«Психологические предпосылки успешной профессиональной самореализации женщин» - Дипломная работа

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…3

ГЛАВА I ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕДПОСЫЛОК УСПЕШНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЖЕНЩИНЫ

1.1 Понятие профессиональной самореализации в психологии…6

1.2 Роль профессиональной самореализации в успешности личности….12

1.3 Гендерный аспект в успешной профессиональной самореализации женщины…19

1.4 Психологические предпосылки успешной профессиональной самореализации женщины …32

Выводы….39

ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕДПОСЫЛОК УСПЕШНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЖЕНЩИНЫ

2.1 Организация и методы исследования….43

2.2. Анализ и интерпретация результатов….46

Выводы….55

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…57

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ….62

Введение

Относительно недавно, по историческим меркам, женщина получает равноправие, и ее начинают воспринимать как личность. Женщины начинают расширять горизонты своих возможностей, «ломают» стереотипы, выходят из навязанного патриархальным обществом «шаблона» поведения. Борются за свои права, с дискриминацией и добиваются формальной и фактической свободы.

Если сравнить воспитание и социализацию девочек в 20 веке с воспитанием в 21 веке, видны существенные различия. Ранее девочек готовили к успешному замужеству, учили быть хорошей матерью, вести быт, то в данное время это отошло на второй план, на первый план вышло образование, интеллект, самореализация и успешность. Самореализация и успешность напрямую зависят от личностно - психологических качеств, которые были усвоены в детстве.

Женщины профессионально самореализуются, берут на себя ответственность, планируют, рискуют, много работают, управляют, все те действия, которые соответствуют образу волевого мужчины. На пути женской самореализации в карьере, встречается множество сложностей, такие как «гендерный стереотип», коррумпированность, «двойная нагрузка» в качестве семьи, одиночество, женщинам приходится доказывать свой статус и профессионализм. Главный вопрос, встающий перед современной женщиной, как гармонично распределять свое время на самореализацию и личную жизнь, как не потерять свою женственность в этой конкурентной «игре» мужчин. Многие женщины не вписываются в корпоративную среду и условия агрессивного бизнеса в России и терпят неудачу. Но некоторые женщины, их число с каждым годом растет, не смотря на все сложности, доказывает, что они многое могут, в том числе быть эффективным руководителем и успешным предпринимателем. Наше исследование посвящено изучению успешных женщин, важно понять какие они, в чем их секрет, чем они отличаются от неуспешных женщин в данной сфере. Актуальность данного вопросы повышается с развитием сознания в обществе, желанием все больших женщин добиться успеха в карьере и бизнесе, а так же обостряется, тем, что в обществе наблюдается «смена полюсов», во многих Западных странах женщина становиться маскулинной, а мужчина приобретает женственные черты.

Исследование посвящено психологическим предпосылкам успешной профессиональной самореализации, успеха женщины в бизнесе и карьере.

Таким образом, актуальность проблемы обуславливается противоречием между тенденциями, диктующими женщине добиваться успешности в карьере, и недостаточной психологической подготовленностью женщин к условиям профессиональной самореализации.

Проблему профессиональной самореализации изучали и рассматривали такие западные ученые как А.Маслоу, К.Г. Юнг, К. Роджерс, Э. Фром, В. Франкл и другие ученые. Из отечественных ученых данную проблематику рассматривали С.Л. Рубинштейн, Н.А. Леонтьев, Е.А. Климов, А.К. Маркова и другие ученые.

Тенденции и закономерности женской самореализации изучали А. Е. Чирикова, И. Бровмен, Б. Карлофф, Л.В. Бабаева, А.Д. Смирнова и многие другие психологи.

Цель исследования: Выявить психологические предпосылки успешной профессиональной самореализации женщины.

Объект исследования: женская профессиональная успешность.

Предмет исследования: Психологические предпосылки успешной профессиональной самореализации женщины.

Задачи исследования:

1. Проанализировать основные теоретические подходы психологических предпосылок успешной профессиональной самореализации женщины.

2. Выявить различия в психологических особенностях профессионально самореализованных женщин и женщин профессионально не самореализованных.

3. Выявить психологические особенности успешной профессиональной самореализации женщины.

Гипотеза исследования: Мы полагаем, что высокая мотивация к успеху, высокая готовность к риску, низкий уровень избегания неудач, интернальный локус-контроль, и маскулинность - андрогенность являются факторами успешной профессиональной самореализации женщины.

Методы исследования:

I. Теоретические методы: анализ, синтез и исторический метод.

II. Эмпирические методы:

1. Методика Т. Элерса «мотивация на успех»;

2. Методика Т. Элерса «избегание неудач»;

3. Методика А. Шуберта «готовность к риску»;

4. Методика Д. Роттера уровень субъективного контроля;

5. Методика С. Бем «маскулинность-феминность».

III. Методы математической обработки данных: методы первичной математической обработки,U-критерий Манна-Уитни.

Эмпирическая база: выборка из 60 человек, женского пола в возрасте от 30 до 45 лет. Выборка делиться на две группы успешные женщины предприниматели 30 человек (осознанный выбор реализации в предпринимательстве) и не успешные женщины предприниматели 30 человек (в прошлом пытавшиеся самореализоваться в предпринимательской деятельности). 57 женщин имеют высшее образование, адаптивны и социально благополучны.

Теоретическая и практическая значимость: на основе проведенного исследования обобщены и систематизированы представления и знания о женской профессиональной успешности; по результатам исследования можно выделить ряд психологических особенностей соответствующих успешным женщинам предпринимателям г.Уфы и в дальнейшем давать рекомендации для женщин желающих профессионально самореализоваться.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы, насчитывающего 70 источников. Общий объем работы составляет 94 страниц.

Выдержка из текста работы

ГЛАВА II. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ ПРЕДПОСЫЛОК УСПЕШНОЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ САМОРЕАЛИЗАЦИИ ЖЕНЩИНЫ

2.1 Организация и методы исследования

Цель исследования: Выявить психологические предпосылки успешной профессиональной самореализации женщины.

Задачи исследования:

1. Выявить различия в психологических особенностях профессионально самореализованных женщин и женщин профессионально не самореализованных.

2. Выявить психологические особенности успешной профессиональной самореализации женщины.

Гипотеза исследования: Гипотеза исследования: Мы полагаем, что высокая мотивация к успеху, высокая готовность к риску, низкий уровень избегания неудач, интернальный локус-контроль, и маскулинность - андрогенность являются факторами успешной профессиональной самореализации женщины.

Эмпирическая база: выборка из 60 человек, женского пола в возрасте от 30 до 45 лет. Выборка делиться на две группы успешные женщины предприниматели 30 человек (осознанный выбор реализации в предпринимательстве) и не успешные женщины предприниматели 30 человек (в прошлом пытавшиеся самореализоваться в предпринимательской деятельности). 57 женщин имеют высшее образование, адаптивны и социально благополучны.

Этапы проведения исследования.

Для исследования психологических предпосылок успешной профессиональной самореализации женщин выбрали методики: мотивация к успеху Т. Элерса, мотивация к избеганию неудач Т. Элерса, мотивация готовности к риску А.М. Шуберта, методика уровень субъективного контроля Д. Роттера, методика «маскулиности - феминности» С. Бем.

Для диагностики мотивации к успеху применена методика мотивации к успеху Т. Элерса.

Цель: данная методика определит мотивацию, стремления человека в достижению потребностей.

Содержание методики: состоит из тестового материала, математической обработки и интерпретации.

Проведение - тестирования испытуемых, по ответам «да», «нет».

Интерпретация состоит в определении уровня мотивации к успеху участников исследования.

Для диагностики мотивации к избеганию неудач применена методика избегания неудач Т. Элерса.

Цель: оценить насколько испытуемые склонны к защитному психическому механизму избегания. Чем сильнее человек избегает, тем меньше человек пробует, личностно растет и развивается. Неадекватными будут считаться и предельно низкие показатели по избеганию, в таком случае исследуемая личность будет конфликтна и не адаптивна в обществе.

Содержание методики: состоит из тестового материала, математической обработки и интерпретации.

Проведение - тестирования испытуемых, по ответам «да», «нет».

Интерпретация состоит в определении уровня мотивации к избеганию неудач участников исследования.

Для диагностики готовности к риску применена методика готовности к риску А.М. Шуберта.

Цель: диагностировать степень бесстрашия и виктимности личности. Неадекватны и слишком высокие и слишком низкие показатели.

Содержание методики: состоит из тестового материала, математической обработки и интерпретации.

Проведение - тестирования испытуемых, по ответам «да», «нет».

Интерпретация состоит в определении уровня готовности к риску участников исследования.

Для выявления направленности ответственности будет применена методика УСК Д. Роттера (уровень субъективного контроля).

Цель: определить уровень интернальности - экстернальности. Интернальность оцениваться как ответственность.

Содержание методики: состоит из тестового материала, математической обработки и интерпретации.

Проведение - тестирования испытуемых, по ответам «да», «нет».

Интерпретация состоит в определении интернальности – экстернальности участников исследования.

Для диагностики «маскулиности - феминильности» применена методика С. Бем.

Цель: оценить преобладание мужественности и женственности в поведенческих реакциях женщин.

Содержание методики: состоит из тестового материала, математической обработки и интерпретации.

Проведение - тестирования испытуемых, по ответам «да», «нет».

Интерпретация состоит в определении «маскулиности - феминильности» участников исследования.

Применены методы математической статистики, для сравнения выборок применили U-критерий Манна-Уитни.

Цель: выявить отличия между двумя независимыми выборками по уровням признаков, измеренным по пяти методикам описанным выше.

Заключение

Проблема профессиональной успешности женщины многогранна и изучалась с разных позиций и аспектов Западными и Отечественными психологами.

Понятие «профессиональная самореализация» рассматривали Западные психологи, такие как А. Адлер, К. Юнг, К. Роджерс, Г. Олпорт, Э. Фром, В. Франкл, А. Маслоу и другие. Профессиональную самореализацию рассматривали отечественные психологи, такие как Л.С. Выгодский, Л.С. Рубинштейн, А.Н. Леонтьев, Е.А. Климов, А.К. Маркова, Н.С. Пряжников и другие отечественные ученые. Важный аспект это отличие, что Западные теории не разграничивали понятие «самореализации» и понятие «профессиональной самореализации». Самореализация рассматривалась относительно личности индивида, его неповторимости и индивидуальности.

Понимание самореализации отечественных психологов концептуально отличается от понимания зарубежных психологов. Зарубежные психологи рассматривали самореализацию относительно смысла жизни, предназначения, глубоких личностных структур и индивидуализации. Отечественные психологи рассматривали самореализацию с точки зрения профессионального развития, практико ориентированно, относительно дефиниции «деятельность», в дальнейшем их труды нашли свое выражении в психологии труда и организационной психологии.

Рассмотрели профессиональную самореализацию как фактор успешности, значимость профессиональной самореализации в успешности.

Понимание успешности и самореализации рассматривались иначе, чем в современном мире. Ранее профессиональная самореализация не была залогом успешности, и критерии успешности были другие. В современном мире профессиональная самореализация и успешность ни отделимы, так как профессиональная самореализация подразумевает некую свободу личности.

З. Зиглер считает, что успешный человек реализован в профессии и карьере, но успешность определяется удовлетворенностью личности. Д. Деларев выделил профессиональную самореализацию как аспект успешности. Так же данную тему рассматривали такие ученые как А. Милтс, С. Ленько и другие ученые.

В женской успешности немало важную роль играет «гендерный стереотип». К. Дио и Л. Льюис рассматривали понятие «гендерный стереотип» как ряд пунктов относительно интеллекта, психических свойств, поведения и характера женщины. И. Бровмен и ряд других авторов считают, что гендерный стереотип устойчив в сознании людей.

По изученной литературе можно заключить вывод, что «гендерный» стереотип оказывает негативное влияние в профессиональной самореализации женщины и в частности в бизнесе. Женщине необходимо доказывать свою эффективность на руководящих ответственных постах и подтверждать свою профессиональную компетентность. Нередко на своем профессиональном пути, женщина будет сталкиваться с необоснованной дискриминацией, женщине сложнее получить повышение в карьере, в бизнесе партнеры скептично относятся к женщине. Но в каждом явлении есть и свои плюсы, и свои минусы, многие отрицательные моменты можно обратить в положительные моменты с помощью нестандартного подхода и изобретательности женщины.

Женский менеджмент содержит примерно равное соотношение положительных и отрицательных качеств, как и мужской менеджмент. Более того многие исследования и факты говорят, что в сфере управления и бизнеса женщины бывает эффективнее мужчины, так как он более мягкий и цивилизованный, мужчина же чаще всего руководствуется соревновательным аспектом в принятии решения. Женщина доказывает, что «гендерный стереотип» всего лишь очередное заблуждение в патриархальном обществе.

Успешная самореализация женщины зависит от многих факторов, как внешних - социальных, так и от внутренних - качеств личности. И в первую очередь успешная профессиональная самореализация зависит от личных качеств. От характера, мышления и поведения. Э.М. Барбьери считала, что успешные самореализованные женщины адаптивны и амбициозны, обладают адекватно завышенной самооценкой.

В. Зомбарт выделил качества успешной женщины в карьере и бизнесе. Успешные женщины обладают богатым воображением. Во взаимодействии и общении, успешные женщины лояльно настроены, идут на компромисс, кооперируют, координируют коллектив, но не конформны, при необходимости могут отстоять свое. Успешные женщины смелые, при необходимости рискуют, обладают внутренним локусом контроля. Успешные женщины стремятся к самоактуализации. Так же данную тему рассматривали множество ученых и выделяли психологические аспекты самореализованной женщины в бизнесе и карьере, такие как: Б. Карлофф, А.Д. Смирнова, В.Ф. Максимова, А.Б. Бабаева, А.Е. Чирикова, Г.Саймонс и многие другие. Из теоретического исследования выделено, что успешные профессионально самореализованные женщины обладают:

- высокие притязания и желание удовлетворять любые свои потребности;

- конструирование взаимоотношений с внешним миром, изначально так чтобы они работали на благосостояние, то есть изначально видят себя работодателем, но не работником;

- независимость в поведении, суждениях, мнениях;

- отсутствие противоречий и дисфункций, отсутствие комплекса выученной беспомощности, экстернальной направленности ответственности, защитных механизмов, не позволяющих продуктивно мыслить и действовать;

- адекватно завышено оценивают и себя и свои возможности;

- амбициозность и демонстративность, желание заявить о себе;

Это далеко не все перечисленные характеристики - качества успешной женщины - предпринимателя. И подводя вывод из теоретического исследования, с предпосылкой на эмпирическое исследование можно систематизировать наиболее яркие показатели, которые будут качественно отражать на успешность женщины в предпринимательской деятельности:

1. Наличие ответственности - интернальность.

2. Мотивацию к успеху.

3. Мотивацию к избеганию неудач.

4. Готовность к риску.

5. Маскулинность.

Можно заключить вывод: что исходя из первой задачи эмпирического исследования - выявление различий в психологических особенностях профессионально самореализованных женщин и женщин профессионально не самореализованных, цель достигнута. Выборка профессионально самореализованных в бизнесе женщин существенно отличается от выборки не самореализованных профессионально женщин по параметрам:

- по параметру мотивация к избеганию неудач (женщины профессионально не самореализованные имеют очень высокий уровень избегания неудач, чем женщины самореализованные профессионально);

- по параметру готовность к риску (выборка профессионально не самореализованных женщин имеют низкий показатель готовности к риску, в отличие от самореализованных профессионально женщин);

- по параметру уровень субъективного контроля (выборка женщин профессионально самореализованных имеет интернальный локус контроль, то есть ответственность возлагают на себя, в отличие от женщин не самореализованных, которые имеют экстернальную ответственность);

- по параметру «феминности-маскулиности» (выборка женщин профессионально самореализованных андрогенные или маскулинные, в отличие от не самореализованных профессионально женщин, которые в подавляющем большинстве феминные)

По параметру мотивация к успеху, и женщины самореализованные профессионально и женщины не самореализованные профессионально имеют относительно высокий уровень мотивации к успеху.

Относительно второй задачи, состоящей в выявление психологических особенностей успешной профессиональной самореализации женщины, задача достигнута. Профессионально самореализованные женщины имеют высокую готовность к риску, низкий уровень избегания неудач, интернальный локус контроль, а так же маскулинные или андрогенные в поведении.

Относительно гипотезы исследования: Мы полагаем, что некоторые психологические предпосылки является факторами успешной профессиональной самореализации женщины. Гипотеза подтвердилась в исследовании, психологические предпосылки выявлены.

Вывод по цели исследования: выявить психологические предпосылки успешной профессиональной самореализации женщины, цель достигнута.

Вывод: По результатам исследования успешные профессионально самореализованные женщины имеют такие психологические предпосылки такие как, высокую готовность к риску, низкий уровень избегания неудач, интернальный локус контроль, а так же маскулинные или андрогенные черты в поведении.

Актуальность проблемы успешной профессиональной самореализации женщин сохраняется, ведь все больше современных женщин желают быть успешными и самореализованными, гармоничными и независимыми.

Список литературы

Асмолов А. Г. О моделях успеха в эволюции цивилизаций. - М., 2005.

2. Барсукова С.Ю. Образ женщины – предпринимателя в средствах массовой информации. – М., 2003.

3. Бенгт Карлофф. Деловая стратегия. – М., 1993.

4. Биллен Б., Шепп-Винтер Э. Женщина и конфликты на работе. -Р-на-Д., 2006

5. Боннар А. Греческая цивилизация. - М., 2002.

6. Брэдли М. GNU GPL и американская мечта. - С., 2005.

7. Вечканов Г. С. Экономическая безопасность. – СПб., 2010.

8. Гендерные социальные исследования/ Отв.Ред. Ф.Г.Майленова. - СПб., 2010.

9. Гуманистическая и трансперсональная психология. / Сост. К.В. Сельченок. - М., 2000.

10. Дез Деларев. Бизнес путь: Билл Гейтс. - С-Пб., 2003.

11. Дюкенджиев Е. П. Бизнес. Бионические аспекты. - Р., 2005.

12. Журавлев А. Л., Хащенко В. А. Влияние фактора пола на стиль руководства производственным коллективом.- М.,2009.

13. Здравомыслова Е. Коллективная биография современных российских феминисток. - М., 2007.

14. Зомбарт В. Буржуа: Этюды по истории духовного развития современного экономического человека. - М., 2008.

15. Ильин Е. П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень.- М.,2011.

16. Индивидуальный предприниматель: практическое руководство/Отв.Ред. Ю.Л. Фадеева. - М., 2010.

17. Иосефович Н. Ты - босс! Как стать толковым руководителем. - М., 2000.

18. Кабаченко Т.С. Психология управления. - М., 2000.

19. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности. - М., 2002.

20. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М., 2000.

21. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. - М., 2004.

22. Ковалева А. И. Социализация, знание, понимание, умение. – М.,2004.

23. Коростылева Л.А. Психология самореализации личности: брачно-семейные отношения. - СПб., 2000.

24. Кэрол Ли. Дети Индиго. - М., 2003.

25. Леонтьев Д.А. Теория личности.- М., 2004.

26. Майерс Д. Социальная психология. - СПб., 2008.

27. Майленова Ф.Г. Как добиться успеха в карьере и не потерять женственность. М., 2002.

28. Малютина Т. Женское предпринимательство: проблемы, перспективы // Бизнес и политика. – СПб., 2009.

29. Малютина Т. Женщины предприниматели России. – М., 2000.

30. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб., 2005.

31. Мельникова Т.А. Предпринимательская деятельность женщин//Вестник Гос. Соц. страхования. - 2003.- №3.

32. Милтс А.А. Гармония и дисгармония личности. - М., 1990.

33. Морозов А.В. Управленческая психология. - М., 2003.

34. Нечаев В. Предприниматель и благотворительность//Деньги и благотворительность. М., 1996.

35. Обозов Н.Н., Бражник А.А. Особенности гендерных факторов в процессе принятия экономических решений. - СПб., 2005.

36. Ожегов С. И. Словарь русского языка/ Отв. Ред. Н.Ю.Шведова. -М.,1989.

37. Омельченко Е.Л. Стилевые стратегии занятости и их гендерные особенности//Социологические исследования. - 2002. - №11.

38. Организационная психология и управление / Отв. ред. Пископпель А.А., Щедровицкий Л.П. - М., 2004.

39. Платон. Законы/Отв.Ред. Егунова А.И. - М., 1999.

40. Попов Н.А. Организация предпринимательской деятельности в аграрном производстве. - М., 2002.

41. Потеряхин А.Л. Психология управления. Основы межличностного общения. - К., 2005.

42. Пряжников Н.С. Теория и практика профессионального самоопределения.- М.,2004.

43. Психология менеджмента: Уч. Рек. уч. сов. / под ред. Никифорова Г.С. – СПб., 2000.

44. Психология предпринимательства./Отв.Ред. Е.К. Завьялова, С.Т. Посохова. – СПб., 2004.

45. Психология риска и принятия решений. / Отв. ред. Т.В. Корнилова. -М., 2003.

46. Психология управления./ Отв. ред. Аверченко Л.К., - М, 2008.

47. Роджерс К. Взгляд на психотерапию. Становление человека. - М.: Прогресс, 1998.

48. Розанова В. Человеческий фактор в предпринимательстве. - С.,2003.

49. Розанова В.А. Психология управления. - М., 2000.

50. Самарцева О., Фомина Т. Особенности женского менеджмента. – М.: ИС РАН, - 2006.

51. Самарцева О., Фомина Т. Особенности женского менеджмента. -М., 2000.

52. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д Психология управления. -М., 2008.

53. Силласте Г.Г. Изменение социальной мобильности и экономического поведения женщины. -С., 2000.

54. Силласте Г.Г. Социогендерные отношения в период социальной трансформации России. -СПб., 2001.

55. Современная конфликтология/ Отв.Ред. Е.И. Степанов. - М., 2009.

56. Социологические исследования/ Отв.Ред. Ф.Г.Майленова. - СПб., 2018.

57. Старобинский Э. Женщины - менеджеры за рубежом. М.,2000.

58. Столин В. В. Самосознание личности. М.: МГУ, 1999.

59. Суковатая В.А. Бизнес-леди и их можели поведения. - СПб., 2002.

60. Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья. – М., 2009.

61. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления. - М., 2002.

62. Фромм Э. Психология человеческой деструктивности. М., 2008.

63. Хащенко В.А., Турецкая Г.В. Социально-психологический портрет деловой женщины. – М.,2006.

64. Чирикова А.Е. Деловая женщина в экстримальных ситуациях. -М,.2008.

65. Чирикова А.Е. Лидеры российского предпринимательства: менталитет, смыслы, ценности. М.,2006.

66. Чирикова А.Е. Психологические особенности личности российского предпринимателя. -М., 2004.

67. Чирикова А.Е., Кричевская О.Н. Женщина-руководитель: деловые стратегии и образ “Я”.-М.,2000.

68. Шарнина О.В. Год из жизни предпринимательниц. -М., 2007.

69. Щербин Л.И. Карьера женщины: ее смысл и значение.-С., 2010.

70. Юнг К. Г. Проблемы души нашего времени. -М., 20