СтудСфера.Ру - помогаем студентам в учёбе

У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

Управление персоналом, вариант 3 - Контрольная работа №23617

«Управление персоналом, вариант 3» - Контрольная работа

  • 15 страниц(ы)

Содержание

Выдержка из текста работы

Список литературы

фото автора

Автор: kjuby

Содержание

Вопрос 1. Современная демографическая ситуация в вашем регионе, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.

Вопрос 2. На примере своего региона проанализируйте основные проблемы безработицы и пути их решения (на примере региона, где вы проживаете).

Вопрос 3. Роль и место кадрового планирования я системе управления персоналом на вашем предприятии.

Вопрос 4. Проанализируйте основные методы набора и отбора персонала на вашем предприятии. Насколько они эффективны? Какие методы вы могли бы предложить в качестве вспомогательных.

Вопрос 5. Дайте обоснованный анализ и оценку деятельности руководителей вашего предприятия по работе с кадрами.

Вопрос 6. Проанализируйте и оцените трудовую деятельность и взаимоотношения персонала на вашем предприятии. Какие способы и методы вы можете предложить по повышению производительности труда и улучшению микроклимата в коллективе?

Вопрос 7. Какие способы и направления используются на вашем предприятии по подготовке руководящих кадров. Насколько они эффективны? Ответ обоснуйте.

Вопрос 8, Анализ системы служебно-профессионального продвижении персонала (на примере Вашего предприятия). Насколько она эффективна? Что бы вы предложили по улучшению работы в этом направлении.

Вопрос 9. Проанализируйте затраты рабочего времени руководителей и специалистов (на примере Вашего предприятия, организации). Дайте обоснованный вывод причин и предложения по снижению затрат рабочего времени.

Вопрос 10. Что такое эффективный руководитель? Какими качествами на ваш взгляд должен обладать эффективный руководитель? Можно ли определить эффективного руководителя по его поведению? Ответ обоснуйте.


Выдержка из текста работы

Вопрос 9. Проанализируйте затраты рабочего времени руководителей и специалистов (на примере Вашего предприятия, организации). Дайте обоснованный вывод причин и предложения по снижению затрат рабочего времени.

Анализ затрат рабочего времени руководителей представлен в таблице.

Таблица. Анализ соответствия фактических затрат рабочего времени выполняемым функциям руководителя

Наименование работ (перечень элементов затрат) Плановые затраты времени (эксперт.), % Фактические затраты времени, % Δ(±)

Оперативное совещание с начальниками отделов по текущим вопросам 3% 2,6% 0,4%

Визирование бухгалтерских документов (платежные поручения в банк, счета на медикаменты и т.п.) 5% 4,7% 0,3%

Телефонные разговоры с Медицинским Управлением ГУВД г. Москвы 4% 3,8% 0,2%

Другие деловые телефонные разговоры 8% 9,4% -1,4%

Переговоры с менеджерами фирм – поставщиков медикаментов (заключение договоров, обсуждение условий договоров) 3% 3,0% 0,0%

Разбор конфликтов (с клиентами аптеки, между сотрудниками) 0% 1,7% -1,7%

Просмотр заявок-требований от лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ) 1% 1,3% -0,3%

Нерегламентированные перерывы 0% 3,8% -3,8%

Регламентированные перерывы (обед, отдых, личные надобности и т.п.) 13% 11,9% 1,1%

Контроль за заказами медикаментов (просмотр заявок) 7% 8,2% -1,2%

Подготовка отчетов, различных планов, учредительных, организационно-распорядительных и др. документов 3% 10,3% -7,3%

Анализ кредиторской задолженности (работа со счетами фирм-поставщиков) 1% 1,7% -0,7%

Прием посетителей по деловым вопросам 5% 6,8% -1,8%

Служебные разъезды (дорога) 2% 10,5% -8,5%

Участие в совещаниях Медицинского Управления 2% 4,6% -2,6%

Проведение фармацевтических кружков 1% 1,5% -0,5%

Проведение собеседований по поводу приемов на работу новых сотрудников 1% 1% 0%

Обсуждение с заместителем (главным бухгалтером, начальниками отделов) деловых вопросов 4% 5,2% -1,2%

Обход помещений аптеки (рабочих мест) 1% 0,3% 0,7%

Посещение различных учреждений по деловым вопросам (Госпожнадзор, Департамент здравоохранения и др.) 0% 4,9% -4,9%

Общественная работа (обсуждение с профсоюзом различных вопросов, проведение субботников и т.п.) 1% 1,1% -0,1%

Изучение специализированной периодической литературы и СМИ 0% 1,1% -1,1%

Наведение порядка на рабочем месте 1% 1,1% -0,1%

Резерв на непредвиденное превышение плановых затрат: 17,5% 0% 17,5%

Резерв на управленческую деятельность: 17,5% 0% 17,5%

Итого: 100% 100% 0%

В практической деятельности организатора любого уровня встречается необходимость реконструировать, модернизировать действующую систему управления и совершенствовать организацию управленческого труда. Рациональная система управления направлена, прежде всего, на всемерную экономию живого труда.


Список литературы

1. Виноградов Е.А., Маусов Н.К., Ламскова О.М. Персонал в

фирмах индустриально развитых стран. - М., 1992.

2. Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. - М.: Дело, 1992.

3. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала // Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. - М.: МП "Сувенир", БГ, 1993.

4. Грачев М.В. Управление трудом: (Теория и практика капиталистического хозяйствования). - М.: Наука, 1990.


Тема: «Управление персоналом, вариант 3»
Раздел: Управление
Тип: Контрольная работа
Страниц: 15
Цена: 100 руб.
Нужна похожая работа?
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
  • Цены ниже рыночных
  • Удобный личный кабинет
  • Необходимый уровень антиплагиата
  • Прямое общение с исполнителем вашей работы
  • Бесплатные доработки и консультации
  • Минимальные сроки выполнения

Мы уже помогли 24535 студентам

Средний балл наших работ

  • 4.89 из 5
Узнайте стоимость
написания вашей работы
Похожие материалы
  • Курсовая работа:

    Управление персоналом

    60 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ
    1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
    1.1 Планирование и распределение персонала
    1.2 Оплата труда на предприятии
    1.3 Создание информационной системы управления персоналом
    2. МОДЕЛИ И МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
    2.1 Планирование трудовых ресурсов
    3. ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    ЛИТЕРАТУРА
  • Курсовая работа:

    Управление персоналом в условиях кризиса

    47 страниц(ы) 

    Введение…3
    1. Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса… 5
    1.1 Принципы, задачи и методы управления персоналом кризисного предприятия…5
    1.2 Кадровая политика организации в условиях кризиса… 10
    1.3 Система антикризисного управления персоналом… 15
    2. Анализ состояния управления персоналом в компании ПАО «СБЕРБАНК» г. Кумертау в условиях кризиса…20
    2.1 Характеристика компании ПАО Сбербанк»… 20
    2.2 Анализ кадрового состава в ПАО «Сбербанк»… 22
    2.3 Анализ управления персоналом ПАО «Сбербанк» …. 31
    3. Пути совершенствования управления персоналом в ПАО «Сбербанк» г. Кумертау в условиях кризиса…35
    3.1.Система мер по управлению персоналом ПАО «Сбербанк» … 35
    3.2 Внедрение системы адаптации…. 40
    Заключение…. 43
    Список использованной литературы…. 45
  • Курсовая работа:

    Стратегия управления персоналом организации

    49 страниц(ы) 

    Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
    Глава 1. Понятие стратегии управления персоналом. Ее связь со стратегей развития организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . .
    1.1. Понятие стратегии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
    1.2. Элементы стратегии . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
    1.3. Виды и типы стратегии управления персоналом . . . . . . 12
    Глава 2. Оценка эффективности стратегии управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр АСИР» . . . . . . . . . . 14
    2.1. Характеристика организационно-хозяйственной деятельности
    предприятия «Инженерный центр «АСИР»» . . . . . . . .
    14
    2.2. Анализ стратегии использования трудовых ресурсов предпри-
    ятия «Инженерный центр «АСИР» . . . . . . . . . . . .
    23
    2.3. Оценка эффективности и анализ основных проблем управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр «АСИР»» . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
    Глава 3. Пути совершенствования стратегии управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр АСИР. . . . . . . . 32
    3.1. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов предприятия при совершенствовании стратегии управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр «АСИР»» . . 32
    3.2. Расчет эффективности мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и при совершенствовании системы управления трудовыми ресурсами предприятия «Инженерный центр «АСИР»». 39

    Заключение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
    Список литературы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49
    Приложения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50
  • Курсовая работа:

    Методы управления персоналом

    43 страниц(ы) 

    ВВЕДЕНИЕ 3
    1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МЕТОДОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 5
    1.1 Сущность управления персоналом 5
    1.2 Методы управления персоналом 9
    2 ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 20
    3 ЗАРУБЕЖНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРОНАЛА 29
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
    СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41
  • Курсовая работа:

    Совершенствование системы управления персоналом на ООО на примере Хлебокомбинат № 5

    56 страниц(ы) 


    Введение 3
    1. Теоретические аспекты управления персоналом
    1.1. Основные принципы управления персоналом 5
    1.2. Система и методы управления персоналом организации 10
    1.3. Определение потребности в персонале 13
    1.4. Привлечение персонала 17
    1.5. Набор и отбор 20
    1.6. Обучение персонала 25
    2. Практические аспекты управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
    2.1. Характеристика предприятия 27
    2.2. Организационная структура управления предприятием 29
    2.3. Характеристика выпускаемой предприятием продукции и его рынков сбыта 33
    2.4. Система управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5» 37
    3. Совершенствование системы управления персоналом на ООО «Хлебокомбинат №5»
    3.1. Поиск и наем персонала 43
    3.2. Обучение персонала 48
    Заключение 54
    Список литературы 56
  • Дипломная работа:

    Управление персоналом в организации

    68 страниц(ы) 

    Введение….….3
    Глава 1. Теоретические основы управлением персонала….….…7
    1.1. Значение и необходимость разработки системы управления персоналом на предприятии ….…7
    1.2. Содержание системы управления персоналом на предприятиях…12
    1.3. Зарубежный опыт по разработке и применению системы управления персоналом на предприятиях….19
    Глава 2. Исследование системы управления персоналом на ООО «Техпроминвест»….24
    2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Техпроминвест»….24
    2.2. Анализ управления персоналом на ООО «Техпроминвест»….34
    Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом на ООО «Техпроминвест»….51
    3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом….51
    3.2. Предполагаемые факторы и источники экономической и социальной эффективности от внедрения проектных предложений….….53
    Заключение….63
    Список литературы….66
    Приложения….69

Не нашли, что искали?

Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ

Наши услуги
Дипломная на заказ

Дипломная работа

от 8000 руб.

срок: от 6 дней

Курсовая на заказ

Курсовая работа

от 1500 руб.

срок: от 3 дней

Отчет по практике на заказ

Отчет по практике

от 1500 руб.

срок: от 2 дней

Контрольная работа на заказ

Контрольная работа

от 100 руб.

срок: от 1 дня

Реферат на заказ

Реферат

от 700 руб.

срок: от 1 дня

Другие работы автора
  • Контрольная работа:

    Экономическая статистика (МГУ)

    7 страниц(ы) 

    Индивидуальная работа по Социально-Экономической статистике
    1. Статистика населения
    1) коэффициент общей рождаемости,
    2) специальной рождаемости,
    3) общей смертности,
    4) младенческой смертности,
    5) коэффициент естественного прироста,
    6) коэффициент прибытия,
    7) коэффициент выбытия,
    8) коэффициент механического прироста,
    9) коэффициент общего прироста,
    10) коэффициент жизненности.
    2. Статистика рынка труда
    1) коэффициент занятости,
    2) коэффициент безработицы,
    3) коэффициент экономической активности населения.
    3. Статистика уровня жизни населения
    1) среднедушевой денежный доход,
    2) модальный доход,
    3) медианный доход,
    4) децильный коэффициент дифференциации доходов,
    5) коэффициент Джини,
    6) коэффициент Лоренца,
    7) построить кривую Лоренцу,
    8) реальный денежный доход,

    Расчет данных показателей должен быть осуществлен за период с 2006 по 2009 гг. и рассмотрен в динамике.
    Работа должна быть сделана по омской области с таблицами и выводами. Все данные можно найти на сайте gks.r* и omsk.gks.r*
  • Контрольная работа:

    Методы оптимальных решений. Вариант № 1

    8 страниц(ы) 

    Задача №1.Между двумя пунктами, расстояние между которыми равно 1000 км, необходимо с наименьшими затратами осуществить связь, имеющую 9 телефонных, 13 телеграфных и c фототелеграфных каналов 16 помощью кабелей двух типов. Кабель первого типа содержит 4 телефонных, 3 телеграфных и 2 фототелеграфных каналов, а кабель второго типа – 1 телефонных, 2 телеграфных и 5 фототелеграфных каналов. Стоимость 1 км кабеля первого типа равна 5 тыс.руб., второго типа – 1 тыс.руб.
    а = 9
    Задача2
    Составить двойственную задачу к задаче 1. Найти ее решение по теореме равновесия.
    Задача3
    Решить двухкритериальную задачу линейного программирования методом идеальной точки.
  • Творческая работа:

    Права человека (учебное задание №2)

    4 страниц(ы) 

    Модуль 2. Международные и региональные стандарты и механизмы защиты прав человека. Международная и европейская системы защиты прав человека
    Тема 4: Международная защита прав человека. Международные и региональные стандарты прав человека

    Продуктивное учебное задание № 2
    «Международная защита прав человека»
    Для студентов с фамилиями от А до Н

    Проанализируйте формирование системы международной защиты прав человека во второй половине XX в. Рассмотрите становление Организа́ции Объединённых На́ций (ООН) и компетенцию ее основных и вспомогательных органов. На основе этого составьте аналитическую характеристику (возможно, таблицу), в которой сравните положения и направления деятельности основных органов Организа́ции Объединённых На́ций (ООН) – Генеральной Ассамблеи, Совета Безопасности, Экономического и Социального Совета ООН (ЭКОСОС). В характеристике (таблице) должны быть указаны основные отличия каждого органа (состав, принцип формирования, компетенция, направления деятельности и т.д.), раскрыто их содержание.
    Для выполнения задания рекомендуется использовать лекции, источники и литературу, указанные в перечне обучающих ресурсов к теме 4 модуля 2.

    Критерии оценки:
    1) полнота представленных отличительных черт каждого органа ООН, их характеристик;
    2) подробность объяснения компетенции и функций каждого органа и его отличительных черт;
    3) наличие в характеристике (таблице) не менее 5 критериев сравнения.
  • Дипломная работа:

    Автоматизация учёта компьютерной техники ООО «Nokian Tyres» средствами «MS Access

    52 страниц(ы) 

    Введение
    Глава 1. Анализ деятельности компании ООО «Nokian Tyres»
    1.1. Общие сведения о концерне «Nokian Tyres»
    1.2. «Nokian Tyres» в России
    1.3. Организационная структура управления процессами IT-отдела
    Выводы по первой главе
    Глава 2. Основы разработки информационных систем
    2.1. Этапы разработки ИС и их содержание
    2.2.Основы построения баз данных.
    2.2.1. Этапы проектирования БД и их содержание
    2.2.2. Методы разработки концептуальной модели
    2.3. Средства разработки ИС
    Глава 3. Приложение базы данных «Автоматизация учета компьютерной техники средствами «MS Access»
    3.1. Назначение и основные задачи
    3.2. Концептуальная модель предметной области
    3.3. Физическая модель предметной области
    3.4. Интерфейс
    Заключение
  • Контрольная работа:

    Безопасность жизнедеятельности. Вариант №3

    19 страниц(ы) 

    1. Введение
    2. Ориентирующие и управленческие принципы обеспечения безопасности жизнедеятельности. Содержание принципов. Примеры реализации
    3. Опишите и проанализируйте 1-2 события связанные с опасностями в сфере национальной безопасности в РФ
    4. Тесты
    Тест № 1. Оптимальная температура воздуха на постоянных рабочих местах при температуре наружного воздуха ниже + 10 оС должна быть:
    1. 18 – 20 оС.
    2. 20 – 22 оС.
    3. 23 – 25 оС.
    4. 24 – 26 оС.
    Тест № 2. Опасными факторами пожара в рабочем помещение при ЧС являются:
    1. Повышенная температура воздуха и окружающих предметов.
    2. Содержание кислорода в зоне пожара 15,5 % объёма.
    3. Токсичные продукты горения.
    4. Содержание углекислого газа в зоне пожара более 5 % объёма.
    5. Содержание угарного газа 20 мг/м3.
    6. Видимость в зоне задымления от 10 до 20 м.
    Тест № 3. В результате производственной травмы, полученной в условиях ЧС, у пострадавшего наблюдается артериальное кровотечение. При оказании первой медицинской помощи необходимо помнить, что:
    1. Жгут необходимо использовать в обязательном случае.
    2. При кровотечении из раны на руке следует пережать руку выше локтя.
    3. Жгут необходимо ослабить или снять не позднее, чем через 30 минут после наложения.
    4. Ширина жгута должна быть не менее 1 см.
    5. Применение жгута целесообразно в том случае, когда другие меры оказались неэффективны.
    Тест № 4. Укажите факторы, которые могут снизить уровень надежности процесса труда оператора:
    1. Длительность непрерывного сосредоточенного наблюдения (в течение 20 % продолжительности рабочей смены).
    2. Высокий уровень ответственности за результат труда.
    3. Степень монотонности трудового процесса.
    4. Фактическая продолжительность рабочего дня.
    5. Заключение
    6. Список используемой литературы
  • Контрольная работа:

    Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, значение, виды. Трудовое право, вариант 6

    17 страниц(ы) 

    Теоретическое задание № 6.1
    Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, значение, виды

    Задача № 6.2
    Пестов в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, по составленному в октябре графику отпусков. Пестов просил, чтобы ему предоставили отпуск в сентябре месяце.
    Рогова проработала на предприятии 4 месяца. Перед отпуском по беременности и родам она обратилась к администрации с заявлением о предоставлении ей очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Администрация в предоставлении ей очередного отпуска отказала.
    1. Права ли администрация, предоставив отпуск Пестову продолжительностью 28 календарных дней в осеннее время?
    2. Права ли была администрация предприятия, отказав в предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска Роговой?
    3. В каком порядке и какой продолжительности предоставляются отпуска работникам?
  • Контрольная работа:

    Производственный менеджмент (код ПМ)

    30 страниц(ы) 

    Вопрос 1. Каковы цели и задачи предприятий, работающих в условиях плановой экономики и рынка?.3
    Вопрос 2. Какие факторы влияют на эффективность работы предприятий в условиях рынка?.6
    Вопрос 3. Какая организационно-правовая форма хозяйствования получила наиболее широкое распространение в мире?.8
    Вопрос 4. Каковы сущность и значение систем управления качеством продукции на предприятии?.11
    Вопрос 5. Какую роль играют инвестиции в экономике любого государства?.14
    Вопрос 6. Какова сущность физического и морального износа основных производственных фондов?.15
    Вопрос 7. Каковы основные элементы, из которых складываются оборотные средства?.16
    Вопрос 8. В каких случаях наиболее целесообразно применять повременную и сдельную формы оплаты труда?.18
    Вопрос№9. Какова связь между себестоимостью и конкурентоспособностью продукции?.25
    Вопрос 10. Что понимают под финансовой устойчивостью предприятия?.27
    Литература…30
  • Контрольная работа:

    Инвестиции (код - ИНВ 00), вариант 2

    17 страниц(ы) 

    Вопрос 1. Раскройте понятия «инвестиции» и «инвестиционная деятельность».
    Вопрос 2. Назовите классификационные признаки и соответствующие им формы инвестиций.
    Вопрос 3. Кто является участником инвестиционного процесса? Дайте краткую характеристику их деятельности.
    Вопрос 4. По каким признакам классифицируют инвестиционные проекты?
    Вопрос 5. Какие виды ценных бумаг Вы знаете?
    Вопрос 6. Какие виды рисков Вы знаете?
    Вопрос 7. Каковы цели и задачи формирования инвестиционных портфелей?
    Вопрос 8. Назовите участников активного управления портфелем ценных бумаг.
    Вопрос 9. Какими по составу и структуре могут быть капитальные вложения?
    Вопрос 10. В чем заключается механизм венчурного финансирования?
  • Тест:

    Бизнес-планирование, вариант 1 (ответы на 30 тестовых вопроса)

    5 страниц(ы) 

    1. Какие налоги, выплаты и обязательные платежи оказывают влияние на себестоимость продукции (несколько вариантов)
    - налог на имущество
    - подоходный налог
    - единый социальный налог
    - налог на рекламу
    - таможенная пошлина.
    2. Для кого бизнес-план разрабатывается в первую очередь:
    - для государственных учреждений в т.ч. налоговой
    - для федеральной, региональной и местной администрации
    - для банка, который даст кредит
    - для совета директоров, генерального директора и ведущих менеджеров.
    3. В каком разделе необходимо представить информацию о предприятии, его производственной и финансовой деятельности:
    - в описании предприятия
    - в описании отрасли
    - в описании производства
    - в описании рынка
    - во всех перечисленных
    4. При разработке концепции предприятия, что должно быть включено в данный раздел:
    - только стоимостные цели
    - все перечисленное
    - только социальные цели
    - только материальные цели.
    5. Какие финансовые решения относятся к разряду основных решений (несколько вариантов):
    - формирование оборотного капитала
    - оптимизация структуры капитала
    - создание основного капитала
    - распределение прибыли.
    6. Какой из сценариев проекта будет наиболее привлекателен для потенциального инвестора:
    - NPV= 200 000 у.е PL=1,20
    - NPV= 200 000 у.е PL=1,15
    - NPV= 250 000 у.е PL=1,15
    7. По какому плановому документу можно спрогнозировать риски:
    - по плану балансов
    - по плану денежных потоков
    - по плану прибылей и убытков
    - по всем перечисленным.
    8. Кто должен заниматься бизнес-планированием на предприятии:
    - инвесторы
    - генеральный директор и рабочая группа специалистов
    - совет директоров
    - все перечисленное
    - независимые консультанты совместно с менеджерами предприятия
    9. По каким основным сферам деятельности принимаются решения при планировании бизнеса (несколько вариантов)
    - по фискальной деятельности
    - по стратегической
    - по производственной
    - по финансовой
    - по организационной
    - по инвестиционной.
    10. Какие инвестиционные решения относятся к разряду основных решений:
    - вложение в ценные бумаги
    - создание основного капитала
    - формирование оборотного капитала
    - распределение прибыли
    11. При определении денежного потока учитывается ли амортизация:
    - да
    - нет
    12. Укажите первоочередные проблемы, которые влияют на финансово-хозяйственную деятельность предприятия:
    - отсутствие денег
    - отсутствие или неопределенность целей
    - неэффективное планирование и управление финансами
    - низкий уровень управления
    - ненормальный подход к бизнес-планированию
    - высокий уровень затрат на производство и управление
    - отсутствие современных технологий и современного оборудования
    - высокий уровень налогов
    - отсутствие государственного финансирования
    - принятие необоснованных решений из-за отсутствия оперативной управленческой информации.
    13. Определите очередность основных этапов бизнес-планирования и контроля:
    - контроль выполнения бизнес-планов
    - выбор основных путей и средств их достижения
    - разработка общих целей на среднесрочную или долгосрочную перспективу
    - маркетинговые исследования
    - разработка финансового плана и оценка эффективности
    - ретроспективный анализ финансово-хозяйственной деятельности и аудит маркетинга
    - ретроспективный аудит маркетинга
    14. Цена продажи одного изделия 10 руб., переменные затраты на производство составляют 8 рублей шт., условно постоянные затраты составили 140 тысяч рублей. Какое минимальное количество изделий необходимо продать, чтобы предприятие не имело убытков:
    - 65 000 изделий
    - 80 000
    - 70 000
    15. Какие цели следует отнести к процедурам бизнес-планирования:
    - разработка стратегии развития бизнеса
    - моделирования бизнес- процессов
    - все перечисленные
    - определение тенденций развития бизнеса
    - диверсификация продуктов, работ, услуг.
    16. Укажите основные (возможные) причины образования дефицита денежных средств на расчетном счете предприятия (несколько вариантов):
    - нерациональное использование средств
    - рост запасов
    - увеличение производственных расходов
    - низкие доходы
    - снижение цен на рынке
    - рост дебиторской задолженности
    - высокие расходы
    17. Какие производственные решения относятся к разряду основных решений:
    - эффективное использование инвестированных средств
    - распределение прибыли
    - создание основного капитала
    18. Какой документ в финансовом плане самый важный для финансового менеджера:
    - план денежных потоков.
    - все перечисленные
    - план балансов
    - план прибылей и убытков
    - план распределения прибыли
    19. Какие подсистемы должны быть включены в систему планирования:
    - планирование потенциала
    - планирование целей
    - плановые расчеты
    - все перечисленные
    - планирование процессов и объектов
    20. Выделите 3 основные причины, почему мы должны планировать бизнес:
    - бизнес-план - средство для получения денег
    - бизнес-план - способ сообщений идей заинтересованным Инвесторам
    - бизнес-план - обдумывание идеи
    - бизнес-план - средство для получения льгот
    - бизнес-план - рабочий инструмент для принятия решения, контроля и управления
    21. Что определяет плановая информация:
    - субъективную информацию о бизнесе
    - аналитическую и прогнозную информацию
    - описание пути превращения идеи в связанную реальность
    - цели и мероприятия, характеризующие будущие события, имеющие отношения к предприятию
    22. Какие планы должны быть включены в стратегический план развития структуры и потенциала предприятия:
    - план структуры производств или мощностей
    - все
    - только первые 3
    - план расстановки руководящих кадров, формирование системы стимулирования руководителей
    - план информационной системы менеджмента
    - план средств производства и персонала (размер предприятия)
    - план структуры капитала
    - план организационной структуры, юридической формы и правовой структуры предприятия
    - план системы управления
    23. Какие факторы влияют на изменение величины валовой прибыли:
    - изменение выручки и прямых затрат
    - выручки и всех затрат
    - прямых и условно-постоянных затрат
    24. Какие основные плановые документы должны быть в финансовом плане:
    - план прибылей и убытков
    - план продаж
    - план денежных потоков
    - все перечисленные
    - план балансов
    - инвестиционный план
    - план распределения прибыли
    - план производства
    25. Зависит ли чистый приведенный доход от величины инвестиционных затрат:
    - да
    - нет
    26. Что такое бизнес-план:
    - необходимый документ для добывания денег или получения льгот
    - развернутое обоснование проекта, дающее возможность всесторонне оценить эффективность принятых решений.
    - рабочий инструмент, позволяющий исследовать и оценить любое конкретное направление
    27. Какие предпосылки должны быть созданы на предприятии для успешного функционирования системы планирования и планово-контрольных расчетов:
    - первые три
    - информационные
    - организационные
    - законодательные
    - методические
    - кадровые
    - все перечисленные
    28. Что такое срок окупаемости проекта
    - это период времени, начиная с которого предприятие будет работать только на себя
    - это период времени, необходимый для возмещения затрат по проекту
    - это время, в течение которого будут оплачиваться начальные инвестиции
    29. В каком разделе бизнес-плана будут представлены финансовые результаты проекта:
    - в резюме
    - в финансовом плане
    - в описании производства
    - в описании предприятия
    30. Какому инвестиционному проекту будет отдано предпочтение:
    - NPV > 0
    - NPV < 0
    - NPV = 0
  • Контрольная работа:

    Экономика и социология труда код – ТС00, вариант 2

    10 страниц(ы) 

    Задание 1.
    Прежде чем Вы определите взаимосвязь понятий "труд" и " творчество", проанализируйте определение А. Маршалла, труд - это "всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы". Таким образом, в экономическом аспекте следует ли творчество признавать одним из видов труда?
    Задание 2.
    Что стоит за афоризмом А.С. Пушкина: "Не продается вдохновенье, но можно рукопись продать"?
    Задание 3.
    При заданной технологии необходимая предприятию численность персонала определяется программой выпуска продукции, нормами затрат рабочего времени и установленной продолжительностью работы. Определите численность персонала по формуле, в соответствии с ситуацией на рынке труда - в связи со спросом и предложением по различным группам персонала, где Нч - норм.» численности персонала группы (профессии, уровня квалификации); Рк - плановый годовой объем продукции К-го вида, Htk- норма затрат рабочего времени персонала данной группы на единицу продукции К-го вида; Fp - годовой фонд времени одного сотрудника данной группы.
    Задание 4.
    С 1990 года публикуются данные о величинах ИЧРП (индекса развития человеческого
    потенциала) по странам мира. Величины ИЧРП определяются как средние арифметические из трех показателей : ожидаемая продолжительность жизни, уровень образования, реальный душевой ВВП. Исходя из этого составьте формулу расчета каждого показателя (индекса), где I - индекс данного вида, Оф - фактическое значение показателя, Dmin - значение показателя, принятое как минимальное, Dmax – значение показателя, принятое как максимальное.
    Задание 5.
    Чем, в конечном счете, определяется эффективность образования?
    Задание 6.
    Как статья 43 Кодекса законов о труде определяет продолжительность рабочего времени для учащейся молодежи?
    Задание 7.
    Для более точного отражения реальных взаимосвязей в рыночной экономике целесообразно
    исходить из того, что каждый экономический субъект (человек или предприятие) характеризуется
    тремя основными признаками. Назовите эти признаки.
    Задание 8.
    В рыночной экономике целесообразно исходить из того, что каждый экономический субъект,
    включая и Вас лично, характеризуется тем, что он продает, что покупает, из каких источников
    получает доходы. В соответствии с этими признаками составьте схему взаимосвязей характеристик
    населения и предприятий через рынки труда и экономических благ.
    Задание 9.
    Какими личными качествами должны обладать люди, способные выполнять предпринимательскую
    функцию? Приведите высказывания известных экономистов и социологов, а также Ваше мнение.
    Задание 10.
    Какие мотивы движут предпринимателем?