У нас можно недорого заказать курсовую, контрольную, реферат или диплом
«Основы управления персоналом» - Контрольная работа
- 14 страниц(ы)
Содержание
Введение
Выдержка из текста работы
Список литературы
Примечания
Автор: Tajlakov.vladimir@mail.ru
Содержание
1. Анкета 3
2. Интервью 11
3. Характеристика респондентов организации 14
Введение
2. Интервью
Интервью было взято у Агеенко Ирины Владимировны - менеджера по подбору персонала ООО «АЛДИ» в октябре 2008 г.
- Пару слов о компании
Компания \"АЛДИ\" является одной из крупнейших оптово-розничных предприятий на территории Кемеровской области и Западной Сибири, в целом. Предприятие имеет в собственности крупную торгово-складскую базу в г.Кемерово с удобным подъездными путями и ж/д тупиком, а также парк грузовых автомобилей для работы в условиях \"город\", \"город-межгород\" на территории Кемеровской области.
Миссия - \"Обеспечение успешного развития бизнеса клиентов и партнеров компании за счет самого высокого уровня обслуживания и качества продвижения продукции в Сибирском регионе\".
- Расскажите о ценностях организации
Основной ценностью компании является ее коллектив.
Мы стремимся привлекать на работу самых лучших специалистов. Мы опираемся на собственные кадры, выдвигая и вознаграждая работников без учета каких-либо обстоятельств, не имеющих отношения к качеству их труда. Мы исходим из принципа, что работники всегда будут нашим главным достоянием».
- Как давно Вы работаете в ООО «АЛДИ» ?
. начинала работать помощником генерального директора в 1999 году. В 2004 году стала работать в отделе кадров. Сначала занимала должность \"transfer manager\" и занималась переводом менеджеров из одного департамента в другой, а с прошлого года занимается подбором персонала.
- В чем заключаются основные проблемы подбора персонала?
Основное направление подбора персонала компании заключается в том, что мы набираем выпускников и молодых специалистов, опыт работы которых не имеет для нас значения
Выдержка из текста работы
стремление человека к развитию и ряд других качеств. Мы активно берем выпускников институтов и даже студентов старших курсов. Как правило, старшекурсники уже могут работать почти полный день, так как это возможно при их графике занятий, а на период сдачи экзаменов мы обязательно предоставляем отпуск.
Несмотря на то, что мы набираем только на стартовые позиции, кандидаты, имеющие степень МВА также обращаются к нам по поводу трудоустройства. У этих людей есть возможность быстро проявить себя с положительной стороны, учитывая уже имеющиеся у них знания и навыки. В этом случае значительно увеличивается вероятность их быстрого продвижения и сокращается период времени работы на начальном уровне. Вообще, карьерный рост целиком зависит от человека, а возможности для продвижения у нас очень привлекательны.
- Как проходит адаптация новых сотрудников в коллективе?
Компания существует несколько лет и в силу этого ее коллектив в основном молодой. Молодежь адаптируется в таком коллективе очень хорошо. В компании нет ограничения по возрасту и у нас работают и люди предпенсионного возраста, и пенсионеры. Компания ориентирована на развитие карьеры и поэтому большинство приходящих к нам на стартовые позиции – это, конечно же, молодежь. Никаких проблем адаптации не существует, человек быстро чувствует себя своим, ведь именно на это сориентирована работа нашей кадровой службы.
- Расскажите о специфике
Список литературы
Интервью проводится самостоятельно основываясь на личных знаниях испытуемого.
Примечания
Работа была сдана на "отлично"
| Тема: | «Основы управления персоналом» | |
| Раздел: | Разное | |
| Тип: | Контрольная работа | |
| Страниц: | 14 | |
| Цена: | 120 руб. |
Закажите авторскую работу по вашему заданию.
- Цены ниже рыночных
- Удобный личный кабинет
- Необходимый уровень антиплагиата
- Прямое общение с исполнителем вашей работы
- Бесплатные доработки и консультации
- Минимальные сроки выполнения
Мы уже помогли 24535 студентам
Средний балл наших работ
- 4.89 из 5
написания вашей работы
Не нашли, что искали?
Воспользуйтесь поиском по базе из более чем 40000 работ
Предыдущая работа
Принудительные мерыСледующая работа
Номенклатура потребительских свойств и показателей-
Дипломная работа:
Повышение эффективности управления персоналом организации
90 страниц(ы)
Введение 4
1. Теоретические основы управления персоналом как фактора повышения конкурентоспособности предприятия 61.1. Персонал как ресурс организации 6РазвернутьСвернуть
1.2. Управление кадрами организации 13
1.3. Влияние эффективного управления персоналом на конкурентоспособность предприятия 24
2. Анализ управления персоналом на примере издательского дома УрГЮА 34
2.1. Общая характеристика издательского дома УрГЮА 34
2.2. Анализ системы управления персоналом издательского дома УрГЮА 39
2.3. Анализ существующей системы стимулирования персонала 47
3. Рекомендации по повышению эффективности управления персоналом издательского дома УрГЮА 55
3.1. Совершенствование материального и морального стимулирования 55
3.2. Повышение эффективности организации труда 74
Заключение 80
Список использованной литературы 84
Приложения 88 -
Курсовая работа:
Управление персоналом в условиях кризиса
47 страниц(ы)
Введение…3
1. Теоретические основы управления персоналом в условиях кризиса… 5
1.1 Принципы, задачи и методы управления персоналом кризисного предприятия…51.2 Кадровая политика организации в условиях кризиса… 10РазвернутьСвернуть
1.3 Система антикризисного управления персоналом… 15
2. Анализ состояния управления персоналом в компании ПАО «СБЕРБАНК» г. Кумертау в условиях кризиса…20
2.1 Характеристика компании ПАО Сбербанк»… 20
2.2 Анализ кадрового состава в ПАО «Сбербанк»… 22
2.3 Анализ управления персоналом ПАО «Сбербанк» …. 31
3. Пути совершенствования управления персоналом в ПАО «Сбербанк» г. Кумертау в условиях кризиса…35
3.1.Система мер по управлению персоналом ПАО «Сбербанк» … 35
3.2 Внедрение системы адаптации…. 40
Заключение…. 43
Список использованной литературы…. 45
-
Курсовая работа:
60 страниц(ы)
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Планирование и распределение персонала
1.2 Оплата труда на предприятии1.3 Создание информационной системы управления персоналомРазвернутьСвернуть
2. МОДЕЛИ И МЕТОДЫ ОПТИМАЛЬНОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА
2.1 Планирование трудовых ресурсов
3. ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
-
Дипломная работа:
Управление персоналом в организации
68 страниц(ы)
Введение….….3
Глава 1. Теоретические основы управлением персонала….….…7
1.1. Значение и необходимость разработки системы управления персоналом на предприятии ….…71.2. Содержание системы управления персоналом на предприятиях…12РазвернутьСвернуть
1.3. Зарубежный опыт по разработке и применению системы управления персоналом на предприятиях….19
Глава 2. Исследование системы управления персоналом на ООО «Техпроминвест»….24
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Техпроминвест»….24
2.2. Анализ управления персоналом на ООО «Техпроминвест»….34
Глава 3. Совершенствование системы управления персоналом на ООО «Техпроминвест»….51
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом….51
3.2. Предполагаемые факторы и источники экономической и социальной эффективности от внедрения проектных предложений….….53
Заключение….63
Список литературы….66
Приложения….69
-
Дипломная работа:
52 страниц(ы)
Введение 3
ГЛАВА 1. ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ УЧРЕЖДЕНИЯ 6
1.1 Понятие о системе управления персоналом 61.2 Основные направления работы с персоналом в учреждении 10РазвернутьСвернуть
1.3 Методы оценки эффективности системы управления персоналом учреждении 15
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ДОШКОЛЬНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ 17
2.1 Общая характеристика МДОУ «Детский сад №3 «Рябинка» 17
2.2 Органⵏизация работы с персонⵏалом в МДОУ «Детский сад №3 «Рябинка» 23
2.3 Программа совершенⵏствованⵏия работы с персонⵏалом в МДОУ «Детский сад №3 «Рябинка» 33
Заключение 44
Список использованной литературы 48
-
Дипломная работа:
Совершенствование управления персоналом на предприятии на примере кафе Блинная
92 страниц(ы)
Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 6
1.1. История создания, цели и задачи предприятия 6
1.2. Организационная структура управления предприятием 71.3. Основные виды деятельности 10РазвернутьСвернуть
1.4. Характеристика персонала предприятия 17
1.5. Организация оплаты труда 20
2. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия 23
2.1. Анализ основных технико-экономических показателей 23
2.2. Анализ финансового состояния предприятия 25
2.3. Анализ финансовых результатов и деловой активности 34
2.4. Предложений по улучшению деятельности предприятия
38
3. Состояние и оценка эффективности системы управления персоналом на предприятии 42
3.1. Теоретические основы управления персоналом 54
3.2. Методы подбора и отбора персонала 49
3.3. Оценка персонала на предприятии 57
3.4. Организация системы обучения персонала 59
3.5. Управление деловой карьерой 62
3.6. Направления по совершенствованию системы управления
персоналом на предприятии 67
Заключение 77
Список литературы 84
Приложения 87
-
Реферат:
15 страниц(ы)
1. Порядок исчисления и сроки уплаты акцизов 3
1.1. Плательщики и объекты налогообложения 3
1.2. Порядок исчисления и уплаты акцизов 9Задача 14РазвернутьСвернуть
Список литературы 15
-
Реферат:
Международный туризм. Вариант 2
19 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Факторы, определяющие общие направления развития международного туристического обмена 5Глава 2. Прогнозы ВТО для международного туристического обмена 11РазвернутьСвернуть
Глава 3. Перспективы развития международного туризма в России 14
Заключение 18
Список использованной литературы 19
-
Курсовая работа:
33 страниц(ы)
Введение 3
1.Общая характеристика предприятия 5
2. Анализ внутренней среды предприятия 8
2.1. Производственная структура предприятия 82.2. Организационная структура предприятия 11РазвернутьСвернуть
2.3.Производственная мощность и производственная программа предприятия 13
2.4. Доходы предприятия 14
2.5. Денежные потоки организации 15
2.6 Финансовые результаты деятельности 16
3. Анализ внешней среды предприятия 17
3.1. Определение емкости рынка 17
3.2. Анализ «разрывов» 21
3.3. SWOT-анализ 22
3.4. Анализ конкурентов 23
3.5. Анализ потребителей 25
3.6.Анализ поставщиков 25
4. Определение стратегической позиции предприятия 26
5. Разработка стратегии развития предприятия 26
Заключение 29
Список литературы 31
Приложение 33
-
Курсовая работа:
Управление офисной недвижиостью
83 страниц(ы)
Введение
1 Основы управления недвижимостью…4
1.1 Цели, задачи и принципы управления….5
2 Управление коммерческой недвижимостью….73 Управление объектом недвижимости по ул. Молодежная, дом 59 в г. Барнауле….10РазвернутьСвернуть
3.1 Описание объекта управления….10
3.2 Разработка концепции управления объектом….11
3.3 Формирование стратегии управления….16
4 Маркетинговые исследования….19
4.1 Классификация офисных помещений…19
4.2 Анализ рынка коммерческой недвижимости г. Барнаула….21
4.3 Предложение….23
4.4 Спрос….24
4.5 Арендные ставки….25
4.6 Цена продажи нежилого помещения….27
5 Стоимость аренды нежилого помещения …29
5.1 Оценка привлекательности объекта недвижимости….32
6 Мероприятия по привлечению арендаторов….….36
7 Взаимодействие управляющего с различными внешними структурами….38
8 Оценка привлекательности объекта недвижимости….….47
9 Анализ инвестиционного проекта….….50
9.1 Основные понятия….50
9.2 Оценка эффективности инвестиций….….52
9.3 Анализ движения денежных средств при инвестировании ….53
9.4 Понятие упрощенной системы налогообложения….60
10 Финансовые результаты реализации инвестиционного проекта. ….….62
10.1 Исходные данные….….63
10.2 Определение объема необходимых инвестиций….63
10.3 Риски проекта….66
10.4 Пример расчета при различных источниках финансирования ….67
Заключение
Список использованной литературы….83
-
Курсовая работа:
27 страниц(ы)
Введение 3
1.Содержание, структура и виды инвестиций 4
2. Факторы инвестиционной привлекательности предприятия 53. Методика оценки факторов инвестиционной привлекательности предприятия 13РазвернутьСвернуть
4. Налоговая система и законодательные условия инвестирования 22
Заключение 25
Список использованной литературы 27
-
Курсовая работа:
Организации медецинского и социального страхования
15 страниц(ы)
Введение 3
1. Освидетельствование пострадавших 4
2. Переосвидетельствование пострадавших 8
3. Обжалование решения учреждения медико-социальной экспертизы 94. Деятельность ВТЭК 10РазвернутьСвернуть
Заключение 14
Список литературы 15
-
Тест:
4 страниц(ы)
1. Тесты 3
1.1. Тест 1 3
1.2. Тест 2 3
2. Задача 4
Список используемой литературы 5
-
Курсовая работа:
Особенности развития личности с рождения до подросткового возраста
62 страниц(ы)
Введение 3
Глава 1. Особенности развития личности с рождения до подросткового возраста 5
1.1 Развитие ребенка от рождения до школьного периода 51.2 Развитие ребенка от младшего школьного до подросткового возраста 13РазвернутьСвернуть
1.3. Психологические особенности развития личности в подростковом возрасте 16
Глава 2. Эмоционально-волевая сфера подростка 36
2.1. Новообразования подросткового возраста. Возрастные проблемы 36
2.2. Эмоциональные особенности подростка 43
2.3. Волевая сфера подростка 52
Глава 3. Методические исследования эмоционально-волевой сферы подростка 54
3.1. Основные направления работы по формированию эмоционально – волевой сферы в подростковом возрасте 54
3.2. Методики определения эмоционально-волевой сферы подростков 56
Заключение 60
Список литературы 62
-
Курсовая работа:
36 страниц(ы)
Введение 3
1. Методические особенности элективных курсов по геометрии 7
1.1. Сущность элективных курсов 7
1.1.1. Требования к элективным курсам 71.1.2. Проектирование программ элективных курсов 11РазвернутьСвернуть
1.1.3. Структурные элементы программы элективных курсов 17
1.2. Использование элективных курсов в проектировании геометрии 21
2. Особенности применения метода координат в решении стереометрических задач 26
2.1. Стереометрические задачи и особенности их решения 26
2.2. Характеристика метода координат и его применение в решении задач 31
Список литературы 35
