должен отреагировать прокурор в данной ситуации?
    1. Опротестовать действия председателя регистрационной палаты;
    2. Затребовать необходимые документы в письменной форме;
    3. Обжаловать действия председателя регистрационной палаты в суд.
    Ситуация 4.
    При проверке РОВД прокуратурой Энского района вскрыты многочисленные нарушения при применении к гражданам мер административного принуждения. Какая мера реагирования прокурора наиболее уместна в данной ситуации?
    1. Представление;
    2. Протест;
    3. Обращение в суд.
    Ситуация 5.
    Распоряжением администрации г. Энска необоснованно отказано в приватизации квартир одиноким, инвалидам и престарелым. Как должен отреагировать на это прокурор?
    1. Вынести постановление об отмене распоряжения;
    2. Направить требование о прекращении нарушения.
    3. Опротестовать распоряжение.
    Ситуация 6.
    В транспортную прокуратуру поступило анонимное заявление, в котором сообщалось, что на железнодорожной станции Осокинской работниками станции постоянно расхищались грузы из вагонов. Об этом сообщалось администрации станции и в линейное отделение милиции, но они никаких мер по предотвращению расхищения грузов не приняли. Какое решение должен принять в этой ситуации прокурор?
    1. Зарегистрировать заявление и возбудить уголовное дело;
    2. Не регистрировать заявление, так как оно анонимное и списать его в наряд;
    3. Направить заявление для проверки в линейный отдел внутренних дел.
    Ситуация 7.
    Проводя проверку исполнения экологического законодательства на заводе «Химволокно», помощник прокурора города установил, что по распоряжению главного технолога за последние три недели дважды производились в ночное время залповые выбросы в атмосферу токсических веществ, исключительно вредных для здоровья населения. Каковы должны быть действия помощника прокурора в данной ситуации?
    1. Возбудить уголовное дело и приступить к выполнению неотложных следственных действий;
    2. Направить материалы по подследственности;
    3. Продолжить проведение проверки до полного выяснения обстоятельств и в соответствии с планом.
    Ситуация 8.
    Семнадцать шахтеров шахты «Глубокая» обратились с письмом к прокурору города в связи с тем, что в течение шести месяцев им не выдается заработная плата. Руководство шахты объясняет это тем, что отсутствуют деньги на счету шахты. Какая мера прокурорского реагирования наиболее уместна в данной ситуации в первую очередь?
    1. Предостережение руководителя шахты;
    2. Представление в вышестоящую администрацию;
    3. Протест.
    Ситуация 9.
    Решая вопрос об утверждении обвинительного заключения по обвинению Смычкова в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 158 УК РФ, прокурор установил, что совершение одной из краж обвиняемым не доказано, хотя все возможные доказательства уже собраны. Как должен поступить прокурор?
    1. Утвердить обвинительное заключение и направить дело в суд;
    2. Возвратить дело следователю.
    3. Исключить данный эпизод из обвинения и направить дело в суд.
    Ситуация 10.
    Прокурор района пришел к выводу о необходимости обратиться с исковым заявлением в арбитражный суд в защиту имущественных интересов государства. Как должен он действовать в данной ситуации?
    1. Обратиться к вышестоящему прокурору с проектом искового заявления в арбитражный суд;
    2. Обратиться с исковым заявлением в арбитражный суд самостоятельно;
    3. Направить материал вышестоящему прокурору для подачи им иска.
    Ситуация 11.
    Прокурором в ходе проверки в исправительной колонии выявлен факт нарушения сотрудниками колонии условий применения специальных средств. Сопровождая осужденного Сидорова в медсанчасть, контролеры Зубов и Петров нанесли ему несколько ударов резиновыми дубинками по голове, в результате чего последний был направлен на стационарное лечение. Какова должна быть в данной ситуации мера реагирования со стороны прокурора?
    1. Возбудить уголовное дело;
    2. Привлечь контролеров к дисциплинарной ответственности;
    3. Вынести постановление о направлении материалов в орган расследования для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.
    Ситуация 12.
    Губернатор города издал постановление, в соответствии с которым в городе запрещалась регистрация приезжих граждан, не имеющих родственников в городе. Этим же постановлением устанавливалась пошлина за въезд в город автотранспортных средств, зарегистрированных в других регионах. Об этом стало известно прокурору города из жалоб граждан и проведенной проверкой данные факты подтвердились. Что надлежит предпринять прокурору?
    1. Вынести предостережение губернатору.
    2. Отменить постановление губернатора.
    3. Опротестовать постановление губернатора.
  • Контрольная работа:

    Управление качеством - УЧР, вариант 3

    3 страниц(ы) 

    Задача 1.
    Дано:
    Сумма квадратов отклонений S = 320
    Число экспертов m = 8
    Число оцениваемых показателей I = 5
    Определить коэффициент конкордации (w)
    Задача 2.
    Дано:
    Коэффициент конкордации w = 0,6
    Число экспертов m = 10
    Число оцениваемых показателей I =16
    Определить расчетное значение критерия Пирсона (ч2)
    Задача 3.
    Дано:
    На диаграмме разброса при использовании метода медиан получены данные:
    -в первом квадранте количество точек равно n1 = 5
    -во втором квадранте количество точек равно n2 = 30
    -в третьем квадранте количество точек равно n3 = 44
    -в четвертом квадранте количество точек равно n4 = 41
    Определить кодовое значение для оценки коэффициента риска б