У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом

«Проектирование кадрового агентства» - Курсовая работа
- 46 страниц(ы)
Содержание
Введение
Заключение
Список литературы

Автор: tatta
Содержание
Введение 3
1. Миссия и цели организации 5
2. Внешняя среда организации 11
3. Технология работы 16
4. Функциональное проектирование организации 20
5. Проектирование организационной структуры управления предприятия 23
6. Штатное расписание 24
7. Документооборот 27
8. Положения об отделах и службах 32
9. Должностная инструкция 39
Заключение 44
Список литературы 46
Введение
Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале. Профессиональный отбор и прием на работу являются
необходимыми составляющими управления персоналом. Поэтому все чаще крупные компании обращаются в кадровые агентства. В Новосибирске уже сформировался определенный ряд компаний, которые занимают лидирующие позиции на данном рынке. Для того чтобы проникнуть в кадровый бизнес необходимо спроектировать саму организацию.
Данная курсовая работа заключается в проектировании кадрового агентства. Она включает в себя следующие разделы: миссия и цели организации, внешняя среда организации, внутренняя среда организации (анализ сильных и слабых сторон организации), технология работы организации, функциональное проектирование организации, проектирование организационной структуры управления организации, штатное расписание, документооборот и положения об отделах и службах.
Цель работы: спроектировать кадровое агентство, которое смогло бы выйти на рынок рекрутмента в г. Новосибирске.
Предмет исследования – кадровое агентство.
Задачи, которые необходимо выполнить для достижения цели работы:
1. Разработать миссию и цели организации;
2. Провести анализ внешней среды организации;
3. Проанализировать сильные и слабые сторон организации;
4. Разработать технологию работы организации;
5. Провести функциональное проектирование организации, проектирование организационной структуры управления организации;
6. Составить штатное расписание, документооборот;
7. Продумать положения об отделах и службах.
Заключение
Данная курсовая работы была посвящена изучению процесса организационного проектирования. В качестве примера было рассмотрено проектирование кадрового агентства.
Кадровое агентство создается как субъект малого предпринимательства, осуществляющий свою деятельность в условиях рыночной экономики.
Деятельность создаваемого предприятия направлена на оказание своим клиентам следующих услуг:
• поиск и подбор специалистов, менеджеров среднего и высшего звена и сотрудников на неспециализированные позиции;
• подбор временного персонала (на работу от нескольких часов до 2 месяцев);
• проекты по массовому подбору персонала – формирование штата производственных компаний, складов, супермаркетов, call-центров и др.;
• лизинг персонала (Staff Leasing) для производственных и складских подразделений, розничных сетей и др.;
• выведение персонала за штат (Outstaffing), ведение кадрового делопроизводства, администрирование заработной платы;
• исследования рынка труда (обзоры заработных плат и компенсаций, специальные проекты и др.);
• оценка персонала и кадровый консалтинг (Assessment, Outplacement);
• тренинги для менеджеров по персоналу
В процессе написания курсовой работы были рассмотрены и изучены следующие вопросы:
разработана миссия проектируемой организации, заключающаяся в закрытии вакансий клиентов и тем самым открытии возможностей для желающих найти работу;
разработаны цели проектируемой организации, конкретизирующие миссию;
проведен анализ внешней среды;
описана технология работы кадрового агентства;
сформированы организационная и функциональная структура управления предприятием;
сформирован документооборот;
разработан следующий пакет документов: штатное расписание, должностная инструкция менеджера по персоналу, положение об отделе кадров.
Таким образом, в работе были затронуты и детально проработаны все необходимые составляющие проектирования организации.
Список литературы
1. Никифоров Р.О. Рекрутинговый бизнес в России – М.: ПАИМС, 2001.
2. Рекрутинг: найм персонала: Учебное пособие/ Карташов С.А., Одегов Ю.Г., Кокорев И.А.// Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: Издательство «Экзамен», 2003.
3. Филиппова Т.А. Стратегический менеджмент в энергетике: принципы, цели, методы управления: монография // Филиппова Т.А., Чернов С.С., Дронова Ю.В., Матыцин А.А. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2005. – 422 с. – («Монографии НГТУ»).
4. Должностная инструкция. Режим доступа: [h**t://w*w.businessstudio.r*/procedures/glossary/instruction].
5. Должностная инструкция. Режим доступа: [h**t://ru.wikipedia.org/wiki/Должностная_инструкция].
Тема: | «Проектирование кадрового агентства» | |
Раздел: | Предпринимательство | |
Тип: | Курсовая работа | |
Страниц: | 46 | |
Цена: | 500 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
-
Курсовая работа:
Тестирование персонала (на примере кадрового агентства)
39 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ПРОВЕДЕНИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Общая характеристика методов оценки и интервьюирования персонала 51.2 Виды тестирования персонала 11РазвернутьСвернуть
2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КА «РЕСПЕКТ-АЛЬЯНС» 17
2.1 Место и роль КА «Респект-Альянс» на ростовском рынке труда 17
2.2 Система отбора и тестирования персонала в КА «Респект-Альянс» 21
3. ПУТИ УЛУЧШЕНИЯ ОТБОРА И ТЕСТИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В КА «РЕСПЕКТ-АЛЬЯНС» 31
3.1 Оптимизация методов тестирования персонала 31
3.2 Расчет экономической эффективности 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
ПРИЛОЖЕНИЕ А 39
-
Дипломная работа:
80 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ И ОЦЕНКИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 61.1. Основные функции системы управления персоналом 6РазвернутьСвернуть
1.2. Понятие кадровой политики 13
1.3. Общие подходы к оценке кадровой политики 18
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОАО «УДМУРТНЕФТЕПРОДУКТ» 23
2.1. Общая характеристика предприятия 23
2.2. Характеристика организационной структуры 24
2.3. Характеристика персонала предприятия 30
2.4. Анализ основных технико-экономических показателей 36
3. РЕАЛИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОАО «УДМУРТНЕФТЕПРОДУКТ» 41
3.1. Функционирование системы подбора и отбора персонала 41
3.2. Функционирование системы оценки и аттестации персонала 45
3.3. Социально-психологическая работа с персоналом 57
3.4. Порядок разрешения трудовых конфликтов 60
3.5. Анализ результатов проводимой кадровой политики 65
3.6. Предложения по совершенствованию кадровой политики и прогноз их эффективности 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ
-
Курсовая работа:
Кадровая политика как стратегическая линия профессионального развития человеческих ресурсов
40 страниц(ы)
Введение.3
Глава I. Теоретические аспекты формирования кадровой политики в условиях активной инновационной деятельности.51.1. Сущность и содержание кадровой политики организации.5РазвернутьСвернуть
1.2.Взаимосвязь кадровой политики и стратегии профессионального развития человеческих ресурсов.11
1.3 Основные направления формирования кадровой политики.16
Глава II. Анализ состояния кадровой политики станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги.19
2.1.Краткая характеристика станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги .19
2.2.Характеристика персонала станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги.24
2.3. Оценка состояния кадровой политики станции Михайловский Рудник Орловско-Курского отделения Московской железной дороги.28
Заключение.37
Список использованных источников и литературы.40
-
Дипломная работа:
Разработка программного модуля для принятия решений по отбору персонала в рекламном агентстве
66 страниц(ы)
Введение 3
Глава I. Теоретические основы кадрового менеджмента 5
1.1. Задачи психологии кадрового менеджмента как научно - практического направления 51.2. Характеристические особенности уровней кадрового менеджмента 8РазвернутьСвернуть
1.3. Психологические методы кадрового менеджмента 14
1.4. Компьютерная психодиагностика 18
Выводы по первой главе 22
Глава II. Анализ психологии творческого коллектива рекламного агенства . 26
2.1. Психология творческих профессий 26
2.2. Организация работы в сфере рекламных услуг 28
Выводы по второй главе 31
Глава III. Проектирование и разработка программного модуля 34
3.1. Техническое задание на разработку программного модуля 34
3.2. Проектирование программного модуля 37
3.3. Реализация программного модуля 47
Выводы по третьей главе 57
Заключение 59
Список литературы 62 -
Реферат:
Кадровый маркетинг и его задачи (Предмет: Управление персоналом)
32 страниц(ы)
Введение….….2-5
Глава 1.Функционирование рынка кадровой информации….….6-7
Глава 2.Понятие, методы, вопросы и задачи кадрового маркетинга…. 8-10Глава 3. Основные инструменты кадрового маркетинга….… 11-15РазвернутьСвернуть
3.1 Информация
3.2 Коммуникация
Глава 4. Выработка кадровой политики…. 16-18
Глава 5. Адаптация и методы выбора сотрудника….…. 19-22
Глава 6. Подбор и размещение персонала….23-25
Глава 7. Как правильно продать себя на рынке труда….26-29
Заключение….….….30-31
Список литературы….….…32
-
Курсовая работа:
41 страниц(ы)
Кадровая политика предприятия и введение 3
1. Сущность кадровой политики
1.1. Понятие, цели и задачи кадровой политики 51.2. Основные принципы формирования кадровой политикиРазвернутьСвернуть
предприятия 8
1.3. Базовые направления кадровой политики предприятия 9
2. Анализ кадровой политики Ижевского радиозавода
2.1. Краткая характеристика предприятия 15
2.2. Работа кадровой службы радиозавода 16
2.3. Процесс планирование трудовых ресурсов 17
2.4. Набор персонала 19
2.5. Профориентация и социальная адаптация в коллективе 21
2.6. Организация обучения и оценки персонала 22
2.7. Организация оплаты труда 24
Заключение 28
Список используемой литературы 30
Приложение
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Следующая работа
Правительство РФ




-
Курсовая работа:
Виды зарплаты и формы оплаты труда
24 страниц(ы)
1. Введение 3
2. Виды заработной платы и форма оплаты труда. 4
3. Оплата по договорам гражданско- правовогохарактера и трудовым соглашениям 10РазвернутьСвернуть
3.1. Порядок начисления. 12
3.2. Порядок выплаты. 19
4. Заключение. 23
5. Список использованной литературы. 24
-
Курсовая работа:
36 страниц(ы)
Введение….3
ГЛАВА 1. Правительство Российской Федерации в системе органов
Государственной власти….5
1.1. Разделение властей и Правительство….51.2. Система федеральных органов исполнительной власти….7РазвернутьСвернуть
ГЛАВА 2. Структура правительства РФ….11
2.1. Состав Правительства РФ и порядок формирования Правительства РФ…11
2.2. Срок полномочий и отставка….13
ГЛАВА 3. Компетенция правительства РФ…16
3.1. Понятие компетенции правительства….16
3.2. Функции правительства….24
3.3. Ответственность правительства и его членов….28
Заключение…32
Список использованной литературы….35
-
Контрольная работа:
Взаимоотношения меджу руководителем (менеджером) и подчиненными
20 страниц(ы)
Введение
1 Организационная характеристика предприятия
1.2 Стиль управления, используемый на предприятии ОАО \" Лидер1.3 Система вознаграждения и стимулирования сотрудников предприятияРазвернутьСвернуть
ОАО \" Лидер
2 Особенности взаимоотношений руководителя и подчиненных
Заключение
Список литературы -
Курсовая работа:
Распределенная библиографическая база метаданных НТИ
18 страниц(ы)
Содержание
1 ВВЕДЕНИЕ 3
1.1 ГЛОССАРИЙ 3
1.2 ОПИСАНИЕ ПРЕДМЕТНОЙ ОБЛАСТИ 3
1.3 НЕФОРМАЛЬНАЯ ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ 31.4 ОБЗОР СУЩЕСТВУЮЩИХ МЕТОДОВ РЕШЕНИЯ 5РазвернутьСвернуть
1.5 ОБЗОР РАЗЛИЧНЫХ ТИПОВ ИНТЕРФЕЙСОВ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ 6
2 ТРЕБОВАНИЯ К ОКРУЖЕНИЮ 7
2.1 ТРЕБОВАНИЯ К АППАРАТНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ 7
2.1.1 Требования к серверам АРМ 7
2.1.2 Требования к клиенту 7
2.2 ТРЕБОВАНИЯ К ПРОГРАММНОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ 7
2.2.1 Требования к серверам АРМ 7
2.2.2 Требования к клиенту 7
2.3 ТРЕБОВАНИЯ К ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ 7
2.3.1 Системный администратор 8
2.3.2 Администратор 8
2.3.3 Оператор 8
2.3.4 Собственно пользователь 8
3 АРХИТЕКТУРА СИСТЕМЫ 10
4 СПЕЦИФИКАЦИЯ ДАННЫХ 11
4.1 СУЩНОСТЬ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ 11
4.2 ПРОТОКОЛ MDIP 11
5 ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ТРЕБОВАНИЯ К ИНТЕРФЕЙСУ 12
6 ПРОЕКТ 13
6.1 СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ 13
6.2 МОДУЛИ И АЛГОРИТМЫ 13
6.3 СТРУКТУРЫ ДАННЫХ 14
6.4 ПРОЕКТ ИНТЕРФЕЙСА 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18
-
Курсовая работа:
Создание и организация производства установки первичной переработки нефти
26 страниц(ы)
Введение
1.1 Организация производства
1.2. Расчет сметной стоимости оборудования
1.3. Расчет численности работающих1.4. Расчет производительности трудаРазвернутьСвернуть
1.5 Расчёт фонда заработной платы работающих
1.6. Расчет проектной себестоимости продукции
1.7. Технико-экономические показатели проектируемого производства
Заключение
-
Курсовая работа:
42 страниц(ы)
Введение 3
Описание объекта исследования 7
Разработка анкет-опросников для проведения диагностики моделей организационного поведения 8Природа инновационных конфликтов 8РазвернутьСвернуть
Анкеты-опросники 11
Диагностика моделей организационного поведения 13
Проектирование и корректировка моделей организационного поведения 18
Рекомендации 20
Заключение 22
Список использованной литературы 24
Приложение 1 25
Приложение 2 26
Приложение 3 27
Приложение 4 28
Приложение 5. Должностная инструкция (начальника отдела информационных технологий) 29
Приложение 6. Должностная инструкция (главного бухгалтера) 35
-
Курсовая работа:
Организация производства птицеводческой продукции
101 страниц(ы)
Введение 3
1. Миссия и цели организации. 6
2. Изучение внешней среды 14
Изучение конкурентов в отрасли 17
Изучение потребителей. 19SWOT-анализ. 20РазвернутьСвернуть
PEST-анализ 22
3. Технология работы. 24
4. Функциональное проектирование организации. 26
5. Проектирование организационной структуры управления (ОСУ) организации 34
6. Штатное расписание 37
7. Документооборот 39
8.Положения об отделах и службах 57
Заключение 100
Список литературы 101
-
Курсовая работа:
Организации производства по изготовлению и продаже шоколада
85 страниц(ы)
Введение 3
Проектирование организации 6
1. Разработка миссии организации 6
2. Изучение внешней среды 6
3. Разработка целей организации 124. Технология работы 17РазвернутьСвернуть
5. Функциональная структура предприятия 19
7. Организационная структура управления предприятием 23
8. Штатное расписание 29
9. Документооборот 30
10. Положения об отделах и службах 41
Заключение 84
Список литературы 85